본 연구는 보육교사의 휴게시간 보장 의무화 제도에 대한 원장과 보육교사의 인식 및 고려사항을 조사함으로써 휴게시간 보장 의무화 제도가 더욱 공고히 되며 이를 위한 보조교사 채용 제도가 현장에서 요구하는 방향으로 보완되어 양질의 보육환경이 이루어질 수 있도록 기초자료를 제공하는 것에 목적을 두었다. 이 후 서울, 경기에 근무하고 있는 민간, 법인, 국공립, 직장 어린이집의 원장 및 보육교사 300명을 대상으로 설문 실시 후 280부가 걷혔고 응답이 부실한 3부를 제외한 277부가 연구 분석에 최종 포함되었다. 수집된 자료는 설문 문항에 따라 빈도, 백분율을 구하고 이 후 배경변인에 따라 2- test(...
본 연구는 보육교사의 휴게시간 보장 의무화 제도에 대한 원장과 보육교사의 인식 및 고려사항을 조사함으로써 휴게시간 보장 의무화 제도가 더욱 공고히 되며 이를 위한 보조교사 채용 제도가 현장에서 요구하는 방향으로 보완되어 양질의 보육환경이 이루어질 수 있도록 기초자료를 제공하는 것에 목적을 두었다. 이 후 서울, 경기에 근무하고 있는 민간, 법인, 국공립, 직장 어린이집의 원장 및 보육교사 300명을 대상으로 설문 실시 후 280부가 걷혔고 응답이 부실한 3부를 제외한 277부가 연구 분석에 최종 포함되었다. 수집된 자료는 설문 문항에 따라 빈도, 백분율을 구하고 이 후 배경변인에 따라 2- test(카이 제곱 검증)을 실시하여 집단 간의 차이를 분석하였다. 분석결과를 토대로 본 연구결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 보육교사의 휴게시간 보장 의무화에 원장과 보육교사 대부분이 해당 법의 제정여부를 인식하고 있었으며 휴게시간의 필요성에 대해 대부분의 원장과 보육교사가 필요하다고 응답하였다. 휴게시간이 필요한 이유는 체력적, 정신적으로 힘들며 근무시간이 길다고 이야기하였다. 휴게시간 확보를 위해 보조교사의 채용이 필요하다는 의견이 높았으며 그 이유로는 상황에 따라 융통성 있는 도움을 받을 수 있기 때문이라고 하였다. 휴게시간을 어린이집에서 실시 한 후 보육교사의 삶의 질에 변화가 생겼는지에 대한 질문에 대해서는 약 60%는 변화가 생겼다고 응답하였으나 약 40%는 변화가 생기지 않았다고 응답하였다. 재충전, 아이들과 분리되어 편안한 휴식을 취할 수 있기 때문에 긍정적인 변화가 이루어졌다고 하였다. 둘째, 보육교사 휴게시간 보장 의무화를 위해 보조교사 채용 시 원장과 보육교사의 고려사항을 살펴보면 나라에서 지원하는 4시간 근무하는 보조교사의 급여의 적절성, 보조교사 채용에 있어 연령 상한선이 60세 이하에서 65세 이하로 변동된 것에 대한 적절성, 보조교사의 단독업무 수행 가능에 대한 적절성, 보육교사 휴게시간 중 교사 대 아동비율 완화에 대한 적절성, 보조교사의 연차유급휴가에 대한 적절성, 총 5개 영역에서 적절하다는 의견이 나왔다. 그리고 4시간 이상 근무하는 보조교사의 인건비는 어린이집에서 전액 보조하는 것의 적절성과 보육교사 자격증을 소지하면 급수에 상관없는 채용 가능에 대한 적절성에 대해서는 ‘적절하지 않다’라는 결과가 나왔다. 본 연구결과를 토대로 보육교사의 휴게시간을 보장하는 것은 필요한 일이며 이를 위해 현재 진행 중인 보조교사 지원을 확대할 필요성이 있으며 보조교사 채용 제도가 현장에서 요구하는 방향으로 보완될 수 있도록 수정되어 보육의 질을 높일 수 있도록 해야 할 것이다.
본 연구는 보육교사의 휴게시간 보장 의무화 제도에 대한 원장과 보육교사의 인식 및 고려사항을 조사함으로써 휴게시간 보장 의무화 제도가 더욱 공고히 되며 이를 위한 보조교사 채용 제도가 현장에서 요구하는 방향으로 보완되어 양질의 보육환경이 이루어질 수 있도록 기초자료를 제공하는 것에 목적을 두었다. 이 후 서울, 경기에 근무하고 있는 민간, 법인, 국공립, 직장 어린이집의 원장 및 보육교사 300명을 대상으로 설문 실시 후 280부가 걷혔고 응답이 부실한 3부를 제외한 277부가 연구 분석에 최종 포함되었다. 수집된 자료는 설문 문항에 따라 빈도, 백분율을 구하고 이 후 배경변인에 따라 2- test(카이 제곱 검증)을 실시하여 집단 간의 차이를 분석하였다. 분석결과를 토대로 본 연구결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 보육교사의 휴게시간 보장 의무화에 원장과 보육교사 대부분이 해당 법의 제정여부를 인식하고 있었으며 휴게시간의 필요성에 대해 대부분의 원장과 보육교사가 필요하다고 응답하였다. 휴게시간이 필요한 이유는 체력적, 정신적으로 힘들며 근무시간이 길다고 이야기하였다. 휴게시간 확보를 위해 보조교사의 채용이 필요하다는 의견이 높았으며 그 이유로는 상황에 따라 융통성 있는 도움을 받을 수 있기 때문이라고 하였다. 휴게시간을 어린이집에서 실시 한 후 보육교사의 삶의 질에 변화가 생겼는지에 대한 질문에 대해서는 약 60%는 변화가 생겼다고 응답하였으나 약 40%는 변화가 생기지 않았다고 응답하였다. 재충전, 아이들과 분리되어 편안한 휴식을 취할 수 있기 때문에 긍정적인 변화가 이루어졌다고 하였다. 둘째, 보육교사 휴게시간 보장 의무화를 위해 보조교사 채용 시 원장과 보육교사의 고려사항을 살펴보면 나라에서 지원하는 4시간 근무하는 보조교사의 급여의 적절성, 보조교사 채용에 있어 연령 상한선이 60세 이하에서 65세 이하로 변동된 것에 대한 적절성, 보조교사의 단독업무 수행 가능에 대한 적절성, 보육교사 휴게시간 중 교사 대 아동비율 완화에 대한 적절성, 보조교사의 연차유급휴가에 대한 적절성, 총 5개 영역에서 적절하다는 의견이 나왔다. 그리고 4시간 이상 근무하는 보조교사의 인건비는 어린이집에서 전액 보조하는 것의 적절성과 보육교사 자격증을 소지하면 급수에 상관없는 채용 가능에 대한 적절성에 대해서는 ‘적절하지 않다’라는 결과가 나왔다. 본 연구결과를 토대로 보육교사의 휴게시간을 보장하는 것은 필요한 일이며 이를 위해 현재 진행 중인 보조교사 지원을 확대할 필요성이 있으며 보조교사 채용 제도가 현장에서 요구하는 방향으로 보완될 수 있도록 수정되어 보육의 질을 높일 수 있도록 해야 할 것이다.
The research has the purpose to support the firm legislation of the duty of assurance of resting time for teachers, and to provide the basic data for making well-balanced enviroment for childcare system by surveying the perceptions and considered subjects of the principal and the teacher of Childcar...
The research has the purpose to support the firm legislation of the duty of assurance of resting time for teachers, and to provide the basic data for making well-balanced enviroment for childcare system by surveying the perceptions and considered subjects of the principal and the teacher of Childcare institution about legalizing the duty of assurance that childcare teachers shall have assured resting time, and by supplementing the system of assistant childcare teach recruitment. 277 papers out of 280 answered papers of 300 contacts on the princials and teachers who are working for private, juricial, public, company-owned childcare institution were finally collected and used for the reseach analysis. Collected data was processd and analyzed for frequency, percentage at each question, and Chi-squred tested along those background variables for analyzing the difference among groups. The summary of the result can be suggested as following based on the data analysis. First, most of surveyees acknowlege the legislation enactment of the regulation (for mandatory resting time) and agree that it is necessary. The reason it is needed is that they feel the lack of physical & mental capacities and their working hour is too long. it is highly opinioned that recruiting the assistant teacher is necessary with the reason that they can be supported with flexibilities along the cases and situations. it was answered that their quality of life was improved (60%) and not improved(40%) to the question "do you feel your life quality was changed after the initialization of resting time at the instituation site? " It was surveyed that they could have positve change by having refreshment and comfortable rest with the isolation. Second, it was surveyed and checked that - Subjects to be considered when they recruit the assistant teacher for the conformation of resting time rule are 5 items to be 'Adequate' as below; Positive adequacy of salary for 4 hour working a day, Positive adequacy of candidate's age limit changed from 60 to 65, Positive adequacy of availability of independent work execution, Positive adequacy of decrease of ratio (number of children / teacher), Positive adequacy of paid-annual leave for assistant teachers. it was surveyed and checked that these are NOT adequate : Salary paid by the insititution for those who work over 4hours a day, Can be hired regardless of the class of candidate if certified for childcare teacher lisence.
It is concluded that assuring the resting time of childcare teachers is importantly needed and in order to support this, it is necessary to expand the supporting assistant-childcare- teachering. And it is required to supplment and direct the system of assistant-childcare- teachering, which shall lead to improve the quality of childcare by the institution.
The research has the purpose to support the firm legislation of the duty of assurance of resting time for teachers, and to provide the basic data for making well-balanced enviroment for childcare system by surveying the perceptions and considered subjects of the principal and the teacher of Childcare institution about legalizing the duty of assurance that childcare teachers shall have assured resting time, and by supplementing the system of assistant childcare teach recruitment. 277 papers out of 280 answered papers of 300 contacts on the princials and teachers who are working for private, juricial, public, company-owned childcare institution were finally collected and used for the reseach analysis. Collected data was processd and analyzed for frequency, percentage at each question, and Chi-squred tested along those background variables for analyzing the difference among groups. The summary of the result can be suggested as following based on the data analysis. First, most of surveyees acknowlege the legislation enactment of the regulation (for mandatory resting time) and agree that it is necessary. The reason it is needed is that they feel the lack of physical & mental capacities and their working hour is too long. it is highly opinioned that recruiting the assistant teacher is necessary with the reason that they can be supported with flexibilities along the cases and situations. it was answered that their quality of life was improved (60%) and not improved(40%) to the question "do you feel your life quality was changed after the initialization of resting time at the instituation site? " It was surveyed that they could have positve change by having refreshment and comfortable rest with the isolation. Second, it was surveyed and checked that - Subjects to be considered when they recruit the assistant teacher for the conformation of resting time rule are 5 items to be 'Adequate' as below; Positive adequacy of salary for 4 hour working a day, Positive adequacy of candidate's age limit changed from 60 to 65, Positive adequacy of availability of independent work execution, Positive adequacy of decrease of ratio (number of children / teacher), Positive adequacy of paid-annual leave for assistant teachers. it was surveyed and checked that these are NOT adequate : Salary paid by the insititution for those who work over 4hours a day, Can be hired regardless of the class of candidate if certified for childcare teacher lisence.
It is concluded that assuring the resting time of childcare teachers is importantly needed and in order to support this, it is necessary to expand the supporting assistant-childcare- teachering. And it is required to supplment and direct the system of assistant-childcare- teachering, which shall lead to improve the quality of childcare by the institution.
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