진로불확실성 유발요인과 불확실성에 대한 인내력 부족의 군집에 따른 진로결정 자기효능감 및 진로결정상태의 차이 Cluster of Cause of Career Uncertainty and Intolerance of Uncertainty and Differences on Career Decision-Making Self-Efficacy and Career Decision Status원문보기
본 연구는 대학생을 대상으로 진로불확실성 유발요인과 불확실성에 대한 인내력 부족에 따른 군집을 확인하여 군집별로 진로결정 자기효능감 및 진로결정상태에서의 차이를 파악하고자 하였다. 연구대상은 전국 소재의 대학교에 재학 중인 270명의 대학생이었으며 진로불확실성 유발요인(Cause of Career ...
본 연구는 대학생을 대상으로 진로불확실성 유발요인과 불확실성에 대한 인내력 부족에 따른 군집을 확인하여 군집별로 진로결정 자기효능감 및 진로결정상태에서의 차이를 파악하고자 하였다. 연구대상은 전국 소재의 대학교에 재학 중인 270명의 대학생이었으며 진로불확실성 유발요인(Cause of Career Uncertainty), 불확실성에 대한 인내력 부족(Intolerance of Uncertainty Scale: IUS), 진로결정 자기효능감(Career Decision Making Self-Efficacy Scale: CDMSES-SF), 진로결정상태(Career Decision Profile: CDP) 척도를 사용하여 설문조사를 실시하였다. 먼저, 진로불확실성 유발요인과 불확실성에 대한 인내력 부족에 따라 군집분석 결과 4개의 군집이 도출되었다. 군집 1은 ‘소요인 인내력’으로 명명하였으며, 진로불확실성 유발요인과 불확실성에 대한 인내력 부족에서 평균보다 낮은 수준이었다. 군집 2는 진로불확실성 유발요인과 불확실성에 대한 인내력 부족에서 평균보다 높았으며 ‘다요인 인내력부족’으로 명명하였다. 군집 3은 진로불확실성 유발요인 중에서 외적요인이 평균보다 높았으며 불확실성에 대한 인내력이 부족하여 ‘외적요인 인내력부족’으로 명명하였다. 군집 4는 불확실성에 대한 인내력은 있으나 진로불확실성 유발요인이 높은 점수를 보여 ‘다요인 인내력’으로 명명하였다. 그 다음으로는 다변량분산분석(MANOVA)을 실시하여 군집별로 진로결정 자기효능감, 진로결정상태의 차이를 알아본 결과 유의한 차이를 나타냈다. 군집 1(소요인 인내력)은 진로결정 자기효능감과 결정성, 편안성에서 가장 높았으며 군집 2(다요인 인내력부족)는 반대로 나타났다. 군집 3(외적요인 인내력부족)은 군집 2(다요인 인내력부족)에 비해 진로결정 자기효능감 및 진로결정상태가 높게 나타났다는 점이 주목할 만한 결과이다. 즉, 불확실성에 대한 인내력이 동일한 수준인 대학생에게 진로장면에서 불확실성을 느끼게 만드는 요인을 지각하는 정도는 진로결정과정에 중요한 역할을 하는 점을 밝히며 진로불확실성 유발요인 연구를 활발히 진행할 필요성을 시사하고 있다. 더불어 유형별로 차별적인 진단과 개입의 필요성을 제기하였다. 마지막으로 본 연구가 가지는 제한점과 후속연구를 위한 제언을 논하였다.
본 연구는 대학생을 대상으로 진로불확실성 유발요인과 불확실성에 대한 인내력 부족에 따른 군집을 확인하여 군집별로 진로결정 자기효능감 및 진로결정상태에서의 차이를 파악하고자 하였다. 연구대상은 전국 소재의 대학교에 재학 중인 270명의 대학생이었으며 진로불확실성 유발요인(Cause of Career Uncertainty), 불확실성에 대한 인내력 부족(Intolerance of Uncertainty Scale: IUS), 진로결정 자기효능감(Career Decision Making Self-Efficacy Scale: CDMSES-SF), 진로결정상태(Career Decision Profile: CDP) 척도를 사용하여 설문조사를 실시하였다. 먼저, 진로불확실성 유발요인과 불확실성에 대한 인내력 부족에 따라 군집분석 결과 4개의 군집이 도출되었다. 군집 1은 ‘소요인 인내력’으로 명명하였으며, 진로불확실성 유발요인과 불확실성에 대한 인내력 부족에서 평균보다 낮은 수준이었다. 군집 2는 진로불확실성 유발요인과 불확실성에 대한 인내력 부족에서 평균보다 높았으며 ‘다요인 인내력부족’으로 명명하였다. 군집 3은 진로불확실성 유발요인 중에서 외적요인이 평균보다 높았으며 불확실성에 대한 인내력이 부족하여 ‘외적요인 인내력부족’으로 명명하였다. 군집 4는 불확실성에 대한 인내력은 있으나 진로불확실성 유발요인이 높은 점수를 보여 ‘다요인 인내력’으로 명명하였다. 그 다음으로는 다변량분산분석(MANOVA)을 실시하여 군집별로 진로결정 자기효능감, 진로결정상태의 차이를 알아본 결과 유의한 차이를 나타냈다. 군집 1(소요인 인내력)은 진로결정 자기효능감과 결정성, 편안성에서 가장 높았으며 군집 2(다요인 인내력부족)는 반대로 나타났다. 군집 3(외적요인 인내력부족)은 군집 2(다요인 인내력부족)에 비해 진로결정 자기효능감 및 진로결정상태가 높게 나타났다는 점이 주목할 만한 결과이다. 즉, 불확실성에 대한 인내력이 동일한 수준인 대학생에게 진로장면에서 불확실성을 느끼게 만드는 요인을 지각하는 정도는 진로결정과정에 중요한 역할을 하는 점을 밝히며 진로불확실성 유발요인 연구를 활발히 진행할 필요성을 시사하고 있다. 더불어 유형별로 차별적인 진단과 개입의 필요성을 제기하였다. 마지막으로 본 연구가 가지는 제한점과 후속연구를 위한 제언을 논하였다.
The purpose of this study was to examine the cluster types according to the cause of career uncertainty and intolerance of uncertainty for college students and verified the difference between the cluster types on career decision-making self-efficacy and career decision status. For this study, 270 co...
The purpose of this study was to examine the cluster types according to the cause of career uncertainty and intolerance of uncertainty for college students and verified the difference between the cluster types on career decision-making self-efficacy and career decision status. For this study, 270 college students in national university of South Korea were participated and responded to the questionnaires drawn using Cause of Career Uncertainty, Intolerance of Uncertainty Scale(IUS), Career Decision Making Self-Efficacy Scale (CDMSES-SF) and Career Decision Profile(CDP). First, The presence of four clusters is revealed by the result from a cluster analysis. Cluster 1 was the ‘few source-tolerance’ with the lowest average level of cause of career uncertainty and intolerance of uncertainty, Cluster 2 was the ‘many source-intolerance’ with highest average level of cause of career uncertainty and intolerance of uncertainty, Cluster 3 was the ‘external source-intolerance’ with high external cause of career uncertainty and intolerance of uncertainty, Cluster 4 was the ‘many source-tolerance’ with a high cause of uncertainty as a whole and low intolerance of uncertainty. Then, the result from a multivariate analysis of variance (MANOVA) indicated that the four groups significantly differ in their scores across career decision- making self-efficacy and career decision status. ‘many source- intolerance’ showed the lowest level of career decision- making self-efficacy and career decision status, whereas ‘few source-tolerance’ were the highest level of career decision-making self-efficacy and career decision status. It is worthy of notice that ‘external source –intolerance’ was higher career decision-making self-efficacy and decided and comfort level than ‘many source-intolerance’. Therefore, This study reveals important role of perception level of cause of career uncertainty in the process of career decision making and shows the necessary to proceed with the study of career uncertainty actively. And this result implies that college students were necessary to a career counseling when they made decisions their career. Finally, the implications and limitations of this study were discussed.
The purpose of this study was to examine the cluster types according to the cause of career uncertainty and intolerance of uncertainty for college students and verified the difference between the cluster types on career decision-making self-efficacy and career decision status. For this study, 270 college students in national university of South Korea were participated and responded to the questionnaires drawn using Cause of Career Uncertainty, Intolerance of Uncertainty Scale(IUS), Career Decision Making Self-Efficacy Scale (CDMSES-SF) and Career Decision Profile(CDP). First, The presence of four clusters is revealed by the result from a cluster analysis. Cluster 1 was the ‘few source-tolerance’ with the lowest average level of cause of career uncertainty and intolerance of uncertainty, Cluster 2 was the ‘many source-intolerance’ with highest average level of cause of career uncertainty and intolerance of uncertainty, Cluster 3 was the ‘external source-intolerance’ with high external cause of career uncertainty and intolerance of uncertainty, Cluster 4 was the ‘many source-tolerance’ with a high cause of uncertainty as a whole and low intolerance of uncertainty. Then, the result from a multivariate analysis of variance (MANOVA) indicated that the four groups significantly differ in their scores across career decision- making self-efficacy and career decision status. ‘many source- intolerance’ showed the lowest level of career decision- making self-efficacy and career decision status, whereas ‘few source-tolerance’ were the highest level of career decision-making self-efficacy and career decision status. It is worthy of notice that ‘external source –intolerance’ was higher career decision-making self-efficacy and decided and comfort level than ‘many source-intolerance’. Therefore, This study reveals important role of perception level of cause of career uncertainty in the process of career decision making and shows the necessary to proceed with the study of career uncertainty actively. And this result implies that college students were necessary to a career counseling when they made decisions their career. Finally, the implications and limitations of this study were discussed.
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