본 연구는 육군 보병 중대장의 리더십 역량이 장병의 직무만족과 조직성과에 미치는 영향에 대해 알아보고 가장 많은 영향을 미치는 역량이 무엇인지 알아보며 계급과 복무구분에 따라 장병들에게 미치는 리더십 역량이 어떻게 달라지는지를 규명함으로써 중대장들이 어떠한 리더십 역량을 향상시켜야 하는지 방향을 제시해 줌으로써 효과적인 리더십 발휘에 도움을 주고자 한다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 리더십 이론, 군 리더십 역량, 직무만족, 조직성과 이론 등으로부터 분석의 틀을 형성하고 설정된 변수들간의 관계를 파악하기 위해 연구모형을 구상, 가설을 설정하였다. 즉, 독립변수에는 솔선수범, 의사소통, 대인관계, 조직개발, 임무달성을 고려하였고 ...
본 연구는 육군 보병 중대장의 리더십 역량이 장병의 직무만족과 조직성과에 미치는 영향에 대해 알아보고 가장 많은 영향을 미치는 역량이 무엇인지 알아보며 계급과 복무구분에 따라 장병들에게 미치는 리더십 역량이 어떻게 달라지는지를 규명함으로써 중대장들이 어떠한 리더십 역량을 향상시켜야 하는지 방향을 제시해 줌으로써 효과적인 리더십 발휘에 도움을 주고자 한다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 리더십 이론, 군 리더십 역량, 직무만족, 조직성과 이론 등으로부터 분석의 틀을 형성하고 설정된 변수들간의 관계를 파악하기 위해 연구모형을 구상, 가설을 설정하였다. 즉, 독립변수에는 솔선수범, 의사소통, 대인관계, 조직개발, 임무달성을 고려하였고 종속변수는 직무만족과 조직성과를 설정하였으며 인구통계학적 변수를 설정하였다. 실증분석을 위한 표본 및 자료 수집방법은 강원도 지역의 보병 3개 중대를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문지는 총 300부 중 불성실한 답변을 제외하고 277부를 회수하여 최종 실증분석에 사용하였다. 또한 본 연구에서 각종 변수분석을 위해 빈도분석, T-검증, 일원 분산분석, 상관분석, 다중회기분석을 실시하였다. 본 연구의 결과를 간단하게 요약하면 다음과 같다. 첫째, 리더십 역량이 장병의 직무만족과 조직성과에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설을 알아본 결과 직무만족은 솔선수범, 조직개발, 임무달성이 상관관계를 나타내고 있으며, 조직성과는 솔선수범, 의사소통, 대인 관계가 상관관계를 나타내고 있다. 따라서 장병 개개인에게 영향이 미치는 직무만족과 부대의 단결, 화합에 영향을 미치는 조직성과에 미치는 리더십 역량은 솔선수범을 제외하고 서로 다르다는 것을 알 수 있었다. 또 한 조직개발 역량이 장병의 직무만족에 가장 많은 영향을 미쳤으며, 솔선수범 역량이 조직성과에 가장 많은 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 둘째, 장병의 직무만족은 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 장병 개개인이 느끼는 직무만족은 중대의 단결과 사기, 자긍심으로 나타난다는 것을 알 수 있었다. 셋째, 계급과 복무구분에 따라 리더십 역량이 달라진다는 것을 알 수 있었다. 특히, 계급은 대인관계, 조직개발 순으로 인식의 차이가 크게 나타났으며, 복무구분은 대인관계, 의사소통 순으로 인식의 차이가 크게 나타난 것을 알 수 있었다. 본 연구의 결과에서도 알 수 있듯이 이번 연구의 시사점은 아래와 같다. 첫째, 리더가 갖추어야 할 수 많은 리더십 역량 중 솔선수범, 의사소통, 대인관계, 조직개발, 임무달성은 육군 초급지휘관이 갖추어야 할 리더십 역량임을 알 수 있었고 핵심역량 5가지를 살펴보았다는 것에 큰 의미가 있다고 볼 수 있다. 둘째, 중대장의 리더십 역량 중 솔선수범은 장병의 직무만족과 조직성과에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 앞으로 중대장을 수행해야 하는 초급지휘관에게 솔선수범의 하위요소에 대한 행동지표를 숙지하고 행동으로 실천해야 한다는 시사성을 알려준다. 셋째, 리더십 역량 중 장병의 직무만족에 미치는 역량과 조직성과에 미치는 역량은 동일하지 않다는 것이다. 부하들은 개인과 조직을 위해 요구되는 지휘관의 리더십 역량이 각각 다르다는 것을 알 수 있었으며 앞으로 중대장을 수행해야하는 장교들에게 효과적인 부대지휘를 위한 방향을 제시해줄 수 있을 것이다. 또한 지금까지 알아본 리더십 역량 5가지는 리더의 리더십 발휘역량 중 상당한 영향력을 갖고 있다는 것을 알 수 있었다. 이번 연구가 보병 소총중대를 대상으로 한정하였기 때문에 실증분석에 한정된 표본사용으로 일반화하기에는 한계가 있으며 설문 응답자의 다양한 선정과 군 특수성 때문에 예비조사를 못한 한계점이 있다. 따라서 향후에는 이를 보완하여 신뢰성을 향상시키고 리더십 역량을 세분화된 역량으로 도출하여 연구한다면 더 좋은 연구가 될 것이다. 이번 연구를 통해 리더십 역량의 중요성을 알 수 있었으며 앞으로 중대장을 수행하는 장교들이 본 연구를 통해 리더십 역량을 잘 발휘하고 적용하기를 기대해 본다.
본 연구는 육군 보병 중대장의 리더십 역량이 장병의 직무만족과 조직성과에 미치는 영향에 대해 알아보고 가장 많은 영향을 미치는 역량이 무엇인지 알아보며 계급과 복무구분에 따라 장병들에게 미치는 리더십 역량이 어떻게 달라지는지를 규명함으로써 중대장들이 어떠한 리더십 역량을 향상시켜야 하는지 방향을 제시해 줌으로써 효과적인 리더십 발휘에 도움을 주고자 한다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 리더십 이론, 군 리더십 역량, 직무만족, 조직성과 이론 등으로부터 분석의 틀을 형성하고 설정된 변수들간의 관계를 파악하기 위해 연구모형을 구상, 가설을 설정하였다. 즉, 독립변수에는 솔선수범, 의사소통, 대인관계, 조직개발, 임무달성을 고려하였고 종속변수는 직무만족과 조직성과를 설정하였으며 인구통계학적 변수를 설정하였다. 실증분석을 위한 표본 및 자료 수집방법은 강원도 지역의 보병 3개 중대를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문지는 총 300부 중 불성실한 답변을 제외하고 277부를 회수하여 최종 실증분석에 사용하였다. 또한 본 연구에서 각종 변수분석을 위해 빈도분석, T-검증, 일원 분산분석, 상관분석, 다중회기분석을 실시하였다. 본 연구의 결과를 간단하게 요약하면 다음과 같다. 첫째, 리더십 역량이 장병의 직무만족과 조직성과에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설을 알아본 결과 직무만족은 솔선수범, 조직개발, 임무달성이 상관관계를 나타내고 있으며, 조직성과는 솔선수범, 의사소통, 대인 관계가 상관관계를 나타내고 있다. 따라서 장병 개개인에게 영향이 미치는 직무만족과 부대의 단결, 화합에 영향을 미치는 조직성과에 미치는 리더십 역량은 솔선수범을 제외하고 서로 다르다는 것을 알 수 있었다. 또 한 조직개발 역량이 장병의 직무만족에 가장 많은 영향을 미쳤으며, 솔선수범 역량이 조직성과에 가장 많은 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 둘째, 장병의 직무만족은 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 장병 개개인이 느끼는 직무만족은 중대의 단결과 사기, 자긍심으로 나타난다는 것을 알 수 있었다. 셋째, 계급과 복무구분에 따라 리더십 역량이 달라진다는 것을 알 수 있었다. 특히, 계급은 대인관계, 조직개발 순으로 인식의 차이가 크게 나타났으며, 복무구분은 대인관계, 의사소통 순으로 인식의 차이가 크게 나타난 것을 알 수 있었다. 본 연구의 결과에서도 알 수 있듯이 이번 연구의 시사점은 아래와 같다. 첫째, 리더가 갖추어야 할 수 많은 리더십 역량 중 솔선수범, 의사소통, 대인관계, 조직개발, 임무달성은 육군 초급지휘관이 갖추어야 할 리더십 역량임을 알 수 있었고 핵심역량 5가지를 살펴보았다는 것에 큰 의미가 있다고 볼 수 있다. 둘째, 중대장의 리더십 역량 중 솔선수범은 장병의 직무만족과 조직성과에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 앞으로 중대장을 수행해야 하는 초급지휘관에게 솔선수범의 하위요소에 대한 행동지표를 숙지하고 행동으로 실천해야 한다는 시사성을 알려준다. 셋째, 리더십 역량 중 장병의 직무만족에 미치는 역량과 조직성과에 미치는 역량은 동일하지 않다는 것이다. 부하들은 개인과 조직을 위해 요구되는 지휘관의 리더십 역량이 각각 다르다는 것을 알 수 있었으며 앞으로 중대장을 수행해야하는 장교들에게 효과적인 부대지휘를 위한 방향을 제시해줄 수 있을 것이다. 또한 지금까지 알아본 리더십 역량 5가지는 리더의 리더십 발휘역량 중 상당한 영향력을 갖고 있다는 것을 알 수 있었다. 이번 연구가 보병 소총중대를 대상으로 한정하였기 때문에 실증분석에 한정된 표본사용으로 일반화하기에는 한계가 있으며 설문 응답자의 다양한 선정과 군 특수성 때문에 예비조사를 못한 한계점이 있다. 따라서 향후에는 이를 보완하여 신뢰성을 향상시키고 리더십 역량을 세분화된 역량으로 도출하여 연구한다면 더 좋은 연구가 될 것이다. 이번 연구를 통해 리더십 역량의 중요성을 알 수 있었으며 앞으로 중대장을 수행하는 장교들이 본 연구를 통해 리더십 역량을 잘 발휘하고 적용하기를 기대해 본다.
This study helps the Army infantry company commander's leadership capabilities, and learn about the effect on the job satisfaction and well-organized nature of the military personnel department which affects a lot of what caliber Find out how different caliber of leadership that might come t...
This study helps the Army infantry company commander's leadership capabilities, and learn about the effect on the job satisfaction and well-organized nature of the military personnel department which affects a lot of what caliber Find out how different caliber of leadership that might come to by the category of personnel and ranks and service by tracing the company commander were any leadership capacity, To signpost for how they should upgrade to help the country also through effective leadership job done. Leadership Theories and military leadership to achieve the purpose of such research capabilities, job satisfaction, Organization and Performance from theory and other countries form the framework of analysis set between variables In order to assess the relationship of research concept, the hypothesis set to be a model. In other words, communication, interpersonal, communication, taking the lead in development of the organization, established a well-organized nature and dependent variables are considered in the Job Satisfaction and the department achieve its mission and demographic Established a variable. Empirical Analysis for samples and data collection methodology is the infantry in Gangwon province before 3 August survey was conducted on the company. The questionnaire is insincere replies of all 3 copies, except for Empirical Analysis on the final inspection, and more widely available. 277 with copies. Also, various parameters in this study with frequency analysis for analysis, supervisors - one-way analysis of variance, correlation analysis, verification, were analyzed multiple session. A brief summary of the outcome of this study as follows : First, leadership capabilities of job satisfaction and well-organized nature of the military personnel department will have a positive impact on the hypothesis that what we can figure is achieving, organizational development, taking the lead mission is job satisfaction Represents, and a correlation, communication, interpersonal communication is taking the lead and show a correlation. Therefore, solidarity and unity of the job satisfaction and the effect on individuals in the unit troops would be except each other for leadership capabilities that are leading by example on the department of leadership that affect Could see that different. Also, tissue engineering resources is influenced most on soldier's job satisfaction and competence, initiative is well-organized nature the most affected not just to the Department of the world could learn. Second, in job satisfaction is in well-organized nature of the soldiers were shown to have a positive impact. This is job satisfaction felt by individual officers and men, morale, pride, appear as the unity of the company was able to know. Third, leadership capabilities vary depending on class and service division could see that we have. In particular, class is interpersonal relationships, development of the organization comprised that difference in perception of greatly, affecting, and communications is perception gap is big by order of interpersonal relationships, communication of knowing who had appeared Higher levels. Implications of the study, the way you can see from the study's findings are as follows. First, the leader is an official shall be equipped with long list of leadership capabilities of leading by example, communication, interpersonal relationships, development of the organization, a beginner, said the Army achieve its mission commander must have leadership Capacity can know that it can seen that large meaning is that you are and take a look at five core capabilities. Second, job satisfaction and well-organized nature of the military personnel taking the lead department of leadership capabilities of the company commander were shown to have a positive impact both on. Company commander shall be carried out in front of an entry-level to a commander does the initiative of subelements, to be familiar with the indicators for the actions of action to the transmission of the women should be They give us. Third, leadership capabilities and well-organized nature and competence upon the soldier's job satisfaction to the department of both forces are not identical to have. Men are the individuals and organizations required for the commander's leadership ability are so varied and can see that in front of a company commander shall be carried out which officers Effective can also email me the directions for the troop leader. From what we can figure five leadership capabilities also exhibit leadership of its capabilities that they have considerable influence on the leader was able to know. This study was limited to or from infantry rifle company because limited to only limited to, to generalize, to use of the sample and of those surveyed said there is a limit to a variety of Selection and military restrictions that are not a preliminary survey due to specification. Hence, in the future to complement the fragmented leadership abilities, and to increase the reliability capabilities to derive better if research was to be. In this study shows the importance of the capabilities of leadership and squadron leader in the future can be officers responsible for conducting this study, through leadership capabilities to the fullest We expect to apply.
This study helps the Army infantry company commander's leadership capabilities, and learn about the effect on the job satisfaction and well-organized nature of the military personnel department which affects a lot of what caliber Find out how different caliber of leadership that might come to by the category of personnel and ranks and service by tracing the company commander were any leadership capacity, To signpost for how they should upgrade to help the country also through effective leadership job done. Leadership Theories and military leadership to achieve the purpose of such research capabilities, job satisfaction, Organization and Performance from theory and other countries form the framework of analysis set between variables In order to assess the relationship of research concept, the hypothesis set to be a model. In other words, communication, interpersonal, communication, taking the lead in development of the organization, established a well-organized nature and dependent variables are considered in the Job Satisfaction and the department achieve its mission and demographic Established a variable. Empirical Analysis for samples and data collection methodology is the infantry in Gangwon province before 3 August survey was conducted on the company. The questionnaire is insincere replies of all 3 copies, except for Empirical Analysis on the final inspection, and more widely available. 277 with copies. Also, various parameters in this study with frequency analysis for analysis, supervisors - one-way analysis of variance, correlation analysis, verification, were analyzed multiple session. A brief summary of the outcome of this study as follows : First, leadership capabilities of job satisfaction and well-organized nature of the military personnel department will have a positive impact on the hypothesis that what we can figure is achieving, organizational development, taking the lead mission is job satisfaction Represents, and a correlation, communication, interpersonal communication is taking the lead and show a correlation. Therefore, solidarity and unity of the job satisfaction and the effect on individuals in the unit troops would be except each other for leadership capabilities that are leading by example on the department of leadership that affect Could see that different. Also, tissue engineering resources is influenced most on soldier's job satisfaction and competence, initiative is well-organized nature the most affected not just to the Department of the world could learn. Second, in job satisfaction is in well-organized nature of the soldiers were shown to have a positive impact. This is job satisfaction felt by individual officers and men, morale, pride, appear as the unity of the company was able to know. Third, leadership capabilities vary depending on class and service division could see that we have. In particular, class is interpersonal relationships, development of the organization comprised that difference in perception of greatly, affecting, and communications is perception gap is big by order of interpersonal relationships, communication of knowing who had appeared Higher levels. Implications of the study, the way you can see from the study's findings are as follows. First, the leader is an official shall be equipped with long list of leadership capabilities of leading by example, communication, interpersonal relationships, development of the organization, a beginner, said the Army achieve its mission commander must have leadership Capacity can know that it can seen that large meaning is that you are and take a look at five core capabilities. Second, job satisfaction and well-organized nature of the military personnel taking the lead department of leadership capabilities of the company commander were shown to have a positive impact both on. Company commander shall be carried out in front of an entry-level to a commander does the initiative of subelements, to be familiar with the indicators for the actions of action to the transmission of the women should be They give us. Third, leadership capabilities and well-organized nature and competence upon the soldier's job satisfaction to the department of both forces are not identical to have. Men are the individuals and organizations required for the commander's leadership ability are so varied and can see that in front of a company commander shall be carried out which officers Effective can also email me the directions for the troop leader. From what we can figure five leadership capabilities also exhibit leadership of its capabilities that they have considerable influence on the leader was able to know. This study was limited to or from infantry rifle company because limited to only limited to, to generalize, to use of the sample and of those surveyed said there is a limit to a variety of Selection and military restrictions that are not a preliminary survey due to specification. Hence, in the future to complement the fragmented leadership abilities, and to increase the reliability capabilities to derive better if research was to be. In this study shows the importance of the capabilities of leadership and squadron leader in the future can be officers responsible for conducting this study, through leadership capabilities to the fullest We expect to apply.
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