장애인표준사업장은 장애인근로자의 취업확대를 위해 도입한 제도이다. 특히, 중증장애인 다수고용을 위해 설립 된 장애인표준사업장은 취업장애인 가운데 73%가 중증장애인으로 구성되어 있을 정도로 중증장애인의 일자리 창출에 큰 역할을 하고 있다. 장애인표준사업장의 장애인고용률과 중증장애인 취업비율은 일반사업체에 비해 상대적으로 높지만 장애인표준사업장 취업장애인의 직무만족에 관한 연구가 미비한 실정이다. 이에 따라 장애인표준사업장에 취업중인 장애인근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 찾아볼 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 장애인표준사업장 취업장애인들의 직무만족에 있어 어떠한 요인들이 영향을 미치는지 개인요인, 직업요인, 작업환경요인, 대인관계요인으로 나누어 알아 보았다. 연구대상자는 부산, 울산, 경남지역 장애인표준사업장에 취업중인 장애인근로자 200명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 최종적으로 이용된 표본수는 158명이다. 기술통계분석, ...
장애인표준사업장은 장애인근로자의 취업확대를 위해 도입한 제도이다. 특히, 중증장애인 다수고용을 위해 설립 된 장애인표준사업장은 취업장애인 가운데 73%가 중증장애인으로 구성되어 있을 정도로 중증장애인의 일자리 창출에 큰 역할을 하고 있다. 장애인표준사업장의 장애인고용률과 중증장애인 취업비율은 일반사업체에 비해 상대적으로 높지만 장애인표준사업장 취업장애인의 직무만족에 관한 연구가 미비한 실정이다. 이에 따라 장애인표준사업장에 취업중인 장애인근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 찾아볼 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 장애인표준사업장 취업장애인들의 직무만족에 있어 어떠한 요인들이 영향을 미치는지 개인요인, 직업요인, 작업환경요인, 대인관계요인으로 나누어 알아 보았다. 연구대상자는 부산, 울산, 경남지역 장애인표준사업장에 취업중인 장애인근로자 200명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 최종적으로 이용된 표본수는 158명이다. 기술통계분석, 빈도분석, T-test, 일원변량분석, 다중회귀분석 등의 통계방법이 사용되었다. 본 연구의 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 일반적 특성을 살펴보면, 장애인표준사업장에는 여자 장애인근로자가 남자 장애인근로자 보다 더 많이 근무하고 있으며, 연령은 20~29세, 최종학력은 고등학교 졸업, 장애유형은 지적장애가 가장 높게 나타났다. 둘째, 조사대상자의 요인별 직무만족도를 비교해 보면, 연령은 20대가 40대 이상보다 직무만족도가 높았으며, 장애유형은 발달장애가 정신장애보다 직무만족도가 높게 나타났다. 임금은 100만원 ~ 130만원대에서 직무만족도가 가장 높게 나타났으며, 고용형태는 정규직이 계약직보다 직무만족도가 높게 나타났다. 셋째, 다중회귀분석을 통해서 장애인표준사업장에 취업장애인의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 알아본 결과, 장애인편의시설 수, 상사와의 관계가 중요한 요인으로 나타났다. 먼저, 장애인편의시설이 많을수록 장애인근로자의 작업에 따른 환경뿐만 아니라 사업체 내에서의 이동 등에 따른 편의성이 확보되는 등 장애인편의시설은 장애인근로자에게 매우 중요한 요인으로 나타났다. 또한, 상사와의 관계가 좋을수록 직무만족도가 높게 나타난 것은 장애인표준사업장에 취업장애인의 장애유형 중 64.4%가 지적장애, 자폐성장애, 정신장애로 사회적 지지가 필요한 장애유형으로 상사와의 관계에 만족할수록 직무만족도가 높게 나타났다. 본 연구결과를 통해 장애인표준사업장에 취업장애인의 직무만족에 대해 다음과 같이 몇 가지 제언을 하고자 한다. 첫째, 장애인표준사업장 편의시설 설치를 위한 무상지원금의 선정기준과 지급방법에 대한 조건을 완화하여 장애인편의시설 수가 더욱 많이 설치될 수 있는 정책적인 방안이 강구되어야 할 것이다. 둘째, 장애인표준사업장 취업장애인에 대한 적응지도를 강화하고 이에 따른 대인관계 기술이나 의사소통 기술을 향상시킬 수 있는 직업재활프로그램이 체계적으로 마련될 필요성이 있다.
주제어: 장애인표준사업장, 취업장애인, 직무만족도
장애인표준사업장은 장애인근로자의 취업확대를 위해 도입한 제도이다. 특히, 중증장애인 다수고용을 위해 설립 된 장애인표준사업장은 취업장애인 가운데 73%가 중증장애인으로 구성되어 있을 정도로 중증장애인의 일자리 창출에 큰 역할을 하고 있다. 장애인표준사업장의 장애인고용률과 중증장애인 취업비율은 일반사업체에 비해 상대적으로 높지만 장애인표준사업장 취업장애인의 직무만족에 관한 연구가 미비한 실정이다. 이에 따라 장애인표준사업장에 취업중인 장애인근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 찾아볼 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 장애인표준사업장 취업장애인들의 직무만족에 있어 어떠한 요인들이 영향을 미치는지 개인요인, 직업요인, 작업환경요인, 대인관계요인으로 나누어 알아 보았다. 연구대상자는 부산, 울산, 경남지역 장애인표준사업장에 취업중인 장애인근로자 200명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 최종적으로 이용된 표본수는 158명이다. 기술통계분석, 빈도분석, T-test, 일원변량분석, 다중회귀분석 등의 통계방법이 사용되었다. 본 연구의 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 일반적 특성을 살펴보면, 장애인표준사업장에는 여자 장애인근로자가 남자 장애인근로자 보다 더 많이 근무하고 있으며, 연령은 20~29세, 최종학력은 고등학교 졸업, 장애유형은 지적장애가 가장 높게 나타났다. 둘째, 조사대상자의 요인별 직무만족도를 비교해 보면, 연령은 20대가 40대 이상보다 직무만족도가 높았으며, 장애유형은 발달장애가 정신장애보다 직무만족도가 높게 나타났다. 임금은 100만원 ~ 130만원대에서 직무만족도가 가장 높게 나타났으며, 고용형태는 정규직이 계약직보다 직무만족도가 높게 나타났다. 셋째, 다중회귀분석을 통해서 장애인표준사업장에 취업장애인의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 알아본 결과, 장애인편의시설 수, 상사와의 관계가 중요한 요인으로 나타났다. 먼저, 장애인편의시설이 많을수록 장애인근로자의 작업에 따른 환경뿐만 아니라 사업체 내에서의 이동 등에 따른 편의성이 확보되는 등 장애인편의시설은 장애인근로자에게 매우 중요한 요인으로 나타났다. 또한, 상사와의 관계가 좋을수록 직무만족도가 높게 나타난 것은 장애인표준사업장에 취업장애인의 장애유형 중 64.4%가 지적장애, 자폐성장애, 정신장애로 사회적 지지가 필요한 장애유형으로 상사와의 관계에 만족할수록 직무만족도가 높게 나타났다. 본 연구결과를 통해 장애인표준사업장에 취업장애인의 직무만족에 대해 다음과 같이 몇 가지 제언을 하고자 한다. 첫째, 장애인표준사업장 편의시설 설치를 위한 무상지원금의 선정기준과 지급방법에 대한 조건을 완화하여 장애인편의시설 수가 더욱 많이 설치될 수 있는 정책적인 방안이 강구되어야 할 것이다. 둘째, 장애인표준사업장 취업장애인에 대한 적응지도를 강화하고 이에 따른 대인관계 기술이나 의사소통 기술을 향상시킬 수 있는 직업재활프로그램이 체계적으로 마련될 필요성이 있다.
A study on factors affecting job satisfaction of disabled persons at standard workshops for the disabled
A standard workshop for the disabled is a system introduced to expand the employment of workers with disabilities. In particular, the standard workshop which was established for persons...
A study on factors affecting job satisfaction of disabled persons at standard workshops for the disabled
A standard workshop for the disabled is a system introduced to expand the employment of workers with disabilities. In particular, the standard workshop which was established for persons with severe disabilities plays a significant role in creating jobs for severely disabled workers since 73% of workers are disabled. The rate of employment of the disabled and severely disabled persons at the standard workshop is relatively higher than that of general workplaces but there are few studies on the job satisfaction of the disabled who work at the standard workshop for the disabled. Therefore, it is necessary to find factors affecting on the job satisfaction of the disabled who are working at the standard workshop. In this study, the factors affecting on the job satisfaction of the disabled were classified into personal factors, occupational factors, working environment factors, and interpersonal factors. The research award was conducted in Busan, Ulsan and the Gyeongnam area for disabled persons with a survey of 200 workers and the results of the final specimen is 158. Statistical methods such as technical statistical analysis, frequency analysis, t-test, member variate analysis, and multiple regression analyses were used. The results of analysis are as follows. First, looking at general characteristics, in standard workplaces for persons with disabilities, disabled female workers are working more than male workers, ages 20 to 29 years old, the final The academic background was high school graduation, the type of disability was mentally disabled, the highest. Second, when comparing the job satisfaction of the respondents of the survey, the 20s showed higher job satisfaction than the 40s, developmental disability has a higher job satisfaction than mental disorder. The highest job satisfaction was found in wages between 1 million won ~ 1.3 million won, and the regular employment showed higher job satisfaction than the contract worker. Third, through multiple regression analysis, it was turned out that the important factors affecting the job satisfaction of the disabled were facilities for the disabled and relationships with their bosses. Above all, the convenient facilities for the disabled were found to be very important factors in securing not only the working environment but also the convenience in moving within the workshop. Furthermore, the better relationships with the supervisors they have, the higher the job satisfaction they feel. In addition, 64.4% of the type of disability for the disabled working in the standard workshop is the type of disabilities requiring social supports such as intellectual disability, autistic disorder, and mental disorder and showed better job satisfaction depending on the relationships with their supervisors. We suggest on the job satisfaction of the disabled working at the standard workshop. First, policy measures should be taken so that the number of facilities for the disabled can be increased by relaxing the conditions for the selection criteria and payment method of grants. Second, vocational rehabilitation programs need to be systematically prepared in order to strengthen the adaptive instructions for the disabled and improve interpersonal skills or communication skills.
Key words: standard workshop for the disabled, the working disabled, job satisfaction
A study on factors affecting job satisfaction of disabled persons at standard workshops for the disabled
A standard workshop for the disabled is a system introduced to expand the employment of workers with disabilities. In particular, the standard workshop which was established for persons with severe disabilities plays a significant role in creating jobs for severely disabled workers since 73% of workers are disabled. The rate of employment of the disabled and severely disabled persons at the standard workshop is relatively higher than that of general workplaces but there are few studies on the job satisfaction of the disabled who work at the standard workshop for the disabled. Therefore, it is necessary to find factors affecting on the job satisfaction of the disabled who are working at the standard workshop. In this study, the factors affecting on the job satisfaction of the disabled were classified into personal factors, occupational factors, working environment factors, and interpersonal factors. The research award was conducted in Busan, Ulsan and the Gyeongnam area for disabled persons with a survey of 200 workers and the results of the final specimen is 158. Statistical methods such as technical statistical analysis, frequency analysis, t-test, member variate analysis, and multiple regression analyses were used. The results of analysis are as follows. First, looking at general characteristics, in standard workplaces for persons with disabilities, disabled female workers are working more than male workers, ages 20 to 29 years old, the final The academic background was high school graduation, the type of disability was mentally disabled, the highest. Second, when comparing the job satisfaction of the respondents of the survey, the 20s showed higher job satisfaction than the 40s, developmental disability has a higher job satisfaction than mental disorder. The highest job satisfaction was found in wages between 1 million won ~ 1.3 million won, and the regular employment showed higher job satisfaction than the contract worker. Third, through multiple regression analysis, it was turned out that the important factors affecting the job satisfaction of the disabled were facilities for the disabled and relationships with their bosses. Above all, the convenient facilities for the disabled were found to be very important factors in securing not only the working environment but also the convenience in moving within the workshop. Furthermore, the better relationships with the supervisors they have, the higher the job satisfaction they feel. In addition, 64.4% of the type of disability for the disabled working in the standard workshop is the type of disabilities requiring social supports such as intellectual disability, autistic disorder, and mental disorder and showed better job satisfaction depending on the relationships with their supervisors. We suggest on the job satisfaction of the disabled working at the standard workshop. First, policy measures should be taken so that the number of facilities for the disabled can be increased by relaxing the conditions for the selection criteria and payment method of grants. Second, vocational rehabilitation programs need to be systematically prepared in order to strengthen the adaptive instructions for the disabled and improve interpersonal skills or communication skills.
Key words: standard workshop for the disabled, the working disabled, job satisfaction
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