소방공무원의 고령화 인식정도와 대응방안에 관한 연구(전라남도 소방공무원을 중심으로) A study on the degree of aging recognition of firefighters and countermeasures(focus on firefighters in Jeollanam-do)원문보기
국민의 안전을 책임지는 소방공무원은 고령화로 인한 문제점이 예상 되는 직업중 하나이다. 소방공무원의 평균 연령 증가로 인한 고령화는 심각한 사회 문제로 이어질 수 있다. 본 연구의 목표는 전라남도에서 근무하는 다양한 직무의 소방공무원을 대상으로 소방공무원 고령화 인식 정도에 대한 실태를 조사하고, 고령화로 인해 발생할 수 있는 업무상의 문제점 조사 및 분석을 통해 고령화 대비 방안에 대하여 제언하는 것이다. 설문조사 결과, 연령대가 높아질수록 소방공무원의 고령화에 대한 인식 정도가 높아지는 경향을 보이며, 총 근무경력과 내/외근직 근무경력이 높을수록 고령화에 대한 인식정도가 강한 것으로 조사되었다. 소방공무원의 고령화로 인하여 발생할 수 있는 다양한 문제점을 해결하기 위한 방안으로 체력 증진 프로그램 등의 주기적 운영, 현장업무 수행, 직무순환 및 행정부서 등으로의 보직 변경 등의 관리적 방안 마련, 드론이나 로봇 기술을 적용한 첨단 기술을 활용한 소방 활동에 적용 가능한 기술의 도입, 퇴직관리 정책의 수립과 민간취업의 연계 활성화 방안의 마련 등이 있다. 현장 적용성을 극대화 할 수 있도록 정부의 제도적 방안의 마련과 계획적 대비가 반드시 필요하다.
국민의 안전을 책임지는 소방공무원은 고령화로 인한 문제점이 예상 되는 직업중 하나이다. 소방공무원의 평균 연령 증가로 인한 고령화는 심각한 사회 문제로 이어질 수 있다. 본 연구의 목표는 전라남도에서 근무하는 다양한 직무의 소방공무원을 대상으로 소방공무원 고령화 인식 정도에 대한 실태를 조사하고, 고령화로 인해 발생할 수 있는 업무상의 문제점 조사 및 분석을 통해 고령화 대비 방안에 대하여 제언하는 것이다. 설문조사 결과, 연령대가 높아질수록 소방공무원의 고령화에 대한 인식 정도가 높아지는 경향을 보이며, 총 근무경력과 내/외근직 근무경력이 높을수록 고령화에 대한 인식정도가 강한 것으로 조사되었다. 소방공무원의 고령화로 인하여 발생할 수 있는 다양한 문제점을 해결하기 위한 방안으로 체력 증진 프로그램 등의 주기적 운영, 현장업무 수행, 직무순환 및 행정부서 등으로의 보직 변경 등의 관리적 방안 마련, 드론이나 로봇 기술을 적용한 첨단 기술을 활용한 소방 활동에 적용 가능한 기술의 도입, 퇴직관리 정책의 수립과 민간취업의 연계 활성화 방안의 마련 등이 있다. 현장 적용성을 극대화 할 수 있도록 정부의 제도적 방안의 마련과 계획적 대비가 반드시 필요하다.
Firefighters (who are responsible for people's safety) have one of the jobs that are expected to have problems due to aging in the workforce. An increase in the average age of firefighters can lead to serious social problems. The aim of this study is to survey firefighters in Jeollanam-do about thei...
Firefighters (who are responsible for people's safety) have one of the jobs that are expected to have problems due to aging in the workforce. An increase in the average age of firefighters can lead to serious social problems. The aim of this study is to survey firefighters in Jeollanam-do about their awareness of aging in firefighters, and to propose a plan to prepare them for aging through investigation and analysis of work problems that may occur due to an aging workforce. The survey shows that the higher the age group, the higher the awareness of aging firefighters, and the higher the total work experience and internal/external work experience, the higher the awareness of aging. As a plan to solve various problems that may arise from aging in firefighters, regular operation of physical fitness promotion programs, field work, job rotation, and managerial measures (such as a change of position to an administrative department) are prepared, and drone or robot technology is used. These solutions include the introduction of applied high-tech technologies to firefighting activities, establishment of retirement management policies, and preparation of plans to revitalize the connection to private employment. In order to maximize the applicability of the field, government institutional plans and preparations are essential.
Firefighters (who are responsible for people's safety) have one of the jobs that are expected to have problems due to aging in the workforce. An increase in the average age of firefighters can lead to serious social problems. The aim of this study is to survey firefighters in Jeollanam-do about their awareness of aging in firefighters, and to propose a plan to prepare them for aging through investigation and analysis of work problems that may occur due to an aging workforce. The survey shows that the higher the age group, the higher the awareness of aging firefighters, and the higher the total work experience and internal/external work experience, the higher the awareness of aging. As a plan to solve various problems that may arise from aging in firefighters, regular operation of physical fitness promotion programs, field work, job rotation, and managerial measures (such as a change of position to an administrative department) are prepared, and drone or robot technology is used. These solutions include the introduction of applied high-tech technologies to firefighting activities, establishment of retirement management policies, and preparation of plans to revitalize the connection to private employment. In order to maximize the applicability of the field, government institutional plans and preparations are essential.
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문제 정의
따라서, 본 연구의 목표는 전라남도 소재 소방서에서 근무하는 다양한 직무의 소방공무원을 대상으로 소방공무원의 고령화 인식 정도의 실태를 조사하고, 고령화로 인해 발생할 수 있는 업무상의 문제점을 조사하고, 소방공무원의 개인특성, 직무특성 등이 고령화 인식 정도에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 추가적으로 소방공무원의 건강상태와 안전사고 노출 여부를 설문을 통해 분석하였다.
연구 결과 모든 체력 테스트에서 30세 미만의 그룹이 40세 이상의 그룹에 비해 근력이 약 20%높은 것으로 나타났으며, 자립식 호흡장치를 착용한 모든 연령대에서 근력이 21%감소하였다. 본 연구를 통해 현장활동역량을 극대화하고 최적의 체력 수준을 유지하기 위해 근력 강화에 초점을 맞춘 지속적이고 개별화 된 훈련 프로그램을 수행할 것을 제안하였다[8].
본 연구에서는 전라남도 소재 소방서에서 근무하는 다양한 직무의 소방공무원을 대상으로 소방공무원의 고령화 인식도 실태를 설문을 통해 조사하였다. 고령화로 인해 발생할 수 있는 업무상의 문제점을 조사하고, 소방공무원의 개인특성, 직무특성 등이 고령화 인식 정도에 미치는 영향을 분석하였으며, 현직 소방공무원의 건강 상태와 안전사고 노출 여부를 설문을 통해 조사하고 분석하였다.
제안 방법
구성하였다. 개인 특성과 직무 특성을 파악하는 설문지는 성별, 연령, 직급, 직무, 총 근무경력, 내근직 근무경력, 외근직 근무경력 등 응답자 기초 인적 사항 6개 문항으로 구성하였다. 소방공무원의 고령화에 대한 인식도 조사는 현재 조직 내 고령화의 인식 여부, 응답자가 고령화로 인한 업무상 한계를 느끼는 연령대, 고령화가 대두 될 것이라고 생각되는 시기, 조직의 고령화 시 발생 예상되는 문제점, 고령화에 대한 문제가 가장 많이 발생할 것으로 예상되는 직무, 소방공무원의 고령화 시 직면할 다양한 문제 해결을 위한 방안에 대한 현직 소방공무원의 선호도 검토 등 11 개 문항으로 구성하였으며, 현재 건강상태에 대한 인식과 직무로 인한 건강상의 이상 경험 유무, 건강상의 이상을 경험한 질병이나 질환의 종류 등 4개 문항과 소방공무원의 업무상 안전사고 실태 조사에 대한 3개 문항 등 총 25 개 문항의 자기기입식 설문으로 구성하였다.
인식도 실태를 설문을 통해 조사하였다. 고령화로 인해 발생할 수 있는 업무상의 문제점을 조사하고, 소방공무원의 개인특성, 직무특성 등이 고령화 인식 정도에 미치는 영향을 분석하였으며, 현직 소방공무원의 건강 상태와 안전사고 노출 여부를 설문을 통해 조사하고 분석하였다.
또한 도출된 해결방안에 대하여 소방 분야의 전문가와 현직 소방공무원과의 검토를 통해 '체력관리 프로그램을 통한 체력 강화', '행정 부서로의 보직변경', '첨단장비의 개발 및 활용', '퇴직정책의 개선 및 수립', 퇴직자 민간취업 연계 및 활성화' 등 5가지 항목을 선정하여 본 조사에 반영하였다.
소방공무원의 고령화 문제 해결 방안에 대한 현직 소방공무원의 선호도를 조사하였다.
소방공무원의 고령화 시 나타날 수 있는 다양한 문제에 대한 해결 방안은 문헌조사를 통해 선행 연구에서 제안하는 다양한 방안들을 도출하였다.
소방공무원의 고령화가 예상되는 시기와 소방활동에 한계를 느끼는 연령대, 고령화로 인한 직무상의 예상되는 문제점에 대한 설문조사를 실시하였다.
개인 특성과 직무 특성을 파악하는 설문지는 성별, 연령, 직급, 직무, 총 근무경력, 내근직 근무경력, 외근직 근무경력 등 응답자 기초 인적 사항 6개 문항으로 구성하였다. 소방공무원의 고령화에 대한 인식도 조사는 현재 조직 내 고령화의 인식 여부, 응답자가 고령화로 인한 업무상 한계를 느끼는 연령대, 고령화가 대두 될 것이라고 생각되는 시기, 조직의 고령화 시 발생 예상되는 문제점, 고령화에 대한 문제가 가장 많이 발생할 것으로 예상되는 직무, 소방공무원의 고령화 시 직면할 다양한 문제 해결을 위한 방안에 대한 현직 소방공무원의 선호도 검토 등 11 개 문항으로 구성하였으며, 현재 건강상태에 대한 인식과 직무로 인한 건강상의 이상 경험 유무, 건강상의 이상을 경험한 질병이나 질환의 종류 등 4개 문항과 소방공무원의 업무상 안전사고 실태 조사에 대한 3개 문항 등 총 25 개 문항의 자기기입식 설문으로 구성하였다.
조사도구는 크게 개인 특성, 직무특성을 파악하기 위한 자기기입식 설문지와 소방공무원 조직내 고령화 인식 정도를 파악하기 위한 설문지의 두 가지로 구성하였다. 개인 특성과 직무 특성을 파악하는 설문지는 성별, 연령, 직급, 직무, 총 근무경력, 내근직 근무경력, 외근직 근무경력 등 응답자 기초 인적 사항 6개 문항으로 구성하였다.
영향을 분석하는 것이다. 추가적으로 소방공무원의 건강상태와 안전사고 노출 여부를 설문을 통해 분석하였다.
대상 데이터
본 설문조사에 응답한 소방공무원 1, 021명중 남성 919명(90%), 여성 102명(10%)이였다. 평균 연령은 40.
본 연구는 전라남도 소재 16개의 소방서 중 12개 지역 10개 소방서의 소방공무원을 대상으로 설문을 실시하였다. 직무와 관계없이 무작위로 1, 200개의 설문지가 배포되었으며, 초기 대상자는 1, 200명 이었으나, 1, 103개의 설문지가 회수 되었다(응답률: 91.
91%). 이 중 일부 항목에 대하여 미기재하거나 조사의 성실도에 문제가 있는 설문지 82개를 제외하고 총 1, 021개의 설문지가 분석에 활용되었다.
데이터처리
을 활용하였으며, 각 설문 항목에 대한 빈도, 백분율, 평균값, 표준편차 등의 기술적 통계분석을 시행하였다. 또한 응답자의 연령과 근속년수, 내근직 및 외근직 근속년수, 업무상 질병으로의 이환 여부, 안전사고 경험 여부 등의 개인적 특성에 따른 고령화 인식 차이를 분석하기 위하여 분산 분석과 빈도 분석을 수행하였다.
4 Ver.을 활용하였으며, 각 설문 항목에 대한 빈도, 백분율, 평균값, 표준편차 등의 기술적 통계분석을 시행하였다. 또한 응답자의 연령과 근속년수, 내근직 및 외근직 근속년수, 업무상 질병으로의 이환 여부, 안전사고 경험 여부 등의 개인적 특성에 따른 고령화 인식 차이를 분석하기 위하여 분산 분석과 빈도 분석을 수행하였다.
성능/효과
'소방공무원 퇴직자를 위한 퇴직 정책의 수립과 개선' 이 평균 4.17 (SD : 0.82)로 가장 높은 선호도를 보이는 것을 알 수 있으며, '소방공무원 퇴직자들의 민간 재취업활성화방안 마련'이 평균 3.98 (SD: 0.92), '체력관리 프로그램을 통한 체력 강화'가 평균 3.92 (SD: 0.97), '첨단장비의 활용'이 평균 3.81(SD: 0.97), '행정부서로의 보직 변경'이 평균 3.55 (SD: 0.96)의 순으로 나타났다 (Table 7.).
48) 이소방공무원의 고령화에 대하여 인식하고 있는 것으로 나타났다. 11년~15년 사이의 응답자의 90.91%(Mean: 1.2, SD: 0.41)가 고령화에 대하여 인식하고 있는 것으로 조사되었으며, 16~20년(Mean: 1.14, SD: 0.36), 21~25 년(Mean: 1.15, SD: 0.38), 6~10년(Mean: 1.28, SD: 0.45), 5년 미만(Mean: 1.37, SD: 0.48)의 내근직 근무경력 순으로 고령화에 대하여 인식하고 있는 것으로 조사되었다.
설문을 진행하였다. 50대 소방공무원의 체력은 20대 소방공무원의 60% 수준인 것으로 나타났으며, 모든 연령대에서 현장대응역량에 영향을 미치는 것을 확인하였다. 따라서 연금제도 도입, 퇴직 소방공무원의 재취업 지원과 퇴직 관리 등의 제도적 개선 방안을 제시 하였다[3].
추적·분석하였다. 65명의 소방관이 최종 실험에 참여하였으며, 실험결과 스쿼트 테스트를 제외한 유산소 및 근력은 꾸준히 감소하였고, 유산소 체력의 감소는 동맥경화의 증가를 예측할 수 있었으며, 유산소운동은 CAVI와주요한 상관관계가 있다고 제언하였다[11].
6%는 건강상의 이상으로 인하여 소방 업무 수행 중 장해를 경험한 것으로 나타났다. 경험한 질병이나 질환의 종류를 살펴보면, '허리통증'이 52.6%의 응답률을 보이며 가장 많았으며, '뇌 심혈관계 질환'이 23.1%, '소화기질환'이 12.1%, '사고 후유증'이 6.9%, 그리고 '청력저하'가 4.9% 등의 순으로 나타났다(Table 5.).
계급에 따른 소방공무원의 고령화 인식 정도를 살펴보면 '소방경', '소방위', '소방장', '소방령', '소방교', '소방사' 의 순으로 고령화 인식정도가 강한 것으로 나타났다. 소방경과 소방위의 경우 고령화 인식정도가 가장 강하게 나타났는데, 이는 '화재진압', '구조', '구급' 등의 현장 업무 등에서 가장 활발하게 활동하는 인원이며, 각 업무 활동에서의 팀장급 인원으로 40대 이상의 연령대가 주를 이루기 때문에, 현장에서의 체력의 저하 등으로 인한 고령화 인식정도가 강할 것이라고 사료된다.
계급에 따른 소방공무원의 고령화에 대하여 인식하고 있는 정도를 보면 전체 응답자중 가장 많은 응답자의 계급인 31.05%에 해당하는 소방사 계급의 44.48%(141명) 가 고령화에 대하여 인식하고 있는 것으로 조사되어 소방사 계급이 소방공무원의 고령화 인식 정도가 가장 떨어지는 것으로 조사되었으며, 소방경(81.55%), 소방위 (80.43%), 소방장(75%), 소방령(70%), 소방교(62.5%)의 순으로 계급간 고령화에 대한 인식 정도의 차이를 보였다(Table 3.).
40)가 소방공무원의 고령화에 대하여 인식하고 있는 것으로 조사되었다. 또한 응답의 평균값을 살펴보면 1에 가까울수록 고령화에 대하여 인식하고 있는 정도가 강한 것을 나타내는데, 연령대가 높아질수록 고령화에 대한 인식 정도가 높아지는 경향을 보이는 것을 알 수 있다(Table 2.).
소방 현장활동의 한계를 느끼는 연령대에 대한 조사는 응답자의 52.7%가 50대에 현장활동에 대한 한계를 느끼기 시작할 것이라고 응답하였으며, 40대가 42.3%로 조사되어, 약 95%의 응답자가 40~50대에 현장활동에 대하여 체력적 한계를 느끼는 것으로 조사되었다. 소방공무원의 고령화 시 소방현장에서 대두되는 예상 문제점(중복 응답 가능)으로는 체력의 저하(908명, 85.
소방공무원 고령화로 인하여 발생할 수 있는 문제의 다양한 해결 방안에 대한 현직 소방공무원의 선호도를 조사한 결과 '퇴직자를 위한 퇴직 정책의 수립과 개선'이 가장 높은 선호도를 보였으며, '소방공무원 퇴직자들의 민간 재취업 활성화방안 마련'이 그 뒤를 이었다.
소방공무원의 개인적 특성에 따른 고령화에 대한 인식도 조사에 대한 분산분석 결과를 살펴보면 연령 (p<0.0001)과 총 근무경력(p<0.0001), 내근직 근무경력 (p=0.0338) 그리고 외근직 근무경력(p<0.0001)에 대하여 고령화에 대한 인식 정도가 통계적으로 유의한 차이를 보였다.
소방공무원의 건강상태 실태조사 결과 응답자의 약 5.5%에 해당하는 응답자가 '건강하지 못하다'라고 응답하여 대부분의 응답자가 보통 이상의 건강상태를 유지하고 있는 것으로 조사되었다. 직무로 인한 건강 이상의 경험 유무에 대해서는 23.
소방업무에 대한 현장활동 중 안전사고를 경험한 응답자는 전체 응답자의 19.5%로 조사되었으며, 이 중 95.7% 는 근무기간동안 5회 미만 안전사고를 경험한 것으로 나타났으며, 약 6.2%의 응답자는 10회 미만 안전사고를 경험한 것으로 나타났다. 11회 이상 안전사고를 경험한 응답자는 약 1%로 조사되었다.
소방업무에 대한 현장활동 중 안전사고를 경험한 응답자는 전체 응답자의 19.5%로 조사되었으며, 이 중 95.7% 는 근무기간동안 5회 미만 안전사고를 경험한 것으로 조사되어 대부분의 응답자가 근무기간 중 5회 미만의 안전사고를 경험한 것으로 조사되었다.
A: Self Contained Breathing Apparatus)의 착용 유무에 따른 연령대별 체력 능력을 분석하였다. 연구 결과 모든 체력 테스트에서 30세 미만의 그룹이 40세 이상의 그룹에 비해 근력이 약 20%높은 것으로 나타났으며, 자립식 호흡장치를 착용한 모든 연령대에서 근력이 21%감소하였다. 본 연구를 통해 현장활동역량을 극대화하고 최적의 체력 수준을 유지하기 위해 근력 강화에 초점을 맞춘 지속적이고 개별화 된 훈련 프로그램을 수행할 것을 제안하였다[8].
연령별 고령화에 대한 인식도에 대한 차이를 살펴보면, 20대 응답자의 41.38%(Mean: 1.59, SD: 0.49) 가 소방공무원의 고령화에 대하여 인식하고 있는 것으로 나타났고 30대 응답자의 경우 57.99%(Mean: 1.37, SD: 0.48), 40대는 72.31%(Mean: 1.18, SD: 0.39), 그리고 50대는 81.5%(Mean: 1.19, SD: 0.40)가 소방공무원의 고령화에 대하여 인식하고 있는 것으로 조사되었다. 또한 응답의 평균값을 살펴보면 1에 가까울수록 고령화에 대하여 인식하고 있는 정도가 강한 것을 나타내는데, 연령대가 높아질수록 고령화에 대한 인식 정도가 높아지는 경향을 보이는 것을 알 수 있다(Table 2.
응답자 중 41.9%는 앞으로 10년 이내에 소방공무원의 고령화와 관련하여 문제점이 대두되기 시작할 것으로 예상된다고 응답하였으며, 10년에서 20년 이내에 문제점이 대두되기 시작 할 것이라는 응답이 25.5%, 그리고 현재 문제점이 대두되기 시작하고 있다고 한 응답이 19.6%로 조사되어 전체 응답자의 약 88%가 현재부터 향후 20년 이내에는 소방공무원의 고령화로 인한 업무상의 각종 문제가 대두 될 것으로 예상된다고 조사되었다.
2%)으로 조사되었다. 응답한 소방공무원의 직무 특성을 살펴보면 화재진압대가 46%로 가장 많았으며, 소방행정계가 24%, 구조구급계가 18%, 구조대가 9%로 나타났다. 계급은 소방사가 31%로 가장 많았으며, 소방위 23%, 소방교 20%, 소방장 16%, 소방경 5%, 소방령 1% 의 순으로 나타났다.
전반적으로 소방공무원의 고령화에 대하여 전체 응답자 중 656명의 응답자가 '알고 있음'으로 응답하여 약 65%의 응답자가 현재 소방공무원의 고령화에 대하여 인식하고 있는 것으로 나타났다.
전체 응답자 중 656명의 응답자가 '알고 있음'으로 응답하여 약 65%의 응답자가 현재 소방공무원의 고령화에 대하여 인식하고 있는 것으로 나타났다.
직무로 인한 건강 이상의 경험 유무에 대해서는 23.4%의 응답자가 소방업무 중 건강상의 이상을 경험하였다고 응답하였으며, 이 중 72.6%는 건강상의 이상으로 인하여 소방 업무 수행 중 장해를 경험한 것으로 나타났다. 경험한 질병이나 질환의 종류를 살펴보면, '허리통증'이 52.
5%에 해당하는 응답자가 '건강하지 못하다'라고 응답하여 대부분의 응답자가 보통 이상의 건강상태를 유지하고 있는 것으로 조사되었다. 직무로 인한 건강 이상의 경험 유무에 대해서는 23.4%의 응답자가 소방업무 중 건강상의 이상을 경험하였으며, 이 중 72.6%는 건강상의 이상으로 인하여 소방 업무 수행 중 장해를 경험한 것으로 나타났다. 이때 경험한 질병이나 질환은 '허리통증'이 가장 많았다.
총 근무경력에 따른 고령화 인식 정도를 보면, '5년 미만' 의 총 근무경력의 응답자 그룹을 제외한 나머지 그룹에서 약 70% 이상의 그룹 내 응답자가 소방공무원의 고령화를 인식하고 있는 것으로 조사되었으며, 총 근무경력이 높을수록 고령화에 대한 인식 정도가 강한 것을 알 수 있다. 또한 내근직 및 외근직 근무경력에 따른 고령화 인식 여부를 살펴보면, 내근직 및 외근직 근무경력이 많을수록 고령화에 대한 인식정도가 강한 경향을 보이는 것을 알 수 있다.
총 근무경력에 따른 고령화 인식 정도를 보면, 전체 응답자의 44.5%를 차지하고 있는 '5년 미만' 근무한 응답자(450명)의 47.78%(215명)가 소방공무원의 고령화에 대하여 인식하고 있는 것으로 조사되었다. '5년 미만' 의총 근무경력의 응답자 그룹을 제외한 나머지 그룹에서 약 70% 이상의 그룹 내 응답자가 고령화를 인식하였다.
4%)의 순으로 나타났다. 특히, 소방공무원의 고령화 시 가장 많은 문제가 야기 될 것으로 예상되는 직무(중복 응답 가능)는 화재진압 직무가 전체 59.8%로 가장 많았으며, 구급 17.3%, 구조 17.2%의 순으로 조사되었다. Table 4.
4%)의 순으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 현장활동의 저해 요인으로 '체력의 저하'를 도출한 연구의 결과와 유사한 결과를 보이고 있다[3, 5, 6]. 특히, 소방공무원의 고령화 시 가장 많은 문제가 야기될 것으로 예상되는 직무는 화재진압 직무가 전체 59.8% 로 가장 많았으며, 구급 17.3%, 구조 17.2%의 순으로 조사되었다.
계급은 소방사가 31%로 가장 많았으며, 소방위 23%, 소방교 20%, 소방장 16%, 소방경 5%, 소방령 1% 의 순으로 나타났다. 평균 근무 경력은 10.66년(SD 9.73)이며 5년 미만이 44.5%로 가장 많았으며, 내근직 평균 근무 경력은 1.74년(SD 4.01), 외근직 평균 근무 경력은 8.65년 (SD 8.55) 으로 조사되었다(Table 1.).
후속연구
따라서 본 연구의 결과가 지역적 특수성이 반영될 수 있다는 한계점이 존재하며, 추후 연구에서는 전국 소방공무원 대상의 설문조사 연구와 소방공무원들이 응답한 고령화 문제의 해결방안에 대한 심도 깊은 연구가 실시되어야 할 것이다.
계획적 대비가 반드시 필요하다. 또한 소방공무원의 고령화 대비 방안의 마련을 위한 실태 파악 등의 다양한 실제적 연구가 필요하다. 특히, 소방 현장활동에 대한작업 능력평가 등의 소방공무원 대상의 전방위적인 기초데이터의 수집이 절실히 필요하다.
본 연구의 한계점은 조사대상을 전라남도 소재 소방서근무 소방공무원으로 한정되어 연구를 진행했다는 것이다. 따라서 본 연구의 결과가 지역적 특수성이 반영될 수 있다는 한계점이 존재하며, 추후 연구에서는 전국 소방공무원 대상의 설문조사 연구와 소방공무원들이 응답한 고령화 문제의 해결방안에 대한 심도 깊은 연구가 실시되어야 할 것이다.
이러한 효과적인 퇴직관리 정책의 수립을 위하여 소방공무원의 업무상 경험과 그 특성에 초점을 맞춘 퇴직을 대비한 프로그램의 운영이 필요할 것으로 사료된다.
참고문헌 (15)
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