신세대장병의 특성이 병영만족도에 미치는 영향, 복무정신과 병영환경의 매개효과 Effects of Characteristics of New-generation Soldiers on Their Military Life Satisfaction, Duty Spirit and Military Environment Mediating Effect원문보기
본 연구는 신세대장병의 특성이 병영만족도에 미치는 영향요인이 무엇인지를 밝힘으로서 병영생활에서 발생할 수 있는 복무부적응, 탈영, 안전사고, 자살 등을 미연에 방지할 수 있는 방안을 모색해 보는데 있다. 본 연구목적에 의하여 설정된 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 장병들의 일반적인 특성에 따라 신세대장병의 특성, 복무정신, 병영환경, 병영만족도는 어떠한 차이가 있는가? 둘째, 신세대장병의 특성은 병영만족도에 미치는 영향은 어떠한가? 셋째, 신세대장병의 특성은 복무정신에 미치는 영향은 어떠한가? 넷째, 신세대장병의 특성은 병영환경에 미치는 영향은 어떠한가? 다섯째, 신세대장병의 특성과 병영만족도 사이에서 복무정신과 병영환경의 ...
본 연구는 신세대장병의 특성이 병영만족도에 미치는 영향요인이 무엇인지를 밝힘으로서 병영생활에서 발생할 수 있는 복무부적응, 탈영, 안전사고, 자살 등을 미연에 방지할 수 있는 방안을 모색해 보는데 있다. 본 연구목적에 의하여 설정된 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 장병들의 일반적인 특성에 따라 신세대장병의 특성, 복무정신, 병영환경, 병영만족도는 어떠한 차이가 있는가? 둘째, 신세대장병의 특성은 병영만족도에 미치는 영향은 어떠한가? 셋째, 신세대장병의 특성은 복무정신에 미치는 영향은 어떠한가? 넷째, 신세대장병의 특성은 병영환경에 미치는 영향은 어떠한가? 다섯째, 신세대장병의 특성과 병영만족도 사이에서 복무정신과 병영환경의 매개효과는 어떠한가? 이다. 선행연구문헌들의 고찰에 의하면 신세대장병들이 병영생활에 적응하지 못하는 요인으로서 첫째, 신세대장병들은 대체로 핵가족화로 인하여 독자인 경우가 많아 형제간의 다툼이나 양보와 절충 등의 생활경험의 부족하고 둘째, 이기적인 성격으로 인하여 도움을 주고받는데 미숙할 뿐만 아니라 자신을 희생하려는 태도와 협동심 역시 부족한 실정으로 밝혀졌다. 셋째, 입시위주의 교육환경으로 학업과 취업 등의 스트레스로 인하여 정서적인 불안정감 등을 제시하고 있다. 본 논문은 첫째, 측정도구의 타당도를 알아보기 위하여 요인분석을 실시하고 신뢰도를 분석하였다. 주요변인의 신뢰도를 검증하기 위해서 문항 간 내적일치도를 보는 Cronbach's α 를 검토하였다. 둘째, 조사대상자의 일반적 특성을 알아보기 위해 빈도분석을 실시하고, 주요변인의 전반적 응답결과를 보기 위하여 평균과 표준편차를 구하였다. 셋째, 신세대장병의 특성과 복무정신, 병영환경, 병영만족도에 관한 기초 자료는 기술통계분석을 실시하고 신세대장병의 배경특성에 따른 신세대장병의 특성, 복무정신, 병영환경, 병영만족도를 파악하기 위해 집단 간의 t-test와 One-way ANOVA, scheffe 사후검증(다중비교)을 실시하였다. 넷째, 신세대장병의 특성, 복무정신, 병영환경, 병영만족도와의 관계를 알아보기 위하여 상관관계(Pearson'r)분석을 실시하였다. 다섯째, 신세대장병의 특성이 병영만족도에 미치는 영향, 신세대장병의 특성이 복무정신에 미치는 영향, 신세대장병의 특성이 병영환경에 미치는 영향을 알아보기 위하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 여섯째, 복무정신과 병영환경의 매개효과를 검증하기 위하여 Baron & Kenny(1986)가 제시한 방법을 적용했다. 가설검증 후 분석 결과를 보면, 신세대장병의 특성 가운데 신체적요인, 동료관계요인은 병영만족도에 영향이 미치는 것으로 나타났다. 반면에 가족관계요인은 유의미하지 않는 것으로 확인되었다. 따라서 신세대장병들은 신체적 단련과 원만한 동료관계가 이루어질 때에 비로소 그들의 병영만족도를 높일 수 있다고 본다. 그리고 주요변수에 대한 기술통계분석결과에서도 입대 전 가족관계요인이 신세대장병들에게 영향을 미쳤지만 입대 후에는 병영만족도에 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 차이분석결과를 보면, 신세대장병의 특성 모두가 복무정신과 병영환경, 그리고 병영만족도에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 신체적요인과 동료관계요인은 병영만족도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구는 신세대장병의 특성이 병영만족도에 미치는 영향요인이 무엇인지를 밝힘으로서 병영생활에서 발생할 수 있는 복무부적응, 탈영, 안전사고, 자살 등을 미연에 방지할 수 있는 방안을 모색해 보는데 있다. 본 연구목적에 의하여 설정된 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 장병들의 일반적인 특성에 따라 신세대장병의 특성, 복무정신, 병영환경, 병영만족도는 어떠한 차이가 있는가? 둘째, 신세대장병의 특성은 병영만족도에 미치는 영향은 어떠한가? 셋째, 신세대장병의 특성은 복무정신에 미치는 영향은 어떠한가? 넷째, 신세대장병의 특성은 병영환경에 미치는 영향은 어떠한가? 다섯째, 신세대장병의 특성과 병영만족도 사이에서 복무정신과 병영환경의 매개효과는 어떠한가? 이다. 선행연구문헌들의 고찰에 의하면 신세대장병들이 병영생활에 적응하지 못하는 요인으로서 첫째, 신세대장병들은 대체로 핵가족화로 인하여 독자인 경우가 많아 형제간의 다툼이나 양보와 절충 등의 생활경험의 부족하고 둘째, 이기적인 성격으로 인하여 도움을 주고받는데 미숙할 뿐만 아니라 자신을 희생하려는 태도와 협동심 역시 부족한 실정으로 밝혀졌다. 셋째, 입시위주의 교육환경으로 학업과 취업 등의 스트레스로 인하여 정서적인 불안정감 등을 제시하고 있다. 본 논문은 첫째, 측정도구의 타당도를 알아보기 위하여 요인분석을 실시하고 신뢰도를 분석하였다. 주요변인의 신뢰도를 검증하기 위해서 문항 간 내적일치도를 보는 Cronbach's α 를 검토하였다. 둘째, 조사대상자의 일반적 특성을 알아보기 위해 빈도분석을 실시하고, 주요변인의 전반적 응답결과를 보기 위하여 평균과 표준편차를 구하였다. 셋째, 신세대장병의 특성과 복무정신, 병영환경, 병영만족도에 관한 기초 자료는 기술통계분석을 실시하고 신세대장병의 배경특성에 따른 신세대장병의 특성, 복무정신, 병영환경, 병영만족도를 파악하기 위해 집단 간의 t-test와 One-way ANOVA, scheffe 사후검증(다중비교)을 실시하였다. 넷째, 신세대장병의 특성, 복무정신, 병영환경, 병영만족도와의 관계를 알아보기 위하여 상관관계(Pearson'r)분석을 실시하였다. 다섯째, 신세대장병의 특성이 병영만족도에 미치는 영향, 신세대장병의 특성이 복무정신에 미치는 영향, 신세대장병의 특성이 병영환경에 미치는 영향을 알아보기 위하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 여섯째, 복무정신과 병영환경의 매개효과를 검증하기 위하여 Baron & Kenny(1986)가 제시한 방법을 적용했다. 가설검증 후 분석 결과를 보면, 신세대장병의 특성 가운데 신체적요인, 동료관계요인은 병영만족도에 영향이 미치는 것으로 나타났다. 반면에 가족관계요인은 유의미하지 않는 것으로 확인되었다. 따라서 신세대장병들은 신체적 단련과 원만한 동료관계가 이루어질 때에 비로소 그들의 병영만족도를 높일 수 있다고 본다. 그리고 주요변수에 대한 기술통계분석결과에서도 입대 전 가족관계요인이 신세대장병들에게 영향을 미쳤지만 입대 후에는 병영만족도에 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 차이분석결과를 보면, 신세대장병의 특성 모두가 복무정신과 병영환경, 그리고 병영만족도에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 신체적요인과 동료관계요인은 병영만족도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
This study aims to identify the effects of the characteristics of new-generation soldiers on their military life satisfaction. Hypotheses were verified and analyzed, revealing that, of characteristics of new-generation soldiers, physical factor and peer relationship factor influenced military life s...
This study aims to identify the effects of the characteristics of new-generation soldiers on their military life satisfaction. Hypotheses were verified and analyzed, revealing that, of characteristics of new-generation soldiers, physical factor and peer relationship factor influenced military life satisfaction. Meanwhile, family relationship factor was insignificant. This suggests that military commanders can help new-generation soldiers train physically and establish good peer relationships, boosting their military life satisfaction. The findings of this study are described below. As revealed in the descriptive statistical analysis of major variables, their pre-military family relationship factor influenced new-generation soldiers, but their post-military family relationship factor significantly influenced their military life satisfaction. The difference analysis revealed that all characteristics of new-generation soldiers significantly influenced their duty spirit, military environment, and military life satisfaction. In addition, both physical factor and peer relationship factor directly influenced military life satisfaction. It was found that the military should boost soldiers' physical strength and spirits. Also, the military should creates a military environment to help form good peer relationships among soldiers. Military innovation, eventually, is to boost the military life satisfaction of soldiers, which also means boosting their morale. Boosting morale will eventually directly influence military life satisfaction. Thus, efforts are required to boost soldiers' physical strength and spirits, as well as to create a military life environment for establishing good peer relationships. The military life satisfaction of new-generation soldiers has close relationship with their post-military social adaptation and their career path. To enable soldiers to have a satisfactory military life experience, measures are required to create conditions for using fee time outside working hours. The central government and local governments need to understand new-generation soldiers from a new perspective. New-generation soldiers should be recognized as important human resources for national and social economic development, so during their military life, diverse programs should be introduced and implemented. This study conducted just a cross-sectional research to measure the military life satisfaction of new-generation soldiers. Thus, it has limitations as an empirical and generalization study. Follow-up research needs a vertical study. Also, subjects need to involve professional soldiers to compare non-professional and professional groups, and a comparative study on army, navy and air forces is needed. In the process of measuring the military life satisfaction, combat ability enhancement and training and education factors should be additionally considered. This study, focusing on quantitative research, needs a follow-up study using qualitative research and interviews as part of reducing errors. The questionnaire needs to add the emotional factors of new-generation soldiers. And, to understand the growth backgrounds of new-generation soldiers, the variables of growth background need to be specified. Hypotheses, established herein, were supported, but a measurement tool was not adopted, leading certain items to be excluded from the measurement of new-generation soldiers, and they need to be handled in the follow-up research.
This study aims to identify the effects of the characteristics of new-generation soldiers on their military life satisfaction. Hypotheses were verified and analyzed, revealing that, of characteristics of new-generation soldiers, physical factor and peer relationship factor influenced military life satisfaction. Meanwhile, family relationship factor was insignificant. This suggests that military commanders can help new-generation soldiers train physically and establish good peer relationships, boosting their military life satisfaction. The findings of this study are described below. As revealed in the descriptive statistical analysis of major variables, their pre-military family relationship factor influenced new-generation soldiers, but their post-military family relationship factor significantly influenced their military life satisfaction. The difference analysis revealed that all characteristics of new-generation soldiers significantly influenced their duty spirit, military environment, and military life satisfaction. In addition, both physical factor and peer relationship factor directly influenced military life satisfaction. It was found that the military should boost soldiers' physical strength and spirits. Also, the military should creates a military environment to help form good peer relationships among soldiers. Military innovation, eventually, is to boost the military life satisfaction of soldiers, which also means boosting their morale. Boosting morale will eventually directly influence military life satisfaction. Thus, efforts are required to boost soldiers' physical strength and spirits, as well as to create a military life environment for establishing good peer relationships. The military life satisfaction of new-generation soldiers has close relationship with their post-military social adaptation and their career path. To enable soldiers to have a satisfactory military life experience, measures are required to create conditions for using fee time outside working hours. The central government and local governments need to understand new-generation soldiers from a new perspective. New-generation soldiers should be recognized as important human resources for national and social economic development, so during their military life, diverse programs should be introduced and implemented. This study conducted just a cross-sectional research to measure the military life satisfaction of new-generation soldiers. Thus, it has limitations as an empirical and generalization study. Follow-up research needs a vertical study. Also, subjects need to involve professional soldiers to compare non-professional and professional groups, and a comparative study on army, navy and air forces is needed. In the process of measuring the military life satisfaction, combat ability enhancement and training and education factors should be additionally considered. This study, focusing on quantitative research, needs a follow-up study using qualitative research and interviews as part of reducing errors. The questionnaire needs to add the emotional factors of new-generation soldiers. And, to understand the growth backgrounds of new-generation soldiers, the variables of growth background need to be specified. Hypotheses, established herein, were supported, but a measurement tool was not adopted, leading certain items to be excluded from the measurement of new-generation soldiers, and they need to be handled in the follow-up research.
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