[논문]임상간호사의 개인-환경적합성(개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성)과 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향

권정옥; 강정미

doi:10.15207/jkcs.2019.10.3.307

임상간호사의 개인-환경적합성(개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성)과 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향
The Effect of Person-Evironment Fit(Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Person- Supervisor Fit) and Job Embeddedness on Turnover Intention in Clinical Nurses' 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.10 no.3, 2019년, pp.307 - 317

초록
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본 연구의 목적은 개인-환경적합성과 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 대상자는 B, U 광역시 2개의 종합병원에서 6개월 이상 근무한 간호사 150명을 편의추출 하여 개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성, 직무착근도와 이직의도 간의 인과관계를 파악하기 위하여 SPSS WIN 20.0과 AMOS 21.0 Program을 이용하여 분석하였다. 연구결과 직무착근도에 유의하게 직접효과와 총효과가 있는 변수는 개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성으로 나타났고 직무착근도를 76.3% 설명하였다. 이직의도에 유의하게 직접효과가 가장 큰 변수는 직무착근도로 나타났으며, 개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성은 간접효과가 있는 것으로 나타났고, 직무착근도는 이직의도를 36% 설명하는 것으로 나타났다. 결론적으로 임상간호사의 개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성을 높여주면 직무착근도가 높아지면서 이직의도가 줄어들어 이직률을 줄여 줄 수 있을 것으로 생각된다. 또한 간호사를 대상으로 개인-환경적합성과 이직의도에 미치는 다양한 요인들에 대한 연구가 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to identify the effect of person-environment fit and job embeddedness on turnover Intention. The subjects conveniently extracted 150 nurses who work at 2general hospitals in B and U metropolitan cities for more than six months, and Analyses were made using the SPSS WIN 20.0 and AMOS 21.0 programs to identify the causal relationship between person-job fit, person-organizational fit, person-supervisor fit, job embeddedness and turnover Intention. As a result, the variables with direct effect and total effect on job embeddedness showed personal-job fit, personal-organizational fit, person-supervisor fit and explained 76.3% of the job embeddedness. The most significant direct effect on turnover intention was job embeddedness and personal-job fit, personal-organizational fit, Person-supervisor fit showed indirect effect, and job embeddedness explained 36% of the turnover intention. In conclusion, if the personal-job fit, personal-organizational fit, and personal-superior fit of the clinical nurse are improved, the job embeddedness are improved turnover intention will decrease and the turnover rate will be decreased. In addition, it is necessary to study various factors affecting the turnover intention of person-environmental fit on nurses.

주제어

표/그림 (5)

그림 Fig. 1. Conceptual framework of the turnover intention
표 Table 1. Convergent Validity of Latent Variables
표 Table 2. The Correlation Coefficient between the Latent Variables
그림 Fig. 2. Path diagram of the modified turnover intention Model X1: Person-organization fit1; X2: Person-organization fit2; X3; Person-organization fit3; X4; Person-organization fit4; X5: Person-job fit1; X6: Person-job fit2; X7; Person-job fit3; X8; Person-job fit4; X9: Person-job fit5; X10: Person-job fit6; X11; Person-supervisor fit1; X12; Person-supervisor fit2; X13: Person-supervisor fit3; X14: Person-supervisor fit4; X15; Person-supervisor fit5; X16; Person-supervisor fit6; X17: Job Embeddedness1; X18: Job Embeddedness2 ; X19; Job Embeddedness3
표 Table 3. Direct Effect, Indirect Effect, and Total Effect in Hypothetical Model

AI 본문요약
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문제 정의

따라서 본 연구에서는 임상간호사의 개인-환경적합성 (개인-조직, 개인-직무, 개인-상사)이 직무착근도와 이직의도 및 직무착근도가 이직의도에 영향을 미치는 요인들의 영향력과 인과적 관계를 추론할 수 있는 경로를 파악하는 이론적 모형을 구축하고자 한다. 이를 바탕으로 임상간호사들의 개인-환경적합성과 직무착근도를 높여 이직의도를 줄이기 위한 인적자원관리 방안의 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 선행연구의 문헌고찰에 근거하여 임상간호사의 이직의도를 설명하는 가설적 모형을 구축하고, 각요인들간의 인과관계를 규명하고자 수행되었다. 본 연구 에서 임상간호사의 이직의도에 대한 직무착근도의 총 설명력이 42.
본 연구는 임상간호사 개인을 둘러싼 환경의 복잡한 관계와 작용을 다각적 측면에서 살펴볼 수 있도록 개인-환경적합성 및 직무착근도와 이직의도간의 관련요인분 석을 위한 모형을 구축하고 검증하였으며 분석한 결과는 다음과 같다. 본 연구결과 직무착근도는 임상간호사의 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구는 임상간호사를 대상으로 선행연구와 문헌고 찰에 근거하여 개인-조직적합, 개인-직무적합, 개인-상사적합과 직무착근도가 이직의도를 설명하는 가설적 모형을 설정하고, 실증적 자료를 수집하여 모형의 적합성과 모형에서 제시된 가설을 검증하는 조사연구이다.
본 연구는 임상간호사의 이직의도에 영향을 미치는각 변인들 간의 상호인과적 관계와 영향 정도를 규명하기 위해 선행문헌 고찰과 관련 이론을 기반으로 개념적 모형을 구축하였다. Shneider [15]의 ASA(Attraction -Selection-Attrition)이론에서 어떤 조직이나 직무에 매력을 느낀 사람이 그 조직이나 직무에 지원하고, 조직은 조직과 적합성이 높은 사람을 선발하게 되며, 이에 적응 하지 못하는 사람은 퇴출되는 과정을 겪는다고 하였다.
본 연구의 목적은 임상간호사의 이직의도 모형을 구축하고 이를 검증하는 것으로 구체적인 목적은 다음과 같다.
따라서 본 연구에서는 임상간호사의 개인-환경적합성 (개인-조직, 개인-직무, 개인-상사)이 직무착근도와 이직의도 및 직무착근도가 이직의도에 영향을 미치는 요인들의 영향력과 인과적 관계를 추론할 수 있는 경로를 파악하는 이론적 모형을 구축하고자 한다. 이를 바탕으로 임상간호사들의 개인-환경적합성과 직무착근도를 높여 이직의도를 줄이기 위한 인적자원관리 방안의 기초자료를 제공하고자 한다.
그러나 임상간호사를 대상으로 개인-환경적합성에 대한 실증적인 연구는 미미하며, 다양한 적합의 유형(개인-조직, 개인-직무, 개인-상사)이 있음에도 불구하고 한 종류의 부합에만 초점을 두는 연구가 수행되었다. 이에 본 연구에 서는 개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 간의 적합성 정도를 파악하여 어떤 유형의 적합성이 임상간호사의 직무착근도와 이직의도에 더 큰 영향을 미치는지 알아보고자 한다.

가설 설정

둘째, 개인-조직적합, 개인-직무적합 및 개인-상사적 합이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 경로를 설정하였다. 셋째, 직무착근도가 이직의도에 영향을 미치는 것으로 경로를 설정하였다.

제안 방법

본 연구는 C대학교 기관생명윤리위원회(IRB)의 승인 (CH-201804-13)을 받은 후 2018년 7월 15일부터 2018년 8월 9일까지 시행하였다. B, U광역시에 소재한 2개 의료 기관의 간호부를 직접 방문하여 자료수집에 대한 허가를 받은 후 연구자가 자료수집이 허락된 병동을 방문하여 연구목적과 절차를 설명하고 동의를 얻은 후 자가기입식 설문지를 배포하고 회수하였고, 설문에 소요되는 시간은 15분 정도이었고 소정의 선물을 지급하였다.
둘째, 가설적 모형과 실제 자료들 간의 적합도를 검정 하고 변인들 간의 관계를 설명하는 구조모형을 구축한다.
본 연구에서 직무착근도는 Mitchell 등[7]이 개발한 도구를 Kim 등 [28]이 구성타당도 검증을 한 도구를 사용하였다. 본 도구는 탐색적 요인분석을 통하여 잠재변인에 동일한 요인 부하량을 갖도록 문항들을 묶었다. 이에 따라 직무착근 도는 3개의 하위요인 직무착근도1, 직무착근도2, 직무착근도3으로 구성되었고, Likert 5점 척도로 점수가 높을수록 직무착근도가 높음을 의미한다.
본 연구의 도구들은 연구모형의 간결성과 설문도구의 타당성과 신뢰도 분석을 위해 탐색적 요인분석 (Exploratory Factor Analysis)을 실시하여 설문도구간의 내적일치도를 조사하였다. 탐색적 요인분석시 요인적 재값 추정은 주성분 방식을 선택하고 varimax 회전방식을 선택하여 요인적재값은 0.
셋째, 임상간호사의 이직의도에 영향을 미치는 변인들 간의 직접, 간접 및 총효과를 파악한다.
연구 대상자의 인구학적 특성은 연령, 결혼상태, 교육정도를 포함시켰으며, 직무관련 특성으로 직위, 근무부서, 총임상경력, 현재근무지 경력, 직무만족, 직장생활을 하는 이유를 묻는 질문지를 사용하였다.
이와 같은 선행연구 결과를 바탕으로 본 연구에서는 첫째, 개인-조직적합, 개인-직무적합 및 개인-상사적합이 직무착근도에 영향을 미치는 것으로 경로를 설정하였 다. 둘째, 개인-조직적합, 개인-직무적합 및 개인-상사적 합이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 경로를 설정하였다.
첫째, 문헌고찰을 근거로 하여 임상간호사의 이직의도를 설명하는 가설적 모형을 구축한다.

대상 데이터

본 연구의 대상은 종합병원에 근무하는 임상간호사를 표적 모집단으로 하고, B, U광역시에 소재한 2개의 종합 병원에서 6개월 이상 근무한 간호사를 편의추출 하였다. 표본의 크기는 구조방정식 모델에서 최소한의 표본 크기는 100-150명 정도[25]의 대상자가 필요하다는 기준에 따라 총 150부를 최종분석 하였다.
본 연구의 대상은 종합병원에 근무하는 임상간호사를 표적 모집단으로 하고, B, U광역시에 소재한 2개의 종합 병원에서 6개월 이상 근무한 간호사를 편의추출 하였다. 표본의 크기는 구조방정식 모델에서 최소한의 표본 크기는 100-150명 정도[25]의 대상자가 필요하다는 기준에 따라 총 150부를 최종분석 하였다.

데이터처리

가설모형의 적합도 검정및 가설검정은 최대우도법(maximum likehood)을 이용 하여 추정하였고, 구조모형의 경로에 대한 유의한 검증은 표준화계수(ß), 표준오차(SE), 임계치(Critical ratio [C.R]), p값으로 확인하였고, 내생 변수에 대한 설명력은 다중상관자승(Squared Multiple Correlation [SMC])을 이용하였다.
0 Program을 이용하여 분석하였다. 대상자의 특성 및 측정 변수들의 서술적 통계는 SPSS Program을 사용하였다. 표본의 다변량 정규성을 검증하기 위하여 측정변수의 왜도, 첨도, 공차(tolerance), 분산팽창지수(Variation Inflation Factor [VIF])를 확인하였고, 각 구성개념과 측정 변수의 상관관계 및 다중공선성은 Pearson correlation coefficient와 도구의 내적 일관성인 신뢰도는 Cronbach α계수로 분석하였다.
본 연구의 도구들은 연구모형의 간결성과 설문도구의 타당성과 신뢰도 분석을 위해 탐색적 요인분석 (Exploratory Factor Analysis)을 실시하여 설문도구간의 내적일치도를 조사하였다. 탐색적 요인분석시 요인적 재값 추정은 주성분 방식을 선택하고 varimax 회전방식을 선택하여 요인적재값은 0.5 이하로 하였다. 이와 같은 과정에서 개인-조직 적합, 개인-직무 적합, 개인-상사 적합, 직무착근도, 이직의도는 기존의 도구에서 제시한 문항들로 사용되었다.
표본의 다변량 정규성을 검증하기 위하여 측정변수의 왜도, 첨도, 공차(tolerance), 분산팽창지수(Variation Inflation Factor [VIF])를 확인하였고, 각 구성개념과 측정 변수의 상관관계 및 다중공선성은 Pearson correlation coefficient와 도구의 내적 일관성인 신뢰도는 Cronbach α계수로 분석하였다.

이론/모형

연구모형의 적합도 평가는 절대적합지수인 χ²값, 표준 χ²값(χ²/df), SR MR(Standardized Root Mean Square Residual), RM SEA(Root Mean Square Error of Approximation)를 증분적합지수인 TLI(Turker-Lewis Index), 비교적합지수인 CFI(Comp arative Fit Index)를 사용하였다. 또한 모수 추정 및 효과 분석은 Bootstrapping을 사용하였다.
개인-상사적합은 개인과 작업 환경간의 2인 관계에 있어서 직속상사와 부하직원간의 적합성의 정도를 의미 한다[22]. 본 연구에서 개인-상사적합은 Choi와 Yoo [27] 이 개발한 도구를 사용하였다. 본 도구는 총 6개의 문항 으로 구성되었고, Likert 5점 척도로 점수가 높을수록 개인-상사적합이 높음을 의미한다.
개인-조직적합은 개인의 고유한 가치, 목표, 성격 등과 조직의 가치와 목표, 규범, 분위기 등이 유사한 정도를 의미하는 것이다[17-22, 26]. 본 연구에서 개인-조직적합은 Lauver와 Kristof [17]가 개발하고 Song과 Paek [26] 이 수정, 보완한 도구를 사용하였다. 본 도구는 총 4개의 문항으로 구성되었고, Likert 5점 척도로 점수가 높을수록 개인-조직적합이 높음을 의미한다.
개인-직무적합은 개인이 보유하고 있는 지식, 능력, 스킬과 직무가 요구하는 지식, 능력, 스킬과의 적합 정도, 개인의 욕구, 선호, 적성 등과 해당 직무가 제공해주고 있는 내·외적인 보상간의 조화를 의미한다[19]. 본 연구에서 개인-직무적합성은 Cable과 DeRue [20]이 개발하고 Choi와 Yoo [27]와 Song과 Paek [26]이 수정, 보완한 도구를 사용하였다. 본 도구는 총 6개의 문항으로 구성되었고, Likert 5점 척도로 점수가 높을수록 개인-직무적합이 높음을 의미한다.
이직의도는 직무에 불만족한 반응으로 현 직장에서다 직장으로 옮기려는 의도나 타 직종으로 전환하려는 성향을 의미한다[29]. 본 연구에서 이직의도는 Lawler [29]가 개발한 도구를 Park [30]이 간호사에 맞게 수정, 보완한 도구를 사용하였다. 본 도구는 총 4개 문항으로 구성되었고, 점수가 높을수록 이직의도가 높음을 의미한다.
직무착근도는 직무와 관련하여 조직구성원이 해당조직에 뿌리를 내리고 있는 정도를 의미한다[7]. 본 연구에서 직무착근도는 Mitchell 등[7]이 개발한 도구를 Kim 등 [28]이 구성타당도 검증을 한 도구를 사용하였다. 본 도구는 탐색적 요인분석을 통하여 잠재변인에 동일한 요인 부하량을 갖도록 문항들을 묶었다.
연구모형의 적합도 평가는 절대적합지수인 χ²값, 표준 χ²값(χ²/df), SR MR(Standardized Root Mean Square Residual), RM SEA(Root Mean Square Error of Approximation)를 증분적합지수인 TLI(Turker-Lewis Index), 비교적합지수인 CFI(Comp arative Fit Index)를 사용하였다.

성능/효과

R값을 적용하여 분석하였고, 총 7개의 경로 중 4개의 경로가 유의하였으며, 3개의 경로가 유의하지 않은 것으로 나타났다(Figure 2). 개인-조직적합, 개인-상사적합, 개인-직무적합은 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 직무착근도는 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인-직무적합(β=.
개인-조직적합의 전체 평균은 3.07±0.67점(5점 척도)이었고, 개인-상사적합의 전체 평균은 3.19±0.69점(5점 척도)이었으며, 개인-직무적합의 전체 평균은 3.24±0.72점(5점 척도)이었다.
개인-직무적합, 개인-조직적합, 개인-상사적합이 높을수록 직무착근도는 높아졌고, 직무착근도가 높을수록 이직의 도는 낮은 것으로 나타났다. 개인-직무적합, 개인-상사 적합은 이직의도에 유의한 직접효과는 없었으나 유의한 간접효과가 있는 것으로 나타났고, 개인-직무적합, 개인 -조직적합, 개인-상사적합은 직무착근도를 84.9% 설명 하였고, 직무착근도는 이직의도를 42.6% 설명하는 것으로 나타났다.
본 연구결과 직무착근도는 임상간호사의 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인-직무적합, 개인-조직적합, 개인-상사적합이 높을수록 직무착근도는 높아졌고, 직무착근도가 높을수록 이직의 도는 낮은 것으로 나타났다. 개인-직무적합, 개인-상사 적합은 이직의도에 유의한 직접효과는 없었으나 유의한 간접효과가 있는 것으로 나타났고, 개인-직무적합, 개인 -조직적합, 개인-상사적합은 직무착근도를 84.
이와 같은 선행연구 결과를 바탕으로 본 연구에서는 첫째, 개인-조직적합, 개인-직무적합 및 개인-상사적합이 직무착근도에 영향을 미치는 것으로 경로를 설정하였 다. 둘째, 개인-조직적합, 개인-직무적합 및 개인-상사적 합이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 경로를 설정하였다. 셋째, 직무착근도가 이직의도에 영향을 미치는 것으로 경로를 설정하였다.
7이 상이면 바람직하므로[25] 집중타당성이 확보되었다. 또 한 측정모형에서 잠재변수와 측정변수간의 내적 일치성을 나타내는 평균분산추출평균(AVE)와 개념신뢰도(CR) 를 통해 타당성을 평가하였는데, 각 연구변수들의 CR값은 모두 0.7 이상으로 수용 가능하였고, AVE값은 0.5 이상으로 나타나 판별타당성은 있는 것으로 확인되었다 (Table 1). 일반적으로 잠재변수들 간의 상관계수가 .
39점으로 정규성을 충족하는 것으로 나타났다. 또한 연구변수 간의 다중공 선성을 확인한 결과 분산팽창지수(Variance Inflation Factor [VIF])가 모두 10 미만(1.41-5.14)이었고, 공차한계(tolerance)는 모두 0.1 이상(0.19-0.70)으로 다중공선성의 문제는 없었다.
본 연구는 선행연구의 문헌고찰에 근거하여 임상간호사의 이직의도를 설명하는 가설적 모형을 구축하고, 각요인들간의 인과관계를 규명하고자 수행되었다. 본 연구 에서 임상간호사의 이직의도에 대한 직무착근도의 총 설명력이 42.6%이었고, 직무착근도에 대한 개인-직무적합, 개인-조직적합, 개인-상사적합의 총 설명력은 84.9%으로 매우 높게 나타났다. 이는 본 연구의 가설적 모형에서 선정된 주요변수가 임상간호사의 이직의도를 설명하기에 적절한 것으로 판단되며, 임상간호사의 직무착근도를 증진시키고 이직의도를 줄이기 위한 중재 프로그램이나 방안을 모색할 때 이러한 변수들이 먼저 고려되어야 할것으로 생각된다.
본 연구는 임상간호사 개인을 둘러싼 환경의 복잡한 관계와 작용을 다각적 측면에서 살펴볼 수 있도록 개인-환경적합성 및 직무착근도와 이직의도간의 관련요인분 석을 위한 모형을 구축하고 검증하였으며 분석한 결과는 다음과 같다. 본 연구결과 직무착근도는 임상간호사의 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인-직무적합, 개인-조직적합, 개인-상사적합이 높을수록 직무착근도는 높아졌고, 직무착근도가 높을수록 이직의 도는 낮은 것으로 나타났다.
본 연구결과 직무착근도는 임상간호사의 이직의도에 유의한 직접효과와 총효과가 가장 큰 변수로 나타나 임상간호사의 이직의도를 설명하는 중요한 변수로 확인되었고, 개인-직무적합, 개인-상사적합은 간접효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 Kim과 Kim [31]의 연구 에서 간호사의 직무착근도, 개인-직무적합, 개인-조직적 합이 이직의도에 직접, 간접적인 효과를 같이 나타내는 변수이고, 상사관계는 직접적인 효과만을 나타내는 변수로 나타나 본 연구결과와 유사한 결과를 보였다.
0을 초과 하지 않으면 정규성 가정을 충족한다[25]. 본 연구에서 사용된 각 연구 변수들의 왜도 절대값 범위는 0.01-0.62 이며, 첨도 절대값의 범위는 -0.01-1.39점으로 정규성을 충족하는 것으로 나타났다. 또한 연구변수 간의 다중공 선성을 확인한 결과 분산팽창지수(Variance Inflation Factor [VIF])가 모두 10 미만(1.
1단계에서는 측정모형의 적합도와 타당성을 확인한후 2단계에서는 연구자가 인과관계를 설정한 요인간의 관계를 연결한 가설적 모형에 대한 적합도와 경로 유의성 여부를 확인하였다. 본 연구에서 잠재변수와 측정변 수간의 신뢰도와 타당도를 검증하기 위해 확인적 요인분 석을 실시하였고, 잠재변수를 측정하는 관측변수들의 일치성 정도를 나타내는 집중타당성을 검증하는 방법인 표준화된 요인부하량 값은 개인-조직적합 .792-.892, 개인-상사적합 .776-.909, 개인-직무적합 .698-.904, 직무착근도 .424-.909으로 나타나 최소 0.5이상이어야 하며 0.7이 상이면 바람직하므로[25] 집중타당성이 확보되었다. 또 한 측정모형에서 잠재변수와 측정변수간의 내적 일치성을 나타내는 평균분산추출평균(AVE)와 개념신뢰도(CR) 를 통해 타당성을 평가하였는데, 각 연구변수들의 CR값은 모두 0.
003). 이에 따라 측정변수가 요인에 의해 설명되는 다중상관자승(Squared Multiple Correlation [SMC])은 개인-직무적합, 개인-조직적합, 개인-상사적합 3개의 변수에 의해 직무착근도를 총 84.9% 설명하였고, 직무착근도 1개의 변수에 의해 이직 의도를 42.6% 설명하는 것으로 나타났다. Table 3
임상 간호사의 이직의도에 유의하게 직접효과가 가장 큰 변수는 직무착근도(β=-.61, p=.032)로 나타났으며, 개인-직무 적합(β=-.32, p=.015), 개인-상사적합(β=-.55, p=.021)은 간접효과에서 유의한 결과를 보였다.
직무착근도에 유의하게 직접효 과와 총효과가 있는 변수는 개인-직무적합(β=.31, p=.005), 개인-조직적합(β=.18, p= .045), 개인-상사적합 (β=.53, p=.012)으로 나타났다.
총 임상경력은 평균 6.97±6.95년이었고, 현재근무지경력은 3.43±4.13년이었으며, 이직경험은 ‘있다’가 96명(64.0%) 이었으며, 직무만족은 ‘중간정도’가 100명(66.7%)이며, 직장생활을 하는 이유는 ‘경제적으로 도움이 되어서’가 96 명(64.0%)으로 가장 많았고, ‘전공과 적성을 살려서’가 44명(29.3 %)으로 나타났다.

후속연구

또한 임상간호사들의 이직의도를 줄이기 위한 많은 연구가 이루어지고 있음에도 임상 간호사의 이직률은 여전히 높고 이에 대한 해결점은 찾지 못한 상태에서 그 원인을 파악할 수 있는 다양한 형태의 연구 에 대한 필요성이 제기되고 있다[10]. 따라서 임상간호사들의 이직의도를 줄이기 위한 방안을 마련하기 위해서는 조직에서의 이탈을 감소시켜 조직의 잔류의도를 높일 수 있는 직무착근도를 높여줄 수 있는 방안에 대한 연구가 필요하다.
이상의 결과를 근거로 하면 임상간호사의 개인-직무 적합, 개인-조직적합, 개인-상사적합을 높여주면 직무착 근도가 높아지면서 이직의도가 줄어들어 이직률을 줄일수 있을 것으로 생각되며 본 연구결과의 해석을 위하여 다음의 제한점을 고려해야 한다. 본 연구대상자는 단지 2개의 종합병원에 근무하는 간호사들을 대상으로 편의 추출하였으므로 연구결과에 대한 해석과 판단 및 일반화에 제한점을 가진다. 이에 다양한 병원 규모에 따른 반복적인 연구와 간호사를 대상으로 개인-환경적합성의 요인및 직무착근도 관련 다양한 요인들이 이직의도에 미치는 영향을 규명하는 연구가 필요하다고 생각된다.
이를 토대로 간호사 개인의 직무착근도를 높인다면 이직의도를 감소시킬 수 있을 것이라 생각되며, 간호사의 직무착근도와 이직의도 및 이직요인을 지속적으로 파악하는 연구가 필요하다. 병원과 간호조직의 관리자는 직무착근도를 높여 이직의도를 낮출 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
본 연구대상자는 단지 2개의 종합병원에 근무하는 간호사들을 대상으로 편의 추출하였으므로 연구결과에 대한 해석과 판단 및 일반화에 제한점을 가진다. 이에 다양한 병원 규모에 따른 반복적인 연구와 간호사를 대상으로 개인-환경적합성의 요인및 직무착근도 관련 다양한 요인들이 이직의도에 미치는 영향을 규명하는 연구가 필요하다고 생각된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	개인-환경적합성의 중요성은?	또한 사람들은 자신과 잘 맞는 조직이나 직무, 사람에 대하여 만족감을 느끼 고, 조직은 조직에 잘 맞는 구성원을 뽑았을 때 높은 업무 성과를 낼 수 있는데 이러한 것이 개인-환경적합성이 다. 개인-환경적합성은 개인의 직무만족, 조직몰입, 수행을 높이고 직무스트레스를 감소시키기 때문에 조직과 개인 모두에게 중요하다[13]. 이러한 조직의 성공적인 인력 확보를 위하여 개인과 조직의 적합성 정도가 매우 중요한 개념으로 인식되어 연구되기 시작하였다[14].
	조직 입장에서 개인-환경적합성이 중요한 궁극적 이유는?	개인-환경적합성은 개인의 직무만족, 조직몰입, 수행을 높이고 직무스트레스를 감소시키기 때문에 조직과 개인 모두에게 중요하다[13]. 이러한 조직의 성공적인 인력 확보를 위하여 개인과 조직의 적합성 정도가 매우 중요한 개념으로 인식되어 연구되기 시작하였다[14]. 그러나 임상간호사를 대상으로 개인-환경적합성에 대한 실증적인 연구는 미미하며, 다양한 적합의 유형(개인-조직, 개인-직무, 개인-상사)이 있음에도 불구하고 한 종류의 부합에만 초점을 두는 연구가 수행되었다.
	직무착근도란?	직무착근도는 직무에 밀접하게 연관이 되어 있다는 의미로써 조직구성원이 조직의 잔류에 영향을 미치는 다방향적 요인들을 포괄하는 것이며 이직의 반대 개념으로 제시되었다[7]. 직무착근도는 직무가 개인의 필요나 능력에 적합한지에 대한 인지적 판단과 조직 내에서 자신의 필요와 욕구를 충족시키는 특정요인으로 조직에 잔류하는 것이라고 하였다[8].

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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