본 연구는 일·가정양립과 고용안정 제도의 일환으로 시행되고 있는 육아휴직제도가 여성의 고용안정에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 단순히 노동공급이나 경제활동참여에 관심을 두었던 기존 연구들의 단편적인 논의를 넘어 육아휴직제도 사용 이후 경력단절 여부와 노동시장 지위변동, 그로 인한 임금수준 변화까지 육아휴직제도가 본래 달성하고자 했던 고용안정에 대한 제도 효과를 파악하고자 하였다. 분석 자료로는 한국노동패널조사(KLIPS) 11차(2008년)~19차(2016년) 결합자료를 활용하였으며, ...
본 연구는 일·가정양립과 고용안정 제도의 일환으로 시행되고 있는 육아휴직제도가 여성의 고용안정에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 단순히 노동공급이나 경제활동참여에 관심을 두었던 기존 연구들의 단편적인 논의를 넘어 육아휴직제도 사용 이후 경력단절 여부와 노동시장 지위변동, 그로 인한 임금수준 변화까지 육아휴직제도가 본래 달성하고자 했던 고용안정에 대한 제도 효과를 파악하고자 하였다. 분석 자료로는 한국노동패널조사(KLIPS) 11차(2008년)~19차(2016년) 결합자료를 활용하였으며, 분석 대상은 만 3~8세 이하의 자녀를 가진 여성임금근로자로 설정하였다. 고용안정이라는 육아휴직제도의 정책 효과를 추정하기 위해 육아휴직제도 사용집단을 프로그램집단으로, 이들과 사회경제적 특성이 유사하나 육아휴직제도를 사용하지 않은 집단을 비교집단으로 하여 성향점수매칭을 실시하였다. 이를 바탕으로 두 집단 간 고용안정 효과를 파악하기 위해 로지스틱 회귀분석과 이중차이분석을 실시하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 육아휴직제도 사용집단이 미사용집단에 비해 경력단절의 가능성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 육아휴직제도 사용집단이 미사용집단에 비해 개인 실질임금 수준이 큰 폭으로 감소하는 것으로 확인되었다. 한편, 육아휴직 사용 이후의 시점에서 경력이 단절되어 소득이 없는 관측치를 제외한 분석에서는 육아휴직제도 사용집단이 미사용집단에 비해 개인 실질임금이 증가하는 것으로 나타났다. 셋째, 육아휴직제도가 고용형태에 미치는 영향과 관련해서는 통계적 유의성을 확보하지 못하였다. 이상의 분석 결과를 통해 현행 육아휴직제도의 정책 목표인 고용안정 효과가 상당히 떨어진다는 것을 실증적으로 확인하였다. 또한 육아휴직제도 사용 이후 노동시장에 남아 경력을 유지하는 집단은 높은 인적자본을 가진 집단으로 나타나 제도의 내부자 보호 효과를 확인하였다. 본 연구 결과를 바탕으로 다음과 같은 정책적 제언을 하고자 한다. 첫째, 육아휴직제도 급여수준의 상향조정이 필요하다. 둘째, 제도의 사각지대 문제를 해결하기 위해 고용보험 방식으로 조달되는 육아휴직제도 급여는 조세 방식으로의 전환이 요구된다. 본 연구를 통해 육아휴직제도의 새로운 방향 설정과 정책적 대안을 모색하는데 기여할 수 있을 것이다.
본 연구는 일·가정양립과 고용안정 제도의 일환으로 시행되고 있는 육아휴직제도가 여성의 고용안정에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 단순히 노동공급이나 경제활동참여에 관심을 두었던 기존 연구들의 단편적인 논의를 넘어 육아휴직제도 사용 이후 경력단절 여부와 노동시장 지위변동, 그로 인한 임금수준 변화까지 육아휴직제도가 본래 달성하고자 했던 고용안정에 대한 제도 효과를 파악하고자 하였다. 분석 자료로는 한국노동패널조사(KLIPS) 11차(2008년)~19차(2016년) 결합자료를 활용하였으며, 분석 대상은 만 3~8세 이하의 자녀를 가진 여성임금근로자로 설정하였다. 고용안정이라는 육아휴직제도의 정책 효과를 추정하기 위해 육아휴직제도 사용집단을 프로그램집단으로, 이들과 사회경제적 특성이 유사하나 육아휴직제도를 사용하지 않은 집단을 비교집단으로 하여 성향점수매칭을 실시하였다. 이를 바탕으로 두 집단 간 고용안정 효과를 파악하기 위해 로지스틱 회귀분석과 이중차이분석을 실시하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 육아휴직제도 사용집단이 미사용집단에 비해 경력단절의 가능성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 육아휴직제도 사용집단이 미사용집단에 비해 개인 실질임금 수준이 큰 폭으로 감소하는 것으로 확인되었다. 한편, 육아휴직 사용 이후의 시점에서 경력이 단절되어 소득이 없는 관측치를 제외한 분석에서는 육아휴직제도 사용집단이 미사용집단에 비해 개인 실질임금이 증가하는 것으로 나타났다. 셋째, 육아휴직제도가 고용형태에 미치는 영향과 관련해서는 통계적 유의성을 확보하지 못하였다. 이상의 분석 결과를 통해 현행 육아휴직제도의 정책 목표인 고용안정 효과가 상당히 떨어진다는 것을 실증적으로 확인하였다. 또한 육아휴직제도 사용 이후 노동시장에 남아 경력을 유지하는 집단은 높은 인적자본을 가진 집단으로 나타나 제도의 내부자 보호 효과를 확인하였다. 본 연구 결과를 바탕으로 다음과 같은 정책적 제언을 하고자 한다. 첫째, 육아휴직제도 급여수준의 상향조정이 필요하다. 둘째, 제도의 사각지대 문제를 해결하기 위해 고용보험 방식으로 조달되는 육아휴직제도 급여는 조세 방식으로의 전환이 요구된다. 본 연구를 통해 육아휴직제도의 새로운 방향 설정과 정책적 대안을 모색하는데 기여할 수 있을 것이다.
The purpose of this study is to empirically analyze the effects of parental leave on the employment security of female workers. The following research measured employment security through three factors─career interruption, changes in wages, and changes in labor market status─to determine the institu...
The purpose of this study is to empirically analyze the effects of parental leave on the employment security of female workers. The following research measured employment security through three factors─career interruption, changes in wages, and changes in labor market status─to determine the institutional effects of parental leave. It also sought to discuss this social issue beyond the fragmentary discussions of precedent studies that have simply focused on labor supply and participation in economic activities. For analysis, this research used data from the 11th to 19th waves pooled data of Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS). The units of this study were female paid workers with children under 3 years old, 6, and 8, respectively. These individuals were categorized into two groups: the program group and comparison group by using propensity score matching methods. The program group and comparison group had similar socioeconomic status (SES). In order to estimate the effects of parental leave, the beneficiaries of parental leave─the program group─were compared to non-beneficiaries of parental leave─the comparison group─. The effects of employment security between the two groups were analyzed through logistic regression analysis and difference-in-differences. The results were as follows. Firstly, the data showed that career interruption occurred more frequently for individuals in the program group than those in the comparison group. Secondly, those in the program group experienced a more significant decline in individual real wages than those in the comparison group. However, after excluding the individuals whose careers were interrupted when parental leave ended, the program group showed an increase in individual real wages compared to the comparison group. Thirdly, there was no statistically significant relations in this study between the parental leave and employment status. The results of this analysis showed that the effects of parental leave on employment security were significantly ineffective. In addition, after the use of parental leave, the group that remained in the labor market was discovered as a group with high human capital. Thus, the insider protection effect of the policy was identified. Based on these results, the policy suggestions were as follows. Firstly, it suggested the increase of parental leave benefits to prevent the career interruption of female workers. Secondly, parental leave benefits, which are currently provided by employment insurance, should be based on the taxation system. This study sought to contribute to establishing a new direction for parental leave policy and seeking alternatives.
The purpose of this study is to empirically analyze the effects of parental leave on the employment security of female workers. The following research measured employment security through three factors─career interruption, changes in wages, and changes in labor market status─to determine the institutional effects of parental leave. It also sought to discuss this social issue beyond the fragmentary discussions of precedent studies that have simply focused on labor supply and participation in economic activities. For analysis, this research used data from the 11th to 19th waves pooled data of Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS). The units of this study were female paid workers with children under 3 years old, 6, and 8, respectively. These individuals were categorized into two groups: the program group and comparison group by using propensity score matching methods. The program group and comparison group had similar socioeconomic status (SES). In order to estimate the effects of parental leave, the beneficiaries of parental leave─the program group─were compared to non-beneficiaries of parental leave─the comparison group─. The effects of employment security between the two groups were analyzed through logistic regression analysis and difference-in-differences. The results were as follows. Firstly, the data showed that career interruption occurred more frequently for individuals in the program group than those in the comparison group. Secondly, those in the program group experienced a more significant decline in individual real wages than those in the comparison group. However, after excluding the individuals whose careers were interrupted when parental leave ended, the program group showed an increase in individual real wages compared to the comparison group. Thirdly, there was no statistically significant relations in this study between the parental leave and employment status. The results of this analysis showed that the effects of parental leave on employment security were significantly ineffective. In addition, after the use of parental leave, the group that remained in the labor market was discovered as a group with high human capital. Thus, the insider protection effect of the policy was identified. Based on these results, the policy suggestions were as follows. Firstly, it suggested the increase of parental leave benefits to prevent the career interruption of female workers. Secondly, parental leave benefits, which are currently provided by employment insurance, should be based on the taxation system. This study sought to contribute to establishing a new direction for parental leave policy and seeking alternatives.
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