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이 연구는 남성 육아휴직제도에 대한 인식을 조사하고 이를 통해 육아휴직 제도의 정착을 위해서 어떤 것들이 필요하며 어떤 대책이 필요한지 살펴보는 데 목적이 있다. 최근에 심각한 저출산 문제와 양육의 문제의 해결책으로 많은 사람들이 육아휴직제도의 실질적인정착을 이야기한다. 왜 대부분의 직장 남성들이 육아휴직을 사용하지 못하고 있는지 300명의 미․기혼 남성을 대상으로 설문조사하여 결과를 도출하였다. 이 연구의 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 육아휴직 제도를 알고 있다는 응답은 47.8%로서 제도 자체를 모르는 사람이...

이 연구는 남성 육아휴직제도에 대한 인식을 조사하고 이를 통해 육아휴직 제도의 정착을 위해서 어떤 것들이 필요하며 어떤 대책이 필요한지 살펴보는 데 목적이 있다. 최근에 심각한 저출산 문제와 양육의 문제의 해결책으로 많은 사람들이 육아휴직제도의 실질적인정착을 이야기한다. 왜 대부분의 직장 남성들이 육아휴직을 사용하지 못하고 있는지 300명의 미․기혼 남성을 대상으로 설문조사하여 결과를 도출하였다. 이 연구의 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 육아휴직 제도를 알고 있다는 응답은 47.8%로서 제도 자체를 모르는 사람이 더 많은 것으로 나타났다. 또한 기혼자보다 미혼자가운데서 모른다는 응답이 더 높게 나타났다. 둘째, 육아휴직 제도의 실효성에 대해 질문하였다. 기업주에 대한 제재여부를 인식하고 있는지에 대해서는 43.3%가 인식하고 있었고, 인사상의 불이익 없이 고용이 보장되는지에 대한 질문에서는 26.9% 만이 긍정하였다. 셋째, 육아휴직 제도를 사용할 의사가 있는지에 대해서는 76.9%가 사용할 의사가 없다고 대답했지만, 현실적인 문제가 해결된다고 가정했을 때는 60.4%가 사용의사가 있다고 응답했다. 넷째, 육아휴직제도 정착을 위해서 필요한 부분에 대한 응답으로는육아휴직 급여인상(70.1%), 승진 등 인사상의 불이익 금지(67.9%), 인정하지 않는 사업주에 대한 제재(60.4%) 순으로 나타났다. 이러한 분석결과를 통해서 우선 육아휴직 제도 자체에 대한 인식이 매우 부족함을 알 수 있다. 제도 자체에 대해서 알 수 있도록 정부나 기업의 노력이 절실하다고 볼 수 있다. 또한, 현실적인 문제가 해결 된다고 가정했을 때 육아휴직을 사용하겠다는 응답이 60.4%로 나타났다. 특히 젊은 층일수록 양육을 함께 하겠다는 생각을 많이 하고 있음을 볼 수 있다. 국가적인 차원에서는 심각한 저출산 문제의 해결을 위해서, 기업 에서는 우수한 인재의 누출을 막고, 개인과 가정에서는 개인의 자아 실현과 양육의 공동해결을 통해서 행복한 삶을 누릴 수 있게 된다.

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