본 연구는 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 개인의 글로벌 역량에 미치는 영향을 실증분석을 통해 살펴보았다. 지금까지 글로벌 역량의 형성에 대한 연구가 다양하게 이루어졌는데 개인들이 가지고 있는 지식과 스킬 그리고 해외 경험 등이 개인들의 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 끼친 것으로 확인을 되었지만 오늘날 복잡하고 급변하는 글로벌 환경에서 개인들이 어떻게 다양한 문화에 있는 사람들과 교류를 하고 다양한 문화에 대해 더 긍정적이고 객관적으로 바라보는 글로벌 마인드셋의 매개 효과를 검증하는 연구가 거의 없었다.
따라서 본 연구는 기존 연구의 제한점을 보완시키기 위해 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 미치는 영향을 확인하고, 글로벌 마인드셋이 이와 같은 관계에 매개 효과를 주는지를 밝히고자 다음과 같이 연구 질문을 제시하였다. 첫째, 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 미치는가? 둘째, 글로벌 마인드셋이 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 미치는가? 셋째, 글로벌 마인드셋이 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 미치는 영향을 긍정적으로 매개하고 있는가? 넷째, 중국 공기업과 사기업을 비교해보았을 때, 사기업에서 글로벌 마인드셋의 효과성이 공기업보다 강하게 나타나는가?
본 연구의 연구 모형을 검증하기 위해 중국 다국적기업 30개 임직원 1050명을 대상으로 설문 조사를 진행하였다. 분석 결과, 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 미쳐, 글로벌 마인드셋이 이와 같은 관계에 긍정적인 ...
본 연구는 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 개인의 글로벌 역량에 미치는 영향을 실증분석을 통해 살펴보았다. 지금까지 글로벌 역량의 형성에 대한 연구가 다양하게 이루어졌는데 개인들이 가지고 있는 지식과 스킬 그리고 해외 경험 등이 개인들의 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 끼친 것으로 확인을 되었지만 오늘날 복잡하고 급변하는 글로벌 환경에서 개인들이 어떻게 다양한 문화에 있는 사람들과 교류를 하고 다양한 문화에 대해 더 긍정적이고 객관적으로 바라보는 글로벌 마인드셋의 매개 효과를 검증하는 연구가 거의 없었다.
따라서 본 연구는 기존 연구의 제한점을 보완시키기 위해 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 미치는 영향을 확인하고, 글로벌 마인드셋이 이와 같은 관계에 매개 효과를 주는지를 밝히고자 다음과 같이 연구 질문을 제시하였다. 첫째, 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 미치는가? 둘째, 글로벌 마인드셋이 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 미치는가? 셋째, 글로벌 마인드셋이 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 미치는 영향을 긍정적으로 매개하고 있는가? 넷째, 중국 공기업과 사기업을 비교해보았을 때, 사기업에서 글로벌 마인드셋의 효과성이 공기업보다 강하게 나타나는가?
본 연구의 연구 모형을 검증하기 위해 중국 다국적기업 30개 임직원 1050명을 대상으로 설문 조사를 진행하였다. 분석 결과, 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 미쳐, 글로벌 마인드셋이 이와 같은 관계에 긍정적인 부분 매개 효과를 나타난 것으로 확인되었다. 또한 글로벌 마인드셋이 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌역량의 관계를 긍정적으로 매개하는 효과는 중국 공기업에서 더 강하게 나타났지만 글로벌 커리어와 글로벌 역량의 관계를 긍정적으로 매개하는 효과는 중국 사기업에서 더 강하게 나타나는 것으로 확인되었다.
핵심되는 말 : 글로벌 마인드셋, 글로벌 지향적인 동기부여, 글로벌 커리어, 글로벌 역량, 중국 다국적기업
본 연구는 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 개인의 글로벌 역량에 미치는 영향을 실증분석을 통해 살펴보았다. 지금까지 글로벌 역량의 형성에 대한 연구가 다양하게 이루어졌는데 개인들이 가지고 있는 지식과 스킬 그리고 해외 경험 등이 개인들의 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 끼친 것으로 확인을 되었지만 오늘날 복잡하고 급변하는 글로벌 환경에서 개인들이 어떻게 다양한 문화에 있는 사람들과 교류를 하고 다양한 문화에 대해 더 긍정적이고 객관적으로 바라보는 글로벌 마인드셋의 매개 효과를 검증하는 연구가 거의 없었다.
따라서 본 연구는 기존 연구의 제한점을 보완시키기 위해 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 미치는 영향을 확인하고, 글로벌 마인드셋이 이와 같은 관계에 매개 효과를 주는지를 밝히고자 다음과 같이 연구 질문을 제시하였다. 첫째, 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 미치는가? 둘째, 글로벌 마인드셋이 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 미치는가? 셋째, 글로벌 마인드셋이 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 미치는 영향을 긍정적으로 매개하고 있는가? 넷째, 중국 공기업과 사기업을 비교해보았을 때, 사기업에서 글로벌 마인드셋의 효과성이 공기업보다 강하게 나타나는가?
본 연구의 연구 모형을 검증하기 위해 중국 다국적기업 30개 임직원 1050명을 대상으로 설문 조사를 진행하였다. 분석 결과, 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌 커리어가 글로벌 역량에 긍정적인 영향을 미쳐, 글로벌 마인드셋이 이와 같은 관계에 긍정적인 부분 매개 효과를 나타난 것으로 확인되었다. 또한 글로벌 마인드셋이 글로벌 지향적인 동기부여와 글로벌역량의 관계를 긍정적으로 매개하는 효과는 중국 공기업에서 더 강하게 나타났지만 글로벌 커리어와 글로벌 역량의 관계를 긍정적으로 매개하는 효과는 중국 사기업에서 더 강하게 나타나는 것으로 확인되었다.
핵심되는 말 : 글로벌 마인드셋, 글로벌 지향적인 동기부여, 글로벌 커리어, 글로벌 역량, 중국 다국적기업
This study examines the effects of cross-cultural motivation and international career on individual’s global competence through empirical analysis. Especially, this study focused on the mediating effects of global mindset. It has been confirmed that individual’s knowledge, skills, and overseas exper...
This study examines the effects of cross-cultural motivation and international career on individual’s global competence through empirical analysis. Especially, this study focused on the mediating effects of global mindset. It has been confirmed that individual’s knowledge, skills, and overseas experience have a positive influence on global competence. However, in today's complex global environment, there has been little research to verify the mediating effects of a global mindset on how individuals interact with people in diverse cultures, which looks more positively and objectively.
This study suggests the following research questions in order to finding how cross-cultural motivation, international career impact on global competence, and how global mindset mediates this relationship. Firstly, does cross-cultural motivation and international careers have a positive impact on individual’s global competence? Does global mindset have a positive impact on global competence? Secondly, does global mindset have a positive impact on global competence? Thirdly, is the global mindset positively mediated the relationship between cross-cultural motivation and competence，international career and global competence? Fourthly, does the effect of global mindset appear stronger on Chinese POEs than Chinese SOEs？
In order to verify the research model of this study, we surveyed 1050 employees of 30 Chinese multinational corporations. As a result, cross-cultural motivation and international career have a positive impact on individual’s global competence, and global mindset has a positive mediating effect on these relationships. In addition, the positive mediating effect of global mindset on the relationship between cross-cultural motivation and global competence is stronger in Chinese public companies, and the positive mediating effect of global mindset on the relationship between international career and global competence is stronger in Chinese private companies.
Keyword: Cross-cultural Motivation, International Career, Global Mindset, Global Competence, Chinese MNEs
This study examines the effects of cross-cultural motivation and international career on individual’s global competence through empirical analysis. Especially, this study focused on the mediating effects of global mindset. It has been confirmed that individual’s knowledge, skills, and overseas experience have a positive influence on global competence. However, in today's complex global environment, there has been little research to verify the mediating effects of a global mindset on how individuals interact with people in diverse cultures, which looks more positively and objectively.
This study suggests the following research questions in order to finding how cross-cultural motivation, international career impact on global competence, and how global mindset mediates this relationship. Firstly, does cross-cultural motivation and international careers have a positive impact on individual’s global competence? Does global mindset have a positive impact on global competence? Secondly, does global mindset have a positive impact on global competence? Thirdly, is the global mindset positively mediated the relationship between cross-cultural motivation and competence，international career and global competence? Fourthly, does the effect of global mindset appear stronger on Chinese POEs than Chinese SOEs？
In order to verify the research model of this study, we surveyed 1050 employees of 30 Chinese multinational corporations. As a result, cross-cultural motivation and international career have a positive impact on individual’s global competence, and global mindset has a positive mediating effect on these relationships. In addition, the positive mediating effect of global mindset on the relationship between cross-cultural motivation and global competence is stronger in Chinese public companies, and the positive mediating effect of global mindset on the relationship between international career and global competence is stronger in Chinese private companies.
Keyword: Cross-cultural Motivation, International Career, Global Mindset, Global Competence, Chinese MNEs
주제어
#글로벌 마인드셋 글로벌 지향적인 동기부여 글로벌 커리어 글로벌 역량 중국 다국적기업 Cross-cultural Motivation International Career Global Mindset Global Competence Chinese MNEs
학위논문 정보
저자
유몽결
학위수여기관
연세대학원 대학원
학위구분
국내석사
학과
경영학과
지도교수
박용석
발행연도
2019
총페이지
vi, 68장
키워드
글로벌 마인드셋 글로벌 지향적인 동기부여 글로벌 커리어 글로벌 역량 중국 다국적기업 Cross-cultural Motivation International Career Global Mindset Global Competence Chinese MNEs
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