본 연구는 충청남도내의 사회복지조직 및 관련조직인 공공 및 민영기관에 근무하는 사회복지사의 직무만족 및 불만족의 현실을 살펴보고, 문제점을 파악해 본 후, 직무만족을 증대 시켜 이직율을 줄이고 능률적인 근무를 계속하게 할 수 있는 개선방안을 마련하는데 그 목적을 두었으며, 설문조사를 실시하여 얻은 결과중 중요한 내용을 요약하면 다음과 같다.
사회복지사들의 직무, 전망성, 업무처리, 근무시설, 동료와 상사관계, 직무의 안정성에 대한 만족도는 높은 것으로 나타났다. 그러나 정책결정에 대한 참여도, 보수, 복지후생, 선진시설견학에 대한 만족도가 대체로 낮은 것으로 나타났다.
변수별 차이 검증의 경우 성별에 따른 차이를 분석 결과 직무에 대한 만족도, 업무와 적성과의 일치도, 전망성에 대한 만족도, 업무처리에 대한 만족도에서 여성이 남성보다 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 사회복지사 자격증에 따른 ...
본 연구는 충청남도내의 사회복지조직 및 관련조직인 공공 및 민영기관에 근무하는 사회복지사의 직무만족 및 불만족의 현실을 살펴보고, 문제점을 파악해 본 후, 직무만족을 증대 시켜 이직율을 줄이고 능률적인 근무를 계속하게 할 수 있는 개선방안을 마련하는데 그 목적을 두었으며, 설문조사를 실시하여 얻은 결과중 중요한 내용을 요약하면 다음과 같다.
사회복지사들의 직무, 전망성, 업무처리, 근무시설, 동료와 상사관계, 직무의 안정성에 대한 만족도는 높은 것으로 나타났다. 그러나 정책결정에 대한 참여도, 보수, 복지후생, 선진시설견학에 대한 만족도가 대체로 낮은 것으로 나타났다.
변수별 차이 검증의 경우 성별에 따른 차이를 분석 결과 직무에 대한 만족도, 업무와 적성과의 일치도, 전망성에 대한 만족도, 업무처리에 대한 만족도에서 여성이 남성보다 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 사회복지사 자격증에 따른 차이 분석의 결과 직무관계, 근무환경관계, 보상관계, 자기개발관계에서 모두 사회복지사 1급 자격증소지자가 2급 자격증소지자보다 만족도가 높은 것으로 나타났고, 경력에 따른 차이분석결과 모든 영역에서 경력이 많을수록 만족도가 높은 것으로 나타났다. 사회복지사의 직무 만족도를 높이기 위해서는
첫째, 사회복지사업의 정책결정에 사회복지사들의 참여가 요구되며, 둘째, 사회복지사들의 복지후생의 지원에 최선을 다하여야 하겠고, 셋째 전문성을 활성화시켜야 하며, 넷째 경력이 낮은 사회복지사들의 만족도를 높이기 위해서는 정책적 배려가 필요하고, 다섯째 사회복지시설에 종사하는 사회복지사들의 처우 개선이 필요하다.
본 연구는 충청남도내의 사회복지조직 및 관련조직인 공공 및 민영기관에 근무하는 사회복지사의 직무만족 및 불만족의 현실을 살펴보고, 문제점을 파악해 본 후, 직무만족을 증대 시켜 이직율을 줄이고 능률적인 근무를 계속하게 할 수 있는 개선방안을 마련하는데 그 목적을 두었으며, 설문조사를 실시하여 얻은 결과중 중요한 내용을 요약하면 다음과 같다.
사회복지사들의 직무, 전망성, 업무처리, 근무시설, 동료와 상사관계, 직무의 안정성에 대한 만족도는 높은 것으로 나타났다. 그러나 정책결정에 대한 참여도, 보수, 복지후생, 선진시설견학에 대한 만족도가 대체로 낮은 것으로 나타났다.
변수별 차이 검증의 경우 성별에 따른 차이를 분석 결과 직무에 대한 만족도, 업무와 적성과의 일치도, 전망성에 대한 만족도, 업무처리에 대한 만족도에서 여성이 남성보다 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 사회복지사 자격증에 따른 차이 분석의 결과 직무관계, 근무환경관계, 보상관계, 자기개발관계에서 모두 사회복지사 1급 자격증소지자가 2급 자격증소지자보다 만족도가 높은 것으로 나타났고, 경력에 따른 차이분석결과 모든 영역에서 경력이 많을수록 만족도가 높은 것으로 나타났다. 사회복지사의 직무 만족도를 높이기 위해서는
첫째, 사회복지사업의 정책결정에 사회복지사들의 참여가 요구되며, 둘째, 사회복지사들의 복지후생의 지원에 최선을 다하여야 하겠고, 셋째 전문성을 활성화시켜야 하며, 넷째 경력이 낮은 사회복지사들의 만족도를 높이기 위해서는 정책적 배려가 필요하고, 다섯째 사회복지시설에 종사하는 사회복지사들의 처우 개선이 필요하다.
This survey is about satisfaction of social welfare workers in their duties who work in social welfare systems and related public and private systems in Chung chung nam do. The survey will show how to solve the problems in the field how tea increase social welfare workers' satisfaction, and how to e...
This survey is about satisfaction of social welfare workers in their duties who work in social welfare systems and related public and private systems in Chung chung nam do. The survey will show how to solve the problems in the field how tea increase social welfare workers' satisfaction, and how to encourage them to continue their work.
Generally, it shows the high degrees in satisfaction in social welfare workers' duties, their prospects, ability to deal with the job, surrounding systems, relationship between colleagues and their seniors, and stability in the job. However, it also shows the low degrees in satisfaction in participation in policy decisions, payment, welfare, and chances tea study developed countries by observation.
The analysis shows that female social welfare workers have higher satisfaction in duties, agreement with their altitude and the job, their future prospect, and handling the duties. It also indicates that social Welfare workers who have first-degree qualification have higher satisfaction than those who have second-degree qualification in handling the duties, surrounding systems, organizations, reward. and self-development. In all fields it shows that the higher career they have, the more satisfaction they show. In order to increase social welfare workers' satisfaction in their duties their participation in policy decisions is required, first of all, and secondly, they should be supported their fetter welfare systems. Thirdly, activation in profession is also required and for those who have lower career consideration in policy is necessary. Finally, improvement in treatment for social welfare workers should not overlooked.
This survey is about satisfaction of social welfare workers in their duties who work in social welfare systems and related public and private systems in Chung chung nam do. The survey will show how to solve the problems in the field how tea increase social welfare workers' satisfaction, and how to encourage them to continue their work.
Generally, it shows the high degrees in satisfaction in social welfare workers' duties, their prospects, ability to deal with the job, surrounding systems, relationship between colleagues and their seniors, and stability in the job. However, it also shows the low degrees in satisfaction in participation in policy decisions, payment, welfare, and chances tea study developed countries by observation.
The analysis shows that female social welfare workers have higher satisfaction in duties, agreement with their altitude and the job, their future prospect, and handling the duties. It also indicates that social Welfare workers who have first-degree qualification have higher satisfaction than those who have second-degree qualification in handling the duties, surrounding systems, organizations, reward. and self-development. In all fields it shows that the higher career they have, the more satisfaction they show. In order to increase social welfare workers' satisfaction in their duties their participation in policy decisions is required, first of all, and secondly, they should be supported their fetter welfare systems. Thirdly, activation in profession is also required and for those who have lower career consideration in policy is necessary. Finally, improvement in treatment for social welfare workers should not overlooked.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.