지난해 한국의 청년 취업률은 27.4%에 불과하다. 이는 OECD 국가 평균보다 훨씬 낮은 수치이며 시간이 지나도 나아질 기미가 보이지 않는다. 이는 세계유일의 분단 상황에서 국민의 4대 의무인 국방의 의무를 져야하는 청년들이 아무런 조건 없이 군복무를 마쳐야 하는 현실에서 잠재적인 사회근로자들의 입직시기가 늦어지고 있기 때문이다. 또한, 학벌을 중시하는 부모세대의 교육열기와 청년들 스스로 직업능력개발을 위한 노력 부족, 그리고 산업현장 직무와 연계한 교육훈련 시스템 미비로 인해 청년들의 취업률은 계속 낮아지고 있는 것이 현실이다. 본 연구에서는 군 단기복무 기간 동안 군 장병의 직업능력개발 촉진에 대한 개선방안을 제시하면서 아까운 청춘시기를 그냥 때우기 식, 버리는 시간이 아니라 미래의 직업과 연계한 자기개발을 위한 시간으로 활용될 수 있도록 군과 관련기관에 정책방안을 제안하는데 그 목적이 있다. 우선, 군 복무 중인 군 장병의 입대 전 경력과 전역 후 사회진출과의 연계차원의 직업능력개발을 위해서는 군 교육훈련의 사회 통용성 확보가 중요하다. 이에 따라 연구모형을 설계함에 있어서 직무(경력)-직업능력표준(...
지난해 한국의 청년 취업률은 27.4%에 불과하다. 이는 OECD 국가 평균보다 훨씬 낮은 수치이며 시간이 지나도 나아질 기미가 보이지 않는다. 이는 세계유일의 분단 상황에서 국민의 4대 의무인 국방의 의무를 져야하는 청년들이 아무런 조건 없이 군복무를 마쳐야 하는 현실에서 잠재적인 사회근로자들의 입직시기가 늦어지고 있기 때문이다. 또한, 학벌을 중시하는 부모세대의 교육열기와 청년들 스스로 직업능력개발을 위한 노력 부족, 그리고 산업현장 직무와 연계한 교육훈련 시스템 미비로 인해 청년들의 취업률은 계속 낮아지고 있는 것이 현실이다. 본 연구에서는 군 단기복무 기간 동안 군 장병의 직업능력개발 촉진에 대한 개선방안을 제시하면서 아까운 청춘시기를 그냥 때우기 식, 버리는 시간이 아니라 미래의 직업과 연계한 자기개발을 위한 시간으로 활용될 수 있도록 군과 관련기관에 정책방안을 제안하는데 그 목적이 있다. 우선, 군 복무 중인 군 장병의 입대 전 경력과 전역 후 사회진출과의 연계차원의 직업능력개발을 위해서는 군 교육훈련의 사회 통용성 확보가 중요하다. 이에 따라 연구모형을 설계함에 있어서 직무(경력)-직업능력표준(NCS)-국가기술자격-주특기간의 매칭 분석을 실시하였으며, 취업연계 교육훈련 개선, 전공과 주특기의 일치성, 군 국가기술자격 운영 개선, NCS 기반의 주특기 훈련시스템 구축을 연구수행의 모형으로 선정, 설문조사를 실시하여 검증된 가설을 통하여 개선방안을 제시하였다. 본 연구에서 단기복무 군 장병의 직업능력개발을 위한 방법론을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 주특기 일치성 확보이다. 본인의 직무(경력), 자격, 미래 직업능력과 연계하여 군 복무를 할 수 있도록 주특기 배정 시스템을 개선하여야 한다. 군 지원 시 전공과 경력 그리고 본인의 희망 주특기를 지원서에 기입하고 군은 이들의 전공과 경력을 고려하여 군별 주특기 소요인원에 대해 공고할 수 있는 시스템을 갖추어야 한다 둘째, 군 국가기술자격 운영개선이다. 현재 국방부에서 운영되는 자격은 산업기사, 기능사 자격에 한해 극히 일부이다. 주특기별 훈련시간 및 교육내용에 따라 자격과 연계한 교육훈련 체계로 개선하고 운영자격도 대폭 확대되어야 한다. 또한 직업과 산업의 변화를 고려하여 신기술자격 개발과 도입이 필요하며 군 교육훈련과정을 NCS 기반 교육훈련시스템으로 운영하여 능력단위 이수제, 일학습병행제 및 과정형 자격과의 연계를 검토할 필요가 있다. 셋째, NCS 기반 훈련시스템 구축이다. 사회 산업현장과 연계되어 직무를 성공적으로 수행하기 위해 군별 주특기 특성 분석, 직무체계별 직무분석을 통해 NCS 기반 주특기 훈련 프로그램을 개발하여야 한다. 군의 모든 훈련과정과 교육과정은 NCS의 능력단위와 수준에 따라 국가직무능력표준(NCS)으로의 개발이 가능하다. 훈련시스템 구축으로 일학습병행제와 과정평가형 자격과 연계되어 산업현장 요구와 변화에 부응하는 교육훈련이 되기를 기대한다. 군은 국토방위의 특수성을 갖고 있다. 대부분 군 장병들은 젊은 청년들로서 국방의 의무로 군 복무를 거쳐야 하고 전역 후에는 잠재적 사회근로자로서 경제활동의 중추적인 역할을 수행할 소중한 인적자원이다. 설문 조사결과에서 보듯이 군 장병들은 경력과 연계된 주특기 일치성과 군 국가기술자격 운영개선, 그리고 NCS 기반으로 한 교육훈련시스템 구축은 사회 통용성과 직업능력개발과 밀접하게 연관되었다는 결과를 획득하였다. 이에 따라 군 장병의 직업능력개발 방안에 대해 그 방법론을 제시하였고, 그 방법론에 따라 운영된 선진화된 군 교육훈련시스템 하에서 예비 사회근로자의 직업능력개발이 확대되어 본인의 경쟁력 강화는 물론 국가경제발전에도 크게 기여할 수 있기를 기대한다.
지난해 한국의 청년 취업률은 27.4%에 불과하다. 이는 OECD 국가 평균보다 훨씬 낮은 수치이며 시간이 지나도 나아질 기미가 보이지 않는다. 이는 세계유일의 분단 상황에서 국민의 4대 의무인 국방의 의무를 져야하는 청년들이 아무런 조건 없이 군복무를 마쳐야 하는 현실에서 잠재적인 사회근로자들의 입직시기가 늦어지고 있기 때문이다. 또한, 학벌을 중시하는 부모세대의 교육열기와 청년들 스스로 직업능력개발을 위한 노력 부족, 그리고 산업현장 직무와 연계한 교육훈련 시스템 미비로 인해 청년들의 취업률은 계속 낮아지고 있는 것이 현실이다. 본 연구에서는 군 단기복무 기간 동안 군 장병의 직업능력개발 촉진에 대한 개선방안을 제시하면서 아까운 청춘시기를 그냥 때우기 식, 버리는 시간이 아니라 미래의 직업과 연계한 자기개발을 위한 시간으로 활용될 수 있도록 군과 관련기관에 정책방안을 제안하는데 그 목적이 있다. 우선, 군 복무 중인 군 장병의 입대 전 경력과 전역 후 사회진출과의 연계차원의 직업능력개발을 위해서는 군 교육훈련의 사회 통용성 확보가 중요하다. 이에 따라 연구모형을 설계함에 있어서 직무(경력)-직업능력표준(NCS)-국가기술자격-주특기간의 매칭 분석을 실시하였으며, 취업연계 교육훈련 개선, 전공과 주특기의 일치성, 군 국가기술자격 운영 개선, NCS 기반의 주특기 훈련시스템 구축을 연구수행의 모형으로 선정, 설문조사를 실시하여 검증된 가설을 통하여 개선방안을 제시하였다. 본 연구에서 단기복무 군 장병의 직업능력개발을 위한 방법론을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 주특기 일치성 확보이다. 본인의 직무(경력), 자격, 미래 직업능력과 연계하여 군 복무를 할 수 있도록 주특기 배정 시스템을 개선하여야 한다. 군 지원 시 전공과 경력 그리고 본인의 희망 주특기를 지원서에 기입하고 군은 이들의 전공과 경력을 고려하여 군별 주특기 소요인원에 대해 공고할 수 있는 시스템을 갖추어야 한다 둘째, 군 국가기술자격 운영개선이다. 현재 국방부에서 운영되는 자격은 산업기사, 기능사 자격에 한해 극히 일부이다. 주특기별 훈련시간 및 교육내용에 따라 자격과 연계한 교육훈련 체계로 개선하고 운영자격도 대폭 확대되어야 한다. 또한 직업과 산업의 변화를 고려하여 신기술자격 개발과 도입이 필요하며 군 교육훈련과정을 NCS 기반 교육훈련시스템으로 운영하여 능력단위 이수제, 일학습병행제 및 과정형 자격과의 연계를 검토할 필요가 있다. 셋째, NCS 기반 훈련시스템 구축이다. 사회 산업현장과 연계되어 직무를 성공적으로 수행하기 위해 군별 주특기 특성 분석, 직무체계별 직무분석을 통해 NCS 기반 주특기 훈련 프로그램을 개발하여야 한다. 군의 모든 훈련과정과 교육과정은 NCS의 능력단위와 수준에 따라 국가직무능력표준(NCS)으로의 개발이 가능하다. 훈련시스템 구축으로 일학습병행제와 과정평가형 자격과 연계되어 산업현장 요구와 변화에 부응하는 교육훈련이 되기를 기대한다. 군은 국토방위의 특수성을 갖고 있다. 대부분 군 장병들은 젊은 청년들로서 국방의 의무로 군 복무를 거쳐야 하고 전역 후에는 잠재적 사회근로자로서 경제활동의 중추적인 역할을 수행할 소중한 인적자원이다. 설문 조사결과에서 보듯이 군 장병들은 경력과 연계된 주특기 일치성과 군 국가기술자격 운영개선, 그리고 NCS 기반으로 한 교육훈련시스템 구축은 사회 통용성과 직업능력개발과 밀접하게 연관되었다는 결과를 획득하였다. 이에 따라 군 장병의 직업능력개발 방안에 대해 그 방법론을 제시하였고, 그 방법론에 따라 운영된 선진화된 군 교육훈련시스템 하에서 예비 사회근로자의 직업능력개발이 확대되어 본인의 경쟁력 강화는 물론 국가경제발전에도 크게 기여할 수 있기를 기대한다.
Last year, Korea's youth employment rate was only 27.4%. This is much lower than average rate of the OECD and there is no sign of increasing over time. First, In the world's only division situation, young people who have to compulsorily obey the duty of four people's unmanned defense have to complet...
Last year, Korea's youth employment rate was only 27.4%. This is much lower than average rate of the OECD and there is no sign of increasing over time. First, In the world's only division situation, young people who have to compulsorily obey the duty of four people's unmanned defense have to complete military service without any conditions, and it makes the time for potential social workers to work delayed. In addition, due to the educational zeal of parents who value educational backgrounds and the absence of the education and training system, young people lack effort to develop their own job skills and the rate of employment continues to drop. The purpose of this study is to propose the improvement plan for the promotion of vocational ability development of the soldiers during the military short term service period and to use it as time for self development of the person in connection with future job, suggesting policy measures to the military and related organizations. First of all, it is important to secure the social currency of military education training in order to develop vocational skills in connection with the pre-enlistment experience of soldiers serving in the military and the advancement into society after the discharge. In this study, we conducted the analysis of matching between job (career) - job skill standard (NCS) - national skill qualification - peculiarity in designing research model, improvement of employment - related education and training culture. By doing this, we carried out a survey and proposed improvements through proven hypotheses. The methodology for the development of vocational skills are summarized as followings. First, securing consensus. You should improve your placement system so that you can perform military service in connection with your career (job), qualifications, and future job skills. In the case of volunteering for military service, the applicant must fill in his / her major, career, and own preference on the application form, and the military should be equipped with a system which is capable of announcing the number of persons required for military service in consideration of their major and career. Second, the improvement of military technical qualifications management. Currently, the Ministry of National Defense qualifications operates only a small part of the qualifications for industrial engineer and technician. The training system related to qualifications should be improved according to the time and content of each instruction and developments and introduction of qualification for new technologies are needed considering the change of occupation and industry. In addition, it will be necessary to review the linkage between the introduction of capacity-based rehabilitation and the combination of work-study and course-based qualifications by operating the military education and training course on NCS basis Third, building NCS based on the training system. In order to carry out the job successfully in connection with the social industrial field, a basic special training program on the basis of NCS should be developed through analyzing the characteristics of each group and the job. All training and curriculum in the military can be developed into national incompetence standards according to NCS capability units and levels. It is hoped that the training system will lead to the introduction of military education and training in line with job training and course evaluation qualifications to meet industry needs and changes. The military has a special character of national defense. Most military officers are young people who have to go through military service as citizens' obligations, and they are human resources that will play a pivotal role in economic activities as potential social workers after the discharge. As a result of the survey, it was concluded that the soldiers were closely related to their career - related maturity, improvement of military technical qualifications, and establishment of NCS - based training system. Therefore, I proposed the methodology for the development of vocational skills of military personnel, and I expect that the vocational ability development of preliminary social workers will be expanded to enhance their competitiveness and contribute to the development of the national economy.
Last year, Korea's youth employment rate was only 27.4%. This is much lower than average rate of the OECD and there is no sign of increasing over time. First, In the world's only division situation, young people who have to compulsorily obey the duty of four people's unmanned defense have to complete military service without any conditions, and it makes the time for potential social workers to work delayed. In addition, due to the educational zeal of parents who value educational backgrounds and the absence of the education and training system, young people lack effort to develop their own job skills and the rate of employment continues to drop. The purpose of this study is to propose the improvement plan for the promotion of vocational ability development of the soldiers during the military short term service period and to use it as time for self development of the person in connection with future job, suggesting policy measures to the military and related organizations. First of all, it is important to secure the social currency of military education training in order to develop vocational skills in connection with the pre-enlistment experience of soldiers serving in the military and the advancement into society after the discharge. In this study, we conducted the analysis of matching between job (career) - job skill standard (NCS) - national skill qualification - peculiarity in designing research model, improvement of employment - related education and training culture. By doing this, we carried out a survey and proposed improvements through proven hypotheses. The methodology for the development of vocational skills are summarized as followings. First, securing consensus. You should improve your placement system so that you can perform military service in connection with your career (job), qualifications, and future job skills. In the case of volunteering for military service, the applicant must fill in his / her major, career, and own preference on the application form, and the military should be equipped with a system which is capable of announcing the number of persons required for military service in consideration of their major and career. Second, the improvement of military technical qualifications management. Currently, the Ministry of National Defense qualifications operates only a small part of the qualifications for industrial engineer and technician. The training system related to qualifications should be improved according to the time and content of each instruction and developments and introduction of qualification for new technologies are needed considering the change of occupation and industry. In addition, it will be necessary to review the linkage between the introduction of capacity-based rehabilitation and the combination of work-study and course-based qualifications by operating the military education and training course on NCS basis Third, building NCS based on the training system. In order to carry out the job successfully in connection with the social industrial field, a basic special training program on the basis of NCS should be developed through analyzing the characteristics of each group and the job. All training and curriculum in the military can be developed into national incompetence standards according to NCS capability units and levels. It is hoped that the training system will lead to the introduction of military education and training in line with job training and course evaluation qualifications to meet industry needs and changes. The military has a special character of national defense. Most military officers are young people who have to go through military service as citizens' obligations, and they are human resources that will play a pivotal role in economic activities as potential social workers after the discharge. As a result of the survey, it was concluded that the soldiers were closely related to their career - related maturity, improvement of military technical qualifications, and establishment of NCS - based training system. Therefore, I proposed the methodology for the development of vocational skills of military personnel, and I expect that the vocational ability development of preliminary social workers will be expanded to enhance their competitiveness and contribute to the development of the national economy.
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