본 연구는 공공도서관 사서들의 성격 6요인과 직무만족, 조직몰입에 대한 영향 관계를 측정하여 도서관 조직의 인적자원관리 방안을 제안하는데 그 목적이 있다. 연구를 위하여 국내외 문헌 연구를 통해 성격 6요인, 직무만족, 조직몰입의 개념과 이론을 고찰하고 서울, 경기, 인천지역의 20개 공공도서관 사서를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 설문자료 중 총179개의 표본을 통해 통계분석을 실시하였으며, 영향 관계에 대한 연구 가설을 검증하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 공공도서관 사서의 성격 6요인이 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 위하여 ...
본 연구는 공공도서관 사서들의 성격 6요인과 직무만족, 조직몰입에 대한 영향 관계를 측정하여 도서관 조직의 인적자원관리 방안을 제안하는데 그 목적이 있다. 연구를 위하여 국내외 문헌 연구를 통해 성격 6요인, 직무만족, 조직몰입의 개념과 이론을 고찰하고 서울, 경기, 인천지역의 20개 공공도서관 사서를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 설문자료 중 총179개의 표본을 통해 통계분석을 실시하였으며, 영향 관계에 대한 연구 가설을 검증하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 공공도서관 사서의 성격 6요인이 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 위하여 상관분석 후 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과 성격 6요인과 직무만족의 동기요인의 관계에서는 정직성, 성실성, 원만성, 외향성, 개방성, 정서성 모두 유의한 관계로 나타났으며 위생요인과의 관계에서는 원만성과 외향성이 유의한 수준의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 공공도서관 사서의 성격 6요인이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위하여 상관분석 후 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과 성실성, 원만성, 외향성, 개방성이 조직몰입의 정서적 몰입에 영향이 있는 것으로 나타났다. 규범적 몰입에는 성실성과 원만성이 정(+)의 관계를 보였으며, 개방성과 정직성은 부(-)의 관계를 보이며 영향이 있는 것으로 나타났다. 한편 성격 6요인과 계산적 몰입간의 관계는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족과 조직몰입의 영향관계를 파악하기 위하여 상관분석 후 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과 직무만족의 위생요인, 동기요인 모두 조직몰입의 정서적 몰입에 영향이 있는 것으로 나타났으며 계산적 몰입에는 동기요인만이 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 반면 규범적 몰입에는 유의한 수준의 영향 관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 인구학적 특성에 따라 성격 6요인 및 직무만족의 차이를 파악하기 위하여 t-검정, 일원배치분산분석을 실시하였다. 그 결과 현재의 업무에 따라서 성격 6요인의 외향성에서 차이가 있는 것으로 나타났으며, 성별과 연령에 따라서 성격 6요인과 직무만족의 일부 변수에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으나 대부분의 변수에서는 차이가 없었다. 이상의 결과를 토대로 공공도서관의 인적자원관리 방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 공공도서관 사서의 조직몰입을 위해서는 직무만족의 동기요인에 더 집중할 필요가 있다. 그동안 직무만족과 관련하여 주관심의 대상이었던 위생요인도 조직몰입을 위한 필요조건이지만 동기요인 만큼의 충분조건은 아니다. 둘째, 조직 및 조직관리자는 사서의 조직몰입 강화를 위해서 성실성, 개방성, 외향성, 원만성과 같은 성격들을 발굴, 강화시킬 필요가 있으며 이러한 성격요인에 영향을 미치는 업무의 특성을 파악하고 업무에 고려되어야 할 것이 무엇인지 고민할 필요가 있다. 본 연구는 문헌정보학분야에서 다루지 않은 성격 6요인을 변수로 하여 직무만족과 조직몰입의 영향 관계를 분석하였다는 점, 성격 6요인과 관련한 타 분야의 선행연구들이 대부분 성격 검사를 통해 성격과 직무의 적합관계를 분석하여 기존의 직무나 직종에 배치해야한다는 결론과는 다르게 조직몰입을 위하여 후천적으로 성격을 변화시킬 수 있다는 가능성을 제시하였다는 점에서 의미가 있다.
핵심 되는 말: HEXCO, 성격 6요인, 직무만족, 조직몰입, 인적자원관리
본 연구는 공공도서관 사서들의 성격 6요인과 직무만족, 조직몰입에 대한 영향 관계를 측정하여 도서관 조직의 인적자원관리 방안을 제안하는데 그 목적이 있다. 연구를 위하여 국내외 문헌 연구를 통해 성격 6요인, 직무만족, 조직몰입의 개념과 이론을 고찰하고 서울, 경기, 인천지역의 20개 공공도서관 사서를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 설문자료 중 총179개의 표본을 통해 통계분석을 실시하였으며, 영향 관계에 대한 연구 가설을 검증하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 공공도서관 사서의 성격 6요인이 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 위하여 상관분석 후 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과 성격 6요인과 직무만족의 동기요인의 관계에서는 정직성, 성실성, 원만성, 외향성, 개방성, 정서성 모두 유의한 관계로 나타났으며 위생요인과의 관계에서는 원만성과 외향성이 유의한 수준의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 공공도서관 사서의 성격 6요인이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위하여 상관분석 후 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과 성실성, 원만성, 외향성, 개방성이 조직몰입의 정서적 몰입에 영향이 있는 것으로 나타났다. 규범적 몰입에는 성실성과 원만성이 정(+)의 관계를 보였으며, 개방성과 정직성은 부(-)의 관계를 보이며 영향이 있는 것으로 나타났다. 한편 성격 6요인과 계산적 몰입간의 관계는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족과 조직몰입의 영향관계를 파악하기 위하여 상관분석 후 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과 직무만족의 위생요인, 동기요인 모두 조직몰입의 정서적 몰입에 영향이 있는 것으로 나타났으며 계산적 몰입에는 동기요인만이 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 반면 규범적 몰입에는 유의한 수준의 영향 관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 인구학적 특성에 따라 성격 6요인 및 직무만족의 차이를 파악하기 위하여 t-검정, 일원배치분산분석을 실시하였다. 그 결과 현재의 업무에 따라서 성격 6요인의 외향성에서 차이가 있는 것으로 나타났으며, 성별과 연령에 따라서 성격 6요인과 직무만족의 일부 변수에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으나 대부분의 변수에서는 차이가 없었다. 이상의 결과를 토대로 공공도서관의 인적자원관리 방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 공공도서관 사서의 조직몰입을 위해서는 직무만족의 동기요인에 더 집중할 필요가 있다. 그동안 직무만족과 관련하여 주관심의 대상이었던 위생요인도 조직몰입을 위한 필요조건이지만 동기요인 만큼의 충분조건은 아니다. 둘째, 조직 및 조직관리자는 사서의 조직몰입 강화를 위해서 성실성, 개방성, 외향성, 원만성과 같은 성격들을 발굴, 강화시킬 필요가 있으며 이러한 성격요인에 영향을 미치는 업무의 특성을 파악하고 업무에 고려되어야 할 것이 무엇인지 고민할 필요가 있다. 본 연구는 문헌정보학분야에서 다루지 않은 성격 6요인을 변수로 하여 직무만족과 조직몰입의 영향 관계를 분석하였다는 점, 성격 6요인과 관련한 타 분야의 선행연구들이 대부분 성격 검사를 통해 성격과 직무의 적합관계를 분석하여 기존의 직무나 직종에 배치해야한다는 결론과는 다르게 조직몰입을 위하여 후천적으로 성격을 변화시킬 수 있다는 가능성을 제시하였다는 점에서 의미가 있다.
This study set out to suggest a plan for human resource management in library organizations by analyzing the relationship between the HEXACO personality of librarians and their job satisfaction and organizational commitment in public libraries. To this end, we reviewed academic and professional...
This study set out to suggest a plan for human resource management in library organizations by analyzing the relationship between the HEXACO personality of librarians and their job satisfaction and organizational commitment in public libraries. To this end, we reviewed academic and professional literatures to understand the HEXACO personality, the job satisfaction, and the concept and theory of organizational commitment. Then, we conducted a questionnaire survey from 20 public libraries in Seoul, Gyeonggi, and Incheon areas. the survey data, which sample size were 179, were analyzed statistically to prove the several developed hypotheses on the influence relationship among the concepts. The results from the analysis were as follows. First, we performed a multiple regression analysis following a correlation analysis to determine the effects of the HEXACO personality on the job satisfaction of public librarians. As a result, the examination of the relationship between the HEXACO personality and the job satisfaction motivation factors showed a significant relationship between the latter and the following factors: Honesty-Humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience. Agreeableness, Extraversion showed a significant correlation with hygiene factors. Second, we performed a multiple regression analysis following a correlation analysis to determine the influence of the HEXACO personality on the organizational commitment. The results showed that Conscientiousness, Agreeableness, Extraversion, and Openness to Experience affected the affective commitment aspect of organizational commitment. There was a positive (+) relationship between Conscientiousness and Agreeableness and normative commitment, while Openness to Experience and Honesty-Humility showed a negative (-) relationship with normative commitment. On the other hand, the relationship between the HEXACO personality and calculus commitment was not significant. Third, we performed a multiple regression analysis following a correlation analysis to determine the relationship between the job satisfaction and organizational commitment. As a result, we found that both the hygiene and motivation factors of job satisfaction were influenced by the affective commitment aspect of organizational commitment. On the other hand, there was no significant influence on normative commitment. Fourth, a t-test and one-way ANOVA were conducted to identify the influences of demographic characteristics on the relationship between the HEXACO personality and the job satisfaction. There was no impact on most variables. However, it was analyzed that there was the difference in the Extraversion of the HEXACO personality regarding current task, and there was a significant difference in the HEXACO personality and some variables of job satisfaction regarding gender and age. Based on the above results, Following suggestions would be helpful for human resource management in public libraries. First, it is necessary to concentrate more on the motivation factors of the job satisfaction to increase the organizational commitment of public librarians. As the main factors of job satisfaction, hygiene factors are also necessary conditions for organizational commitment. However, they are insufficient as motivation factors. Second, organizations and organizational managers should identify and facilitate characteristics such as Conscientiousness, Openness to Experience, Extraversion, and Agreeableness in librarians in order to strengthen their organizational commitment. It is necessary to identify the work characteristics that affect these personality factors in order to adapt to work accordingly. This study aimed to investigate the relationship between job satisfaction and organizational commitment via the HEXACO personality in the field of library and information science. Going against the most conclusions that the fit between personality and job should be analyzed and placed in existing job or occupation in prior studies related to HEXACO personality in other fields, we suggest the possibility to facilitate personality factors so as to nurture organizational commitment.
This study set out to suggest a plan for human resource management in library organizations by analyzing the relationship between the HEXACO personality of librarians and their job satisfaction and organizational commitment in public libraries. To this end, we reviewed academic and professional literatures to understand the HEXACO personality, the job satisfaction, and the concept and theory of organizational commitment. Then, we conducted a questionnaire survey from 20 public libraries in Seoul, Gyeonggi, and Incheon areas. the survey data, which sample size were 179, were analyzed statistically to prove the several developed hypotheses on the influence relationship among the concepts. The results from the analysis were as follows. First, we performed a multiple regression analysis following a correlation analysis to determine the effects of the HEXACO personality on the job satisfaction of public librarians. As a result, the examination of the relationship between the HEXACO personality and the job satisfaction motivation factors showed a significant relationship between the latter and the following factors: Honesty-Humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience. Agreeableness, Extraversion showed a significant correlation with hygiene factors. Second, we performed a multiple regression analysis following a correlation analysis to determine the influence of the HEXACO personality on the organizational commitment. The results showed that Conscientiousness, Agreeableness, Extraversion, and Openness to Experience affected the affective commitment aspect of organizational commitment. There was a positive (+) relationship between Conscientiousness and Agreeableness and normative commitment, while Openness to Experience and Honesty-Humility showed a negative (-) relationship with normative commitment. On the other hand, the relationship between the HEXACO personality and calculus commitment was not significant. Third, we performed a multiple regression analysis following a correlation analysis to determine the relationship between the job satisfaction and organizational commitment. As a result, we found that both the hygiene and motivation factors of job satisfaction were influenced by the affective commitment aspect of organizational commitment. On the other hand, there was no significant influence on normative commitment. Fourth, a t-test and one-way ANOVA were conducted to identify the influences of demographic characteristics on the relationship between the HEXACO personality and the job satisfaction. There was no impact on most variables. However, it was analyzed that there was the difference in the Extraversion of the HEXACO personality regarding current task, and there was a significant difference in the HEXACO personality and some variables of job satisfaction regarding gender and age. Based on the above results, Following suggestions would be helpful for human resource management in public libraries. First, it is necessary to concentrate more on the motivation factors of the job satisfaction to increase the organizational commitment of public librarians. As the main factors of job satisfaction, hygiene factors are also necessary conditions for organizational commitment. However, they are insufficient as motivation factors. Second, organizations and organizational managers should identify and facilitate characteristics such as Conscientiousness, Openness to Experience, Extraversion, and Agreeableness in librarians in order to strengthen their organizational commitment. It is necessary to identify the work characteristics that affect these personality factors in order to adapt to work accordingly. This study aimed to investigate the relationship between job satisfaction and organizational commitment via the HEXACO personality in the field of library and information science. Going against the most conclusions that the fit between personality and job should be analyzed and placed in existing job or occupation in prior studies related to HEXACO personality in other fields, we suggest the possibility to facilitate personality factors so as to nurture organizational commitment.
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