본 연구는 본인이 중소제조 기업을 직접 경영하는 상황에서 고용된 외국인근로자들이 자신이 소속되어있는 조직에 대해 가지고 있는 태도나 의식에 대해 평소부터 문제의식을 갖고 있는 상황에서 출발하였다. 어떤 요인이 작용했을 때 외국인근로자 자신들이 소속된 조직에 대한 몰입 수준을 높일 수 있는가를 연구하고자 하여 주제를 외국인근로자들의 문화적응이 조직몰입과 자기효능감에 미치는 영향에 대한 연구로 정하면서 조절적 효과를 확인하고자 자기효능감을 ...
본 연구는 본인이 중소제조 기업을 직접 경영하는 상황에서 고용된 외국인근로자들이 자신이 소속되어있는 조직에 대해 가지고 있는 태도나 의식에 대해 평소부터 문제의식을 갖고 있는 상황에서 출발하였다. 어떤 요인이 작용했을 때 외국인근로자 자신들이 소속된 조직에 대한 몰입 수준을 높일 수 있는가를 연구하고자 하여 주제를 외국인근로자들의 문화적응이 조직몰입과 자기효능감에 미치는 영향에 대한 연구로 정하면서 조절적 효과를 확인하고자 자기효능감을 매개변수로 설정하였다. 따라서 본 연구는 국내 제조업에 근무하는 외국인 노동자를 대상으로 문화적응이 자기효능감과 조직몰입에 미치는 영향을 통합적으로 제시 하고자 하였으며, 자기효능감이 문화적응과 조직몰입 변수 사이에 매개효과가 있는 지를 알아보자 하였다. 변수들의 개념 및 관계를 설정하기 위해 문헌연구를 실시하였으며 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정 하였다. 실증연구를 위하여 국내 중소제조업 204명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 결과는 SPSS 18.0으로 분석하였다. 표본에 대한 빈도분석을 포함한 변수에 관한 신뢰도 및 타당성분석, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구를 요약하면 다음과 같다. 첫째 문화적응과 조직몰입 관계에서 문화적응의 하위변수인 업무적응은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 문화적응과 자기효능감과의 관계에서 문화적응의 하위변수인 일반적응과 업무적응은 자기효능감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감과 조직몰입과의 관계에서 자기효능감은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 네째, 자기효능감은 문화적응과 조직몰입 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 바탕으로 시사점과 한계점 및 향후 연구방향을 제시 하였다.
본 연구는 본인이 중소제조 기업을 직접 경영하는 상황에서 고용된 외국인근로자들이 자신이 소속되어있는 조직에 대해 가지고 있는 태도나 의식에 대해 평소부터 문제의식을 갖고 있는 상황에서 출발하였다. 어떤 요인이 작용했을 때 외국인근로자 자신들이 소속된 조직에 대한 몰입 수준을 높일 수 있는가를 연구하고자 하여 주제를 외국인근로자들의 문화적응이 조직몰입과 자기효능감에 미치는 영향에 대한 연구로 정하면서 조절적 효과를 확인하고자 자기효능감을 매개변수로 설정하였다. 따라서 본 연구는 국내 제조업에 근무하는 외국인 노동자를 대상으로 문화적응이 자기효능감과 조직몰입에 미치는 영향을 통합적으로 제시 하고자 하였으며, 자기효능감이 문화적응과 조직몰입 변수 사이에 매개효과가 있는 지를 알아보자 하였다. 변수들의 개념 및 관계를 설정하기 위해 문헌연구를 실시하였으며 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정 하였다. 실증연구를 위하여 국내 중소제조업 204명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 결과는 SPSS 18.0으로 분석하였다. 표본에 대한 빈도분석을 포함한 변수에 관한 신뢰도 및 타당성분석, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구를 요약하면 다음과 같다. 첫째 문화적응과 조직몰입 관계에서 문화적응의 하위변수인 업무적응은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 문화적응과 자기효능감과의 관계에서 문화적응의 하위변수인 일반적응과 업무적응은 자기효능감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감과 조직몰입과의 관계에서 자기효능감은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 네째, 자기효능감은 문화적응과 조직몰입 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 바탕으로 시사점과 한계점 및 향후 연구방향을 제시 하였다.
This study started from a situation where foreign workers who are hired in the situation of direct management of small, medium - sized manufacturing companies have a sense of problem about their attitude and consciousness. The purpose of this study is to investigate the effect of cultural adaptation...
This study started from a situation where foreign workers who are hired in the situation of direct management of small, medium - sized manufacturing companies have a sense of problem about their attitude and consciousness. The purpose of this study is to investigate the effect of cultural adaptation on the organizational commitment and self-efficacy of migrant workers, and to investigate the influence of foreign workers on the organizational commitment and self-efficacy of migrant workers. Self-efficacy was set as a parameter to confirm. Therefore, this study intends to integrate the effects of cultural adaptation on self-efficacy and organizational commitment for foreign workers working in domestic manufacturing industry. We also examine whether the self-efficacy has mediating effects between cultural adaptation and organizational commitment variables . In order to establish the concept and relationship of variables, literature studies were conducted and research model and hypotheses were set based on this. For the empirical study, 204 small and medium sized manufacturing companies were surveyed. The results were analyzed by SPSS 18.0. Reliability and validity analysis, correlation analysis, and regression analysis were conducted for variables including frequency analysis for the sample. This study is summarized as follows.First, adaptation as a sub-variable of cultural adaptation positively influences organizational commitment in relation to cultural adaptation and organizational commitment. Second, general adaptation and work adaptation, which are sub-parameters of cultural adaptation, have a positive effect on self - efficacy in relation to cultural adaptation and self - efficacy.Third, self - efficacy has a positive effect on organizational commitment in relation to self - efficacy and organizational commitment.Fourth, self - efficacy mediated the relationship between cultural adaptation and organizational commitment.Based on the results of this study, implications, limitations, and future research directions are presented.
This study started from a situation where foreign workers who are hired in the situation of direct management of small, medium - sized manufacturing companies have a sense of problem about their attitude and consciousness. The purpose of this study is to investigate the effect of cultural adaptation on the organizational commitment and self-efficacy of migrant workers, and to investigate the influence of foreign workers on the organizational commitment and self-efficacy of migrant workers. Self-efficacy was set as a parameter to confirm. Therefore, this study intends to integrate the effects of cultural adaptation on self-efficacy and organizational commitment for foreign workers working in domestic manufacturing industry. We also examine whether the self-efficacy has mediating effects between cultural adaptation and organizational commitment variables . In order to establish the concept and relationship of variables, literature studies were conducted and research model and hypotheses were set based on this. For the empirical study, 204 small and medium sized manufacturing companies were surveyed. The results were analyzed by SPSS 18.0. Reliability and validity analysis, correlation analysis, and regression analysis were conducted for variables including frequency analysis for the sample. This study is summarized as follows.First, adaptation as a sub-variable of cultural adaptation positively influences organizational commitment in relation to cultural adaptation and organizational commitment. Second, general adaptation and work adaptation, which are sub-parameters of cultural adaptation, have a positive effect on self - efficacy in relation to cultural adaptation and self - efficacy.Third, self - efficacy has a positive effect on organizational commitment in relation to self - efficacy and organizational commitment.Fourth, self - efficacy mediated the relationship between cultural adaptation and organizational commitment.Based on the results of this study, implications, limitations, and future research directions are presented.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.