Holland 6각형 모형의 탐구형·진취형(IE) 축과 직업가치와의 관계분석 The Analysis Study on Correlation between the Axis of Investigative·Enterprising(IE) in Holland Hexagonal Model and Job Value원문보기
본 논문은 Holland 6각형 모형에서 내 외재적 직업가치를 가늠하는 축이 탐구형 진취형(IE)임을 검증하기 위해 직업카드분류150 검사에 참여한 19명 연구대상자의 Holland 6각형 모형과 내 외재적 직업가치를 분석하여 검증하였다. 분석 결과 첫째, 탐구형 진취형(IE) 축을 중심으로 Holland 6각형 모형이 예술형(A), 사회형(S) 쪽으로 치우쳐 있는 연구 집단은 내재적 직업가치를 나타내어 가설을 지지하였다. 둘째, 탐구형 진취형(IE) 축을 중심으로 6각형 모형이 현실형(R), 관습형(C) 쪽으로 치우쳐 있는 집단은 외재적 직업가치를 추구할 것이라고 한 가설은 기각되었다. 이는 유교문화권에서 정신문화적 가치를 추구하는 한국 특유의 문화적 맥락이 작용한 결과이며, Holland 6각형 모형이 정확하게 탐구형 진취형(IE) 축의 왼쪽에 분포되지 않은 면도 있다. 셋째, 양가적 직업가치의 집단은 탐구형 진취형(IE)축을 기준으로 Holland 6각형이 예술형(A), 사회형(S), 현실형(R), 관습형(C) 등에 걸쳐 나타낸다는 일부 가설을 지지하였다. 본 논문은 일부 가설이 기각되었음에도 불구하고 Holland 6각형 모형 중 탐구형 진취형(IE) 축이 가치를 구별하는 잣대라는 것을 처음 제시한 연구로서 Holland 6각형 모형이 직업선택 뿐만 아니라 직업가치를 예언할 수 있음을 제시하여 Holland 이론의 저변 확대를 꾀하였고, 직업학의 기초자료를 제공하는데 그 의의가 있다.
본 논문은 Holland 6각형 모형에서 내 외재적 직업가치를 가늠하는 축이 탐구형 진취형(IE)임을 검증하기 위해 직업카드분류150 검사에 참여한 19명 연구대상자의 Holland 6각형 모형과 내 외재적 직업가치를 분석하여 검증하였다. 분석 결과 첫째, 탐구형 진취형(IE) 축을 중심으로 Holland 6각형 모형이 예술형(A), 사회형(S) 쪽으로 치우쳐 있는 연구 집단은 내재적 직업가치를 나타내어 가설을 지지하였다. 둘째, 탐구형 진취형(IE) 축을 중심으로 6각형 모형이 현실형(R), 관습형(C) 쪽으로 치우쳐 있는 집단은 외재적 직업가치를 추구할 것이라고 한 가설은 기각되었다. 이는 유교문화권에서 정신문화적 가치를 추구하는 한국 특유의 문화적 맥락이 작용한 결과이며, Holland 6각형 모형이 정확하게 탐구형 진취형(IE) 축의 왼쪽에 분포되지 않은 면도 있다. 셋째, 양가적 직업가치의 집단은 탐구형 진취형(IE)축을 기준으로 Holland 6각형이 예술형(A), 사회형(S), 현실형(R), 관습형(C) 등에 걸쳐 나타낸다는 일부 가설을 지지하였다. 본 논문은 일부 가설이 기각되었음에도 불구하고 Holland 6각형 모형 중 탐구형 진취형(IE) 축이 가치를 구별하는 잣대라는 것을 처음 제시한 연구로서 Holland 6각형 모형이 직업선택 뿐만 아니라 직업가치를 예언할 수 있음을 제시하여 Holland 이론의 저변 확대를 꾀하였고, 직업학의 기초자료를 제공하는데 그 의의가 있다.
This paper attempted to verify that Investigative Enterprising(IE) axis in the Holland hexagonal model can measure the internal and external job value. This study analyzed internal and external job values of 19 subjects who participated in the 150 Job cards classification test. The results of this s...
This paper attempted to verify that Investigative Enterprising(IE) axis in the Holland hexagonal model can measure the internal and external job value. This study analyzed internal and external job values of 19 subjects who participated in the 150 Job cards classification test. The results of this study are as follows: First, the study group with Holland hexagonal model centered on the Investigative Enterprising type(IE) axis and artistic type(A) and social type(S) showed internal job value and supported the hypothesis. Second, the hypothesis that the group with the hexagonal model centered on the Investigative Enterprising(IE) axis and the bias toward the realistic type(R) and the conventional type(C) would pursue external job value was rejected. This is due to the Korean cultural context that pursues psycho-cultural value in Confucian culture. There is also a Holland hexagonal model that is not exactly distributed to the left of the Investigative Enterprising(IE) axis. Third, the group of amphibolic job value based on the Investigative Enterprising(IE) axis, and the Holland hexagonal model is expressed in artisic type(A), social type(S), realistic type(R), and conventional type(C) supported some hypotheses. This paper is the first to suggest that the Investigative Enterprising(IE) axis of the Holland hexagonal model can be used to measure job value, and the Holland hexagonal model can predict job value as well as career choice. This paper is intended to expand the foundation of the Holland theories, and to provide meaningful contribution to the basis for vocational studies.
This paper attempted to verify that Investigative Enterprising(IE) axis in the Holland hexagonal model can measure the internal and external job value. This study analyzed internal and external job values of 19 subjects who participated in the 150 Job cards classification test. The results of this study are as follows: First, the study group with Holland hexagonal model centered on the Investigative Enterprising type(IE) axis and artistic type(A) and social type(S) showed internal job value and supported the hypothesis. Second, the hypothesis that the group with the hexagonal model centered on the Investigative Enterprising(IE) axis and the bias toward the realistic type(R) and the conventional type(C) would pursue external job value was rejected. This is due to the Korean cultural context that pursues psycho-cultural value in Confucian culture. There is also a Holland hexagonal model that is not exactly distributed to the left of the Investigative Enterprising(IE) axis. Third, the group of amphibolic job value based on the Investigative Enterprising(IE) axis, and the Holland hexagonal model is expressed in artisic type(A), social type(S), realistic type(R), and conventional type(C) supported some hypotheses. This paper is the first to suggest that the Investigative Enterprising(IE) axis of the Holland hexagonal model can be used to measure job value, and the Holland hexagonal model can predict job value as well as career choice. This paper is intended to expand the foundation of the Holland theories, and to provide meaningful contribution to the basis for vocational studies.
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문제 정의
넷째, 본 연구는 Holland 6각형 프로파일 중 탐구형· 진취형(IE) 축이 가치를 구별하는 잣대라는 것을 처음 제시한 시도이며, Holland 6각형 모형이 직업선택 뿐만 아니라 가치를 예언할 수 있음을 제시하여 Holland 이론의 저변 확대를 꾀하고, 직업학의 기초자료를 제공하는데 그 의의가 있다.
본 연구는 Holland 6각형 모형에서 탐구형·진취형(IE) 축이 직업가치를 예언할 수 있다는 가설을 검증하기 위하여 직업카드분류150의 검사결과에 따라 내재적 가치 집단, 외재적 가치집단, 양가적 가치집단 등 3개 집단으로 구분하고, 각 집단의 직업가치를 측정하여 Holland 6 각형 모형과 비교 검증하였다.
이에 본 연구는 직업상담 장면에서 직업카드분류150을 통해 도출된 Holland 6각형 모형이 직업가치를 예언할 수 있는지를 검증하여 내담자의 직업선택을 돕고 직업상담의 시사점을 제시하고자 한다. 이와 같은 연구목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 연구문제를 설정하였다.
가설 설정
첫째, 탐구형·진취형(IE) 축을 기준으로 관습형(C)과현실형(R) 점수가 높아 Holland 6각형 면적이 왼쪽으로 평균 83.8% 분포하는 외재적 집단의 경우 외재적 가치를 지지할 것이라고 가설을 기각하였다.
제안 방법
1.∼14.까지 66명에 대하여 사전검사를 실시하고, 요인분석을 통하여 타당화하였으며, 내재적 직업가치는 적성 및 흥미(3문항), 자기표현(5문항), 사회헌신(4문항), 인간관계 중심(3문항), 외재적 직업가치는 권력 추구(3문항), 경제 우선(4문항), 사회인식 중시(5문항), 고용안정성(4문항)으로 등 총 31개 문항으로 확정하였다.
19명 연구대상자들에게 직업가치 조사를 실시하고 그 결과를 6각형 모형과 비교 분석하였다.
Holland 6각형 모형에서 탐구형·진취형(IE) 축을 기점으로 분포된 프로파일을 수집하기 위하여 직업카드분류150 검사를 실시하고 연구대상자 19명의 3코드와 6각형 모형을 확인하였다.
그 다음 연구대상자가 갖는 Holland의 3코드는 내재적 집단인 경우, 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 진취형(E), 외재적 집단인 경우, 탐구형(I), 현실형(R), 관습형(C), 진취형(E), 양가적 집단인 경우 현실형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 진취형(E), 관습형(C) 등 모든 코드를 포함하는지 확인하여 연구대상자를 확정하였다.
본 연구에서는 직업가치 측정을 위해 기존 선행 연구 분석을 한 뒤 김병숙(1998)의 내재적·외재적 직업가치 척도를 참조하여 내재적 직업가치는 적성 및 흥미, 자기 표현, 사회헌신, 인간관계 중심, 직업윤리 등 4개 변인, 외재적 직업가치는 권력 추구, 경제 우선, 사회인식 중시, 고용안정성, 근무환경 및 근로시간 등 5개 변인 등으로 척도를 개발하였다. 내재적 직업가치 5개와 외재적 직업가치 5개 항목의 하위 변인 5개 문항을 만들어 총 50개 문항으로 구성하였으며, 모든 문항은 리커트 4점 척도(매우 그렇다: 4점, 그렇다: 3점, 그렇지 않다: 2점, 전혀 그렇지 않다: 1점)로 구성하였다. 2017.
본 연구에서는 직업가치 측정을 위해 기존 선행 연구 분석을 한 뒤 김병숙(1998)의 내재적·외재적 직업가치 척도를 참조하여 내재적 직업가치는 적성 및 흥미, 자기 표현, 사회헌신, 인간관계 중심, 직업윤리 등 4개 변인, 외재적 직업가치는 권력 추구, 경제 우선, 사회인식 중시, 고용안정성, 근무환경 및 근로시간 등 5개 변인 등으로 척도를 개발하였다.
직업관련 연수에 참여한 대상자 76명에게 직업카드분류150 검사 도구를 사용하여 검사를 실시하였다. 직업카 드분류150 검사는 앞면에 직업명, 영문직업명, 뒷면에 간략한 직무내용, 업무수행능력, 자격요건, 관련 직업, Holland 3코드가 제시되어 있다.
직업카드분류 활동 시간은 60∼90분 소요되었으며, 자격을 갖춘 직업카드심리검사가가 직업카드분류 검사를 진행하였다.
직업카드분류150의 Holland 6각형 모형을 제시하기 위한 작업을 위하여 연구대상자가 ‘좋아하는 직업’으로 분류된 카드들 중에서 우선으로 선호하는 직업 12가지를 선택하고, 1∼12순위까지 순위별 직업명과 Holland 3 코드를 기재하게 하였다.
탐구형·진취형(IE) 축으로 오른쪽 면적이 넓은 집단은 내재적 직업가치, 왼쪽 면적이 넓은 집단은 외재적 직업 가치, 양쪽 면적이 동일하게 차지하고 있는 집단은 내재적·외재적 가치를 모두 추구하는 양가적 가치 집단 등 3개 집단으로 구분하였다.
대상 데이터
∼9. 7.까지 한국직업상담 협회, 인천청선학교 등의 연수생 76명을 대상으로 직업 카드분류150 검사를 실시하였다. 검사 결과, Holland 6 각형 모형에서 탐구형·진취형(IE) 축을 중심으로 좌우의 6각형 면적으로 볼 때, 내재적 직업가치 6명, 외재적 직업가치 5명, 양가적 직업가치 8개 등 총 19명을 선정하였다.
검사 결과, Holland 6 각형 모형에서 탐구형·진취형(IE) 축을 중심으로 좌우의 6각형 면적으로 볼 때, 내재적 직업가치 6명, 외재적 직업가치 5명, 양가적 직업가치 8개 등 총 19명을 선정하였다.
본 연구 대상은 2017. 5.
2). 연구대상 6명의 Holland의 3코드는 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 진취형(E) 등으로 구성되었다. 다음 6명의 프로파일을 살펴보면 탐구형·진취형(IE) 축을 기준으로 예술형(A), 사회형(S)이 위치한 오른쪽으로 치우친 면적이 총 72점에 평균 86.
탐구형·진취형(IE) 축에서 예술형(A), 사회형(S) 쪽으로 치우친 6각형 모형은 총 6명으로 이 집단을 내재적 집단으로 명명하였으며, 각 프로파일은 다음과 같다(Fig.2).
탐구형·진취형(IE) 축에서 현실형(R), 관습형(C)쪽으로 치우친 6각형 모형을 나타낸 집단을 외재적 가치 집단으로 명명하였고, 총 5명이며, 이들의 Holland 3코드는 탐구형(I), 현실형(R), 관습형(C), 진취형(E) 등으로 구성되었다(Fig.3).
탐구형(I)과 진취형(E)의 두 축에 예술형(A), 사회형(S), 현실형(R), 관습형(C) 등에 걸쳐 있는 6각형 모형은 양가적 가치를 나타내며 총 8명이 대상이다. 이들의 Holland 3코드는 현실형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 진취형(E), 관습형(C) 등 모든 코드를 포함한다 (Fig.
이론/모형
이와 같은 단계를 거쳐 연구대상자의 Holland 6각형 모형과 3코드를 추출하였다.
직업카드분류 활동 시간은 60∼90분 소요되었으며, 자격을 갖춘 직업카드심리검사가가 직업카드분류 검사를 진행하였다. 직업카드분류 활동 진행 방법은 『직업 카드분류 150』의 지침서[10]에 따라 진행하였다.
성능/효과
다음 5명의 프로파일을 살펴보면 탐구형·진취형(IE) 축을 기준으로 현실형(R), 관습형(C)이 위치한 왼쪽으로 치우친 면적은 총 72점에서 평균 83.8%를 보였다.
다음 8명의 프로파일을 살펴보면 탐구형·진취형(IE) 축을 기준으로 예술형(A), 사회형(S)이 위치한 오른 쪽으로 치우친 면적과 현실형(R), 관습형(C)이 위치한 왼쪽으로 치우친 면적이 유사하게 나타났다.
둘째, Holland 6각형 모형에서 탐구형·진취형(IE) 축이 직업가치를 예언할 수 있는 잣대임을 보다 확실하게 검증하기 위해선 오랜 기간에 걸쳐 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S) 점수가 매우 높고 진취형(E), 관습형(C), 현실형(R) 점수가 5점 이내로 낮은 내재적 집단 프로파일, 진취형(E), 관습형(C), 현실형(R) 점수가 매우 높으 면서 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S) 점수가 5점 이내로 매우 낮은 외재적 집단 프로파일, 또한 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 진취형(E), 관습형(C), 현실형(R) 점수가 비슷한 양가적 집단 프로파일이 다량 축적되어야 한다.
둘째, 실증주의적 직업심리검사가 갖는 한계를 맥락주의적 입장의 질적 직업심리검사로 보완 가능하다. 그러므로 직업상담분야에 질적 직업심리검사의 적용이 활발히 진행되어야 한다.
둘째, 외재적 직업가치를 선호할 것이라고 가정했던 외재적 가치 집단은 모두 내재적 직업가치를 추구하는 것으로 드러났다. 이는 진취형(E)과 관습형(C), 현실형 (R)이 물질적 성취와 사회적 지휘 획득에 높은 가치를 두고 있다는 선행연구[1,4-8,11]와는 반대의 결과다.
셋째, 내재적·외재적 직업가치를 모두 선호할 것이라고 가정했던 양가 집단은 직업가치 조사 분석 결과, 양가적 가치를 선호하는 프로파일은 5개(63%), 내재적 가치를 선호하는 프로파일은 3개(38%) 등으로 나타났으며, 63%에 해당하는 5개 프로파일은 확연하게 내재적·외재적 직업가치를 모두 높은 값으로 지지하였다.
양가적 가치 집단의 가치의 평균값을 보면, 내재적 가치 3.40, 외재적 가치 2.82 등으로 8명 중 5명은 양가적 가치, 3명은 내재적 가치로 나타났다. 탐구형(I)과 진취형(E)의 두 축에 예술형(A), 사회형(S), 현실형(R), 관습형(C) 등에 걸쳐 있는 6각형 모형은 양가적 가치를 갖는 다는 가설은 일부 지지되었다.
이러한 결과는 탐구형·진취형(IE) 축이 직업가치를 예언한다는 가설을 일부 지지하였으며, 이러한 과정을 통하여 Holland 3코드와 6각형 모형도 개인이 갖는 가치를 예언할 수 있는 단서임을 제시하였다.
첫째, 내재적 가치를 선호할 것이라고 가정했던 내재적 가치 집단은 내재적 가치를 확연하게 지지하는 것으로 나타났다. 이는 독창적이고 비순응적이며 심미적이고 자기표현을 중시하는 예술형(A)과 사람을 이해하고 도우며 성장시키는데 높은 가치를 두고 인간관계를 중시하는 사회형(S)의 특성이 선호하는 직업가치에서도 그대로 드러난 것으로 보인다[11].
첫째, 우리나라는 직업심리검사도구가 판정하는 결과들을 통합하여 내담자에게 제시하지 못하고 각각의 검사들이 지향하는 판정을 제시하였다. 이러한 결과는 내담자의 입장에서 보면, 검사 결과가 서로 상충되는 것을 발견할 가능성이 높다.
후속연구
본 연구는 Holland 6각형 모형이 탐구형·진취형(IE) 축을 기준으로 현실형(R), 관습형(C)으로 완벽하게 분포된 프로파일을 연구대상으로 제시하지 못한 제한점을 갖는다.
둘째, Holland 6각형 모형에서 탐구형·진취형(IE) 축이 직업가치를 예언할 수 있는 잣대임을 보다 확실하게 검증하기 위해선 오랜 기간에 걸쳐 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S) 점수가 매우 높고 진취형(E), 관습형(C), 현실형(R) 점수가 5점 이내로 낮은 내재적 집단 프로파일, 진취형(E), 관습형(C), 현실형(R) 점수가 매우 높으 면서 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S) 점수가 5점 이내로 매우 낮은 외재적 집단 프로파일, 또한 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 진취형(E), 관습형(C), 현실형(R) 점수가 비슷한 양가적 집단 프로파일이 다량 축적되어야 한다. 이런 연구 자료 수집을 바탕으로 직업가치와 관련하여 직업상담 장면에서 적용되고 해석된 풍부한 임상 경험이 뒷받침된다면 Holland 6각형 모형의 직업가치 예언력을 보다 확실하게 검증할 수 있을 것이다.
양적 연구와는 달리 질적 연구의 특징은 사건, 행위, 가치 등을 ‘연구 대상자들의 시각’에서 관찰하고, 사건과 행동 등을 그것이 발생한 맥락 속에서 이해하고자 한다[13]. 직업카드분류150 검사를 한 후, 내재적 가치를 80% 이상 지향하거나, 외재적 가치를 80% 이상 지향하는 연구대상자를 찾아 심층면담을 통해서 선호하는 직업가치를 형성하고 지향하는 주관적 의식과 맥락에 대해 Holland 6각형 모형과 비교하여 분석하는 후속 연구가 필요하다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
Holland는 6각형 모형에서 무엇을 제시하였는가?
Holland 6각형 모형은 RIASEC으로 왼쪽 상단부터 현실적(Realistic; R)・탐구적(Investigative; I)・예술적(Artistic; A)・사회적(Social; S)・진취적(Enterprising; E)・관습적(Conventional; C) 등이 시계방향으로 배열 된다. Holland는 6각형 모형에서 각 성격유형별 직업적 및 비직업적 선호, 인생목표와 가치, 자기신념, 문제해결 방법 등을 제시하였다. 이와 같이 Holland 6각형 모형은 가치를 내포하고 있다.
Holland는 6각형 모형에서 현실형(R)의 특징은 무엇인가?
현실형(R)은 전통적인 가치를 고집하는 경향이 있고, 야망과 자기 통제력을 매우 중요한 가치로 여긴다. 탐구형(I)은 지적이고 논리적이며 호기심이 많은 성격을 갖고 있으면서도 독립적으로 결정할 수 있는 능력을 갖는 것에 가치를 둔다.
Holland의 성격유형 중 내재적 가치와 외재적 가치가 만나는 접점에는 무엇이 있는가?
이를 바탕으로 Holland의 성격유형을 내재적 가치와 외재적 가치로 구분한다면, 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S)은 내재적 가치, 현실형(R), 관습형(C), 진취형(E)은 외재적 가치로 구분된다. Holland 6각형 모형에서 두 개의 가치와 만나는 접점은 탐구형(I)과 진취형(E)의 두 축이다. 이 축으로 보면 6각형 모형에서 예술형(A), 사회형(S) 쪽으로 치우친 6각형 모형은 내재적 가치, 현실형(R), 관습형(C) 쪽으로 치우친 6각형 모형은 외재적 가치, 탐구형(I)과 진취형(E)의 두 축에서 예술형(A), 사회형(S), 현실형(R), 관습형(C) 등에 걸쳐 있는 6각형 모형은 양가적 가치를 나타낸다.
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