본 연구의 목적은 스포츠센터 지도자의 리더십유형이 다양한 라이프스타일에 따라 어떠한 차이가 있는지를 규명하는데 있으며, 이를 바탕으로 스포츠센터의 효율적 경영과 스포츠센터 교육시스템 구축에 필요한 구체적 자료를 이끌어 내는데 연구의 주안점을 두었다. 연구대상은 2014년 현재 서울, 경기도 지역에 소재하고 있는 민간 스포츠센터에서 운동을 수행하는 20세 이상 60세 이하 성인 남⋅여를 모집단으로 선정하였다. 조사대상의 표집방법은 스포츠센터 내 운동에 참여하는 대상을 중심으로 인구통계학적 특성을 감안하여 다단계 유층집락 무선표집(Multi-stage stratified ...
본 연구의 목적은 스포츠센터 지도자의 리더십유형이 다양한 라이프스타일에 따라 어떠한 차이가 있는지를 규명하는데 있으며, 이를 바탕으로 스포츠센터의 효율적 경영과 스포츠센터 교육시스템 구축에 필요한 구체적 자료를 이끌어 내는데 연구의 주안점을 두었다. 연구대상은 2014년 현재 서울, 경기도 지역에 소재하고 있는 민간 스포츠센터에서 운동을 수행하는 20세 이상 60세 이하 성인 남⋅여를 모집단으로 선정하였다. 조사대상의 표집방법은 스포츠센터 내 운동에 참여하는 대상을 중심으로 인구통계학적 특성을 감안하여 다단계 유층집락 무선표집(Multi-stage stratified cluster random sampling) 방법을 이용하여 표본을 추출하였으며, 표집된 400명의 설문지 중 연구 자료로 부적합한 43명의 설문지는 제외한 후 357명의 설문지를 최종자료로 채택하여 빈도분석, 신뢰도분석, 요인분석, t-test, One-way ANOVA, Scheffe의 사후검증을 실시하였다. 이러한 일련의 통계분석 결과는 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 인구통계학적 특성에 따른 거래적 리더십 중 예외적 관리는 연령, 학력, 직급, 수입, 건강과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 인구통계학적 특성에 따른 거래적 리더십 중 상황적 보상은 학력, 직업, 직급, 건강과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 인구통계학적 특성에 따른 변혁적 리더십 중 카리스마는 성별, 학력, 직업, 직급, 수입, 건강과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 인구통계학적 특성에 따른 변혁적 리더십 중 동기부여는 성별, 연령, 학력, 직업, 직급, 수입과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 인구통계학적 특성에 따른 변혁적 리더십 중 개인적 배려는 성별, 연령, 학력, 직업, 직급, 수입과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 인구통계학적 특성에 따른 변혁적 리더십 중 지적자극은 성별, 연령, 학력, 수입, 건강과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 보면, 스포츠센터 참여자의 인구통계학적 특성에 따른 거래적 리더십, 변혁적 리더십은 통계적으로 유의한 차이가 나타나는 것으로 나타났으며, 변혁적 리더십이 거래적 리더십에 비해 스포츠센터 참여자의 인구통계학적 특성에 보다 더 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 종합해 볼 때, 스포츠센터 지도자는 참여자 교육의 효율성 제고를 위하여 명확한 비전 제시, 원활한 의사소통 그리고 주기적 목표의 설정을 통한 동기부여가 필요함을 알 수 있다.
본 연구의 목적은 스포츠센터 지도자의 리더십유형이 다양한 라이프스타일에 따라 어떠한 차이가 있는지를 규명하는데 있으며, 이를 바탕으로 스포츠센터의 효율적 경영과 스포츠센터 교육시스템 구축에 필요한 구체적 자료를 이끌어 내는데 연구의 주안점을 두었다. 연구대상은 2014년 현재 서울, 경기도 지역에 소재하고 있는 민간 스포츠센터에서 운동을 수행하는 20세 이상 60세 이하 성인 남⋅여를 모집단으로 선정하였다. 조사대상의 표집방법은 스포츠센터 내 운동에 참여하는 대상을 중심으로 인구통계학적 특성을 감안하여 다단계 유층집락 무선표집(Multi-stage stratified cluster random sampling) 방법을 이용하여 표본을 추출하였으며, 표집된 400명의 설문지 중 연구 자료로 부적합한 43명의 설문지는 제외한 후 357명의 설문지를 최종자료로 채택하여 빈도분석, 신뢰도분석, 요인분석, t-test, One-way ANOVA, Scheffe의 사후검증을 실시하였다. 이러한 일련의 통계분석 결과는 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 인구통계학적 특성에 따른 거래적 리더십 중 예외적 관리는 연령, 학력, 직급, 수입, 건강과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 인구통계학적 특성에 따른 거래적 리더십 중 상황적 보상은 학력, 직업, 직급, 건강과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 인구통계학적 특성에 따른 변혁적 리더십 중 카리스마는 성별, 학력, 직업, 직급, 수입, 건강과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 인구통계학적 특성에 따른 변혁적 리더십 중 동기부여는 성별, 연령, 학력, 직업, 직급, 수입과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 인구통계학적 특성에 따른 변혁적 리더십 중 개인적 배려는 성별, 연령, 학력, 직업, 직급, 수입과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 인구통계학적 특성에 따른 변혁적 리더십 중 지적자극은 성별, 연령, 학력, 수입, 건강과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 보면, 스포츠센터 참여자의 인구통계학적 특성에 따른 거래적 리더십, 변혁적 리더십은 통계적으로 유의한 차이가 나타나는 것으로 나타났으며, 변혁적 리더십이 거래적 리더십에 비해 스포츠센터 참여자의 인구통계학적 특성에 보다 더 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 종합해 볼 때, 스포츠센터 지도자는 참여자 교육의 효율성 제고를 위하여 명확한 비전 제시, 원활한 의사소통 그리고 주기적 목표의 설정을 통한 동기부여가 필요함을 알 수 있다.
This study is intended to investigate if leadership type of a sports center leader shows difference according to various lifestyles, and based on that result, to derive the specific data regarding what is needed for efficient management of a sports center and development of its educational system. T...
This study is intended to investigate if leadership type of a sports center leader shows difference according to various lifestyles, and based on that result, to derive the specific data regarding what is needed for efficient management of a sports center and development of its educational system. The study population was recruited from mail and female grown-ups of age ranging from 20s to 60 who use the private sports centers located in Seoul and Gyeonggi province for exercise as of the present time of 2014. The sample selection was done based on the method of Multi-stage stratified cluster random sampling which considers the demographic factors of the study population of sports center users. 357 surveys out of 400 sample surveys with 43 surveys unfit for the research excluded were selected as research data and frequency analysis, reliability analysis, factors analysis, t-test, One-way ANOVA, and posteriori test of Scheffe were performed. The followings are the research results derived from the series of statistical analysis. First, the exceptional management out of transactional leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with age, education, career level, income, and health. Second, the situational compensation out of transactional leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with education, occupation, career level, and health. Third, the charisma out of innovational leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with gender, education, occupation, career level, income, and health. Fourth, the motivation out of innovational leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with gender, age, education, occupation, career level, and income. Fifth, the personal consideration out of innovational leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with gender, age, education, occupation, career level, and income. Sixth, the intellectual stimulation out of innovational leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with gender, age, education, income, and health. From these results, it appears that transactional and innovational leadership according to demographical characteristic of sports center users show statistically significant difference, and innovational leadership in comparison with transactional leadership seems to have greater impact on demographical characteristic of sports centers users. Overall, it can be learned that sports center leaders need to provide clear vision to promote educational efficiency, and motivation through smooth communication and periodic goal-setting.
This study is intended to investigate if leadership type of a sports center leader shows difference according to various lifestyles, and based on that result, to derive the specific data regarding what is needed for efficient management of a sports center and development of its educational system. The study population was recruited from mail and female grown-ups of age ranging from 20s to 60 who use the private sports centers located in Seoul and Gyeonggi province for exercise as of the present time of 2014. The sample selection was done based on the method of Multi-stage stratified cluster random sampling which considers the demographic factors of the study population of sports center users. 357 surveys out of 400 sample surveys with 43 surveys unfit for the research excluded were selected as research data and frequency analysis, reliability analysis, factors analysis, t-test, One-way ANOVA, and posteriori test of Scheffe were performed. The followings are the research results derived from the series of statistical analysis. First, the exceptional management out of transactional leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with age, education, career level, income, and health. Second, the situational compensation out of transactional leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with education, occupation, career level, and health. Third, the charisma out of innovational leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with gender, education, occupation, career level, income, and health. Fourth, the motivation out of innovational leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with gender, age, education, occupation, career level, and income. Fifth, the personal consideration out of innovational leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with gender, age, education, occupation, career level, and income. Sixth, the intellectual stimulation out of innovational leadership according to demographical characteristic appears to have significant difference in relation with gender, age, education, income, and health. From these results, it appears that transactional and innovational leadership according to demographical characteristic of sports center users show statistically significant difference, and innovational leadership in comparison with transactional leadership seems to have greater impact on demographical characteristic of sports centers users. Overall, it can be learned that sports center leaders need to provide clear vision to promote educational efficiency, and motivation through smooth communication and periodic goal-setting.
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