본 연구는 응급실 간호사의 감염관리 피로도, 직무스트레스, 이직의도를 탐색하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 기간은 4월 1일부터 4월 30일까지이며, 서울, 경기, 인천지역에 소재하고 있는 300병상 이상의 종합병원과 대학병원 응급실에서 근무하고 있는 간호사 172명을 대상으로 실시하였다. 연구도구는 구효훈(2017)이 개발한 피로도 도구 39문항을 수정 보완하여 38문항으로 구성한 설문지를 사용하였고, 직무스트레스는 허선(2013)이 개발한 도구 38문항을 수정 보완하여 32문항으로 구성한 설문지를 사용하였으며, 이직의도는 Lawler (1983)가 개발, 박현숙(2002)이 수정한 설문지를 사용하였다. 수집된 자료는 ...
응급실 간호사의 감염관리 피로도와 직무스트레스 및 이직의도
장 혜 민
가천대학교 간호대학원 (지도교수: 이은자)
본 연구는 응급실 간호사의 감염관리 피로도, 직무스트레스, 이직의도를 탐색하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 기간은 4월 1일부터 4월 30일까지이며, 서울, 경기, 인천지역에 소재하고 있는 300병상 이상의 종합병원과 대학병원 응급실에서 근무하고 있는 간호사 172명을 대상으로 실시하였다. 연구도구는 구효훈(2017)이 개발한 피로도 도구 39문항을 수정 보완하여 38문항으로 구성한 설문지를 사용하였고, 직무스트레스는 허선(2013)이 개발한 도구 38문항을 수정 보완하여 32문항으로 구성한 설문지를 사용하였으며, 이직의도는 Lawler (1983)가 개발, 박현숙(2002)이 수정한 설문지를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSSWIN 23.0 프로그램을 이용하여 기술적 통계, t-test, ANOVA, Scheffe test로 분석하였다. 응급실 간호사의 감염관리 피로도와 직무스트레스 및 이직의도 간의 관계는 Pearson Correlation Coefficient로 분석하였으며, 응급실 간호사의 감염관리 피로도와 직무스트레스 및 이직의도의 영향요인은 선형회귀분석을 이용하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 응급실 간호사의 감염관리 피로도는 5점 만점에 평균 3.44점, 감염관 리 직무스트레스는 5점 만점에 평균 3.54점, 이직의도는 5점 만점에 평 균 3.55점이었다.
2. 일반적 특성에 따른 응급실 간호사의 감염관리 피로도는 연령(F= 4.936, p= .008), 결혼상태(t= -2.473, p= .014), 응급실 경력(F= 9.623, p<.001), 총 경력(F= 7.860, p= .001)과 유의한 차이가 있었다.
3. 일반적 특성에 따른 응급실 간호사의 감염관리 직무스트레스는 연령 (F= 9.579, p<.001), 결혼(t= -2.585, p= .011), 총 경력(F= 11.719, p<.001), 직위(t= -2.645, p= .009)와 유의한 차이가 있었다.
4. 일반적 특성에 따른 응급실 간호사의 이직의도는 학력(F= 4.526, p= .012), 평균환자 수(t= 2.207, p= .029)와 유의한 차이가 있었다.
5. 감염관리 피로도와 직무스트레스(r= .755, p<.001) 및 이직의도(r= .441, p<.001)는 유의한 순 상관관계가 있었다. 직무스트레스와 이직 의도(r= .417, p<.001)는 순 상관관계가 있었고 평균환자 수(r= 208, p= .008)와 이직의도와 유의한 순 상관관계가 있었다.
본 연구를 통해, 감염관리 피로도와 직무스트레스가 높을수록 이직의도가 높아지며, 이직의도에 영향을 미치는 요인은 학력과, 평균 환자 수임을 알 수 있었다. 응급실 간호사의 감염관리 피로도와 직무스트레스를 감소시키기 위하여 근무환경개선 및 중증도를 고려한 인력배치와 적절한 보상체계가 마련되어야 할 것이다.
응급실 간호사의 감염관리 피로도와 직무스트레스 및 이직의도
장 혜 민
가천대학교 간호대학원 (지도교수: 이은자)
본 연구는 응급실 간호사의 감염관리 피로도, 직무스트레스, 이직의도를 탐색하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 기간은 4월 1일부터 4월 30일까지이며, 서울, 경기, 인천지역에 소재하고 있는 300병상 이상의 종합병원과 대학병원 응급실에서 근무하고 있는 간호사 172명을 대상으로 실시하였다. 연구도구는 구효훈(2017)이 개발한 피로도 도구 39문항을 수정 보완하여 38문항으로 구성한 설문지를 사용하였고, 직무스트레스는 허선(2013)이 개발한 도구 38문항을 수정 보완하여 32문항으로 구성한 설문지를 사용하였으며, 이직의도는 Lawler (1983)가 개발, 박현숙(2002)이 수정한 설문지를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 23.0 프로그램을 이용하여 기술적 통계, t-test, ANOVA, Scheffe test로 분석하였다. 응급실 간호사의 감염관리 피로도와 직무스트레스 및 이직의도 간의 관계는 Pearson Correlation Coefficient로 분석하였으며, 응급실 간호사의 감염관리 피로도와 직무스트레스 및 이직의도의 영향요인은 선형회귀분석을 이용하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 응급실 간호사의 감염관리 피로도는 5점 만점에 평균 3.44점, 감염관 리 직무스트레스는 5점 만점에 평균 3.54점, 이직의도는 5점 만점에 평 균 3.55점이었다.
2. 일반적 특성에 따른 응급실 간호사의 감염관리 피로도는 연령(F= 4.936, p= .008), 결혼상태(t= -2.473, p= .014), 응급실 경력(F= 9.623, p<.001), 총 경력(F= 7.860, p= .001)과 유의한 차이가 있었다.
3. 일반적 특성에 따른 응급실 간호사의 감염관리 직무스트레스는 연령 (F= 9.579, p<.001), 결혼(t= -2.585, p= .011), 총 경력(F= 11.719, p<.001), 직위(t= -2.645, p= .009)와 유의한 차이가 있었다.
4. 일반적 특성에 따른 응급실 간호사의 이직의도는 학력(F= 4.526, p= .012), 평균환자 수(t= 2.207, p= .029)와 유의한 차이가 있었다.
5. 감염관리 피로도와 직무스트레스(r= .755, p<.001) 및 이직의도(r= .441, p<.001)는 유의한 순 상관관계가 있었다. 직무스트레스와 이직 의도(r= .417, p<.001)는 순 상관관계가 있었고 평균환자 수(r= 208, p= .008)와 이직의도와 유의한 순 상관관계가 있었다.
본 연구를 통해, 감염관리 피로도와 직무스트레스가 높을수록 이직의도가 높아지며, 이직의도에 영향을 미치는 요인은 학력과, 평균 환자 수임을 알 수 있었다. 응급실 간호사의 감염관리 피로도와 직무스트레스를 감소시키기 위하여 근무환경개선 및 중증도를 고려한 인력배치와 적절한 보상체계가 마련되어야 할 것이다.
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