최근 소방공무원의 퇴직관리에 대한 일부 연구가 이루어지고 있으나 미미한 실정이다. 따라서 초 고령화 사회로 진입하고 있는 현재 한국 사회의 환 경 변화에 부합하는 제도적 관리적 측면의 정책이 국가적 차원에서 추진될 필요가 있다. 따라서 퇴직자로서 퇴직 소방공무원이 퇴직 이후의 삶을 어떻게 살아가길 기대하고 있으며，이에 영향을 미치는 주요한 요인이 무엇인지를 밝힘으로써 소방공무원에 대한 퇴직관리 방안을 다차원적으로 접근하는 것이 필요하다. 이를 위해 본 연구는 부산광역시 전•현직 소방공무원을 대상으로 퇴직 태도，퇴직기대，그리고 퇴직준비 사이의 ...
최근 소방공무원의 퇴직관리에 대한 일부 연구가 이루어지고 있으나 미미한 실정이다. 따라서 초 고령화 사회로 진입하고 있는 현재 한국 사회의 환 경 변화에 부합하는 제도적 관리적 측면의 정책이 국가적 차원에서 추진될 필요가 있다. 따라서 퇴직자로서 퇴직 소방공무원이 퇴직 이후의 삶을 어떻게 살아가길 기대하고 있으며，이에 영향을 미치는 주요한 요인이 무엇인지를 밝힘으로써 소방공무원에 대한 퇴직관리 방안을 다차원적으로 접근하는 것이 필요하다. 이를 위해 본 연구는 부산광역시 전•현직 소방공무원을 대상으로 퇴직 태도，퇴직기대，그리고 퇴직준비 사이의 인과관계를 규명하고，가족 및 친구 등을 비롯한 주변인의 사회적지지의 조절효과를 검증함으로써 소방공무 원의 퇴직 이후의 삶의 질 제고를 위한 퇴직관리정책의 발전방향을 모색하고자 한다. 따라서 연구의 조사 대상적 범위는 첫째, 전•현직 소방공무원으로 한정하였으며，특히 현직 소방공무원 조사대상은 공간적으로 부산광역시 소방공무 원만을 대상으로 한정하여 실시하고자 한다. 둘째，연구의 시간적 범위는 2018년 12월에서 1월말 사이에 현재 근무 중인 소방공무원 및 퇴직 이후 20년을 경과하지 않은 소방공무원 100명을 대상으로 퇴직경험자의 유의미한 경험을 반영할 수 있도록 자료를 수집하였다. 또한 응답자의 연령은 정 년을 고려해야 하는 시기에 근접하는 50세 전후의 현직 소방공무원 200명 을 주된 자료수집 대상에 포함하였다. 셋째，연구의 내용적 범위는 퇴직기대，퇴직태도，퇴직준비，그리고 사회적 지지에 대한 이론 및 선행연구를 중 심으로 검토하였으며，특히 공공부문을 대상으로 한 선행연구를 중심으로 최근 10년 이내의 연구들을 중심으로 선행연구 동향을 분석하였다. 분석결과，첫째，퇴직기대，퇴직태도, 퇴직준비에 대한 인식은 퇴직여부에 따라 일부 차이가 있으며，학력, 근무경력，가계소득수준에 따라서도 차이가 있음을 확인하였다. 특히 전통적으로 경제적 요인의 영향을 검증하고 있는 선행연구들과 같이 가계소득수준에 따라 인식에 차이가 나타나고 있음을 확인하였다. 둘째，전체 응답참여 집단에 대한 다중회귀분석올 통해 퇴직기대，퇴직태 도，사회적 지지의 퇴직준비에 대한 영향력을 검증한 결과，퇴직기대(B: 0.347)，퇴직태도(B: 0.330)는 퇴직준비에 대하여 유의미한 정(+)의 영향력을 갖는 것으로 확인되었다. 또한 사회적 지지(B: 0.129)도 상대적으로 낮으나 퇴직준비에 통계적으로 유의미한 영향력을 갖는 것으로 확인되었다. 또한，해당 모델을 검증함에 있어 통제변수에 대한 영향력을 함께 분석한 결과 소방령(51 세 이상 60세 이하 기준)，근무경력(15년 이상 20년 미만 기준), 가계소득 수준(4천만원 미만 기준)의 유의미한 영향력은 나타나지 않았으며，학력의 경우만 고졸 이하를 기준으로 4년제 대졸(B: 0.191)이 고졸 이하 보다，석사 이상(B: 0.139)이 고졸 이하 보다 퇴직준비에 유의미한 정(+)의 영향력을 갖는 것으로 확인되었다. 반면，집단을 구분하여 다중회귀분석을 실시한 결과에서는 퇴직 소방공무 원의 경우 퇴직기대(B: 0.340), 퇴직태도(B: 0.254)는 퇴직준비에 대하여 유의미한 정(+)의 영향력을 갖는 반면，사회적 지지는 통계적으로 유의미한 영향관계가 확인되지 않았고，현직 소방공무원의 경우도 퇴직기대(B: 0.380), 퇴직태도(B: 0.331)는 퇴직준비에 대하여 유의미한 정⑴의 영향력을 갖는 반면，사회적 지지는 통계적으로 유의미한 영향관계가 확인되지 않았다. 다만 집단별 분석에서는 통제변수를 구성하는 하위요소의 유효한 케이스수(3개 이상)를 확보되지 않아 이를 포함하여 모델을 검증하지는 않았다. 셋째，사화적 지지의 조절효과를 검증한 결과，퇴직기대는 퇴직태도 보다 퇴직준비에 강한 정⑴의 영향관계에 있으며，사회적 지지는 퇴직기대와 퇴직준비 사이를 매개하는 효과가 있는 것으로 검증되었다. 이는 퇴직기대와 퇴직태도가 상호 구별되는 개념으로서 다른 차원에서 다루어질 필요가 있음 을 의미하며，퇴직(혹은 예정)자 본인뿐만 아니라 이들이 기존에 형성하고 있는 사회적 관계망 속의 인물에 대해서도 퇴직자의 퇴직 이후 삶의 변화에 대하여 지지와 역할을 함께 다루는 것이 필요함을 의미하는 것으로 판단된다. 특히，퇴직자와 달리 현직 소방공무원의 경우 퇴직기대와 퇴직준비 사이 에서 사회적 지지의 조절효과가 유의미한 정⑴의 관계에 있는 것으로 확 인되어 퇴직 이전부터 퇴직관리 차원에서 다루어질 필요성이 높은 것으로 판단된다. 결과적으로 본 연구는 공공부문의 퇴직관리에 있어 사회적 지지의 효과를 고려한 사회적 관계 집단에 대한 교육이 함께 필요함을 제시하였다는 점에 서 이 연구는 이론적 함의가 있다고 판단되고，소방공무원을 대상으로 퇴직 기대와 태도가 퇴직준비에 미치는 영향을 살펴본 연구로써 정책적 시사점이 있다고 사료된다.
최근 소방공무원의 퇴직관리에 대한 일부 연구가 이루어지고 있으나 미미한 실정이다. 따라서 초 고령화 사회로 진입하고 있는 현재 한국 사회의 환 경 변화에 부합하는 제도적 관리적 측면의 정책이 국가적 차원에서 추진될 필요가 있다. 따라서 퇴직자로서 퇴직 소방공무원이 퇴직 이후의 삶을 어떻게 살아가길 기대하고 있으며，이에 영향을 미치는 주요한 요인이 무엇인지를 밝힘으로써 소방공무원에 대한 퇴직관리 방안을 다차원적으로 접근하는 것이 필요하다. 이를 위해 본 연구는 부산광역시 전•현직 소방공무원을 대상으로 퇴직 태도，퇴직기대，그리고 퇴직준비 사이의 인과관계를 규명하고，가족 및 친구 등을 비롯한 주변인의 사회적지지의 조절효과를 검증함으로써 소방공무 원의 퇴직 이후의 삶의 질 제고를 위한 퇴직관리정책의 발전방향을 모색하고자 한다. 따라서 연구의 조사 대상적 범위는 첫째, 전•현직 소방공무원으로 한정하였으며，특히 현직 소방공무원 조사대상은 공간적으로 부산광역시 소방공무 원만을 대상으로 한정하여 실시하고자 한다. 둘째，연구의 시간적 범위는 2018년 12월에서 1월말 사이에 현재 근무 중인 소방공무원 및 퇴직 이후 20년을 경과하지 않은 소방공무원 100명을 대상으로 퇴직경험자의 유의미한 경험을 반영할 수 있도록 자료를 수집하였다. 또한 응답자의 연령은 정 년을 고려해야 하는 시기에 근접하는 50세 전후의 현직 소방공무원 200명 을 주된 자료수집 대상에 포함하였다. 셋째，연구의 내용적 범위는 퇴직기대，퇴직태도，퇴직준비，그리고 사회적 지지에 대한 이론 및 선행연구를 중 심으로 검토하였으며，특히 공공부문을 대상으로 한 선행연구를 중심으로 최근 10년 이내의 연구들을 중심으로 선행연구 동향을 분석하였다. 분석결과，첫째，퇴직기대，퇴직태도, 퇴직준비에 대한 인식은 퇴직여부에 따라 일부 차이가 있으며，학력, 근무경력，가계소득수준에 따라서도 차이가 있음을 확인하였다. 특히 전통적으로 경제적 요인의 영향을 검증하고 있는 선행연구들과 같이 가계소득수준에 따라 인식에 차이가 나타나고 있음을 확인하였다. 둘째，전체 응답참여 집단에 대한 다중회귀분석올 통해 퇴직기대，퇴직태 도，사회적 지지의 퇴직준비에 대한 영향력을 검증한 결과，퇴직기대(B: 0.347)，퇴직태도(B: 0.330)는 퇴직준비에 대하여 유의미한 정(+)의 영향력을 갖는 것으로 확인되었다. 또한 사회적 지지(B: 0.129)도 상대적으로 낮으나 퇴직준비에 통계적으로 유의미한 영향력을 갖는 것으로 확인되었다. 또한，해당 모델을 검증함에 있어 통제변수에 대한 영향력을 함께 분석한 결과 소방령(51 세 이상 60세 이하 기준)，근무경력(15년 이상 20년 미만 기준), 가계소득 수준(4천만원 미만 기준)의 유의미한 영향력은 나타나지 않았으며，학력의 경우만 고졸 이하를 기준으로 4년제 대졸(B: 0.191)이 고졸 이하 보다，석사 이상(B: 0.139)이 고졸 이하 보다 퇴직준비에 유의미한 정(+)의 영향력을 갖는 것으로 확인되었다. 반면，집단을 구분하여 다중회귀분석을 실시한 결과에서는 퇴직 소방공무 원의 경우 퇴직기대(B: 0.340), 퇴직태도(B: 0.254)는 퇴직준비에 대하여 유의미한 정(+)의 영향력을 갖는 반면，사회적 지지는 통계적으로 유의미한 영향관계가 확인되지 않았고，현직 소방공무원의 경우도 퇴직기대(B: 0.380), 퇴직태도(B: 0.331)는 퇴직준비에 대하여 유의미한 정⑴의 영향력을 갖는 반면，사회적 지지는 통계적으로 유의미한 영향관계가 확인되지 않았다. 다만 집단별 분석에서는 통제변수를 구성하는 하위요소의 유효한 케이스수(3개 이상)를 확보되지 않아 이를 포함하여 모델을 검증하지는 않았다. 셋째，사화적 지지의 조절효과를 검증한 결과，퇴직기대는 퇴직태도 보다 퇴직준비에 강한 정⑴의 영향관계에 있으며，사회적 지지는 퇴직기대와 퇴직준비 사이를 매개하는 효과가 있는 것으로 검증되었다. 이는 퇴직기대와 퇴직태도가 상호 구별되는 개념으로서 다른 차원에서 다루어질 필요가 있음 을 의미하며，퇴직(혹은 예정)자 본인뿐만 아니라 이들이 기존에 형성하고 있는 사회적 관계망 속의 인물에 대해서도 퇴직자의 퇴직 이후 삶의 변화에 대하여 지지와 역할을 함께 다루는 것이 필요함을 의미하는 것으로 판단된다. 특히，퇴직자와 달리 현직 소방공무원의 경우 퇴직기대와 퇴직준비 사이 에서 사회적 지지의 조절효과가 유의미한 정⑴의 관계에 있는 것으로 확 인되어 퇴직 이전부터 퇴직관리 차원에서 다루어질 필요성이 높은 것으로 판단된다. 결과적으로 본 연구는 공공부문의 퇴직관리에 있어 사회적 지지의 효과를 고려한 사회적 관계 집단에 대한 교육이 함께 필요함을 제시하였다는 점에 서 이 연구는 이론적 함의가 있다고 판단되고，소방공무원을 대상으로 퇴직 기대와 태도가 퇴직준비에 미치는 영향을 살펴본 연구로써 정책적 시사점이 있다고 사료된다.
In recently years, there have been some studies on retirement management of firefighters. The institutional and managerial policies which accord with the changes in Korean society, which is becoming a super-aged society, should be implemented at the national level. It is necessary to approach th...
In recently years, there have been some studies on retirement management of firefighters. The institutional and managerial policies which accord with the changes in Korean society, which is becoming a super-aged society, should be implemented at the national level. It is necessary to approach the retirement management plan for firefighters in a multidimensional manner by revealing how firefighters expect their lives after retirement and what are the major factors influencing their lives. This study aims to look for the development direction of retirement management policy to improve the quality of life after retirement by investigating relationship among the retirement attitude, retirement expectation, and retirement preparation for the former and current firefighters in Busan Metropolitan City, and verifying the moderation effect of the social support from family and friends. The scope of the study, first of all, the target range, is limited to the former and current firefighters and specifies the space to Busan Metropolitan City for the current officers. Second, the subject of this study is 100 firefighters including the current ones and the retirees who have not been past 20 years during the period from December 2018 to January 2019 in order to collect meaningful experiences of the retirees. In addition, the major 200 survey respondents' age was around 50 when retirement should be considered. Third, the contents of the study focuses on the theoretical and preliminary researches on expectation, attitude and preparation on retirement as well as social support. In particular, this study analyzed the research trend within the last decade which targeted the public sector. The results of this study are as follows: First, there are some differences in perception between retirees and the current officers in the retirement expectation, retirement attitude, and retirement preparation as well as in education level, work experience, and income level. In particular, the household income was identified to be a factor that causes differences as in the previous studies which have traditionally examined the influence of economic factors. Second, retirement expectation (B: 0.347) and retirement attitude (B: 0.330) were significantly correlated (positive influence) with retirement prepara仕on as a result of regression analysis on the effect of the respondents’ expectation and attitude to retirement and social support on retirement preparation. Also, social support (B: 0.129) was relatively low, but it was found to have statistically significant influence on retirement preparation. The influence of the control variables in verifying the model suggested that the age of firefighter (51-60 years old), working experience (15-20 years), household income level (B: 0.191) was not apparent. However, those with bachelor’s degree (B: 0.191) and with master’s degree (B: 0.139) has more influence on retirement preparation than those with less high school education. On the other hand, multiple regression analysis by separating groups of firefighters showed that retirees’ retirement expectation (B: 0.340) and retirement attitude (B: 0.254) have significant positive effects on retirement preparation, while social support didn't appear to have meaningful correlation. For the current firefighers, retirement expectations (B: 0.380) and retirement attitudes (B: 0.331) have a significant positive influence on retirement preparation, but social support didn’t show any statistically significance. However, the model was not verified with the group analysis because the cases with 3 or more valid sub-elements constituting the control variable were not obtained. Third, as a result of verifying the moderating effect of social support, retirement expectation has been proved to have a stronger positive influence on retirement preparation than retirement attitude, and the social support has been verified to mediate between retirement expectation and retirement preparation. This implies that retirement expectation and retirement attitude are different concepts, which means that they need to be dealt with at different levels. It means that it is necessary for the retired (or planned) to consider the support and role of themselves as well as of people in their social network in the changes of life after the retirement. Unlike retirees, for the current firefighting officers, the moderating effect of social support between retirement expectation and retirement preparation appears to be a significant positive relationship, suggesting that it is necessary to be handled before retiring their jobs as the process of the retirement management. As a result, this study has theoretical implications that it is necessary to educate about the reference group considering the effect of social support in the retirement management of the public officers, and has policy implications as it investigated the effect of firefighters’ attitudes and expectations on retirement on retirement preparation.
In recently years, there have been some studies on retirement management of firefighters. The institutional and managerial policies which accord with the changes in Korean society, which is becoming a super-aged society, should be implemented at the national level. It is necessary to approach the retirement management plan for firefighters in a multidimensional manner by revealing how firefighters expect their lives after retirement and what are the major factors influencing their lives. This study aims to look for the development direction of retirement management policy to improve the quality of life after retirement by investigating relationship among the retirement attitude, retirement expectation, and retirement preparation for the former and current firefighters in Busan Metropolitan City, and verifying the moderation effect of the social support from family and friends. The scope of the study, first of all, the target range, is limited to the former and current firefighters and specifies the space to Busan Metropolitan City for the current officers. Second, the subject of this study is 100 firefighters including the current ones and the retirees who have not been past 20 years during the period from December 2018 to January 2019 in order to collect meaningful experiences of the retirees. In addition, the major 200 survey respondents' age was around 50 when retirement should be considered. Third, the contents of the study focuses on the theoretical and preliminary researches on expectation, attitude and preparation on retirement as well as social support. In particular, this study analyzed the research trend within the last decade which targeted the public sector. The results of this study are as follows: First, there are some differences in perception between retirees and the current officers in the retirement expectation, retirement attitude, and retirement preparation as well as in education level, work experience, and income level. In particular, the household income was identified to be a factor that causes differences as in the previous studies which have traditionally examined the influence of economic factors. Second, retirement expectation (B: 0.347) and retirement attitude (B: 0.330) were significantly correlated (positive influence) with retirement prepara仕on as a result of regression analysis on the effect of the respondents’ expectation and attitude to retirement and social support on retirement preparation. Also, social support (B: 0.129) was relatively low, but it was found to have statistically significant influence on retirement preparation. The influence of the control variables in verifying the model suggested that the age of firefighter (51-60 years old), working experience (15-20 years), household income level (B: 0.191) was not apparent. However, those with bachelor’s degree (B: 0.191) and with master’s degree (B: 0.139) has more influence on retirement preparation than those with less high school education. On the other hand, multiple regression analysis by separating groups of firefighters showed that retirees’ retirement expectation (B: 0.340) and retirement attitude (B: 0.254) have significant positive effects on retirement preparation, while social support didn't appear to have meaningful correlation. For the current firefighers, retirement expectations (B: 0.380) and retirement attitudes (B: 0.331) have a significant positive influence on retirement preparation, but social support didn’t show any statistically significance. However, the model was not verified with the group analysis because the cases with 3 or more valid sub-elements constituting the control variable were not obtained. Third, as a result of verifying the moderating effect of social support, retirement expectation has been proved to have a stronger positive influence on retirement preparation than retirement attitude, and the social support has been verified to mediate between retirement expectation and retirement preparation. This implies that retirement expectation and retirement attitude are different concepts, which means that they need to be dealt with at different levels. It means that it is necessary for the retired (or planned) to consider the support and role of themselves as well as of people in their social network in the changes of life after the retirement. Unlike retirees, for the current firefighting officers, the moderating effect of social support between retirement expectation and retirement preparation appears to be a significant positive relationship, suggesting that it is necessary to be handled before retiring their jobs as the process of the retirement management. As a result, this study has theoretical implications that it is necessary to educate about the reference group considering the effect of social support in the retirement management of the public officers, and has policy implications as it investigated the effect of firefighters’ attitudes and expectations on retirement on retirement preparation.
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