산업화 세대의 주역으로서 지금의 경제성장을 이끌었던 베이비붐 세대의 은퇴와 일하고 싶어도 희망하는 일자리를 구하지 못한 청년들의 증가, 그리고 영국, 독일, 일본 등의 선진국에서 겪었던 고령화 사회로 진입하는 단계에서 요구되는 사회적 욕구의 해결은 결국 일자리 창출에 의한 경제활동인구를 증가시키는 방법을 찾는 것이다. 이러한 이유에서 창업은 경제성장과 노동수요의 증가라고 하는 선순환 구조의 토대를 만들 수 있으며, 핵심 매개체로서 사회적 문제를 해소할 수 있는 최선책이 될 수 있다. 그러나 창업은 대부분의 경우 실패의 위험성보다 성공의 가능성을 기대하고 시작한다. 이에 본 연구에서는 성공 창업을 위한 하나의 요소로서 창업자의 직업 성격유형이 직업가치와 창업의도, 그리고 창업성과에 미치는 영향이 어떠한 요인인지 파악하고자 하였다. 본 연구의 ...
산업화 세대의 주역으로서 지금의 경제성장을 이끌었던 베이비붐 세대의 은퇴와 일하고 싶어도 희망하는 일자리를 구하지 못한 청년들의 증가, 그리고 영국, 독일, 일본 등의 선진국에서 겪었던 고령화 사회로 진입하는 단계에서 요구되는 사회적 욕구의 해결은 결국 일자리 창출에 의한 경제활동인구를 증가시키는 방법을 찾는 것이다. 이러한 이유에서 창업은 경제성장과 노동수요의 증가라고 하는 선순환 구조의 토대를 만들 수 있으며, 핵심 매개체로서 사회적 문제를 해소할 수 있는 최선책이 될 수 있다. 그러나 창업은 대부분의 경우 실패의 위험성보다 성공의 가능성을 기대하고 시작한다. 이에 본 연구에서는 성공 창업을 위한 하나의 요소로서 창업자의 직업 성격유형이 직업가치와 창업의도, 그리고 창업성과에 미치는 영향이 어떠한 요인인지 파악하고자 하였다. 본 연구의 구조방정식경로분석 결과, 창업자의 직업 성격유형에 따른 내적∙외적 직업가치가 창업의도에서 모두 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 또한 직업 성격유형 및 직업가치, 창업의도가 창업성과에 미치는 영향에서 여섯 가지 직업 성격유형, 즉 현실적, 탐구적, 예술적, 사회적, 설득적, 관습적 유형이 창업성과에서 모두 정(+)의 방향으로 영향을 미치고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 또한, 직업가치요인 별로 창업의도에 미치는 영향에서 몸과 마음의 여유, 성취, 자율성, 직업안정, 봉사 등을 중시하는 내적직업가치가 보상과 명예, 권력, 사회인식 등을 중시하는 외적 직업가치보다 창업의도에 보다 더 유의적인 관계가 있음을 확인하였다. 본 연구결과를 통하여, 창업자의 직업성격유형이 직업가치, 창업의도, 창업성과 등의 요인과 유의한 관계에 있음을 확인하였으므로, 이를 창업을 준비하는 예비창업자의 교육에 적용한다면 실질적 의미의 성공창업이라고 할 수 있는 사업지속성의 증가를 위한 효과적인 교육방법을 모색할 수 있을 것이다. 그러나 본 연구는 조사 대상자의 다양한 업종에 반하여 생계형 창업이 많은 소상공인 위주로 표집 되었다는 제한점이 있다. 후속 연구에서 재무적 성과와 비재무적 성과가 비교적 잘 나타나는 벤처기업이나 일정규모 이상의 기업을 대상으로 분석한다면 창업을 준비하는 사람들에게 매우 의미 있는 경험적 자료가 될 것이다.
산업화 세대의 주역으로서 지금의 경제성장을 이끌었던 베이비붐 세대의 은퇴와 일하고 싶어도 희망하는 일자리를 구하지 못한 청년들의 증가, 그리고 영국, 독일, 일본 등의 선진국에서 겪었던 고령화 사회로 진입하는 단계에서 요구되는 사회적 욕구의 해결은 결국 일자리 창출에 의한 경제활동인구를 증가시키는 방법을 찾는 것이다. 이러한 이유에서 창업은 경제성장과 노동수요의 증가라고 하는 선순환 구조의 토대를 만들 수 있으며, 핵심 매개체로서 사회적 문제를 해소할 수 있는 최선책이 될 수 있다. 그러나 창업은 대부분의 경우 실패의 위험성보다 성공의 가능성을 기대하고 시작한다. 이에 본 연구에서는 성공 창업을 위한 하나의 요소로서 창업자의 직업 성격유형이 직업가치와 창업의도, 그리고 창업성과에 미치는 영향이 어떠한 요인인지 파악하고자 하였다. 본 연구의 구조방정식 경로분석 결과, 창업자의 직업 성격유형에 따른 내적∙외적 직업가치가 창업의도에서 모두 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 또한 직업 성격유형 및 직업가치, 창업의도가 창업성과에 미치는 영향에서 여섯 가지 직업 성격유형, 즉 현실적, 탐구적, 예술적, 사회적, 설득적, 관습적 유형이 창업성과에서 모두 정(+)의 방향으로 영향을 미치고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 또한, 직업가치요인 별로 창업의도에 미치는 영향에서 몸과 마음의 여유, 성취, 자율성, 직업안정, 봉사 등을 중시하는 내적직업가치가 보상과 명예, 권력, 사회인식 등을 중시하는 외적 직업가치보다 창업의도에 보다 더 유의적인 관계가 있음을 확인하였다. 본 연구결과를 통하여, 창업자의 직업성격유형이 직업가치, 창업의도, 창업성과 등의 요인과 유의한 관계에 있음을 확인하였으므로, 이를 창업을 준비하는 예비창업자의 교육에 적용한다면 실질적 의미의 성공창업이라고 할 수 있는 사업지속성의 증가를 위한 효과적인 교육방법을 모색할 수 있을 것이다. 그러나 본 연구는 조사 대상자의 다양한 업종에 반하여 생계형 창업이 많은 소상공인 위주로 표집 되었다는 제한점이 있다. 후속 연구에서 재무적 성과와 비재무적 성과가 비교적 잘 나타나는 벤처기업이나 일정규모 이상의 기업을 대상으로 분석한다면 창업을 준비하는 사람들에게 매우 의미 있는 경험적 자료가 될 것이다.
As the leader of the industrialized generation, the baby boom generation, which has led the current economic growth, is expected to retire, the young people who can not find a job even if they want to work, and the society that is required to enter the aging society experienced in developed countrie...
As the leader of the industrialized generation, the baby boom generation, which has led the current economic growth, is expected to retire, the young people who can not find a job even if they want to work, and the society that is required to enter the aging society experienced in developed countries such as England, Germany and Japan, The solution of social desire is to find a way to increase the economically active population by job creation. For this reason, business start-up can create the foundation of a virtuous cycle structure, which is called economic growth and an increase in labor demand, and it can be the best way to solve social problems as a key mediator. However, start-ups often begin with the expectation of success rather than the risk of failure. The purpose of this study was to investigate the effect of job personality type on job value, entrepreneurship intention, and entrepreneurial performance as a factor for successful start-up. According to the results of the analysis of the structural equations in this study, both the internal and external vocational values of the founder 's vocational personality type have a positive effect on the entrepreneurial intention, and also from "The effect of vocational personality type, vocational value, and entrepreneurial intention on entrepreneurial performance" we can confirm that all six types of vocational personality, ie, Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional are influencing positively there was. Through this study, it was confirmed that the type of vocational personality of founder had a significant relation with factors such as job value, entrepreneurial intention, and entrepreneurial performance. If we apply this to the education of the pre-founder who is preparing for start-up, we will be able to find an effective education method for the increase of business continuity which can be called the successful start-up. However, this study has limitations in that the sample is mainly composed of small businesses owners who have a variety of occupations, but most are livelihood entrepreneurs. In a subsequent study, if a venture companies or a small-sized firms with a certain size or more are analyzed, it will be very meaningful empirical data for those who are preparing to start a business.
As the leader of the industrialized generation, the baby boom generation, which has led the current economic growth, is expected to retire, the young people who can not find a job even if they want to work, and the society that is required to enter the aging society experienced in developed countries such as England, Germany and Japan, The solution of social desire is to find a way to increase the economically active population by job creation. For this reason, business start-up can create the foundation of a virtuous cycle structure, which is called economic growth and an increase in labor demand, and it can be the best way to solve social problems as a key mediator. However, start-ups often begin with the expectation of success rather than the risk of failure. The purpose of this study was to investigate the effect of job personality type on job value, entrepreneurship intention, and entrepreneurial performance as a factor for successful start-up. According to the results of the analysis of the structural equations in this study, both the internal and external vocational values of the founder 's vocational personality type have a positive effect on the entrepreneurial intention, and also from "The effect of vocational personality type, vocational value, and entrepreneurial intention on entrepreneurial performance" we can confirm that all six types of vocational personality, ie, Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional are influencing positively there was. Through this study, it was confirmed that the type of vocational personality of founder had a significant relation with factors such as job value, entrepreneurial intention, and entrepreneurial performance. If we apply this to the education of the pre-founder who is preparing for start-up, we will be able to find an effective education method for the increase of business continuity which can be called the successful start-up. However, this study has limitations in that the sample is mainly composed of small businesses owners who have a variety of occupations, but most are livelihood entrepreneurs. In a subsequent study, if a venture companies or a small-sized firms with a certain size or more are analyzed, it will be very meaningful empirical data for those who are preparing to start a business.
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