2018년 10월말 통계청이 발표한 자료에 따르면, 실업률은 3.5%를 기록하고 있는데 가운데 실업에 대한 문제는 좀처럼 해소될 기미를 보이지 않고, 정부는 실업문제를 해결하기 위해 다양한 일자리 창출 정책을 추진하고 있지만, 산업구조의 고도화에 따른 노동시장은 고용 없는 성장이 지속적으로 이루어지고 있는 상황 속에 국내에서 일자리 창출을 통한 실업률 해소를 위한 획기적인 해소방안을 마련하는 데는 한계를 보여주고 있었다. 정부는 해결책으로 국내 인재를 해외로 취업하는 방안 제시하고 있지만, 지난 10년간 해외취업 지원 사업은 막대한 예산 대비 성과 관리 체계 미흡, 질 낮은 일자리 등의 지적을 받았다. 이에, 본 연구에서는 청년실업문제 해결의 돌파구로써 논의되고, 관심 받고 있는 해외취업 사업을 ...
2018년 10월말 통계청이 발표한 자료에 따르면, 실업률은 3.5%를 기록하고 있는데 가운데 실업에 대한 문제는 좀처럼 해소될 기미를 보이지 않고, 정부는 실업문제를 해결하기 위해 다양한 일자리 창출 정책을 추진하고 있지만, 산업구조의 고도화에 따른 노동시장은 고용 없는 성장이 지속적으로 이루어지고 있는 상황 속에 국내에서 일자리 창출을 통한 실업률 해소를 위한 획기적인 해소방안을 마련하는 데는 한계를 보여주고 있었다. 정부는 해결책으로 국내 인재를 해외로 취업하는 방안 제시하고 있지만, 지난 10년간 해외취업 지원 사업은 막대한 예산 대비 성과 관리 체계 미흡, 질 낮은 일자리 등의 지적을 받았다. 이에, 본 연구에서는 청년실업문제 해결의 돌파구로써 논의되고, 관심 받고 있는 해외취업 사업을 PPM 모형의 이론적 토대로 하여 해외취업의 push 및 pull 요인을 현황을 살펴보고 나아가 해외취업 확대 방안을 제시하고자 한다. 연구의 목적 달성을 위해 최근 5년간 한국산업인력공단에서 추진하는 대표적인 해외취업 지원사업인 K-Move 사업을 통해 해외취업자 15,554명을 대상으로 특성을 살펴본 결과, 남성보다 여성이 활성화되고 있었고, 청년층(29세 이하)이 83.0%를 차지하고 있었고, 취업자 평균연령은 26.4세이고 점차 낮아지고 있었다. 학력은 학사 69.5%가 가장 활발히 이루어지고 있었고, 고졸과 전문학사는 비율이 낮아지고 있는 반면, 학사와 석 박사 비율은 높아지고 있었다. 전공은 인문사회계열의 취업이 활발히 이루어지고 있는데, 인문사회 전공 2016년 전공별 취업률이 57.5%로 매우 낮은 것으로 조사되었다(한국교육개발원). 취업국가 일본 24.0%, 미국 18.2%, 싱가포르 12.5%, 호주 8.7% 등으로 전체의 63%정도로 4개국에 집중되어 있는 것을 볼 수 있었다. 취업기업은 한인기업으로 취업당시 비자는 취업비자 취득을 통한 해외취업자의 비율이 높게 나타났다. 해외취업이 활성화 되고 있는 일본, 미국, 싱가포르, 호주 4개국이 최근 5년간 전체 해외취업자의 약 63%가 취업할 만큼 많은 구직자들이 나가고 있었다. 이에 활성화가 되고 있는 4개국의 취업자의 특성을 살펴본 결과 미국, 싱가포르, 호주는 여성의 취업이 활성화되고 있었으나, 일본은 남성의 취업이 활성화 되고 있었고, 전체적으로 20대가 활성화 되고 있는 가운데 싱가포르와 호주는 10대 취업 가능성도 보여주고 있었다. 학력은 일본과 미국은 학사, 싱가포르, 호주는 전문학사, 고졸은 학력소지자가 활성화되고 있었다. 일본은 현지기업, 미국과 호주는 한인기업, 싱가포르는 외국기업의 취업이 활발히 이루어지고 있었고, 비자의 경우 일본과 싱가포르는 취업비자, 미국은 인턴비자, 호주는 워킹홀리데이 비자 취득을 통한 해외취업이 활성화 되고 있는 것을 볼 수 있었다. 해외취업 활성화를 위해서는 개인특성과 국가별 특성을 고려한 맞춤형 취업전력과 동시에 해외취업 희망자에게 맞춤형 정보를 전달할 수 있는 프로그램이 필요할 것이다. 또한, 그간 해외취업에 대한 많은 연구가 이루어지고 있었지만 해외취업자에 대한 정보공개가 많이 이루어지지 않았기에, 정부는 해외취업 희망자, 해외취업자, 해외취업 인프라 등의 다양한 정보를 공개함으로써 해외취업 관련 다양한 실증적 정보를 취득하여 취득한 정보를 기반으로 해외취업 정책 수립에 활용될 수 있을 것이다.
2018년 10월말 통계청이 발표한 자료에 따르면, 실업률은 3.5%를 기록하고 있는데 가운데 실업에 대한 문제는 좀처럼 해소될 기미를 보이지 않고, 정부는 실업문제를 해결하기 위해 다양한 일자리 창출 정책을 추진하고 있지만, 산업구조의 고도화에 따른 노동시장은 고용 없는 성장이 지속적으로 이루어지고 있는 상황 속에 국내에서 일자리 창출을 통한 실업률 해소를 위한 획기적인 해소방안을 마련하는 데는 한계를 보여주고 있었다. 정부는 해결책으로 국내 인재를 해외로 취업하는 방안 제시하고 있지만, 지난 10년간 해외취업 지원 사업은 막대한 예산 대비 성과 관리 체계 미흡, 질 낮은 일자리 등의 지적을 받았다. 이에, 본 연구에서는 청년실업문제 해결의 돌파구로써 논의되고, 관심 받고 있는 해외취업 사업을 PPM 모형의 이론적 토대로 하여 해외취업의 push 및 pull 요인을 현황을 살펴보고 나아가 해외취업 확대 방안을 제시하고자 한다. 연구의 목적 달성을 위해 최근 5년간 한국산업인력공단에서 추진하는 대표적인 해외취업 지원사업인 K-Move 사업을 통해 해외취업자 15,554명을 대상으로 특성을 살펴본 결과, 남성보다 여성이 활성화되고 있었고, 청년층(29세 이하)이 83.0%를 차지하고 있었고, 취업자 평균연령은 26.4세이고 점차 낮아지고 있었다. 학력은 학사 69.5%가 가장 활발히 이루어지고 있었고, 고졸과 전문학사는 비율이 낮아지고 있는 반면, 학사와 석 박사 비율은 높아지고 있었다. 전공은 인문사회계열의 취업이 활발히 이루어지고 있는데, 인문사회 전공 2016년 전공별 취업률이 57.5%로 매우 낮은 것으로 조사되었다(한국교육개발원). 취업국가 일본 24.0%, 미국 18.2%, 싱가포르 12.5%, 호주 8.7% 등으로 전체의 63%정도로 4개국에 집중되어 있는 것을 볼 수 있었다. 취업기업은 한인기업으로 취업당시 비자는 취업비자 취득을 통한 해외취업자의 비율이 높게 나타났다. 해외취업이 활성화 되고 있는 일본, 미국, 싱가포르, 호주 4개국이 최근 5년간 전체 해외취업자의 약 63%가 취업할 만큼 많은 구직자들이 나가고 있었다. 이에 활성화가 되고 있는 4개국의 취업자의 특성을 살펴본 결과 미국, 싱가포르, 호주는 여성의 취업이 활성화되고 있었으나, 일본은 남성의 취업이 활성화 되고 있었고, 전체적으로 20대가 활성화 되고 있는 가운데 싱가포르와 호주는 10대 취업 가능성도 보여주고 있었다. 학력은 일본과 미국은 학사, 싱가포르, 호주는 전문학사, 고졸은 학력소지자가 활성화되고 있었다. 일본은 현지기업, 미국과 호주는 한인기업, 싱가포르는 외국기업의 취업이 활발히 이루어지고 있었고, 비자의 경우 일본과 싱가포르는 취업비자, 미국은 인턴비자, 호주는 워킹홀리데이 비자 취득을 통한 해외취업이 활성화 되고 있는 것을 볼 수 있었다. 해외취업 활성화를 위해서는 개인특성과 국가별 특성을 고려한 맞춤형 취업전력과 동시에 해외취업 희망자에게 맞춤형 정보를 전달할 수 있는 프로그램이 필요할 것이다. 또한, 그간 해외취업에 대한 많은 연구가 이루어지고 있었지만 해외취업자에 대한 정보공개가 많이 이루어지지 않았기에, 정부는 해외취업 희망자, 해외취업자, 해외취업 인프라 등의 다양한 정보를 공개함으로써 해외취업 관련 다양한 실증적 정보를 취득하여 취득한 정보를 기반으로 해외취업 정책 수립에 활용될 수 있을 것이다.
According to a report released by the National Statistical Office at the end of October 2018, the unemployment rate was 3.5%, but the unemployment problem was not likely to be resolved. The government is promoting various policies to create jobs to solve the unemployment problem. Although the govern...
According to a report released by the National Statistical Office at the end of October 2018, the unemployment rate was 3.5%, but the unemployment problem was not likely to be resolved. The government is promoting various policies to create jobs to solve the unemployment problem. Although the government has proposed hiring domestic human resources overseas as a solution, overseas job support projects have received criticism over the past 10 years due to the lack of a large budget comparison and poor quality of employment. On the other hand, this study looks at the current situation of Push and Pull factors of overseas employment, which are discussed and interested in solving the problem of youth unemployment, as the theoretical basis of PPM type. For the past five years, the K-Move Project, which has been promoting overseas employment by the Korea Industrial Power Corporation, has been a typical overseas employment support project. 69.5% of the graduates’ academic backgrounds were the most active, and while the proportion of the graduates and specialists was low, the proportion of the graduates and specialists was low, the proportion of the graduates and specialists was low, the proportion of the graduates to their bachelor’s degree and doctoral degree was high. While humanities and social groups are actively seeking employment, the survey found that the employment rate of humanities and social groups by major was 40.0% in 2016 (0000000). Among them, 24.0%, 18.2% in the United States, 12.5% in Singapore, and 88.7% in Australia were concentrated in four countries. It has been found that the proportion of overseas employees an visas at the time of employment is high among Korean companies. In the past five years, about 63 percent of all overseas workers in Japan, the U.S, Singapore and Australia have found job seekers. After examining the characteristics of the workers in the four active countries, Singapore, and Australia showed that women’s employment ing the United States, Singapore, and Australia had been revitalizing men’s employment in japan and their 20’s overall. IN Japan and the United States, academics, Singapore, Australia, and academics were active. Japanese companies, Korean companies in the U.S. and Australia, and foreign companies in Singapore are actively employed. In the case of visas, Japanese and Singapore, the U.S. were intern visas, and australian companies were working overseas. Ultimately, for overseas employment, a program is needed that can provide appropriate information to those who wish to work overseas as well as appropriate for each country and job. In addition, many studies have been conducted on overseas employment, but not many information has been disclosed to overseas workers. By disclosing a wide variety of information of overseas employment applicants, government will be able to use the information obtained to develop overseas employment policies.
According to a report released by the National Statistical Office at the end of October 2018, the unemployment rate was 3.5%, but the unemployment problem was not likely to be resolved. The government is promoting various policies to create jobs to solve the unemployment problem. Although the government has proposed hiring domestic human resources overseas as a solution, overseas job support projects have received criticism over the past 10 years due to the lack of a large budget comparison and poor quality of employment. On the other hand, this study looks at the current situation of Push and Pull factors of overseas employment, which are discussed and interested in solving the problem of youth unemployment, as the theoretical basis of PPM type. For the past five years, the K-Move Project, which has been promoting overseas employment by the Korea Industrial Power Corporation, has been a typical overseas employment support project. 69.5% of the graduates’ academic backgrounds were the most active, and while the proportion of the graduates and specialists was low, the proportion of the graduates and specialists was low, the proportion of the graduates and specialists was low, the proportion of the graduates to their bachelor’s degree and doctoral degree was high. While humanities and social groups are actively seeking employment, the survey found that the employment rate of humanities and social groups by major was 40.0% in 2016 (0000000). Among them, 24.0%, 18.2% in the United States, 12.5% in Singapore, and 88.7% in Australia were concentrated in four countries. It has been found that the proportion of overseas employees an visas at the time of employment is high among Korean companies. In the past five years, about 63 percent of all overseas workers in Japan, the U.S, Singapore and Australia have found job seekers. After examining the characteristics of the workers in the four active countries, Singapore, and Australia showed that women’s employment ing the United States, Singapore, and Australia had been revitalizing men’s employment in japan and their 20’s overall. IN Japan and the United States, academics, Singapore, Australia, and academics were active. Japanese companies, Korean companies in the U.S. and Australia, and foreign companies in Singapore are actively employed. In the case of visas, Japanese and Singapore, the U.S. were intern visas, and australian companies were working overseas. Ultimately, for overseas employment, a program is needed that can provide appropriate information to those who wish to work overseas as well as appropriate for each country and job. In addition, many studies have been conducted on overseas employment, but not many information has been disclosed to overseas workers. By disclosing a wide variety of information of overseas employment applicants, government will be able to use the information obtained to develop overseas employment policies.
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