본 연구는 임상 간호사의 간호근무환경과 동료신뢰, 재직의도를 살펴보고 간호근무환경과 동료신뢰가 재직의도에 미치는 영향을 파학하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 경상남도 C시에 소재한 200병상 이상의 병원에 근무하는 간호사(관리자 제외)로, 자료 수집기간은 2016년 9월10일에서 9월30일까지이며, 연구에 참여하기로 동의한 대상자가 설문지를 작성하도록 하여, 180부를 최종적으로 분석에 사용하였다. 연구 도구로 간호근무환경은 한국어판 간호근무환경 측정도구(이남주. 2011)를, 동료신뢰는 McAllister (1995)가 개발한 동료 신뢰 도구를, 재직의도는 김민정(2006)이 번안하여 사용한 Nurses’ ...
국문 초록
본 연구는 임상 간호사의 간호근무환경과 동료신뢰, 재직의도를 살펴보고 간호근무환경과 동료신뢰가 재직의도에 미치는 영향을 파학하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 경상남도 C시에 소재한 200병상 이상의 병원에 근무하는 간호사(관리자 제외)로, 자료 수집기간은 2016년 9월10일에서 9월30일까지이며, 연구에 참여하기로 동의한 대상자가 설문지를 작성하도록 하여, 180부를 최종적으로 분석에 사용하였다. 연구 도구로 간호근무환경은 한국어판 간호근무환경 측정도구(이남주. 2011)를, 동료신뢰는 McAllister (1995)가 개발한 동료 신뢰 도구를, 재직의도는 김민정(2006)이 번안하여 사용한 Nurses’ Retention Index(NRI)를 이용하여 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 18.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 대상자의 일반적인 특성과 간호근무환경, 동료신뢰, 재직의도는 기술통계 방법으로 산출하였으며, 대상자의 일반적인 특성에 따른 간호근무환경 정도, 동료신뢰 정도, 재직의도 정도는 t-test, ANOVA로 분석하고, Scheffe test로 사후 검정을 하였다. 간호근무환경과 동료신뢰, 재직의도의 상관관계는 Pearson’s Correlation coefficient로 분석하였고, 일반적인 특성과 간호근무환경, 동료신뢰가 재직의도에 미치는 영향은 다중회귀 분석으로 분석하였다.
본 연구의 결과를 살펴보면 다음과 같다. 1) 대상자의 간호근무환경 정도는 평균 2.60±0.36점이며, 5개의 하위영역 중 가장 점수가 높은 부분은 간호 관리자의 능력·리드십·간호사에 대한 지지였으며, 가장 점수가 낮은 부분은 충분한 인력과 물질적 자원이었다. 대상자의 동료 신뢰 정도는 평균 3.64±0.48점이었다. 2) 대상자의 재직의도 정도는 평균 5.15±1.49점이었다. 3) 대상자의 일반적인 특성에 따른 재직 의도는 결혼상태, 직무형태에 따라 유 의한 차이를 나타냈다. 4) 재직의도와 관련요인 간 상관관계를 분석한 결과 재직 의도는 간호근무환경 (r=.225, p<.01) 및 동료신뢰(r=.432, p<.001)와 정의 상관관계를 나타냈다. 5) 임상간호사의 재직의도의 영향요인은 동료신뢰 항목 중 인지적 신뢰(β=0.306, p<.000), 정서적 신뢰(β=0.195, p<0.009), 간호근무환경 중 병원운영에 대한 간호사의 참여(β=0.167, p<0.012), 일반적인 특성 중 결혼여부(β=0.158, p<0.017)였으며, 재직의도를 24.2% 설명할 수 있는 것으로 나타났다. 이 요인 들 중 비교적 큰 영향을 미치는 요인은 인지적 신뢰였으며, 이어 정서적 신 뢰, 병원운영에 대한 간호사의 참여, 결혼유무의 순으로 나타났다. 4가지 변수 모두 재직의도에 긍정적인 영향을 미쳐 인지적 정서적 신뢰가 높을수록, 간호 근무환경 중 병원운영에 대한 간호사의 참여가 높을수록, 기혼인 경우가 미혼 인 경우보다 재직의도가 높은 것으로 나타났다.
이상의 연구결과를 볼 때 동료신뢰, 간호근무환경, 결혼유무는 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 주요 요인임이 확인되었다. 따라서 재직의도를 높이고자 하는 간호 관리자나 병원의 행정가들은 간호사의 동료신뢰를 향상시키고, 양질의 간호근무환경을 확보하기 위한 노력이 필요할 것이다. 본 연구는 임상간호사의 간호근무환경, 동료신뢰, 재직의도에 대한 객관적인 평가와 관계 규명을 통해 효율적인 인적자원관리를 위한 기초 자료로 사용될 수 있을 것이다.
국문 초록
본 연구는 임상 간호사의 간호근무환경과 동료신뢰, 재직의도를 살펴보고 간호근무환경과 동료신뢰가 재직의도에 미치는 영향을 파학하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 경상남도 C시에 소재한 200병상 이상의 병원에 근무하는 간호사(관리자 제외)로, 자료 수집기간은 2016년 9월10일에서 9월30일까지이며, 연구에 참여하기로 동의한 대상자가 설문지를 작성하도록 하여, 180부를 최종적으로 분석에 사용하였다. 연구 도구로 간호근무환경은 한국어판 간호근무환경 측정도구(이남주. 2011)를, 동료신뢰는 McAllister (1995)가 개발한 동료 신뢰 도구를, 재직의도는 김민정(2006)이 번안하여 사용한 Nurses’ Retention Index(NRI)를 이용하여 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 18.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 대상자의 일반적인 특성과 간호근무환경, 동료신뢰, 재직의도는 기술통계 방법으로 산출하였으며, 대상자의 일반적인 특성에 따른 간호근무환경 정도, 동료신뢰 정도, 재직의도 정도는 t-test, ANOVA로 분석하고, Scheffe test로 사후 검정을 하였다. 간호근무환경과 동료신뢰, 재직의도의 상관관계는 Pearson’s Correlation coefficient로 분석하였고, 일반적인 특성과 간호근무환경, 동료신뢰가 재직의도에 미치는 영향은 다중회귀 분석으로 분석하였다.
본 연구의 결과를 살펴보면 다음과 같다. 1) 대상자의 간호근무환경 정도는 평균 2.60±0.36점이며, 5개의 하위영역 중 가장 점수가 높은 부분은 간호 관리자의 능력·리드십·간호사에 대한 지지였으며, 가장 점수가 낮은 부분은 충분한 인력과 물질적 자원이었다. 대상자의 동료 신뢰 정도는 평균 3.64±0.48점이었다. 2) 대상자의 재직의도 정도는 평균 5.15±1.49점이었다. 3) 대상자의 일반적인 특성에 따른 재직 의도는 결혼상태, 직무형태에 따라 유 의한 차이를 나타냈다. 4) 재직의도와 관련요인 간 상관관계를 분석한 결과 재직 의도는 간호근무환경 (r=.225, p<.01) 및 동료신뢰(r=.432, p<.001)와 정의 상관관계를 나타냈다. 5) 임상간호사의 재직의도의 영향요인은 동료신뢰 항목 중 인지적 신뢰(β=0.306, p<.000), 정서적 신뢰(β=0.195, p<0.009), 간호근무환경 중 병원운영에 대한 간호사의 참여(β=0.167, p<0.012), 일반적인 특성 중 결혼여부(β=0.158, p<0.017)였으며, 재직의도를 24.2% 설명할 수 있는 것으로 나타났다. 이 요인 들 중 비교적 큰 영향을 미치는 요인은 인지적 신뢰였으며, 이어 정서적 신 뢰, 병원운영에 대한 간호사의 참여, 결혼유무의 순으로 나타났다. 4가지 변수 모두 재직의도에 긍정적인 영향을 미쳐 인지적 정서적 신뢰가 높을수록, 간호 근무환경 중 병원운영에 대한 간호사의 참여가 높을수록, 기혼인 경우가 미혼 인 경우보다 재직의도가 높은 것으로 나타났다.
이상의 연구결과를 볼 때 동료신뢰, 간호근무환경, 결혼유무는 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 주요 요인임이 확인되었다. 따라서 재직의도를 높이고자 하는 간호 관리자나 병원의 행정가들은 간호사의 동료신뢰를 향상시키고, 양질의 간호근무환경을 확보하기 위한 노력이 필요할 것이다. 본 연구는 임상간호사의 간호근무환경, 동료신뢰, 재직의도에 대한 객관적인 평가와 관계 규명을 통해 효율적인 인적자원관리를 위한 기초 자료로 사용될 수 있을 것이다.
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