본 연구는 교회공동체의 소그룹 리더들의 변혁적 리더십 유형과 거래 적 리더십 유형이 성도들의 주관적 삶의 만족에 어떻게 영향을 미치는가 를 살펴보고, 이들 사이에 직무 및 가족과 관련하여 발생하는 직무·가족 갈등, 가족부담 및 직무부담이 매개 변인으로 작용하는가의 여부를 확인 함으로써 교회공동체의 경영자나 소그룹 리더가 변혁적 리더십 유형 또 는 거래적 리더십 유형을 통해 성도들의 주관적인 삶의 만족을 증진시키 기 위한 실천적 방안을 탐색해 보고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 다수의 교회 350개 구역조직 구성원들을 대 상으로 설문을 실시하여 총 204부의 유효응답을 획득하고 ...
본 연구는 교회공동체의 소그룹 리더들의 변혁적 리더십 유형과 거래 적 리더십 유형이 성도들의 주관적 삶의 만족에 어떻게 영향을 미치는가 를 살펴보고, 이들 사이에 직무 및 가족과 관련하여 발생하는 직무·가족 갈등, 가족부담 및 직무부담이 매개 변인으로 작용하는가의 여부를 확인 함으로써 교회공동체의 경영자나 소그룹 리더가 변혁적 리더십 유형 또 는 거래적 리더십 유형을 통해 성도들의 주관적인 삶의 만족을 증진시키 기 위한 실천적 방안을 탐색해 보고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 다수의 교회 350개 구역조직 구성원들을 대 상으로 설문을 실시하여 총 204부의 유효응답을 획득하고 SPSS 19.0과 AMOS 19.0을 활용하여 분석에 임하였다. 분석결과 먼저, 변혁적 리더십 유형과 거래적 리더십 유형이 모두 직 무·가족갈등, 가족부담 및 직무부담을 경감시켜 주는 중요한 요인이며, 특히 변혁적 리더십 유형이 성도들의 직무·가족갈등을 경감시킨다는 것 을 확인하였다. 또한 신도들의 주관적 삶의 만족에 대해 직무·가족갈등, 가족부담 및 직무부담 모두 부담으로 작용할 뿐 아니라 가족부담, 직무· 가족갈등 순으로 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 그리고 변혁적·거래적 리더십 유형이 모두 주관적 삶의 만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으나, 두 변인에 대한 비교에서는 변혁적 리더십 유형 만이 중요한 요인으로 확인되었다. 신도들의 주관적 삶의 만족에는 가족 부담, 직무·가족갈등만이 부정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 이런한 연구결과는 소그룹 리더들은 카리스마, 동기고취 , 지적자극, 개 별적 배려와 같은 변혁적 리더십 유형의 하위요인들을 활용하여 신도들 에게 강한 비전과 사명감 그리고 자긍심과 자신감을 전하면서 신도들의 존경과 신뢰를 받고 가치관과 욕구 수준에 변화를 가져옴으로써 자발적 으로 소그룹의 목표 달성에 효과적으로 기여하도록 하게 하여 소그룹의 발전과 나아가 교회의 발전에 기여할 뿐 아니라 성도들의 주관적 삶의 만족을 높일 수 있다는 방향성을 제시할 수 있었다. 또한 소그룹 리더들 은 하나님의 말씀을 전하는 과정 뿐 아니라 신도들의 개인적인 스트레스 를 해소해줄 수 있는 카운슬러의 역량을 갖추고, 이를 적용함으로써 신 도들의 주관적 삶의 만족을 증진시키면서 소그룹 조직과 교회의 발전에 기여할 수 있음을 시사하고 있다. 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해서는 말미에 제시하였다.
본 연구는 교회공동체의 소그룹 리더들의 변혁적 리더십 유형과 거래 적 리더십 유형이 성도들의 주관적 삶의 만족에 어떻게 영향을 미치는가 를 살펴보고, 이들 사이에 직무 및 가족과 관련하여 발생하는 직무·가족 갈등, 가족부담 및 직무부담이 매개 변인으로 작용하는가의 여부를 확인 함으로써 교회공동체의 경영자나 소그룹 리더가 변혁적 리더십 유형 또 는 거래적 리더십 유형을 통해 성도들의 주관적인 삶의 만족을 증진시키 기 위한 실천적 방안을 탐색해 보고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 다수의 교회 350개 구역조직 구성원들을 대 상으로 설문을 실시하여 총 204부의 유효응답을 획득하고 SPSS 19.0과 AMOS 19.0을 활용하여 분석에 임하였다. 분석결과 먼저, 변혁적 리더십 유형과 거래적 리더십 유형이 모두 직 무·가족갈등, 가족부담 및 직무부담을 경감시켜 주는 중요한 요인이며, 특히 변혁적 리더십 유형이 성도들의 직무·가족갈등을 경감시킨다는 것 을 확인하였다. 또한 신도들의 주관적 삶의 만족에 대해 직무·가족갈등, 가족부담 및 직무부담 모두 부담으로 작용할 뿐 아니라 가족부담, 직무· 가족갈등 순으로 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 그리고 변혁적·거래적 리더십 유형이 모두 주관적 삶의 만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으나, 두 변인에 대한 비교에서는 변혁적 리더십 유형 만이 중요한 요인으로 확인되었다. 신도들의 주관적 삶의 만족에는 가족 부담, 직무·가족갈등만이 부정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 이런한 연구결과는 소그룹 리더들은 카리스마, 동기고취 , 지적자극, 개 별적 배려와 같은 변혁적 리더십 유형의 하위요인들을 활용하여 신도들 에게 강한 비전과 사명감 그리고 자긍심과 자신감을 전하면서 신도들의 존경과 신뢰를 받고 가치관과 욕구 수준에 변화를 가져옴으로써 자발적 으로 소그룹의 목표 달성에 효과적으로 기여하도록 하게 하여 소그룹의 발전과 나아가 교회의 발전에 기여할 뿐 아니라 성도들의 주관적 삶의 만족을 높일 수 있다는 방향성을 제시할 수 있었다. 또한 소그룹 리더들 은 하나님의 말씀을 전하는 과정 뿐 아니라 신도들의 개인적인 스트레스 를 해소해줄 수 있는 카운슬러의 역량을 갖추고, 이를 적용함으로써 신 도들의 주관적 삶의 만족을 증진시키면서 소그룹 조직과 교회의 발전에 기여할 수 있음을 시사하고 있다. 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해서는 말미에 제시하였다.
This study desired to explore practical plan for the executive of church community or small group leader could be upstep objective life satisfaction of church members through transforming leadership or transactional leadership by after looking how do transforming leadership or transactional leadersh...
This study desired to explore practical plan for the executive of church community or small group leader could be upstep objective life satisfaction of church members through transforming leadership or transactional leadership by after looking how do transforming leadership or transactional leadership of small group leaders in church community influence, as making sure of whether duty-familial conflict, family burden and duty burden are affected by parameter between transforming leadership or transactional leadership . For these, this study conducted a survey of three hundred fifty cell organization members of many church and obtained effective response of 204 surveys and these surveys are analyzed by SPSS 19.0 and AMOS 19.0. In this analysis result, first, transforming leadership or transactional leadership is main cause of reducing duty-familial conflict, family burden and duty burden, especially it verified for transforming leadership to reduce duty-familial conflict of church members. Also all duty-familial conflict, family burden and duty burden give objective life satisfaction to church members and in order of family burden, duty-familial conflict affected objective life satisfaction of church members. And it verified for transforming leadership or transactional leadership all to affect by positive. But only transforming leadership was verified of main factor. Only family burden and duty burden was affected by negative in objective life satisfaction of church members. Several directions have been adduced in this study results as follow. small group leaders can inspire self-esteem, confidence to church members by using of sub factors(charisma, motive inspiration, intellectual stimulus, individual consideration) of transforming leadership, as leaders can receive respect and trust and start change in their value and desire level, leaders can make them contribute effectively for goal(church organization and cell groups development) of small group organization. Also the leaders of small group can contribute for small group organization and church development as making preparation counsellor's power for solving church member`s stress and preach God`s Words, and application these. This study have uphold the End about this study limit point and study future direction
This study desired to explore practical plan for the executive of church community or small group leader could be upstep objective life satisfaction of church members through transforming leadership or transactional leadership by after looking how do transforming leadership or transactional leadership of small group leaders in church community influence, as making sure of whether duty-familial conflict, family burden and duty burden are affected by parameter between transforming leadership or transactional leadership . For these, this study conducted a survey of three hundred fifty cell organization members of many church and obtained effective response of 204 surveys and these surveys are analyzed by SPSS 19.0 and AMOS 19.0. In this analysis result, first, transforming leadership or transactional leadership is main cause of reducing duty-familial conflict, family burden and duty burden, especially it verified for transforming leadership to reduce duty-familial conflict of church members. Also all duty-familial conflict, family burden and duty burden give objective life satisfaction to church members and in order of family burden, duty-familial conflict affected objective life satisfaction of church members. And it verified for transforming leadership or transactional leadership all to affect by positive. But only transforming leadership was verified of main factor. Only family burden and duty burden was affected by negative in objective life satisfaction of church members. Several directions have been adduced in this study results as follow. small group leaders can inspire self-esteem, confidence to church members by using of sub factors(charisma, motive inspiration, intellectual stimulus, individual consideration) of transforming leadership, as leaders can receive respect and trust and start change in their value and desire level, leaders can make them contribute effectively for goal(church organization and cell groups development) of small group organization. Also the leaders of small group can contribute for small group organization and church development as making preparation counsellor's power for solving church member`s stress and preach God`s Words, and application these. This study have uphold the End about this study limit point and study future direction
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