본 연구는 간호사들을 대상으로 전문직 업무환경이 직무만족도에 미치는 영향을 분석하고, 성장욕구 및 긍정심리자본의 조절효과를 검증함으로써, 간호사의 직무만족 향상을 위한 전문직 업무환경 개선방안 모색의 기초적 시사점 산출하고자 하였다. 분석 자료는 부산광역시 소재 300병상 이상 병원 간호사 200명에 대한 구조화된 설문지를 이용한 자기기입식 설문조사로 수집되...
본 연구는 간호사들을 대상으로 전문직 업무환경이 직무만족도에 미치는 영향을 분석하고, 성장욕구 및 긍정심리자본의 조절효과를 검증함으로써, 간호사의 직무만족 향상을 위한 전문직 업무환경 개선방안 모색의 기초적 시사점 산출하고자 하였다. 분석 자료는 부산광역시 소재 300병상 이상 병원 간호사 200명에 대한 구조화된 설문지를 이용한 자기기입식 설문조사로 수집되었다. 본 연구의 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 간호사의 전문직 업무환경은 직무만족에 주효과가 나타났다. 전문직 업무환경의 하위 변수 중 병원의 정책참여, 간호관리자 능력, 리더십과지지, 인력과 자원의 적절성, 간호사, 의사와의 관계에서 유의한 영향을 미친다. 둘째, 전문직 업무환경과 직무만족과의 상관관계에서 성장욕구의 조절효과는 유의하지 않았다. 셋째, 전문직 업무환경과 직무만족과의 상관관계에서 긍정심리자본은 유의한 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 전문직 업무환경의 하위변수 중 간호사, 의사와의 관계에서 유의한 조절효과가 나타났다. 이상의 분석결과는 간호사의 직무만족을 높이기 위해서는 전문직 업무환경을 개선을 위한 다양한 프로그램 개발과 지속적인 노력이 필요하다. 또한 간호사의 긍정심리자본 함양을 위한 다양한 교육을 개발하여 직무만족을 높일 수 있는 전략이 필요하다.
본 연구는 간호사들을 대상으로 전문직 업무환경이 직무만족도에 미치는 영향을 분석하고, 성장욕구 및 긍정심리자본의 조절효과를 검증함으로써, 간호사의 직무만족 향상을 위한 전문직 업무환경 개선방안 모색의 기초적 시사점 산출하고자 하였다. 분석 자료는 부산광역시 소재 300병상 이상 병원 간호사 200명에 대한 구조화된 설문지를 이용한 자기기입식 설문조사로 수집되었다. 본 연구의 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 간호사의 전문직 업무환경은 직무만족에 주효과가 나타났다. 전문직 업무환경의 하위 변수 중 병원의 정책참여, 간호관리자 능력, 리더십과지지, 인력과 자원의 적절성, 간호사, 의사와의 관계에서 유의한 영향을 미친다. 둘째, 전문직 업무환경과 직무만족과의 상관관계에서 성장욕구의 조절효과는 유의하지 않았다. 셋째, 전문직 업무환경과 직무만족과의 상관관계에서 긍정심리자본은 유의한 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 전문직 업무환경의 하위변수 중 간호사, 의사와의 관계에서 유의한 조절효과가 나타났다. 이상의 분석결과는 간호사의 직무만족을 높이기 위해서는 전문직 업무환경을 개선을 위한 다양한 프로그램 개발과 지속적인 노력이 필요하다. 또한 간호사의 긍정심리자본 함양을 위한 다양한 교육을 개발하여 직무만족을 높일 수 있는 전략이 필요하다.
This study analyzed the effect of professional work environments on job satisfaction among nurses and verified the moderating effect of growth needs and positive psychology capital to draw basic suggestions for the seeking of measures for the improvement of professional work environments for the enh...
This study analyzed the effect of professional work environments on job satisfaction among nurses and verified the moderating effect of growth needs and positive psychology capital to draw basic suggestions for the seeking of measures for the improvement of professional work environments for the enhancement of the nurses’ job satisfaction. The analysis data were collected through a self-administered survey using structured questionnaires with nurses working at hospitals with more than 300 sickbeds located in Busan Metropolitan City. The major results of the analysis of this study are summarized as follows: First, there was a main effect of nurses’ professional work environments on their job satisfaction. There was a significant effect on the hospital’s policy participation, the nurse manager’s ability, leadership and support, the appropriateness of human resources and other resources and the relationship between nurses and doctors, of the sub-variables of professional work environments, Second, the moderating effect of growth needs in the correlation between professional work environments and job satisfaction was not significant. Third, it was found that, in the correlation between professional work environments and job satisfaction, positive psychology capital had a significant moderating effect. Of the sub-variables of professional work environments, there was a significant moderating effect on the relationship between nurses and doctors. The above analysis results show that it is necessary to develop various programs and to make constant efforts for the improvement of professional work environments in order to increase nurses’ job satisfaction. In addition, it is necessary to set up a strategy that can develop a variety of education for the cultivation of nurses’ positive psychology capital and increase their job satisfaction.
This study analyzed the effect of professional work environments on job satisfaction among nurses and verified the moderating effect of growth needs and positive psychology capital to draw basic suggestions for the seeking of measures for the improvement of professional work environments for the enhancement of the nurses’ job satisfaction. The analysis data were collected through a self-administered survey using structured questionnaires with nurses working at hospitals with more than 300 sickbeds located in Busan Metropolitan City. The major results of the analysis of this study are summarized as follows: First, there was a main effect of nurses’ professional work environments on their job satisfaction. There was a significant effect on the hospital’s policy participation, the nurse manager’s ability, leadership and support, the appropriateness of human resources and other resources and the relationship between nurses and doctors, of the sub-variables of professional work environments, Second, the moderating effect of growth needs in the correlation between professional work environments and job satisfaction was not significant. Third, it was found that, in the correlation between professional work environments and job satisfaction, positive psychology capital had a significant moderating effect. Of the sub-variables of professional work environments, there was a significant moderating effect on the relationship between nurses and doctors. The above analysis results show that it is necessary to develop various programs and to make constant efforts for the improvement of professional work environments in order to increase nurses’ job satisfaction. In addition, it is necessary to set up a strategy that can develop a variety of education for the cultivation of nurses’ positive psychology capital and increase their job satisfaction.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.