대부분의 기업에서는 겉으로는 “안전제일”이라는 표어를 내세워 사업장의 안전을 최우선으로 내세우지만 실질적으론 원가절감을 통한 이익의 창출에만 관심을 보이고 있다. 하지만 산업현장의 재해율은 10년 가까이 정체되어 있고 이런 현실을 반영하듯, 전국을 떠들썩하게 만드는 각종 대형사고와 재난이 지속적으로 발생되고 있으며 피해도 그에 상응하게 발생한다. 건설업의 경우, 열악한 근로환경으로 인하여 타 업종에 비해 상대적으로 다양한 위험요인이 존재하고, 사고 발생시 대부분 인적 피해를 수반하는 특성이 있다. 이런 이유로 건설업종은 위험하고 힘든 업종이라는 사회적 인식까지 더해져 더욱 열악한 환경을 만들고 있다. 그러므로, 현장에서 모든 것을 감당해야만 하는 건설업 안전관리자의 중압감은 상당할 수 밖에 없다. 본 연구를 통하여 건설업 안전관리자들이 현업에서 수행하는 업무와 처우에 관한 실태를 조사하고, 안전관리자 스스로 느끼는 직무만족의 정도를 측정하여 그 원인을 규명하고 직무만족도 개선을 통한 직무능력 향상을 목적으로 진행하였다. 분석결과 건설업 안전관리자들은 자신의 급여와 처우에 대한 만족도가 낮으며, 보수보다 고용안전을 직무만족의 핵심요인으로 나타났다. 이 결과는 우리사회 전반에 걸친 고용안정 문제의 현실이 반영된 결과로 볼 수 있다. 이러한 상황에도 불구하고 직무관련 보람만족도는 상대적으로 높게 조사되었는데, 이는 생명존중사상을 기반으로 수행되는 안전관리 업무자체에 대한 자긍심이 반영된 결과로 높게 평가되어야 할 것이다. 또한, 정규직과 비정규직간에는 만족도에서 유의미한 차이가 나는 것을 확인하였다. 직급이 높은 그룹에서의 직무만족도가 더 높았으며, 반대로 직급이 낮은 경우 급여와 복리후생에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났다. 건설업 안전관리자의 직무만족 저하요인을 지속적으로 발굴하고 개선을 통해 직무만족도 향상은 물론 직무능력향상과 ...
대부분의 기업에서는 겉으로는 “안전제일”이라는 표어를 내세워 사업장의 안전을 최우선으로 내세우지만 실질적으론 원가절감을 통한 이익의 창출에만 관심을 보이고 있다. 하지만 산업현장의 재해율은 10년 가까이 정체되어 있고 이런 현실을 반영하듯, 전국을 떠들썩하게 만드는 각종 대형사고와 재난이 지속적으로 발생되고 있으며 피해도 그에 상응하게 발생한다. 건설업의 경우, 열악한 근로환경으로 인하여 타 업종에 비해 상대적으로 다양한 위험요인이 존재하고, 사고 발생시 대부분 인적 피해를 수반하는 특성이 있다. 이런 이유로 건설업종은 위험하고 힘든 업종이라는 사회적 인식까지 더해져 더욱 열악한 환경을 만들고 있다. 그러므로, 현장에서 모든 것을 감당해야만 하는 건설업 안전관리자의 중압감은 상당할 수 밖에 없다. 본 연구를 통하여 건설업 안전관리자들이 현업에서 수행하는 업무와 처우에 관한 실태를 조사하고, 안전관리자 스스로 느끼는 직무만족의 정도를 측정하여 그 원인을 규명하고 직무만족도 개선을 통한 직무능력 향상을 목적으로 진행하였다. 분석결과 건설업 안전관리자들은 자신의 급여와 처우에 대한 만족도가 낮으며, 보수보다 고용안전을 직무만족의 핵심요인으로 나타났다. 이 결과는 우리사회 전반에 걸친 고용안정 문제의 현실이 반영된 결과로 볼 수 있다. 이러한 상황에도 불구하고 직무관련 보람만족도는 상대적으로 높게 조사되었는데, 이는 생명존중사상을 기반으로 수행되는 안전관리 업무자체에 대한 자긍심이 반영된 결과로 높게 평가되어야 할 것이다. 또한, 정규직과 비정규직간에는 만족도에서 유의미한 차이가 나는 것을 확인하였다. 직급이 높은 그룹에서의 직무만족도가 더 높았으며, 반대로 직급이 낮은 경우 급여와 복리후생에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났다. 건설업 안전관리자의 직무만족 저하요인을 지속적으로 발굴하고 개선을 통해 직무만족도 향상은 물론 직무능력향상과 삶의 질 향상 시킬 수 있도록 꾸준한 노력이 필요할 것이다
대부분의 기업에서는 겉으로는 “안전제일”이라는 표어를 내세워 사업장의 안전을 최우선으로 내세우지만 실질적으론 원가절감을 통한 이익의 창출에만 관심을 보이고 있다. 하지만 산업현장의 재해율은 10년 가까이 정체되어 있고 이런 현실을 반영하듯, 전국을 떠들썩하게 만드는 각종 대형사고와 재난이 지속적으로 발생되고 있으며 피해도 그에 상응하게 발생한다. 건설업의 경우, 열악한 근로환경으로 인하여 타 업종에 비해 상대적으로 다양한 위험요인이 존재하고, 사고 발생시 대부분 인적 피해를 수반하는 특성이 있다. 이런 이유로 건설업종은 위험하고 힘든 업종이라는 사회적 인식까지 더해져 더욱 열악한 환경을 만들고 있다. 그러므로, 현장에서 모든 것을 감당해야만 하는 건설업 안전관리자의 중압감은 상당할 수 밖에 없다. 본 연구를 통하여 건설업 안전관리자들이 현업에서 수행하는 업무와 처우에 관한 실태를 조사하고, 안전관리자 스스로 느끼는 직무만족의 정도를 측정하여 그 원인을 규명하고 직무만족도 개선을 통한 직무능력 향상을 목적으로 진행하였다. 분석결과 건설업 안전관리자들은 자신의 급여와 처우에 대한 만족도가 낮으며, 보수보다 고용안전을 직무만족의 핵심요인으로 나타났다. 이 결과는 우리사회 전반에 걸친 고용안정 문제의 현실이 반영된 결과로 볼 수 있다. 이러한 상황에도 불구하고 직무관련 보람만족도는 상대적으로 높게 조사되었는데, 이는 생명존중사상을 기반으로 수행되는 안전관리 업무자체에 대한 자긍심이 반영된 결과로 높게 평가되어야 할 것이다. 또한, 정규직과 비정규직간에는 만족도에서 유의미한 차이가 나는 것을 확인하였다. 직급이 높은 그룹에서의 직무만족도가 더 높았으며, 반대로 직급이 낮은 경우 급여와 복리후생에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났다. 건설업 안전관리자의 직무만족 저하요인을 지속적으로 발굴하고 개선을 통해 직무만족도 향상은 물론 직무능력향상과 삶의 질 향상 시킬 수 있도록 꾸준한 노력이 필요할 것이다
Most of firms outwardly show a slogan “safety is the first” and pretend that they pay the most attention to the safety in workplaces, but they are actually interested in creating profit by slashing cost. However, the accident rate in industrial sites has not decreased for ten years, and big accident...
Most of firms outwardly show a slogan “safety is the first” and pretend that they pay the most attention to the safety in workplaces, but they are actually interested in creating profit by slashing cost. However, the accident rate in industrial sites has not decreased for ten years, and big accidents and disasters consistently have happened, and the damage from those accidents and disasters has also happened. Construction industry has more various risk factors than other industries have, and it would be mostly a fatal accident when an accident happens. People believe that working in the construction industry is naturally danger for those two reasons, and that social perspective is making the circumstance of the construction site worse. Therefore, safety managers who are responsible for everything happened in the site must feel huge pressure. It was studied for the purpose of investigating what kids of job those safety managers do in construction industry and how they are really treated, measuring how much they are satisfied with their job, and finding the reason of those level they are satisfied, so increasing their job satisfaction in order to improve their working capacity. After analysis, It was shown that those safety managers in construction industry had low level of satisfaction about their salary and treatment, and their prior factor of job satisfaction was not salary but job stability. The prior factor not only shows the reality in construction industry but also shows the problem of job stability widely spread in Korea. Although their satisfaction level was low, it was investigated that their pride of their job was relatively high. The high pride should be highly rated because it shows that they are proud of their job which is based on respect for life. It was also confirmed that there was meaningful differences between permanent employees’ and temporary employees’ satisfaction level. It was shown that Employees who held a higher position tended to have higher job satisfaction, while lower position workers tended to express higher satisfaction with their salary and welfare. Steady efforts would be needed to find factors which decrease the level of job satisfaction of safety managers in construction industry and to improve their job satisfaction.
Most of firms outwardly show a slogan “safety is the first” and pretend that they pay the most attention to the safety in workplaces, but they are actually interested in creating profit by slashing cost. However, the accident rate in industrial sites has not decreased for ten years, and big accidents and disasters consistently have happened, and the damage from those accidents and disasters has also happened. Construction industry has more various risk factors than other industries have, and it would be mostly a fatal accident when an accident happens. People believe that working in the construction industry is naturally danger for those two reasons, and that social perspective is making the circumstance of the construction site worse. Therefore, safety managers who are responsible for everything happened in the site must feel huge pressure. It was studied for the purpose of investigating what kids of job those safety managers do in construction industry and how they are really treated, measuring how much they are satisfied with their job, and finding the reason of those level they are satisfied, so increasing their job satisfaction in order to improve their working capacity. After analysis, It was shown that those safety managers in construction industry had low level of satisfaction about their salary and treatment, and their prior factor of job satisfaction was not salary but job stability. The prior factor not only shows the reality in construction industry but also shows the problem of job stability widely spread in Korea. Although their satisfaction level was low, it was investigated that their pride of their job was relatively high. The high pride should be highly rated because it shows that they are proud of their job which is based on respect for life. It was also confirmed that there was meaningful differences between permanent employees’ and temporary employees’ satisfaction level. It was shown that Employees who held a higher position tended to have higher job satisfaction, while lower position workers tended to express higher satisfaction with their salary and welfare. Steady efforts would be needed to find factors which decrease the level of job satisfaction of safety managers in construction industry and to improve their job satisfaction.
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