경력단절여성 대상 강점중심 그룹코칭 프로그램이 자존감, 구직효능감, 회복탄력성에 미치는 영향 The effects of group coaching program focusing strengths for career discontinued women on self-esteem, job search efficacy, and resilience원문보기
본 연구의 목적은 경력단절여성 대상 강점 중심 그룹코칭이 자존감, 구직 효능감, 회복탄력성에 미치는 영향을 알아보고자 하는데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 경력단절여성을 대상으로 12명의 실험집단과 11명의 통제집단을 선발하였다. 선발된 실험집단은 6명씩 두 그룹으로 나누고 주 1회 120분씩 6회기로 그룹코칭을 실시하였다. 강점중심 그룹코칭 프로그램이 자존감, 구직효능감, 회복탄력성에 미치는 영향에 대해 알아보기 위해 ...
본 연구의 목적은 경력단절여성 대상 강점 중심 그룹코칭이 자존감, 구직 효능감, 회복탄력성에 미치는 영향을 알아보고자 하는데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 경력단절여성을 대상으로 12명의 실험집단과 11명의 통제집단을 선발하였다. 선발된 실험집단은 6명씩 두 그룹으로 나누고 주 1회 120분씩 6회기로 그룹코칭을 실시하였다. 강점중심 그룹코칭 프로그램이 자존감, 구직효능감, 회복탄력성에 미치는 영향에 대해 알아보기 위해 코칭 실시 전 사전검사, 코칭 실시 직후 사후 검사, 코칭 실시 1개월 후 추후 검사를 실시하여 자료를 분석하였다. 자료 분석과 코칭의 효과 분석은 기술 통계 분석, 빈도 분석, 혼합변량분석, 독립표본 t-검정, 대응표본 t-검정, 일원 반복측정 변량분석을 실시하였다. 통계 처리는 SPSS Window용 18.0 통계 프로그램을 사용하였다. 이 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 자존감 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 구직효능감 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 회복탄력성 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 넷째, 그룹코칭 종료 후 효과의 지속성은 사전과 추후 검사 점수의 평균 차 에서는 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 추후 점수가 사후 대비 평균 그 효과성이 유지되었고 사전보다 상승함에 따라 강점 중심 그룹코칭의 효과성은 지속됨을 확인하였다. 본 연구는 다음과 같은 의의를 가진다. 첫째, 본 논문은 우선 대상의 차별화로 경력단절여성을 대상으로 하여 강점 코칭 효과성을 측정한 최초의 연구이며, 그 효과성을 확인하였다는 점에서 그 의의가 있다. 둘째, 본 논문은 강점 중심 그룹코칭의 효과성을 기존의 자존감이나 구직효능감 외에도 ‘회복탄력성’이라는 종속 변인에 미치는 영향을 측정해 본 최초의 연구라는 점에서 그 의의가 있다. 셋째, 경력단절여성을 대상으로 자존감과 구직효능감, 회복탄력성 향상을 위해 실제적으로 적용 가능한 프로그램 제공과 강점 코칭에 대한 효과성에 긍정적인 해답을 제시하였다는 점에서 그 의의가 있다. 넷째, 대부분 코칭의 효과성 연구에서 표본의 수가 적고 한정된 대상임에도 불구하고 본 연구는 실험집단과 통제집단의 수가 23명으로서 표본의 수가 적절하고 연구대상의 인구통계학적 특성도 유사하다는 점에서 그 의의가 있다.
본 연구의 목적은 경력단절여성 대상 강점 중심 그룹코칭이 자존감, 구직 효능감, 회복탄력성에 미치는 영향을 알아보고자 하는데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 경력단절여성을 대상으로 12명의 실험집단과 11명의 통제집단을 선발하였다. 선발된 실험집단은 6명씩 두 그룹으로 나누고 주 1회 120분씩 6회기로 그룹코칭을 실시하였다. 강점중심 그룹코칭 프로그램이 자존감, 구직효능감, 회복탄력성에 미치는 영향에 대해 알아보기 위해 코칭 실시 전 사전검사, 코칭 실시 직후 사후 검사, 코칭 실시 1개월 후 추후 검사를 실시하여 자료를 분석하였다. 자료 분석과 코칭의 효과 분석은 기술 통계 분석, 빈도 분석, 혼합변량분석, 독립표본 t-검정, 대응표본 t-검정, 일원 반복측정 변량분석을 실시하였다. 통계 처리는 SPSS Window용 18.0 통계 프로그램을 사용하였다. 이 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 자존감 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 구직효능감 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 회복탄력성 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 넷째, 그룹코칭 종료 후 효과의 지속성은 사전과 추후 검사 점수의 평균 차 에서는 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 추후 점수가 사후 대비 평균 그 효과성이 유지되었고 사전보다 상승함에 따라 강점 중심 그룹코칭의 효과성은 지속됨을 확인하였다. 본 연구는 다음과 같은 의의를 가진다. 첫째, 본 논문은 우선 대상의 차별화로 경력단절여성을 대상으로 하여 강점 코칭 효과성을 측정한 최초의 연구이며, 그 효과성을 확인하였다는 점에서 그 의의가 있다. 둘째, 본 논문은 강점 중심 그룹코칭의 효과성을 기존의 자존감이나 구직효능감 외에도 ‘회복탄력성’이라는 종속 변인에 미치는 영향을 측정해 본 최초의 연구라는 점에서 그 의의가 있다. 셋째, 경력단절여성을 대상으로 자존감과 구직효능감, 회복탄력성 향상을 위해 실제적으로 적용 가능한 프로그램 제공과 강점 코칭에 대한 효과성에 긍정적인 해답을 제시하였다는 점에서 그 의의가 있다. 넷째, 대부분 코칭의 효과성 연구에서 표본의 수가 적고 한정된 대상임에도 불구하고 본 연구는 실험집단과 통제집단의 수가 23명으로서 표본의 수가 적절하고 연구대상의 인구통계학적 특성도 유사하다는 점에서 그 의의가 있다.
The purpose of this study was to evaluate the effect of a career break strength mainly female target group coaching self-esteem, job efficacy, resilience. The purpose of a career break 12 women were selected for the experimental group and a control group of 11 targets to achieve. The selected experi...
The purpose of this study was to evaluate the effect of a career break strength mainly female target group coaching self-esteem, job efficacy, resilience. The purpose of a career break 12 women were selected for the experimental group and a control group of 11 targets to achieve. The selected experimental group were divided into two groups of six by one group coaching with 120 minutes once a week for six sessions. Strengths centered group coaching program is self-esteem, job efficacy, to learn about the impact on the resilience coaching practice around the pre-test, post-test immediately after coaching practice, coaching conducted 1 month after conducting further tests and analyzed the data. Data analysis and Coaching effect influences were analyzed through several means of analysis such as descriptive statistics, frequency analysis, reliability test, mixed ANOVA, independent sample t-test, paired sample t-test, one-way repeated measures ANOVA. The statistical data were processed through a statistics program called SPSS Window Ver. 18.0. Results obtained from this study are as follows. First, women carried out a career break to target strength coaching center group confirmed that a positive impact as a statistically significant increase in the difference between the average score is confirmed to improve self-esteem. Second, women carried out a career break to target strength coaching center group confirmed that a positive impact as the rise of statistically significant differences in the mean scores improved efficacy job confirmation. Third, conducted by a central group coaching career break female strength was confirmed that a positive impact as confirmed statistically significant difference between the increase in the average score on improving resilience. Fourth, the persistence of effect after termination group coaching is the average difference between the prior and future test scores were not significantly different statistically, future oriented group score strengths on average after their effectiveness has been kept higher than the prior Coaching confirmed the lasting effects of the castle. This study has the following significance. First, the subject of this paper is the first to target a career break apart as a measure of the river that women coaching effectiveness of the first study and confirmed its effectiveness has its significance in that. Second, this paper has its significance in terms of that year the first study to measure impact on the dependent variable of 'resilience' in addition to the existing self-esteem and job search efficacy and effectiveness of strengths coaching center group. Third, career break female self-esteem and job targets were presented efficacy, providing practically applicable programs to improve the resilience and positive answer on the effectiveness of the strengths coaching has its significance in that. Fourth, its significance in that the number of samples that appropriate and also similar demographic characteristics of the study as 23 people a limited number of targets in spite of this research is experimental and control groups small number of samples in the study of the most effective coaching there is.
The purpose of this study was to evaluate the effect of a career break strength mainly female target group coaching self-esteem, job efficacy, resilience. The purpose of a career break 12 women were selected for the experimental group and a control group of 11 targets to achieve. The selected experimental group were divided into two groups of six by one group coaching with 120 minutes once a week for six sessions. Strengths centered group coaching program is self-esteem, job efficacy, to learn about the impact on the resilience coaching practice around the pre-test, post-test immediately after coaching practice, coaching conducted 1 month after conducting further tests and analyzed the data. Data analysis and Coaching effect influences were analyzed through several means of analysis such as descriptive statistics, frequency analysis, reliability test, mixed ANOVA, independent sample t-test, paired sample t-test, one-way repeated measures ANOVA. The statistical data were processed through a statistics program called SPSS Window Ver. 18.0. Results obtained from this study are as follows. First, women carried out a career break to target strength coaching center group confirmed that a positive impact as a statistically significant increase in the difference between the average score is confirmed to improve self-esteem. Second, women carried out a career break to target strength coaching center group confirmed that a positive impact as the rise of statistically significant differences in the mean scores improved efficacy job confirmation. Third, conducted by a central group coaching career break female strength was confirmed that a positive impact as confirmed statistically significant difference between the increase in the average score on improving resilience. Fourth, the persistence of effect after termination group coaching is the average difference between the prior and future test scores were not significantly different statistically, future oriented group score strengths on average after their effectiveness has been kept higher than the prior Coaching confirmed the lasting effects of the castle. This study has the following significance. First, the subject of this paper is the first to target a career break apart as a measure of the river that women coaching effectiveness of the first study and confirmed its effectiveness has its significance in that. Second, this paper has its significance in terms of that year the first study to measure impact on the dependent variable of 'resilience' in addition to the existing self-esteem and job search efficacy and effectiveness of strengths coaching center group. Third, career break female self-esteem and job targets were presented efficacy, providing practically applicable programs to improve the resilience and positive answer on the effectiveness of the strengths coaching has its significance in that. Fourth, its significance in that the number of samples that appropriate and also similar demographic characteristics of the study as 23 people a limited number of targets in spite of this research is experimental and control groups small number of samples in the study of the most effective coaching there is.
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