최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기
본 연구는 아동의 보호 및 교육을 담당하는 지역사회 내 사회복지 영역의 한 부분으로 지역아동센터 종사자들의 업무환경 및 직무만족도가 소진에 미치는 요인을 파악하여 종사자들의 소진을 감소시키는 방안을 모색하는데 있다. 2004년 법제화를 통하여 지역아동센터는 급격하게 증가하였고, 지역을 중심으로 관할 지역아동 및 청소년들에게 복지서비스를 제공하며, 서로 상호교류를 통해 복지서비스를 제공해 주고 있지만 현재 지역아동종사자들의 업무환경은 매우 열악한 편이며 낮은 보수와 많은 업무량으로 지역아동종사자들은 소진의 위험에 노출되어 있다. 이는 사회적으로 지역아동 종사자들의 문제에서 끝나지 않고 아동과 청소년에 대한 부정적인 태도와 감정을 가질 수 있으며 서비스의 질과 효과성이 동시에 떨어질 수 있다. 하지만 지역아동센터에서 건강하게 근무할 수 있는 종사자들이 확보 되었다면 지역아동센터에서 아동복지관련서비스가 원활하게 이루어질 수 있도록 종사자들을 효과적으로 인력관리 해주는 것이 매우 중요하다.
따라서 이 연구는 서울시 동대문구 및 중랑구에 위치한 지역아동센터 종사자를 대상으로 소진을 파악하며 업무환경과 지역아동종사자들의 직무만족도를 분석함으로써 소진을 예방하고 경감할 수 있는 기초자료 및 실천적 방안을 제공하는 것으로 의의를 두고 있다. 설문지는 2015년 9월 30일부터 10월 12일까지 약 2주에 걸쳐 설문조사를 실시하여 총83부를 분석에 활용하였다. 연구방법으로는 기술통계 및 ...
저자 | 윤서현 |
---|---|
학위수여기관 | 한양대학교 공공정책대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 사회복지정책전공 |
지도교수 | 김한성 |
발행연도 | 2016 |
총페이지 | vii,81 p. |
키워드 | 사회 복지 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T13960760&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.