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4차 산업혁명 시대가 대두되고 기업 간 국가 간 경쟁이 치열해지는 상황 속에서 기업들은 경쟁 우위를 갖기 위해 생산성 향상과 경영 성과 제고 노력을 기하고 있다. 전통적으로 유형자산을 통한 성장이 기업 경쟁력의 원천이었다면 근래에는 무형자산을 통한 생산성 향상이 중요한 성장요인으로 주목 받고 있다.
산업 현장, 교육 현장은 물론이고 공공의 영역에서도 이미 우리 곁에 다가와 있는 4차 산업혁명 시대를 어떻게 선제적으로 대응해 나아가야 하는가에 대한 논의는 계속해서 진행되어왔다. ...

4차 산업혁명 시대가 대두되고 기업 간 국가 간 경쟁이 치열해지는 상황 속에서 기업들은 경쟁 우위를 갖기 위해 생산성 향상과 경영 성과 제고 노력을 기하고 있다. 전통적으로 유형자산을 통한 성장이 기업 경쟁력의 원천이었다면 근래에는 무형자산을 통한 생산성 향상이 중요한 성장요인으로 주목 받고 있다.
산업 현장, 교육 현장은 물론이고 공공의 영역에서도 이미 우리 곁에 다가와 있는 4차 산업혁명 시대를 어떻게 선제적으로 대응해 나아가야 하는가에 대한 논의는 계속해서 진행되어왔다. 인공지능 기술과 로봇 기술의 결합을 통해 인간이 담당하던 육체노동은 물론 지식 노동에까지 기계가 인간을 대신할 것이라는 전망이 나오고 있고 이미 인간의 노동을 대체하는 사례는 나타나고 있다.
단순 노동을 넘어 인간이 담당하는 많은 영역을 로봇이나 기계가 대체해나가고 있는 이 시대에 인간 고유의 역량을 발휘할 수 있는 직무 영역의 설계 방향성은 어디에 있을까를 고민해보고 인간이 가진 창의성을 발휘할 수 있는 영역을 새롭게 발굴하고 부가가치화 하는데 관심을 갖고 노력을 기해야한다. 인간의 혁신성과 창조 역량을 발휘하는 분야로 특허 창출 활동을 예로 들 수 있을 것이다. 특허 등 지식재산 창출 영역에서 인간이 가진 진정한 혁신과 새로운 창조의 역량을 발휘한다면 산업 내 경제성 창출과 고용에 있어서 새로운 패러다임을 찾을 수 있을 것이다.
본 논문에서는 2015년 ‘찾아가는 지식재산 맞춤형 교육 사업’ 수혜기업 40개사를 대상으로 기업의 특허 창출과 매출, 고용의 영향에 대해서 연구하였다. 연구 결과, 현장 기반형 지식재산 교육을 받은 기업들의 특허 창출 활동은 매출과 고용에 있어 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이번 연구 내용을 바탕으로 정부가 지식재산 인력을 양성하고 기업 현장 내 지식재산 활동 활성화 정책을 추진함에 있어 산업현장 수요 맞춤형 프로그램 운영 등의 정책 추진에 대한 필요성을 제시해보고자 한다.

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