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본 연구는 리더십 귀인 이론을 검증 하는데 목적이 있다. 리더십 귀인 이론에서 리더십은 조직운영의 결과를 귀인 하는 과정에서 나타나는 사회적 현상이라고 설명한다. 그동안 전통적인 리더십 이론에 근간한 연구는 방대한 수준에서 이루어졌음에도 불구하고 리더십 귀인 이론은 연구가 미미한 편이다. 전통적인 리더십 이론에서 주장하는 것처럼 리더십이 조직성과에 영향을 주는 것인지, 반대로 리더십 귀인 이론의 주장대로 우수한 조직성과의 원인변수를 리더십이 있다고 귀인 하는 것인지 기업의 실제 데이터를 활용하여 검증해 보고자 한다. 가설 1. 전년도 팀 성과가 그 다음해 팀장 리더십에 영향을 미친다. 가설 2. 전년도 팀장 리더십이 그 다음해 팀 성과에 영향을 미친다. 위 가설을 증명하기 위해 팀장 직급 관리자들의 리더십 수준과 그 조직성과(팀 성과) 실제 인사 데이터를 분석하여 이들 변수 간에 어떠한 상호 관계를 가지는 지 검증했다. 측정 변인들 간의 관계의 방향과 정도를 알기 위해 ...

본 연구는 리더십 귀인 이론을 검증 하는데 목적이 있다. 리더십 귀인 이론에서 리더십은 조직운영의 결과를 귀인 하는 과정에서 나타나는 사회적 현상이라고 설명한다. 그동안 전통적인 리더십 이론에 근간한 연구는 방대한 수준에서 이루어졌음에도 불구하고 리더십 귀인 이론은 연구가 미미한 편이다. 전통적인 리더십 이론에서 주장하는 것처럼 리더십이 조직성과에 영향을 주는 것인지, 반대로 리더십 귀인 이론의 주장대로 우수한 조직성과의 원인변수를 리더십이 있다고 귀인 하는 것인지 기업의 실제 데이터를 활용하여 검증해 보고자 한다. 가설 1. 전년도 팀 성과가 그 다음해 팀장 리더십에 영향을 미친다. 가설 2. 전년도 팀장 리더십이 그 다음해 팀 성과에 영향을 미친다. 위 가설을 증명하기 위해 팀장 직급 관리자들의 리더십 수준과 그 조직성과(팀 성과) 실제 인사 데이터를 분석하여 이들 변수 간에 어떠한 상호 관계를 가지는 지 검증했다. 측정 변인들 간의 관계의 방향과 정도를 알기 위해 상관분석, 중다 회귀분석을 실시하였다. 그 결과, 전년도 팀 성과가 그 다음해 팀장 리더십에 영향을 줄 것이라는 가설 2가 지지되어, 리더십 귀인 이론의 존재를 검증할 수 있었다. 팀장 리더십과 팀 성과 간의 상세한 검증 내용과 연구결과가 주는 의미는 본문에서 논의한다.

Abstract ▼ AI-Helper

This dissertation will endeavour to verify the attributional approach to leadership. In this research leadership is described as a social phenomenon in the result of the organizational operation. Despite of research on traditional leadership theory has been made at a huge level, attributional approa...

This dissertation will endeavour to verify the attributional approach to leadership. In this research leadership is described as a social phenomenon in the result of the organizational operation. Despite of research on traditional leadership theory has been made at a huge level, attributional approach to leadership theory is rarely studied. If we look at the research, Many people discuss whether leadership makes a difference in company performance or whether individuals attribute company performance to leaders. This study tried to verify the attributional approach to leadership. And, the hypothesis of the study are as below; 1. Team performance of a company makes an effects on leadership of a team manager in next year. 2. Leadership of a team manager makes an effects on the team performance. To verify these hypothesis, The data on the level of a team manager’s leadership and the level of team performance in a real company are used. And, the results support second hypothesis. This study verify the attributional approach to leadership.

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