리더십역량이 여성직장인의 조직생활만족과 경력몰입 및 경력목표설정에 미치는 영향 The Effect of Leadership Skill on Organizational Life Satisfaction, Career Commitment and Career Goal Setting of Female Employees원문보기
본 연구에서는 구성원 개인의 리더십역량 육성의 중요성을 반영한 리더십핵심역량 모델 이론을 바탕으로 리더십역량이 몽골 여성 직장인들의 조직생활만족과 경력몰입 및 경력목표설정에 미치는 영향 관계를 분석하였다. 관련 선행연구들을 토대로 리더십역량의 구성개념들인 자기 확신, 커뮤니케이션, 창조적 혁신 및 임파워먼트와 몽골 직장여성의 조직생활만족과 경력몰입 및 경력목표설정와의 관계를 분석하기 위해 문헌 고찰을 통해 각 변수들 간의 가설 및 연구모형을 설정하였다. 이를 실증적으로 검증하기 위해 취업 직장여성 320명을 표본으로 추출하여 그들의 리더십역량이 조직생활만족과 경력몰입 및 경력목표설정 및 그 활동에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증분석을 수행하였으며, 이를 통해 리더십을 활용해 ...
본 연구에서는 구성원 개인의 리더십역량 육성의 중요성을 반영한 리더십핵심역량 모델 이론을 바탕으로 리더십역량이 몽골 여성 직장인들의 조직생활만족과 경력몰입 및 경력목표설정에 미치는 영향 관계를 분석하였다. 관련 선행연구들을 토대로 리더십역량의 구성개념들인 자기 확신, 커뮤니케이션, 창조적 혁신 및 임파워먼트와 몽골 직장여성의 조직생활만족과 경력몰입 및 경력목표설정와의 관계를 분석하기 위해 문헌 고찰을 통해 각 변수들 간의 가설 및 연구모형을 설정하였다. 이를 실증적으로 검증하기 위해 취업 직장여성 320명을 표본으로 추출하여 그들의 리더십역량이 조직생활만족과 경력몰입 및 경력목표설정 및 그 활동에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증분석을 수행하였으며, 이를 통해 리더십을 활용해 조직유효성을 지속적으로 확보하고자 하는 관리자들에게 시사점을 제공하려고 하였다. 또한 마지막 장을 통해 본 논문의 결과가 갖는 한계점과 관리적 시사점 및 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.
본 연구에서는 구성원 개인의 리더십역량 육성의 중요성을 반영한 리더십핵심역량 모델 이론을 바탕으로 리더십역량이 몽골 여성 직장인들의 조직생활만족과 경력몰입 및 경력목표설정에 미치는 영향 관계를 분석하였다. 관련 선행연구들을 토대로 리더십역량의 구성개념들인 자기 확신, 커뮤니케이션, 창조적 혁신 및 임파워먼트와 몽골 직장여성의 조직생활만족과 경력몰입 및 경력목표설정와의 관계를 분석하기 위해 문헌 고찰을 통해 각 변수들 간의 가설 및 연구모형을 설정하였다. 이를 실증적으로 검증하기 위해 취업 직장여성 320명을 표본으로 추출하여 그들의 리더십역량이 조직생활만족과 경력몰입 및 경력목표설정 및 그 활동에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증분석을 수행하였으며, 이를 통해 리더십을 활용해 조직유효성을 지속적으로 확보하고자 하는 관리자들에게 시사점을 제공하려고 하였다. 또한 마지막 장을 통해 본 논문의 결과가 갖는 한계점과 관리적 시사점 및 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.
This research aimed to make analysis on how leadership skill of female employees impact on their satisfaction of organizational life, career commitment, and career goals in alignment with theory of management principal skill model and based on importance of personal leadership skill. To make analysi...
This research aimed to make analysis on how leadership skill of female employees impact on their satisfaction of organizational life, career commitment, and career goals in alignment with theory of management principal skill model and based on importance of personal leadership skill. To make analysis on self-confidence, communication, creative renovation, empowerment, and Mongolian female employees’s satisfaction of organizational life, career commitment and relevance to career goals which are structure and content of leadership skill based on analysis of previous researches, research model was prepared using bibliography researches. To verify this, real survey was carried out among 320 female employees to find out how leadership skill impact on their satisfaction of organizational life, career commitment, and career goals. the survey was aimed to introduce the result to managements of organizations who wants to keep constant efficiency of organization with help of leadership skill. in the last chapter, result of the research assesment and future research proposals were specified.
This research aimed to make analysis on how leadership skill of female employees impact on their satisfaction of organizational life, career commitment, and career goals in alignment with theory of management principal skill model and based on importance of personal leadership skill. To make analysis on self-confidence, communication, creative renovation, empowerment, and Mongolian female employees’s satisfaction of organizational life, career commitment and relevance to career goals which are structure and content of leadership skill based on analysis of previous researches, research model was prepared using bibliography researches. To verify this, real survey was carried out among 320 female employees to find out how leadership skill impact on their satisfaction of organizational life, career commitment, and career goals. the survey was aimed to introduce the result to managements of organizations who wants to keep constant efficiency of organization with help of leadership skill. in the last chapter, result of the research assesment and future research proposals were specified.
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