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본 연구는 대기업 팀 리더의 퍼실리테이션 역량이 구성원의 직무몰입에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는 것이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 다음과 같은 연구문제를 설정하였다.

<연구문제 1> 현 직무 근속년수와 구성원의 직무몰입의 관계는 어떠한가?
<연구문제 2> 현 직무 근속년수를 통제할 경우, 팀 리더의 퍼실리테이션 역량과 구성원의 직무몰입의 관계는 어떠한가?

위와 같은 연구문제를 해결하기 위하여 국내 1,000명 이상의 대기업에 근무하는 근로자를 대상으로 ...

본 연구는 대기업 팀 리더의 퍼실리테이션 역량이 구성원의 직무몰입에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는 것이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 다음과 같은 연구문제를 설정하였다.

<연구문제 1> 현 직무 근속년수와 구성원의 직무몰입의 관계는 어떠한가?
<연구문제 2> 현 직무 근속년수를 통제할 경우, 팀 리더의 퍼실리테이션 역량과 구성원의 직무몰입의 관계는 어떠한가?

위와 같은 연구문제를 해결하기 위하여 국내 1,000명 이상의 대기업에 근무하는 근로자를 대상으로 온라인과 오프라인 설문조사 방법을 병행하여 총 300부의 설문지를 배포하였으며, 그 결과 총 256부의 설문지가 회수되었다. 이 중 유효설문지 253부를 연구목적에 맞게 분석하기 위하여 Window용 SPSS 20.0 한글버전 프로그램을 사용하였다. 먼저, 본 연구에서 사용된 측정도구의 타당도와 신뢰도를 검증하기 위하여 요인분석과 Cronbach's α 계수를 분석하였다. 주요변인의 기초통계를 확인하기 위하여 기술통계 분석을 실시하였으며, 본 연구의 변인들 간 영향관계를 알아보기 위해 상관관계를 분석하였다. 다음으로 구성원의 현 직무 근속년수가 직무몰입에 미치는 영향을 분석하기 위해 단순회귀분석을 실시하였으며, 현 직무 근속년수를 통제한 후, 팀 리더의 퍼실리테이션 역량이 구성원의 직무몰입에 미치는 영향을 분석하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 이와 같은 자료수집 및 분석을 통해 본 연구에서는 다음과 같은 결과를 도출할 수 있었다.

첫째, 현 직무 근속년수는 직무몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
둘째, 현 직무 근속년수를 통제한 경우, 팀 리더의 퍼실리테이션 역량이 높을수록 구성원의 직무몰입도가 높아짐을 확인 할 수 있었다. 구체적으로 퍼실리테이션 역량의 하위요인인 의사결정과 변화관리 역량이 구성원의 직무몰입에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

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