우리나라 모든 국민은 인간답게 살기 위한 기본권이 있다. 국민의 기본권에는 자유를 침해하면 안 되는 자유권과 모든 법 앞에 평등한 평등권, 정치 참여로 주권을 행사하는 참정권, 국민의 어려움을 알리고자 하는 청구권, 기본생활을 위한 사회권 등이 있다. 또한 장애인에게도 건강하고 아름다운 삶을 영위할 권한이 있다.
장애인은 신체적․정신적 특수성으로 인하여 비장애인보다 열등하다 생각하며, 만약 우리사회에 장애인을 위한 정책이 없다면 장애인들은 좌절하게 되고 비장애인에 대한 적대심이 커지면서 사회 통합은 점점 더 어려워지게 될 것이다. 그리고 노동을 통해 인간관계를 구축하는 일련의 사회화 과정을 통해 자연스레 사회융화 및 자립생활의 주체로서 자리하게 된다는 측면에서 장애인 고용촉진 및 직업재활을 위한 고용정책 현황을 분석하여 국가정책의 제도적 개선방안이 요구된다. 그리하여 장애인 고용정책의 활성화를 통해 장애인으로서 행복 추구와 인간으로서 존엄성을 가지는 것이 무엇보다 중요하다.
이러한 측면에서 본 연구의 목적은 장애인을 대상으로 한 고용정책의 전반적인 고용서비스 전달체계를 분석하고자 한다. 이를 위해 우리나라의 의무고용제도와 장애인 차별금지제도를 검토한 후 장애인 고용 현황을 분석하였다. 이를 위해 의무고용제도 및 장애인 차별금지제도가 함께 시행된 2008년 이후 장애인 고용률, 근로시간, 임금수준, 차별금지, 전달체계 등의 현황 등의 고찰을 통해 문제점을 분석하고 장애인 고용정책의 활성화 방안을 도출하였다.
장애인의 고용정책의 문제점으로는 첫째, 의무고용의 제도 적용에서 대상자를 어떻게 해야 할지에 관한 장애인의 범주이다. 둘째, 장애인에 대한 이해 부족과 장애인의 직무수행 과소평가 등에 따른 부담금 선호이다. 셋째, 장애인 고용서비스의 내용이 기관의 특성이나 주체에 따라 상이한 고용정책 전달체계의 문제이다. 넷째, 장애인 차별금지제도의 제정에 있어 충분한 장애인들의 의견과 장애인의 현실을 제대로 반영하지 못하고 있다는 문제점 등이 있다.
본 연구결과로 장애인 고용정책의 활성화 방안은 다음과 같다. 첫째, 의무고용 인원을 50%를 중증장애인으로 고용을 의무화 할 필요가 있으며, 중·소 기업체의 의무고용적용 범위를 확대하는 방안이 필요하다. 둘째, 장애인의 생산성 저하에 대한 고정관념을 변화하기 위한 장애인 ...
우리나라 모든 국민은 인간답게 살기 위한 기본권이 있다. 국민의 기본권에는 자유를 침해하면 안 되는 자유권과 모든 법 앞에 평등한 평등권, 정치 참여로 주권을 행사하는 참정권, 국민의 어려움을 알리고자 하는 청구권, 기본생활을 위한 사회권 등이 있다. 또한 장애인에게도 건강하고 아름다운 삶을 영위할 권한이 있다.
장애인은 신체적․정신적 특수성으로 인하여 비장애인보다 열등하다 생각하며, 만약 우리사회에 장애인을 위한 정책이 없다면 장애인들은 좌절하게 되고 비장애인에 대한 적대심이 커지면서 사회 통합은 점점 더 어려워지게 될 것이다. 그리고 노동을 통해 인간관계를 구축하는 일련의 사회화 과정을 통해 자연스레 사회융화 및 자립생활의 주체로서 자리하게 된다는 측면에서 장애인 고용촉진 및 직업재활을 위한 고용정책 현황을 분석하여 국가정책의 제도적 개선방안이 요구된다. 그리하여 장애인 고용정책의 활성화를 통해 장애인으로서 행복 추구와 인간으로서 존엄성을 가지는 것이 무엇보다 중요하다.
이러한 측면에서 본 연구의 목적은 장애인을 대상으로 한 고용정책의 전반적인 고용서비스 전달체계를 분석하고자 한다. 이를 위해 우리나라의 의무고용제도와 장애인 차별금지제도를 검토한 후 장애인 고용 현황을 분석하였다. 이를 위해 의무고용제도 및 장애인 차별금지제도가 함께 시행된 2008년 이후 장애인 고용률, 근로시간, 임금수준, 차별금지, 전달체계 등의 현황 등의 고찰을 통해 문제점을 분석하고 장애인 고용정책의 활성화 방안을 도출하였다.
장애인의 고용정책의 문제점으로는 첫째, 의무고용의 제도 적용에서 대상자를 어떻게 해야 할지에 관한 장애인의 범주이다. 둘째, 장애인에 대한 이해 부족과 장애인의 직무수행 과소평가 등에 따른 부담금 선호이다. 셋째, 장애인 고용서비스의 내용이 기관의 특성이나 주체에 따라 상이한 고용정책 전달체계의 문제이다. 넷째, 장애인 차별금지제도의 제정에 있어 충분한 장애인들의 의견과 장애인의 현실을 제대로 반영하지 못하고 있다는 문제점 등이 있다.
본 연구결과로 장애인 고용정책의 활성화 방안은 다음과 같다. 첫째, 의무고용 인원을 50%를 중증장애인으로 고용을 의무화 할 필요가 있으며, 중·소 기업체의 의무고용적용 범위를 확대하는 방안이 필요하다. 둘째, 장애인의 생산성 저하에 대한 고정관념을 변화하기 위한 장애인 직업훈련이 반영되어야 할 것이며, 장애인에 대한 인식을 긍정적으로 변화시킬 수 있는 정책을 제공해야 한다. 그리고 고용부담금 납부금액을 대폭 증가하여 사업주의 고용의무이행을 촉구하고 그 재원으로 다양한 방안의 고용증진 사업이 필요하다. 셋째, 장애인고용 관련 전담부서인 한국장애인고용공단의 업무와 장애인고용공단, 고용지원센터 등의 기능을 분석하여 일원화된 시스템으로 고용서비스 전달체계를 제공한다. 넷째, 장애인차별금지의 올바른 시행을 위하여, 당사자인 장애인들의 적극적인 참여를 할 수 있도록 법령이 개정 되어야 한다.
우리나라 모든 국민은 인간답게 살기 위한 기본권이 있다. 국민의 기본권에는 자유를 침해하면 안 되는 자유권과 모든 법 앞에 평등한 평등권, 정치 참여로 주권을 행사하는 참정권, 국민의 어려움을 알리고자 하는 청구권, 기본생활을 위한 사회권 등이 있다. 또한 장애인에게도 건강하고 아름다운 삶을 영위할 권한이 있다.
장애인은 신체적․정신적 특수성으로 인하여 비장애인보다 열등하다 생각하며, 만약 우리사회에 장애인을 위한 정책이 없다면 장애인들은 좌절하게 되고 비장애인에 대한 적대심이 커지면서 사회 통합은 점점 더 어려워지게 될 것이다. 그리고 노동을 통해 인간관계를 구축하는 일련의 사회화 과정을 통해 자연스레 사회융화 및 자립생활의 주체로서 자리하게 된다는 측면에서 장애인 고용촉진 및 직업재활을 위한 고용정책 현황을 분석하여 국가정책의 제도적 개선방안이 요구된다. 그리하여 장애인 고용정책의 활성화를 통해 장애인으로서 행복 추구와 인간으로서 존엄성을 가지는 것이 무엇보다 중요하다.
이러한 측면에서 본 연구의 목적은 장애인을 대상으로 한 고용정책의 전반적인 고용서비스 전달체계를 분석하고자 한다. 이를 위해 우리나라의 의무고용제도와 장애인 차별금지제도를 검토한 후 장애인 고용 현황을 분석하였다. 이를 위해 의무고용제도 및 장애인 차별금지제도가 함께 시행된 2008년 이후 장애인 고용률, 근로시간, 임금수준, 차별금지, 전달체계 등의 현황 등의 고찰을 통해 문제점을 분석하고 장애인 고용정책의 활성화 방안을 도출하였다.
장애인의 고용정책의 문제점으로는 첫째, 의무고용의 제도 적용에서 대상자를 어떻게 해야 할지에 관한 장애인의 범주이다. 둘째, 장애인에 대한 이해 부족과 장애인의 직무수행 과소평가 등에 따른 부담금 선호이다. 셋째, 장애인 고용서비스의 내용이 기관의 특성이나 주체에 따라 상이한 고용정책 전달체계의 문제이다. 넷째, 장애인 차별금지제도의 제정에 있어 충분한 장애인들의 의견과 장애인의 현실을 제대로 반영하지 못하고 있다는 문제점 등이 있다.
본 연구결과로 장애인 고용정책의 활성화 방안은 다음과 같다. 첫째, 의무고용 인원을 50%를 중증장애인으로 고용을 의무화 할 필요가 있으며, 중·소 기업체의 의무고용적용 범위를 확대하는 방안이 필요하다. 둘째, 장애인의 생산성 저하에 대한 고정관념을 변화하기 위한 장애인 직업훈련이 반영되어야 할 것이며, 장애인에 대한 인식을 긍정적으로 변화시킬 수 있는 정책을 제공해야 한다. 그리고 고용부담금 납부금액을 대폭 증가하여 사업주의 고용의무이행을 촉구하고 그 재원으로 다양한 방안의 고용증진 사업이 필요하다. 셋째, 장애인고용 관련 전담부서인 한국장애인고용공단의 업무와 장애인고용공단, 고용지원센터 등의 기능을 분석하여 일원화된 시스템으로 고용서비스 전달체계를 제공한다. 넷째, 장애인차별금지의 올바른 시행을 위하여, 당사자인 장애인들의 적극적인 참여를 할 수 있도록 법령이 개정 되어야 한다.
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