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2017년 하반기 공공기관의 블라인드 채용 도입 이후 직무중심 채용제도의 효과에 대한 실무적 영역의 논의가 활발하였다. 하지만 학술적 영역에서 직무중심 채용제도의 성과에 대한 논의가 미흡하였다. 본 연구는 2018년 상반기 데이터를 활용하여 직무중심 채용 성과를 분석하는 것이 목적이다.
모집 단계에서 실제 공공기관의 모집 공고를 활용하여 기관이 어떠한 직무정보 공개를 통해서 직무에 기반한 채용을 진행하겠다는 메시지를 전달하는지 살펴보았다. 이를 위해 본 연구에서는 모집 공고에서 직무정보 공개, 평가기준 공개를 분석에 활용하였다.
선발 단계에서 기관이 어떠한 선발 관행을 활용하였을 때 채용 성과가 증가할 수 있는지 살펴보았다. 본 연구에서는 공공기관의 인사담당자를 대상으로 한 설문을 통해 서류전형 생략, 면접 유형 수를 분석에 활용하였다.
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저자 | 오재원 |
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학위수여기관 | 한양대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 |
지도교수 | 이상민 |
발행연도 | 2019 |
총페이지 | vi, 59 p. |
키워드 | 인사관리 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T15334209&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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