급변하는 경영환경에서 사회조직문화의 변화와 혁신은 다양성 경영관리 관점에서 다원화된 사회조직문화를 어떻게 인식·적용·활용되어 지고 있으며, 기업문화의 방향성에 대한 체계적인 가치 모델을 정립하고 확인하는 요구가 대두되었다. 기업조직 구성원들의 행동 이해는 이들의 문화적 환경과 매우 깊은 관계를 내포하고 있다.
본 연구는 Hofstede의 국가 간 문화적 특성 차이에 관한 비교 경영 분야에서 가장 일반적으로 활용하고 있는 문화특성의 안정성을 대표하는 권력거리, 개인주의와 집단주의, 불확실성 회피, 남성성 대 여성성, 장기지향성과 단기지향성 등을 검토하여 상호 유사한 유교·불교의 문화적 특성을 동시에 보유하고 있는 한국, 중국, 일본, 베트남의 국가 간 사회문화적 특성을 비교하고자 한다.
따라서 본 연구의 결과를 통하여 나타낸 주요 시사점은 다음과 같다. 권력거리에 대한 지수 결과 중국과 베트남은 자신의 지위와 역할에 대한 수용성이 용이한 것으로 나타났으며, 한국과 일본은 불확실성을 회피하는 경향이 높게 나타내어 절차와 규범 및 안정성을 추구하는 사회적 문화특성을 나타내어 급격한 변화와 혁신에 대한 두려움을 나타내었다. 반면에 중국과 베트남은 미래에 대한 두려움과 리스크 감수를 위한 사회문화적 특성이 약한 것으로 나타내어 현실지향적인 사회문화를 보이고 있다. 또한 개인주의와 집단주의에 대한 사회·문화적 특성에서 한국, 중국 및 베트남은 ‘우리’라는 집단주의적 사회문화를 추구성향을 보인 반면 일본은 상대적으로 ‘나’ 중심의 개인주의 문화를 나타내었다.
주제어: Hofstede, 문화적 특성, Hofstede의 국가문화 차원 비교, 일본, 베트남, 중국 및 한국
급변하는 경영환경에서 사회조직문화의 변화와 혁신은 다양성 경영관리 관점에서 다원화된 사회조직문화를 어떻게 인식·적용·활용되어 지고 있으며, 기업문화의 방향성에 대한 체계적인 가치 모델을 정립하고 확인하는 요구가 대두되었다. 기업조직 구성원들의 행동 이해는 이들의 문화적 환경과 매우 깊은 관계를 내포하고 있다.
본 연구는 Hofstede의 국가 간 문화적 특성 차이에 관한 비교 경영 분야에서 가장 일반적으로 활용하고 있는 문화특성의 안정성을 대표하는 권력거리, 개인주의와 집단주의, 불확실성 회피, 남성성 대 여성성, 장기지향성과 단기지향성 등을 검토하여 상호 유사한 유교·불교의 문화적 특성을 동시에 보유하고 있는 한국, 중국, 일본, 베트남의 국가 간 사회문화적 특성을 비교하고자 한다.
따라서 본 연구의 결과를 통하여 나타낸 주요 시사점은 다음과 같다. 권력거리에 대한 지수 결과 중국과 베트남은 자신의 지위와 역할에 대한 수용성이 용이한 것으로 나타났으며, 한국과 일본은 불확실성을 회피하는 경향이 높게 나타내어 절차와 규범 및 안정성을 추구하는 사회적 문화특성을 나타내어 급격한 변화와 혁신에 대한 두려움을 나타내었다. 반면에 중국과 베트남은 미래에 대한 두려움과 리스크 감수를 위한 사회문화적 특성이 약한 것으로 나타내어 현실지향적인 사회문화를 보이고 있다. 또한 개인주의와 집단주의에 대한 사회·문화적 특성에서 한국, 중국 및 베트남은 ‘우리’라는 집단주의적 사회문화를 추구성향을 보인 반면 일본은 상대적으로 ‘나’ 중심의 개인주의 문화를 나타내었다.
주제어: Hofstede, 문화적 특성, Hofstede의 국가문화 차원 비교, 일본, 베트남, 중국 및 한국
Modern social researchers tried to explain a national culture through analyzation into several culture dimensions which can be estimated. Hofstede's national culture theory was the most generally accepted one, and it became a paradigm on national culture assessment. Hofstede conducted a questionnair...
Modern social researchers tried to explain a national culture through analyzation into several culture dimensions which can be estimated. Hofstede's national culture theory was the most generally accepted one, and it became a paradigm on national culture assessment. Hofstede conducted a questionnaire survey on IBM employees of 72 countries and, through this, compared the world national cultures.
Hofstede-inspired research in China, Japan, Vietnam and Korea was fragmented, redundant, and overly reliant on country level of analysis. This paper illuminates the relationship between cultural factors and national competitiveness from business and economic perspectives. Based on similarities and differences between Japan, Vietnam, China, and Korea, this study suggested theoretical and methodological implications for future researchers and management practitioner in order to more accurately and effectively utilize Hofstede’s values model. Findings were argued that the endurance of institutional characteristics provides the foundation for cultural stability, while changes in economic conditions are the source of cultural dynamics.
Modern social researchers tried to explain a national culture through analyzation into several culture dimensions which can be estimated. Hofstede's national culture theory was the most generally accepted one, and it became a paradigm on national culture assessment. Hofstede conducted a questionnaire survey on IBM employees of 72 countries and, through this, compared the world national cultures.
Hofstede-inspired research in China, Japan, Vietnam and Korea was fragmented, redundant, and overly reliant on country level of analysis. This paper illuminates the relationship between cultural factors and national competitiveness from business and economic perspectives. Based on similarities and differences between Japan, Vietnam, China, and Korea, this study suggested theoretical and methodological implications for future researchers and management practitioner in order to more accurately and effectively utilize Hofstede’s values model. Findings were argued that the endurance of institutional characteristics provides the foundation for cultural stability, while changes in economic conditions are the source of cultural dynamics.
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