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최근 300만여 개의 중소기업 대부분이 가족기업이며 가족기업의 업력이나 CEO의 평균연령이 60세를 넘어서는 시점에서 가족기업의 지속가능한 경영과 우리나라 산업에서의 고용창출 및 유지, 지역산업의 발전을 위해서 가족기업의 가업승계는 매우 중요한 연구과제이며 사회적 이슈로 부각되고 있다.
따라서 본 연구는 가업승계의 선행요인 중 가족기업 자체가 수행해야하는 내부관점에서 후계자의 역량과 가족기업 내부의 후계자에 대한 교육훈련을 선정하고 외부관점에서 조세지원제도를 선정함에 있어서 이들의 개념과 선행연구 그리고 영향요인은 어떤 것들이 있는지 살펴보았다. 가족기업 가업승계의 결과요인으로 후계자의 ...
저자 | 김봉순 |
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학위수여기관 | 서경대학교 대학원 |
학위구분 | 국내박사 |
학과 | 경영학과 |
지도교수 | 한문성 |
발행연도 | 2016 |
총페이지 | 123 p. |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T14040433&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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