요 약 본 연구의 목적은 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도에 미치는 요인을 밝혀, 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 업무효율성을 높이고, 나아가 이용자들의 욕구에 맞는 서비스제공을 효율적으로 하고자 하는데 있다. 이에, 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도에 미치는 요인 중 직무스트레스를 중심으로 요인을 밝혀, 이들의 직무만족도를 증가시킬 수 있는 개입 방안을 모색하여 구체적인 실천방안을 제시하는데 있다. 본 목적을 달성하기 위해 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도에 미치는 요인들을 일반적 특성, 직무스트레스로 구분하였고, 일반적 특성에는 성별, 연령, 월 소득, 고용형태, 직무스트레스는 직무요구 스트레스, 직무자율성 스트레스, 보상승진의 합리성 스트레스, ...
요 약 본 연구의 목적은 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도에 미치는 요인을 밝혀, 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 업무효율성을 높이고, 나아가 이용자들의 욕구에 맞는 서비스제공을 효율적으로 하고자 하는데 있다. 이에, 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도에 미치는 요인 중 직무스트레스를 중심으로 요인을 밝혀, 이들의 직무만족도를 증가시킬 수 있는 개입 방안을 모색하여 구체적인 실천방안을 제시하는데 있다. 본 목적을 달성하기 위해 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도에 미치는 요인들을 일반적 특성, 직무스트레스로 구분하였고, 일반적 특성에는 성별, 연령, 월 소득, 고용형태, 직무스트레스는 직무요구 스트레스, 직무자율성 스트레스, 보상승진의 합리성 스트레스, 역할갈등 스트레스, 업무 스트레스 수준, 조직체계 스트레스, 타 직종과의 관계가 포함되었다. 또한 장애인복지관 사회복지사의 직무만족도는 직무에 관한 사항, 감독에 관한 사항, 보수에 관한 사항, 승진에 관한 사항, 동료관계에 관한 사항 등 여섯가지 하위영역으로 측정하였다. 본 연구의 표본은 총 113명으로 경남에 소재하고 있는 장애인복지관 11군데를 대상으로 실시하였다. 조사시점에 근무하고 있는 사회복지사 120명을 대상으로 표집 하였으며, 조사는 구조화된 설문지를 연구자가 직접 방문 또는 우편조사로 실시되었다. 조사기간은 2015년 11월 2일부터 11월 10일까지 실시되었다 본 연구를 위해 자료분석 방법으로 먼저, 조사대상자의 일반적 특성과 직무스트레스, 직무만족도 정도를 알아보기 위해 단순빈도분석을 실시하였다. 둘째, 일반적 특성에 따른 직무스트레스 및 직무만족도의 차이를 알아보기 위해 T검증, 일원변량분석, scheffe 검증, 단순상관분석을 실시하였다. 마지막으로 조사대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 예측해보기 위해 동시투입방식에 의한 다중회귀분석방법을 사용하였으며, 본 연구의 주요 결과를 살펴보면 다음과 같다. 먼저, 조사대상자의 직무스트레스와 직무만족도를 살펴본 결과 직무스트레스는 2.92로 나타났고, 하위 요인별로는 직무요구 스트레스가 3.28로 가장 높게 나왔고, 업무 스트레스가 3.09, 역할갈등 스트레스 2.99, 보상승진의 합리성 스트레스 2.89, 직무자율성 및 조직체계 스트레스가 2.84, 타 직종과의 관계 스트레스가 2.53으로 나타났다. 직무만족도는 감독에 관한 사항이 4.02로 가장 높게 나왔고, 동료관계에 관한 사항 3.69, 직무에 관한 사항 3.64, 보수에 관한 사항 3.01, 승진에 관한 사항이 2.89로 가장 낮게 나타났다. 전체적인 직무만족도 수준은 3.45로 높게 나타났다. 둘째, 일반적 특성에 따른 직무스트레스는 모든 항목에서 통계적으로 유의미하지 않게 나타났다. 반면, 일반적 특성에 따른 직무만족도는 고용형태와 월수입이 통계적으로 유의미하게 나타났다. 또한, 고용형태에 따라서는 계약직이 정규직에 비해 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보기 위해 변수들간의 상관관계를 살펴본 결과, 직무스트레스와 직무만족도 간에는 유의미한 상관관계를 보였다. 이를 바탕으로 장애인복지관 사회복지사의 직무만족도를 향상시키기 위해 종사자들의 처우개선을 위한 제도적인 정책 마련과 효율적인 업무 배분, 장애인 복지관운영의 내실화, 동료들과의 원만한 인간관계를 위한 직장 내 소모임 장려등을 제시한다.
요 약 본 연구의 목적은 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도에 미치는 요인을 밝혀, 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 업무효율성을 높이고, 나아가 이용자들의 욕구에 맞는 서비스제공을 효율적으로 하고자 하는데 있다. 이에, 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도에 미치는 요인 중 직무스트레스를 중심으로 요인을 밝혀, 이들의 직무만족도를 증가시킬 수 있는 개입 방안을 모색하여 구체적인 실천방안을 제시하는데 있다. 본 목적을 달성하기 위해 장애인복지관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도에 미치는 요인들을 일반적 특성, 직무스트레스로 구분하였고, 일반적 특성에는 성별, 연령, 월 소득, 고용형태, 직무스트레스는 직무요구 스트레스, 직무자율성 스트레스, 보상승진의 합리성 스트레스, 역할갈등 스트레스, 업무 스트레스 수준, 조직체계 스트레스, 타 직종과의 관계가 포함되었다. 또한 장애인복지관 사회복지사의 직무만족도는 직무에 관한 사항, 감독에 관한 사항, 보수에 관한 사항, 승진에 관한 사항, 동료관계에 관한 사항 등 여섯가지 하위영역으로 측정하였다. 본 연구의 표본은 총 113명으로 경남에 소재하고 있는 장애인복지관 11군데를 대상으로 실시하였다. 조사시점에 근무하고 있는 사회복지사 120명을 대상으로 표집 하였으며, 조사는 구조화된 설문지를 연구자가 직접 방문 또는 우편조사로 실시되었다. 조사기간은 2015년 11월 2일부터 11월 10일까지 실시되었다 본 연구를 위해 자료분석 방법으로 먼저, 조사대상자의 일반적 특성과 직무스트레스, 직무만족도 정도를 알아보기 위해 단순빈도분석을 실시하였다. 둘째, 일반적 특성에 따른 직무스트레스 및 직무만족도의 차이를 알아보기 위해 T검증, 일원변량분석, scheffe 검증, 단순상관분석을 실시하였다. 마지막으로 조사대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 예측해보기 위해 동시투입방식에 의한 다중회귀분석방법을 사용하였으며, 본 연구의 주요 결과를 살펴보면 다음과 같다. 먼저, 조사대상자의 직무스트레스와 직무만족도를 살펴본 결과 직무스트레스는 2.92로 나타났고, 하위 요인별로는 직무요구 스트레스가 3.28로 가장 높게 나왔고, 업무 스트레스가 3.09, 역할갈등 스트레스 2.99, 보상승진의 합리성 스트레스 2.89, 직무자율성 및 조직체계 스트레스가 2.84, 타 직종과의 관계 스트레스가 2.53으로 나타났다. 직무만족도는 감독에 관한 사항이 4.02로 가장 높게 나왔고, 동료관계에 관한 사항 3.69, 직무에 관한 사항 3.64, 보수에 관한 사항 3.01, 승진에 관한 사항이 2.89로 가장 낮게 나타났다. 전체적인 직무만족도 수준은 3.45로 높게 나타났다. 둘째, 일반적 특성에 따른 직무스트레스는 모든 항목에서 통계적으로 유의미하지 않게 나타났다. 반면, 일반적 특성에 따른 직무만족도는 고용형태와 월수입이 통계적으로 유의미하게 나타났다. 또한, 고용형태에 따라서는 계약직이 정규직에 비해 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보기 위해 변수들간의 상관관계를 살펴본 결과, 직무스트레스와 직무만족도 간에는 유의미한 상관관계를 보였다. 이를 바탕으로 장애인복지관 사회복지사의 직무만족도를 향상시키기 위해 종사자들의 처우개선을 위한 제도적인 정책 마련과 효율적인 업무 배분, 장애인 복지관운영의 내실화, 동료들과의 원만한 인간관계를 위한 직장 내 소모임 장려등을 제시한다.
The purpose of this study was to investigate the factors of job satisfaction then to enhance the social workers’ business efficiency, furthermore to provide the visitor desired services at the rehabilitation center for the disabled. To increase job satisfaction, there is one of the ways to identify ...
The purpose of this study was to investigate the factors of job satisfaction then to enhance the social workers’ business efficiency, furthermore to provide the visitor desired services at the rehabilitation center for the disabled. To increase job satisfaction, there is one of the ways to identify the factors of job stress and explore the way to practice. The factors of job satisfaction have been categorized into two groups. The general characteristics were composed of gender, age, monthly income, form of employment. And job stress has been inquired into six parts job requirement, job autonomy, rewards promotion rationality, role of conflict, level of job performance, organizational system and relationships with other jobs. Job satisfaction survey has been composed of job, supervision, payment, promotion and colleague relationship. This survey has been conducted on 113 social workers who was engaged in the rehabilitation center for the disabled in Gyeongsangnam-do province. Simple frequency analysis has been performed to show the levels of general job stress and job satisfaction factors. Then, T-test, one-way anova, scheffe test and a correlation analysis have been conducted to examine the differences between job stress and job satisfaction. Lastly, multiple regression analysis has been performed to predict the factors related with job satisfaction. The simple frequency analysis had been showed job requirement stress was higher than any other factors in the group of job stress and supervision part was highest score in job satisfaction factors. Next, all subjective factors in the general job stress did not have significantly positive effect. While monthly income and form of employment were showed statistically positive. According to the form of job employment, the contract workers group was shown higher job satisfaction scores than permanent workers. The results of correlation analysis were shown some significant relations between job stress and job satisfaction. These results were implied the improvements of the social worker system, work distribution, internal stability and colleague relation for the social workers at the rehabilitation center for the disabled.
The purpose of this study was to investigate the factors of job satisfaction then to enhance the social workers’ business efficiency, furthermore to provide the visitor desired services at the rehabilitation center for the disabled. To increase job satisfaction, there is one of the ways to identify the factors of job stress and explore the way to practice. The factors of job satisfaction have been categorized into two groups. The general characteristics were composed of gender, age, monthly income, form of employment. And job stress has been inquired into six parts job requirement, job autonomy, rewards promotion rationality, role of conflict, level of job performance, organizational system and relationships with other jobs. Job satisfaction survey has been composed of job, supervision, payment, promotion and colleague relationship. This survey has been conducted on 113 social workers who was engaged in the rehabilitation center for the disabled in Gyeongsangnam-do province. Simple frequency analysis has been performed to show the levels of general job stress and job satisfaction factors. Then, T-test, one-way anova, scheffe test and a correlation analysis have been conducted to examine the differences between job stress and job satisfaction. Lastly, multiple regression analysis has been performed to predict the factors related with job satisfaction. The simple frequency analysis had been showed job requirement stress was higher than any other factors in the group of job stress and supervision part was highest score in job satisfaction factors. Next, all subjective factors in the general job stress did not have significantly positive effect. While monthly income and form of employment were showed statistically positive. According to the form of job employment, the contract workers group was shown higher job satisfaction scores than permanent workers. The results of correlation analysis were shown some significant relations between job stress and job satisfaction. These results were implied the improvements of the social worker system, work distribution, internal stability and colleague relation for the social workers at the rehabilitation center for the disabled.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.