본 연구는 병원간호사의 조직문화, 조직커뮤니케이션만족, 직무착근도의 관계를 확인하고, 직무착근도에 미치는 영향요인을 파악함으로써 효율적인 간호업무수행과 병원간호사의 착근도를 높이기 위한 간호실무 및 교육프로그램 개발을 위한 기초자료로 활용하기 위하여 시행된 조사연구이다. 연구대상은 C시 소재의 일개 대학병원에 근무하고 있는 간호사 238명을 대상으로 하였으며, 자료 수집은 구조화된 설문지를 사용하였고, 자료수집기간은 2017년 8월 1일∼8월 10일까지 실시하였다. 수집된 자료는 ...
본 연구는 병원간호사의 조직문화, 조직커뮤니케이션만족, 직무착근도의 관계를 확인하고, 직무착근도에 미치는 영향요인을 파악함으로써 효율적인 간호업무수행과 병원간호사의 착근도를 높이기 위한 간호실무 및 교육프로그램 개발을 위한 기초자료로 활용하기 위하여 시행된 조사연구이다. 연구대상은 C시 소재의 일개 대학병원에 근무하고 있는 간호사 238명을 대상으로 하였으며, 자료 수집은 구조화된 설문지를 사용하였고, 자료수집기간은 2017년 8월 1일∼8월 10일까지 실시하였다. 수집된 자료는 SPSSWIN 22.0 통계 프로그램을 이용하여, 연구의 목적에 따라 빈도와 백분율, 일반적 특성에 따른 종속변수의 차이, 평균과 표준편차, 관련 요인 간의 상관관계 분석, 회귀분석을 실시하였으며 연구결과는 다음과 같다.
2) 일반적 특성에 따른 직무착근도의 차이는 연령(F=9.00, p=.000), 학력 (F=13.24, p=.000), 직위(t=-5.42, p=.000), 결혼(t=-3.11, p=.002), 근무경력(F=10.55, p=.000), 근무형태(F=10.99, p=.000)에서 유의한 차이를 나타냈다.
3) 조직문화와 조직커뮤니케이션만족, 직무착근도간의 상관관계 결과는 다음 과 같다. 조직문화와 직무착근도간의 상관관계를 살펴보면 조직문화(r=.50, p=.000) 가 양의 상관관계가 나타났다. 조직커뮤니케이션만족과 직무착근도는 양의 상관관계가 나타났으며(r=.67, p=.000), 조직문화가 높을수록, 조직커뮤니케이션만족이 높을수록 직무착근 도가 높아지는 것을 알 수 있다.
4) 직무착근도에 영향을 미치는 요인을 단계적 회귀분석을 실시한 결과 회귀 모형은 유의한 것으로 나타났으며(F=80.78, p=.000), 제시된 회귀식은 직무 착근도를 57.4%로 예측했다. 직무착근도에 영향을 미치는 요인은 조직커뮤니케이션만족(β=.575 p=.000), 근무경력 ‘10년 이상’(β=.342 p=.000), 조직문화(β=.203 p=.000), 근무경력 ‘5 년 이상∼10년 미만’(β=.121 p=.000)의 순으로 나타났다.
이상의 결과로 볼 때 간호사의 조직커뮤니케이션만족, 근무경력, 조직문화가 직무착근도에 영향을 미치는 것으로 병원 내 조직문화 특성 및 근무경력, 조직커뮤니케이션만족 등을 고려한 간호실무 및 교육프로그램 개발이 마련되어야 할 것으로 사료된다.
주요어: 조직문화, 조직커뮤니케이션만족, 직무착근도
본 연구는 병원간호사의 조직문화, 조직커뮤니케이션만족, 직무착근도의 관계를 확인하고, 직무착근도에 미치는 영향요인을 파악함으로써 효율적인 간호업무수행과 병원간호사의 착근도를 높이기 위한 간호실무 및 교육프로그램 개발을 위한 기초자료로 활용하기 위하여 시행된 조사연구이다. 연구대상은 C시 소재의 일개 대학병원에 근무하고 있는 간호사 238명을 대상으로 하였으며, 자료 수집은 구조화된 설문지를 사용하였고, 자료수집기간은 2017년 8월 1일∼8월 10일까지 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 22.0 통계 프로그램을 이용하여, 연구의 목적에 따라 빈도와 백분율, 일반적 특성에 따른 종속변수의 차이, 평균과 표준편차, 관련 요인 간의 상관관계 분석, 회귀분석을 실시하였으며 연구결과는 다음과 같다.
2) 일반적 특성에 따른 직무착근도의 차이는 연령(F=9.00, p=.000), 학력 (F=13.24, p=.000), 직위(t=-5.42, p=.000), 결혼(t=-3.11, p=.002), 근무경력(F=10.55, p=.000), 근무형태(F=10.99, p=.000)에서 유의한 차이를 나타냈다.
3) 조직문화와 조직커뮤니케이션만족, 직무착근도간의 상관관계 결과는 다음 과 같다. 조직문화와 직무착근도간의 상관관계를 살펴보면 조직문화(r=.50, p=.000) 가 양의 상관관계가 나타났다. 조직커뮤니케이션만족과 직무착근도는 양의 상관관계가 나타났으며(r=.67, p=.000), 조직문화가 높을수록, 조직커뮤니케이션만족이 높을수록 직무착근 도가 높아지는 것을 알 수 있다.
4) 직무착근도에 영향을 미치는 요인을 단계적 회귀분석을 실시한 결과 회귀 모형은 유의한 것으로 나타났으며(F=80.78, p=.000), 제시된 회귀식은 직무 착근도를 57.4%로 예측했다. 직무착근도에 영향을 미치는 요인은 조직커뮤니케이션만족(β=.575 p=.000), 근무경력 ‘10년 이상’(β=.342 p=.000), 조직문화(β=.203 p=.000), 근무경력 ‘5 년 이상∼10년 미만’(β=.121 p=.000)의 순으로 나타났다.
이상의 결과로 볼 때 간호사의 조직커뮤니케이션만족, 근무경력, 조직문화가 직무착근도에 영향을 미치는 것으로 병원 내 조직문화 특성 및 근무경력, 조직커뮤니케이션만족 등을 고려한 간호실무 및 교육프로그램 개발이 마련되어야 할 것으로 사료된다.
The purpose of this study was to investigate the relationship between hospitals’ organizational culture, nurses’ satisfaction with organizational communication, and to identify the factors influencing job embeddedness, nurses’ ability to work effectively, and hospitals’ ability to implement an effec...
The purpose of this study was to investigate the relationship between hospitals’ organizational culture, nurses’ satisfaction with organizational communication, and to identify the factors influencing job embeddedness, nurses’ ability to work effectively, and hospitals’ ability to implement an effective nursing practice and education program. This is a research study intended to be utilized as basic data for development. The subjects of this study were 238 nurses working at a university hospital in C city. Data were collected through structured questionnaires, and the data collection period was from August 1, 2017 to August 10, 2017. The collected data were analyzed using SPSS WIN 22.0 statistical program. The results were analyzed according to frequency and percentage, the dependent variable, and mean and standard deviation, as follows: 1) organizational culture recognized by the nurses had an average score of 3.32 ± 0.33 on a 5-point scale. Organizational communication satisfaction was also measured on a 5-point scale, with 3.19 ± 0.37 being the average score and 3.19 ± 0.44 representing the degree of job embeddedness.
2) The differences in job embeddedness according to general characteristics were: Age (F=9.00, p=.000); Education (F=13.24, p=.000); Job title (t=-5.42, p=.000) Marriage (t=-3.11, p=.002); Work experience (F=10.55, p=.000); and Work style (F=10.99, p=.000).
3) The correlation between organizational culture , organizational communication satisfaction, and job embeddedness is as follows; The correlation between organizational culture and job embeddedness was positively correlated with organizational culture (r=.50, p=.000) There was also a positive correlation between organizational communication satisfaction and job embeddedness (r=.67, p=.000). A higher score for organizational culture indicated greater satisfaction with organizational communication and stronger job embeddedness.
4) The regression model for the stepwise regression analysis of factors affecting the degree of job embeddedness was significant (F=80.78, p=.000), and the regression formula predicted job embeddedness to be 57.4 percent.
The results of this study are as follows. First, the organizational communication satisfaction (β=.575 p=.000), the work experience more than ten years (β=.342 p=.000), the organizational culture (β=.203 p=.000), and career experience of more than 5 years and less than 10 years (β=.121 p=.000). The results of this study suggest that nurses' satisfaction with organizational communication, work experience, and organizational culture influences the degree of job closeness, and the development of nursing practice and education intervention program considering the characteristics of organizational culture in the hospital, work experience and organizational communication satisfaction .
Key words: Organizational culture, organizational communication satisfaction, job embeddedness
The purpose of this study was to investigate the relationship between hospitals’ organizational culture, nurses’ satisfaction with organizational communication, and to identify the factors influencing job embeddedness, nurses’ ability to work effectively, and hospitals’ ability to implement an effective nursing practice and education program. This is a research study intended to be utilized as basic data for development. The subjects of this study were 238 nurses working at a university hospital in C city. Data were collected through structured questionnaires, and the data collection period was from August 1, 2017 to August 10, 2017. The collected data were analyzed using SPSS WIN 22.0 statistical program. The results were analyzed according to frequency and percentage, the dependent variable, and mean and standard deviation, as follows: 1) organizational culture recognized by the nurses had an average score of 3.32 ± 0.33 on a 5-point scale. Organizational communication satisfaction was also measured on a 5-point scale, with 3.19 ± 0.37 being the average score and 3.19 ± 0.44 representing the degree of job embeddedness.
2) The differences in job embeddedness according to general characteristics were: Age (F=9.00, p=.000); Education (F=13.24, p=.000); Job title (t=-5.42, p=.000) Marriage (t=-3.11, p=.002); Work experience (F=10.55, p=.000); and Work style (F=10.99, p=.000).
3) The correlation between organizational culture , organizational communication satisfaction, and job embeddedness is as follows; The correlation between organizational culture and job embeddedness was positively correlated with organizational culture (r=.50, p=.000) There was also a positive correlation between organizational communication satisfaction and job embeddedness (r=.67, p=.000). A higher score for organizational culture indicated greater satisfaction with organizational communication and stronger job embeddedness.
4) The regression model for the stepwise regression analysis of factors affecting the degree of job embeddedness was significant (F=80.78, p=.000), and the regression formula predicted job embeddedness to be 57.4 percent.
The results of this study are as follows. First, the organizational communication satisfaction (β=.575 p=.000), the work experience more than ten years (β=.342 p=.000), the organizational culture (β=.203 p=.000), and career experience of more than 5 years and less than 10 years (β=.121 p=.000). The results of this study suggest that nurses' satisfaction with organizational communication, work experience, and organizational culture influences the degree of job closeness, and the development of nursing practice and education intervention program considering the characteristics of organizational culture in the hospital, work experience and organizational communication satisfaction .
Key words: Organizational culture, organizational communication satisfaction, job embeddedness
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