국문초록 연구는 간호사의 정신건강, 자기효능감, 업무스트레스 및 대처유형과의 관계 및 영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사 연구이다. 연구대상은 J도와 G광역시에 소재한 종합병원에 6개월 이상 근무하는 간호사 210명을 대상으로 하였다. 연구도구로 정신건강은 Derogatis 등(1976)이 개발하고 김광일 등(1984)이 우리나라 실정에 맞게 제작하고, 이훈구(1986)가 수정한 간이정신진단검사 도구를, ...
국문초록 연구는 간호사의 정신건강, 자기효능감, 업무스트레스 및 대처유형과의 관계 및 영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사 연구이다. 연구대상은 J도와 G광역시에 소재한 종합병원에 6개월 이상 근무하는 간호사 210명을 대상으로 하였다. 연구도구로 정신건강은 Derogatis 등(1976)이 개발하고 김광일 등(1984)이 우리나라 실정에 맞게 제작하고, 이훈구(1986)가 수정한 간이정신진단검사 도구를, 자기효능감은 Sherer 와 Maddux(1982)가 개발하고, 홍혜영(1995)이 번안한 도구를, 업무스트레스는 구미옥과 김매자(1984)가 개발하고 한명자(2007)가 수정·보안한 도구를, 스트레스 대처유형은 Lazarus 와 Folkman(1984)이 개발하고 한정석과 오가실(1990)이 수정․보완한 도구를 사용하였다. 자료 수집은 2014년 9월 10일부터 20일까지 구조화된 설문지를 이용하였고, 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 실수와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, one-way ANOVA, Scheffe's test, Pearson's correlation coefficient, 다중회귀분석으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 간호사의 정신건강은 2.38점, 자기효능감은 3.37점, 업무스트레스는 2.38점, 대처유형은 2.39점이었다. 둘째, 대상자의 일반적 특성에 따른 차이를 비교해본 결과, 정신건강은 연령(F=5.111, p=.001), 급여수준(F=7.435 p=.001), 건강상태(F=12.624, p<.001)에서, 자기효능감은 병원의 종류(F=-2.959, p=.003), 급여수준(F=5.013, p=.007), 건강상태(F=3.598, p=.014)에서, 업무스트레스는 연령(F=9.414, p<.001), 결혼상태(t=5.117, p<.001), 건강상태(t=8.771, p<.001), 근무부서(t=-3.466, p=.005), 임상경력(F=6.682, p<.001), 급여수준(F=8.771, p=.000)에서, 대처유형 중 문제중심 대처유형은 연령(F=3.655, p=.007), 근무병원 종류(t=-3.207, p=.002), 근무부서(F=2.328, p=.044),근무형태(t=-2.219, p=.028), 급여수준(F=3.519, p=.031)에서, 사회적지지탐색 대처유형은 연령(F=2.947, p=.021), 최종학력(t=2.123, p=.035), 임상경력(F=3.596, p=.007)에서, 긍정적관점 대처유형은 종교여부(t=-2.217, p=.028), 근무부서(F=22.990, p=.013), 건강상태(F=5.883, p=.001)에서, 긴장해소 대처유형은 연령(F=7.236, p<.001), 결혼상태(F=7.963, p<.001), 임상경력(F=7.336, p<.001), 직위(F=4.002, p<.001), 급여수준(F=3.960, p=.021)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 셋째, 정신건강은 자기효능감과 부적 상관관계가(r=-.493, p=<.001), 업무스트레스와는 정적 상관관계가(r=.384, p<.001), 대처유형 중 문제중심(r=-356, p<.001), 사회적지지탐색(r=-.232, p<.001), 긍정적관점(r=-.342, p<.001)과는 부적 상관관계가, 희망적관측(r=.180, p=.009)과는 정적 상관관계가 있었다. 넷째, 간호사의 자기효능감과 업무스트레스 및 대처유형은 정신건강을 약 43% 설명하였으며(F=21.996, p<.001), 하위영역 중 일반적 자기효능감(β=.277 p<.001), 간호업무와 관련된 스트레스(β=-.168, p<.001), 간호사에 대한 대우 스트레스(β=-.137 p=<.001), 사회적지지탐색(β=.171 p<.001), 희망적관측(β=-.170 p<.001), 문제중심 대처유형(β=.188 p<.001)이 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구 결과 간호사의 자기효능감과 건강상태, 간호업무와 관련된 스트레스, 간호사에 대한 대우 스트레스, 문제중심 대처유형, 희망적관측 대처유형, 사회적지지탐색 대처유형이 정신건강을 높일 수 있는 가장 중요한 요인으로 확인되었다. 따라서 간호사의 정신건강을 증진시키기 위해서 근무환경이나 업무스트레스를 개선시키는 다양한 방안의 모색과 자기효능감 증진 및 개인의 성격적 특성을 고려한 맞춤형 프로그램 개발로 간호사의 정신건강을 증가시킬 수 있는 방안 마련이 필요하겠다. 주요어 : 정신건강, 자기효능감, 업무스트레스 및 대처유형, 간호사
국문초록 연구는 간호사의 정신건강, 자기효능감, 업무스트레스 및 대처유형과의 관계 및 영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사 연구이다. 연구대상은 J도와 G광역시에 소재한 종합병원에 6개월 이상 근무하는 간호사 210명을 대상으로 하였다. 연구도구로 정신건강은 Derogatis 등(1976)이 개발하고 김광일 등(1984)이 우리나라 실정에 맞게 제작하고, 이훈구(1986)가 수정한 간이정신진단검사 도구를, 자기효능감은 Sherer 와 Maddux(1982)가 개발하고, 홍혜영(1995)이 번안한 도구를, 업무스트레스는 구미옥과 김매자(1984)가 개발하고 한명자(2007)가 수정·보안한 도구를, 스트레스 대처유형은 Lazarus 와 Folkman(1984)이 개발하고 한정석과 오가실(1990)이 수정․보완한 도구를 사용하였다. 자료 수집은 2014년 9월 10일부터 20일까지 구조화된 설문지를 이용하였고, 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 실수와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, one-way ANOVA, Scheffe's test, Pearson's correlation coefficient, 다중회귀분석으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 간호사의 정신건강은 2.38점, 자기효능감은 3.37점, 업무스트레스는 2.38점, 대처유형은 2.39점이었다. 둘째, 대상자의 일반적 특성에 따른 차이를 비교해본 결과, 정신건강은 연령(F=5.111, p=.001), 급여수준(F=7.435 p=.001), 건강상태(F=12.624, p<.001)에서, 자기효능감은 병원의 종류(F=-2.959, p=.003), 급여수준(F=5.013, p=.007), 건강상태(F=3.598, p=.014)에서, 업무스트레스는 연령(F=9.414, p<.001), 결혼상태(t=5.117, p<.001), 건강상태(t=8.771, p<.001), 근무부서(t=-3.466, p=.005), 임상경력(F=6.682, p<.001), 급여수준(F=8.771, p=.000)에서, 대처유형 중 문제중심 대처유형은 연령(F=3.655, p=.007), 근무병원 종류(t=-3.207, p=.002), 근무부서(F=2.328, p=.044),근무형태(t=-2.219, p=.028), 급여수준(F=3.519, p=.031)에서, 사회적지지탐색 대처유형은 연령(F=2.947, p=.021), 최종학력(t=2.123, p=.035), 임상경력(F=3.596, p=.007)에서, 긍정적관점 대처유형은 종교여부(t=-2.217, p=.028), 근무부서(F=22.990, p=.013), 건강상태(F=5.883, p=.001)에서, 긴장해소 대처유형은 연령(F=7.236, p<.001), 결혼상태(F=7.963, p<.001), 임상경력(F=7.336, p<.001), 직위(F=4.002, p<.001), 급여수준(F=3.960, p=.021)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 셋째, 정신건강은 자기효능감과 부적 상관관계가(r=-.493, p=<.001), 업무스트레스와는 정적 상관관계가(r=.384, p<.001), 대처유형 중 문제중심(r=-356, p<.001), 사회적지지탐색(r=-.232, p<.001), 긍정적관점(r=-.342, p<.001)과는 부적 상관관계가, 희망적관측(r=.180, p=.009)과는 정적 상관관계가 있었다. 넷째, 간호사의 자기효능감과 업무스트레스 및 대처유형은 정신건강을 약 43% 설명하였으며(F=21.996, p<.001), 하위영역 중 일반적 자기효능감(β=.277 p<.001), 간호업무와 관련된 스트레스(β=-.168, p<.001), 간호사에 대한 대우 스트레스(β=-.137 p=<.001), 사회적지지탐색(β=.171 p<.001), 희망적관측(β=-.170 p<.001), 문제중심 대처유형(β=.188 p<.001)이 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구 결과 간호사의 자기효능감과 건강상태, 간호업무와 관련된 스트레스, 간호사에 대한 대우 스트레스, 문제중심 대처유형, 희망적관측 대처유형, 사회적지지탐색 대처유형이 정신건강을 높일 수 있는 가장 중요한 요인으로 확인되었다. 따라서 간호사의 정신건강을 증진시키기 위해서 근무환경이나 업무스트레스를 개선시키는 다양한 방안의 모색과 자기효능감 증진 및 개인의 성격적 특성을 고려한 맞춤형 프로그램 개발로 간호사의 정신건강을 증가시킬 수 있는 방안 마련이 필요하겠다. 주요어 : 정신건강, 자기효능감, 업무스트레스 및 대처유형, 간호사
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