최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.11 no.8, 2011년, pp.289 - 299
박민아 (나이스 R&C 주식회사)
This study on the (employment) women's leadership competencies was tested with career paths development and job and organizational life satisfaction. The hypotheses and research model were set based on previous studies. To the total 250 samples(;employed and married women) were on survey about leade...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
우리나라 여성의 경제활동 참여패턴이 M자 형태를 보이는 이유는? | 우리나라 여성의 경제활동 참여패턴은 선진국의 거꾸로 된 U자 형태가 아닌 M자 형태를 띠고 있다. 노동시장으로의 진입이 상대적으로 쉬운 20대에 상승했다가 30대 이후 결혼, 육아 등의 이유로 퇴장, 다시 40대에 진입하면서 기존의 경력이 단절되거나 오히려 경력하락을 경험하면서 종종 경력과 무관한 직종으로 선회하게 된다. 이처럼 경력개발이 적극적으로 진행되지 못하는 데에는 결혼, 출산, 육아 등 여성 개인 환경의 변화뿐만 아니라 이를 유연히 이끌어 나갈 수 있도록 지원하는 조직 내·외적 환경의 영향도 무시할 수 없을 것이다. | |
우리나라 여성의 경제활동 참여패턴은? | 우리나라 여성의 경제활동 참여패턴은 선진국의 거꾸로 된 U자 형태가 아닌 M자 형태를 띠고 있다. 노동시장으로의 진입이 상대적으로 쉬운 20대에 상승했다가 30대 이후 결혼, 육아 등의 이유로 퇴장, 다시 40대에 진입하면서 기존의 경력이 단절되거나 오히려 경력하락을 경험하면서 종종 경력과 무관한 직종으로 선회하게 된다. | |
직무만족이란? | 본 연구에서는 여성의 직무 및 조직생활만족의 구성 요인을 크게 직무 및 역할의 만족 그리고 조직에 대한 몰입으로 살펴보고자 한다. 직무만족이란 개인이 직무수행이나 직무평가를 통해 얻게 되는 유쾌함이나 좋은 정서 상태를 말한다[14]. 선행연구에서는 직무만족을 발전(승진에 대한 기회), 부가급부(휴가, 연금, 보험, 질병수당), 회사에 대한 자부심, 동료(유쾌하고 마음에 맞는 동료), 근무시간, 임금, 직무안전, 감독, 작업유형, 작업조건 등 10개 요소로 구성하여 남성과 여성의 차이를 제시하면서 각자에게 그 우선순위가 달라지며, 시간·연령·교육수준·이전 직업 등에 의해서도 변한다[15]고 지적하고 있다. |
L. Thompson, "Family work: Women's sense of fairness", Journal of Family, Issues.12, pp.181-196, 1991.
한국직업능력개발원. "경제위기와 기업의 인력활용", e-HRD Review 12-14호. p.16. 2009.
L. Mainiero, "Getting anointed for advancement : The case of executive women," Academy of Management Executive Vol.8, No.2, pp.53-67, 1994.
조병남, 박민아, "리더십핵심역량의 개발과 시행;, 2006 리더십학회 추계학술대회 발표논문", 리더십학회, pp.21-56, 2006.
G. Brown and B. I. Irby, Career Advancement: Projecting Confidence, in: G. Brown & B. I. Irby, Wonmen and Leadership, p.103, 1997.
강형철 외 6인, 21세기 여성 리더십 모델, 숙명여대 출판국, 2006.
I. Sue. Shepard, Communication: Balancing the gender difference, Women and Leadership, p.45, 1998.
B. Ragins, B. Townsend, and M. Mattis, "Gender gap in the executive suite : CEOs and female executives report on breaking the glass ceiling," Academy of Management Executive Vol.12, No.1, pp.28-42, 1998.
B. Morris, "The trailblazers :Women of Harvard's MBA Class of '73," Fortune, Vol.12, pp.106-125, 1998(10).
M. D. Mumford, S. J. Zaccaro, M. S. Connelly, M. A. Marks, and J. A. Gilbert, "Assessment of leader problem-solving capabilities," Leadership Quarterly Vol.11, No.1, pp.37-64, 2000.
R. Eisler, The Chalice and the Blade. San Francisco: Harper San Francisco, 1987.
V. O'Brien, The Fast Forward MBA in Business, New York:John Wiley & Sons., Inc. 1996.
A. Eagly, and B. Johnson, "Gender and emergency of leaders : A meta analysis," Psychological Bulletein 108, pp.233-256, 1990.
E. A. Locke, The nature and causes of job satisfaction. In M.D. Dunnette(Ed.), Handbook of industrial and organizational psycholog. Chicago: Rand McNally. pp.1297-1349, 1976.
강용수. "고객보상프로그램과 판매원 직무만족이 점포충성도에 미치는 영향에 관한 연구", 부산대 박사학위논문, 2005.
R. T. Mowday, L. W. Porter, and R. M. Steers, Employee-organizational linkages : The psychology of commitment, absenteeism, and turnover, New York: Academic Press, p.27, 1982.
A. Morrison, The new leaders, San Francisco: Jossey-Bess, 1992.
J. E. Russell, "Career development interventions in organizations," Journal of Voc ational Behavior, Vol.38, pp.237-287, 1991.
D. T. Hall, Introduction: long live the career - a relational approach. In D. Hall (Eds.), The career is dead: long live the career, San Francisco, CA: Jossey-Bass Publisher, pp.1-12, 1996.
이지연, 정윤경, 정창원, 경력개발 프로그램개발 및 시범적용 I: 중소기업근로자의 경력개발 요구 조사중심, 한국직업능력개발원, 2000
고혜원, 김상호, 박천수, "고학력 경력단절 여성의 직업능력개발과 재취업 촉진", 한국직업능력개발원, pp.134-138, 2007.
배을규, 박미숙, 김대영, "교육행정직의 목표지향성, 학습조직준비도, 직무만족도의 관계", 인력관리연구, 제11권, 제3호, pp.277-298, 2009.
이주희, 기업내 여성 인적자원관리현황 및 활성화 방안 연구, 여성부, 2002.
박수미, "한국여성들의 두 번째 노동시장 이행에 대한 종단적 연구", 한국여성학, 제19권, 제1호, pp.43-80, 2003.
민무숙, 허현란, 김형만, 여대생의 직업세계로의 이행을 위한 대학의 지원현황과 정책과제, 한국여성개발원, 2002.
윤형숙, "여성의 직업생활 경험과 삶의 질: 전문직 여성과 비공식부문 여성의 생활 만족도의 분석", 여성연구, 제7권, pp.49-93, 1999.
T. G. Gutteridge, Z. B. Leibowitz, and J. E. Shore, Organizational career development: Benchmarks for building a world-class workforce, San Francisco: Jossey-Bass, 1993.
J. R. Hackman and E. E Lawler III, "Employee Reactions to Job Characteristics," Journal of Applied Psychology Monograph, Vol.55, pp.259-286, 1971.
C. Fornell and D. F. Larcker, "Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Eorror," Journal of Marketing Research, Vol.19, No,4, pp.440-452 1981.
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.