간호조직은 대상자에게 직접 의료서비스를 제공하는 핵심부서로 간호업무와 생산성에 지대한 영향을 미친다. 간호사들이 직무에 대한 긍지와 만족감을 가지고 대상자들에게 양질의 간호를 제공하기 위해 긍정적인 조직사회화는 매우 중요하다. 특히 신규간호사에게 있어 조직사회화는 개인적으로는 새로운 환경의 불확실성을 해소하여 조직생활의 안정과 목표달성을 위한 기반을 마련하고 조직의 관점에서는 구성원들 간의 응집력을 높여 성과를 향상시킬 수 있다.
본 연구는 신규간호사의 조직사회화, 소명의식, 임상수행능력, ...
간호조직은 대상자에게 직접 의료서비스를 제공하는 핵심부서로 간호업무와 생산성에 지대한 영향을 미친다. 간호사들이 직무에 대한 긍지와 만족감을 가지고 대상자들에게 양질의 간호를 제공하기 위해 긍정적인 조직사회화는 매우 중요하다. 특히 신규간호사에게 있어 조직사회화는 개인적으로는 새로운 환경의 불확실성을 해소하여 조직생활의 안정과 목표달성을 위한 기반을 마련하고 조직의 관점에서는 구성원들 간의 응집력을 높여 성과를 향상시킬 수 있다.
본 연구는 신규간호사의 조직사회화, 소명의식, 임상수행능력, 역할갈등의 정도를 확인하고, 조직사회화에 미치는 영향 요인을 파악하고자 시도되었다. 이를 통해 간호조직의 효율적인 인력 관리 방안을 모색하고 간호 전문직 발전에 기여할 수 있는 기초자료를 제공하고자 한다.
자료 수집 기간은 2018년 8월 1일부터 8월 20일까지였다. 연구 대상자는 전라북도에 소재한 종합병원 7곳에서 재직하고 있는 신규간호사 171명이었다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 23.0 프로그램을 이용하여 기술 통계, 독립 표본 t-검정 (independent t-test), 일원배치 분산분석(one way ANOVA), 피어슨 상관계수 (Pearson's correlation coefficient), 위계적 회귀분석(hierarchical multiple regression analysis)을 이용하였다.
본 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 대상자의 소명의식의 정도는 4점 만점에 평균 2.47점이었다. 하위 영역 중 가장 점수가 높은 영역은 목적/의미이고, 가장 점수가 낮은 영역은 초월적 부름이었다. 임상수행능력의 정도는 5점 만점에 평균 3.55점이었고, 하위 영역 중 가장 점수가 높은 영역은 간호지원 이었으며, 가장 점수가 낮은 영역은 업무 수행이었다. 역할갈등은 5점 만점에 평균 3.29점이었고, 하위 영역 중 환경 장애 영역이 가장 높았으며, 협조 부족 영역이 가장 낮았다. 조직사회화의 정도는 5점 만점에 평균 3.19점이었으며, 하위 영역 중 개인적 특성이 가장 점수가 높았으며, 직무수행과 소진이 가장 점수가 낮았다.
둘째, 대상자의 일반적 특성에 따른 소명의식에서는 간호직 선택 동기에서, 역할갈등은 희망부서 근무 유무에 따라, 조직사회화는 성별, 희망부서 근무 유무에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
셋째, 대상자의 소명의식, 임상수행능력, 역할갈등 및 조직사회화 간의 상관관계에서는 소명의식과 임상수행능력(r=.280, p<.001), 소명의식과 조직사회화(r=.400, p<.001), 임상수행능력과 조직사회화(r=.459, p<.001)는 유의한 양의 상관관계를 보였으며, 역할갈등과 조직사회화(r=-.385, p<.001)는 유의한 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 대상자의 조직사회화에 영향을 미치는 요인으로는 소명의식, 임상수행능력, 역할 갈등, 성별, 희망부서 근무 유무로 나타났다. 첫 번째 단계에서 소명의식 변수를(Model 1), 두 번째 단계에서 임상수행능력 변수(Model 2)를, 세 번째 단계에서 역할갈등(Model 3) 변수를 회귀시켰다. 이들 변인 중 소명의식(F=17.024, p<.001), 임상수행능력(F=22.737, p<.001), 역할갈등(F=26.128, p<.001)이 조직사회화에 가장 큰 영향요인으로 확인되었으며, 최종 모형에 대한 설명력은 42.5%이었다.
본 연구결과를 토대로 병원과 간호조직에서는 신규간호사의 조직사회화 증진을 위한 다양한 프로그램을 개발하고 운영하여 효율적인 인력관리가 이루어질 수 있도록 지속적인 노력이 필요하다. 이러한 노력의 일환으로 신규간호사의 소명의식 함양, 임상수행능력 증진, 역할갈등 해소를 위한 프로그램을 개발하여 적용해 보고 그 효과를 확인 해볼 것을 제언한다.
간호조직은 대상자에게 직접 의료서비스를 제공하는 핵심부서로 간호업무와 생산성에 지대한 영향을 미친다. 간호사들이 직무에 대한 긍지와 만족감을 가지고 대상자들에게 양질의 간호를 제공하기 위해 긍정적인 조직사회화는 매우 중요하다. 특히 신규간호사에게 있어 조직사회화는 개인적으로는 새로운 환경의 불확실성을 해소하여 조직생활의 안정과 목표달성을 위한 기반을 마련하고 조직의 관점에서는 구성원들 간의 응집력을 높여 성과를 향상시킬 수 있다.
본 연구는 신규간호사의 조직사회화, 소명의식, 임상수행능력, 역할갈등의 정도를 확인하고, 조직사회화에 미치는 영향 요인을 파악하고자 시도되었다. 이를 통해 간호조직의 효율적인 인력 관리 방안을 모색하고 간호 전문직 발전에 기여할 수 있는 기초자료를 제공하고자 한다.
자료 수집 기간은 2018년 8월 1일부터 8월 20일까지였다. 연구 대상자는 전라북도에 소재한 종합병원 7곳에서 재직하고 있는 신규간호사 171명이었다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 23.0 프로그램을 이용하여 기술 통계, 독립 표본 t-검정 (independent t-test), 일원배치 분산분석(one way ANOVA), 피어슨 상관계수 (Pearson's correlation coefficient), 위계적 회귀분석(hierarchical multiple regression analysis)을 이용하였다.
본 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 대상자의 소명의식의 정도는 4점 만점에 평균 2.47점이었다. 하위 영역 중 가장 점수가 높은 영역은 목적/의미이고, 가장 점수가 낮은 영역은 초월적 부름이었다. 임상수행능력의 정도는 5점 만점에 평균 3.55점이었고, 하위 영역 중 가장 점수가 높은 영역은 간호지원 이었으며, 가장 점수가 낮은 영역은 업무 수행이었다. 역할갈등은 5점 만점에 평균 3.29점이었고, 하위 영역 중 환경 장애 영역이 가장 높았으며, 협조 부족 영역이 가장 낮았다. 조직사회화의 정도는 5점 만점에 평균 3.19점이었으며, 하위 영역 중 개인적 특성이 가장 점수가 높았으며, 직무수행과 소진이 가장 점수가 낮았다.
둘째, 대상자의 일반적 특성에 따른 소명의식에서는 간호직 선택 동기에서, 역할갈등은 희망부서 근무 유무에 따라, 조직사회화는 성별, 희망부서 근무 유무에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
셋째, 대상자의 소명의식, 임상수행능력, 역할갈등 및 조직사회화 간의 상관관계에서는 소명의식과 임상수행능력(r=.280, p<.001), 소명의식과 조직사회화(r=.400, p<.001), 임상수행능력과 조직사회화(r=.459, p<.001)는 유의한 양의 상관관계를 보였으며, 역할갈등과 조직사회화(r=-.385, p<.001)는 유의한 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 대상자의 조직사회화에 영향을 미치는 요인으로는 소명의식, 임상수행능력, 역할 갈등, 성별, 희망부서 근무 유무로 나타났다. 첫 번째 단계에서 소명의식 변수를(Model 1), 두 번째 단계에서 임상수행능력 변수(Model 2)를, 세 번째 단계에서 역할갈등(Model 3) 변수를 회귀시켰다. 이들 변인 중 소명의식(F=17.024, p<.001), 임상수행능력(F=22.737, p<.001), 역할갈등(F=26.128, p<.001)이 조직사회화에 가장 큰 영향요인으로 확인되었으며, 최종 모형에 대한 설명력은 42.5%이었다.
본 연구결과를 토대로 병원과 간호조직에서는 신규간호사의 조직사회화 증진을 위한 다양한 프로그램을 개발하고 운영하여 효율적인 인력관리가 이루어질 수 있도록 지속적인 노력이 필요하다. 이러한 노력의 일환으로 신규간호사의 소명의식 함양, 임상수행능력 증진, 역할갈등 해소를 위한 프로그램을 개발하여 적용해 보고 그 효과를 확인 해볼 것을 제언한다.
The nursing organization, as a core department in charge of providing medical services directly to patients, affects nursing work and productivity considerably. Positive organizational socialization is of great significance for nurses to provide quality care to patients and have a sense of pride and...
The nursing organization, as a core department in charge of providing medical services directly to patients, affects nursing work and productivity considerably. Positive organizational socialization is of great significance for nurses to provide quality care to patients and have a sense of pride and satisfaction in their jobs. Organizational socialization can improve performance of new graduate nurses, in particular, at the individual level by establishing a stabilized performance foundation in the organization and the achievement of goals by relieving the uncertainty of the new working environment; organizational socialization also improves cohesion among members of the organization.
The present study was conducted to identify the level of organizational socialization, vocation, clinical performance, and role conflicts of new nurses, as well as the factors that influence organizational socialization. Through this, the study aims to seek strategies for effective personnel management within the nursing organization and provide basic information that can contribute to the development of the nursing profession.
Data were collected between August 1 and 20, 2018. The research patients consisted of 171 new nurses working in seven general hospitals located in Jeollabuk-do province. Collected data were analyzed with descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, pearson's correlation coefficient, and hierarchical multiple regression analysis by using IBM SPSS Statistics software, version 23.0.
The results of this study are described as follows.
First, regarding vocation, nurses had an average score of 2.47 out of 4 points. The sub-area related to vocation with the highest score was purpose/meaning, while the sub-area with the lowest score was transcendental calling. Nurses’average score in the area of clinical performance was 3.55 out of 5 points. Within this area, the sub-area with the highest score was nursing support, while duty performance obtained the lowest score. Role conflict had an average score of 3.29 out of 5 points, and environmental disorder was the sub-factor that obtained the highest score among sub-areas, while lack of cooperation had the lowest score. Level of organizational socialization among nurses had an average score of 3.19 out of 5 points, and personal characteristics was the sub-area that showed the highest score, while job performance and exhaustion obtained the lowest scores.
Second, there was a statistically significant difference regarding the following aspects: motivation for choosing nursing as a profession in terms of vocation according to the general characteristics of these subjects; presence or absence of working in the department that nurses desired in terms of role conflicts; and regarding gender and the presence or absence of working in the department they desired concerning organizational socialization.
Third, regarding the correlation between vocation, clinical performance, role conflict, and organizational socialization, a positive correlation was found between vocation and clinical performance (r=.280, p<.001), vocation and organizational socialization (r= .400, p<.001), and clinical performance and organizational socialization (r=.459, p<.001); on the other hand, a negative correlation was revealed between role conflict and organizational socialization (r=-.385, p<.001).
Based on the results of this study, there is a need for hospital and nursing organizations to develop and operate a variety of programs for promoting organizational socialization of new graduate nurses to ensure effective management of personnel. As a part of this effort, the author of this study proposes to develop a program to cultivate the nursing vocation, enhance clinical performance, and resolve role conflicts among new nurses.
The nursing organization, as a core department in charge of providing medical services directly to patients, affects nursing work and productivity considerably. Positive organizational socialization is of great significance for nurses to provide quality care to patients and have a sense of pride and satisfaction in their jobs. Organizational socialization can improve performance of new graduate nurses, in particular, at the individual level by establishing a stabilized performance foundation in the organization and the achievement of goals by relieving the uncertainty of the new working environment; organizational socialization also improves cohesion among members of the organization.
The present study was conducted to identify the level of organizational socialization, vocation, clinical performance, and role conflicts of new nurses, as well as the factors that influence organizational socialization. Through this, the study aims to seek strategies for effective personnel management within the nursing organization and provide basic information that can contribute to the development of the nursing profession.
Data were collected between August 1 and 20, 2018. The research patients consisted of 171 new nurses working in seven general hospitals located in Jeollabuk-do province. Collected data were analyzed with descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, pearson's correlation coefficient, and hierarchical multiple regression analysis by using IBM SPSS Statistics software, version 23.0.
The results of this study are described as follows.
First, regarding vocation, nurses had an average score of 2.47 out of 4 points. The sub-area related to vocation with the highest score was purpose/meaning, while the sub-area with the lowest score was transcendental calling. Nurses’average score in the area of clinical performance was 3.55 out of 5 points. Within this area, the sub-area with the highest score was nursing support, while duty performance obtained the lowest score. Role conflict had an average score of 3.29 out of 5 points, and environmental disorder was the sub-factor that obtained the highest score among sub-areas, while lack of cooperation had the lowest score. Level of organizational socialization among nurses had an average score of 3.19 out of 5 points, and personal characteristics was the sub-area that showed the highest score, while job performance and exhaustion obtained the lowest scores.
Second, there was a statistically significant difference regarding the following aspects: motivation for choosing nursing as a profession in terms of vocation according to the general characteristics of these subjects; presence or absence of working in the department that nurses desired in terms of role conflicts; and regarding gender and the presence or absence of working in the department they desired concerning organizational socialization.
Third, regarding the correlation between vocation, clinical performance, role conflict, and organizational socialization, a positive correlation was found between vocation and clinical performance (r=.280, p<.001), vocation and organizational socialization (r= .400, p<.001), and clinical performance and organizational socialization (r=.459, p<.001); on the other hand, a negative correlation was revealed between role conflict and organizational socialization (r=-.385, p<.001).
Based on the results of this study, there is a need for hospital and nursing organizations to develop and operate a variety of programs for promoting organizational socialization of new graduate nurses to ensure effective management of personnel. As a part of this effort, the author of this study proposes to develop a program to cultivate the nursing vocation, enhance clinical performance, and resolve role conflicts among new nurses.
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