독일은 EU 국가 중 경제 1위 국가로서 최근 독일 내 한국 기업 진출 증가에 따라 독일 취업에 관한 관심이 높아지고 있다. 하지만 독일과 한국의 제도 차이로 인하여 독일에 진출해 있는 한국 기업의 인사담당자나 근로자는 급여관리를 하는 데 있어 어려움을 겪고 있다. 본 연구는 급여관리 제도와 관련된 문헌과 자료 및 사례를 통해 독일과 한국의 근로자가 받는 급여 산출방법을 중심으로 비교 분석한다. 이를 통해 독일 내 한국 기업 인사담당자와...
독일은 EU 국가 중 경제 1위 국가로서 최근 독일 내 한국 기업 진출 증가에 따라 독일 취업에 관한 관심이 높아지고 있다. 하지만 독일과 한국의 제도 차이로 인하여 독일에 진출해 있는 한국 기업의 인사담당자나 근로자는 급여관리를 하는 데 있어 어려움을 겪고 있다. 본 연구는 급여관리 제도와 관련된 문헌과 자료 및 사례를 통해 독일과 한국의 근로자가 받는 급여 산출방법을 중심으로 비교 분석한다. 이를 통해 독일 내 한국 기업 인사담당자와 근로자가 급여관리 실무를 수행하는 데 도움을 주고자 한다. 먼저 독일과 한국의 일반적인 급여 지급체계를 소개했다. 다음으로 독일과 한국의 기본적인 급여공제를 설명했다. 마지막으로 급여 지급 형태별 처리와 비정규직 근로자의 유형별 급여 처리를 사례를 통해 비교했다. 비교 분석을 통해 도출된 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 독일과 한국은 원천징수제도를 통해 급여공제를 수행한다. 그래서 급여공제 방식에는 큰 차이점이 없다. 하지만 급여공제율에는 차이가 있고 독일의 연대세와 교회세는 산출 조건이 복잡해 산출 시 유의해야 한다. 둘째, 독일과 한국에서 수당과 보조금은 지급과 공제에 유사성이 많다. 다만 독일의 과세범위가 한국에 비해 광범위하므로 급여계산 시 고려해야 할 사항이 많다. 셋째, 비정규직 근로자의 경우 독일과 한국의 급여 지급 및 공제 규정이 다르고 사회보장보험 가입 여부도 차이가 있다. 독일과 한국의 급여관리 제도 비교를 바탕으로 독일 내 한국 기업의 인사담당자와 근로자를 위해 제시하고자 하는 바는 다음과 같다. 첫째, 원천징수 방식은 유사하지만, 독일은 사용자만 부담하는 항목이 많으므로 주의해야 한다. 예를 들면, 질병분담금, 임신·출산분담금, 파산분담금과 같은 항목은 오직 사용자만 부담한다. 둘째, 한국은 식대, 사택 제공, 자가운전보조금과 같은 복리후생비를 인정해 비과세로 처리한다. 반면 독일에서는 이와 같은 근로자를 위한 비용 지출 시 복리후생비로 인정하지 않고 세법 규정에 따라 과세처리한다. 셋째, 독일의 퇴직연금·재형저축·자녀세액공제·아동수당의 경우에는 급여계산 시 반영할 사항이 많아 유의해야 한다. 넷째, 독일에서 비정규직 근로자 고용 시 근로기간과 근로임금에 따라 사회보장보험 가입 범위와 공제범위를 정확히 파악해야 한다. 한국에서는 비정규직 고용 시 급여가 아닌 근로기간에 따라 4대 보험 가입과 공제범위가 달라진다. 본 연구는 독일과 한국의 급여관리를 사례를 통해 비교 분석함으로써 독일 내 한국 기업의 급여관리를 도울 수 있다는 점에서 의의가 있다. 더 나아가 독일과 한국의 급여관리 제도의 심층적 분석을 통해 향후 독일과 한국의 급여관리 제도의 개선방안 도출에 도움이 될 수 있다는 점에서 그 의미가 있다.
독일은 EU 국가 중 경제 1위 국가로서 최근 독일 내 한국 기업 진출 증가에 따라 독일 취업에 관한 관심이 높아지고 있다. 하지만 독일과 한국의 제도 차이로 인하여 독일에 진출해 있는 한국 기업의 인사담당자나 근로자는 급여관리를 하는 데 있어 어려움을 겪고 있다. 본 연구는 급여관리 제도와 관련된 문헌과 자료 및 사례를 통해 독일과 한국의 근로자가 받는 급여 산출방법을 중심으로 비교 분석한다. 이를 통해 독일 내 한국 기업 인사담당자와 근로자가 급여관리 실무를 수행하는 데 도움을 주고자 한다. 먼저 독일과 한국의 일반적인 급여 지급체계를 소개했다. 다음으로 독일과 한국의 기본적인 급여공제를 설명했다. 마지막으로 급여 지급 형태별 처리와 비정규직 근로자의 유형별 급여 처리를 사례를 통해 비교했다. 비교 분석을 통해 도출된 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 독일과 한국은 원천징수제도를 통해 급여공제를 수행한다. 그래서 급여공제 방식에는 큰 차이점이 없다. 하지만 급여공제율에는 차이가 있고 독일의 연대세와 교회세는 산출 조건이 복잡해 산출 시 유의해야 한다. 둘째, 독일과 한국에서 수당과 보조금은 지급과 공제에 유사성이 많다. 다만 독일의 과세범위가 한국에 비해 광범위하므로 급여계산 시 고려해야 할 사항이 많다. 셋째, 비정규직 근로자의 경우 독일과 한국의 급여 지급 및 공제 규정이 다르고 사회보장보험 가입 여부도 차이가 있다. 독일과 한국의 급여관리 제도 비교를 바탕으로 독일 내 한국 기업의 인사담당자와 근로자를 위해 제시하고자 하는 바는 다음과 같다. 첫째, 원천징수 방식은 유사하지만, 독일은 사용자만 부담하는 항목이 많으므로 주의해야 한다. 예를 들면, 질병분담금, 임신·출산분담금, 파산분담금과 같은 항목은 오직 사용자만 부담한다. 둘째, 한국은 식대, 사택 제공, 자가운전보조금과 같은 복리후생비를 인정해 비과세로 처리한다. 반면 독일에서는 이와 같은 근로자를 위한 비용 지출 시 복리후생비로 인정하지 않고 세법 규정에 따라 과세처리한다. 셋째, 독일의 퇴직연금·재형저축·자녀세액공제·아동수당의 경우에는 급여계산 시 반영할 사항이 많아 유의해야 한다. 넷째, 독일에서 비정규직 근로자 고용 시 근로기간과 근로임금에 따라 사회보장보험 가입 범위와 공제범위를 정확히 파악해야 한다. 한국에서는 비정규직 고용 시 급여가 아닌 근로기간에 따라 4대 보험 가입과 공제범위가 달라진다. 본 연구는 독일과 한국의 급여관리를 사례를 통해 비교 분석함으로써 독일 내 한국 기업의 급여관리를 도울 수 있다는 점에서 의의가 있다. 더 나아가 독일과 한국의 급여관리 제도의 심층적 분석을 통해 향후 독일과 한국의 급여관리 제도의 개선방안 도출에 도움이 될 수 있다는 점에서 그 의미가 있다.
Deutschland ist die Nummer Eins der Volkswirtschaften in der EU. In letzter Zeit hat die Zahl der koreanischen Unternehmen in Deutschland zugenommen. Dementsprechend interessieren sich Koreaner für eine Beschäftigung in Deutschland. Mit zunehmenden Interessen sind viele Koreaner mit Unterschieden im...
Deutschland ist die Nummer Eins der Volkswirtschaften in der EU. In letzter Zeit hat die Zahl der koreanischen Unternehmen in Deutschland zugenommen. Dementsprechend interessieren sich Koreaner für eine Beschäftigung in Deutschland. Mit zunehmenden Interessen sind viele Koreaner mit Unterschieden im Lohnsystem konfrontiert. Daher haben Personalmanager und Arbeitnehmer koreanischer Unternehmen in Deutschland Schwierigkeiten bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Diese Studie vergleicht und analysiert die Methode zur Berechnung der Löhne, die deutschen und koreanischen Arbeitnehmer erhalten, anhand von Quellen, Daten und Beispielen zum Lohnsystem. Diese Studie kann Personalmanagern und Arbeitnehmern koreanischer Unternehmen in Deutschland die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verstehen und in der Praxis anzuwenden. Zuerst wird das allgemeine Lohnzahlungssystem in Deutschland und Korea eingeführt. Dann werden grundsätzliche Lohnabzüge für Deutschland und Korea erläutert. Schließlich wird beispielhaft die Lohn- und Gahaltsabrechnung für die wichtigsten Lohnarten und befristete Arbeitnehmer Personengruppen verglichen. Die Ergebnisse der vergleichenden Analyse dieser Studie sind wie folgt zusammengefasst. Erstens führen Deutschland und Korea Lohnabzüge über das Quellensteuersystem durch. Es gibt also keinen Unterschied in der Lohnabzugsmethode. Der Lohnabzugssatz ist jedoch unterschiedlich. Der Abzugssatz in Deutschland ist etwa doppelt so hoch wie in Korea. Der Solidaritätszuschlag und die Kirchensteuer in Deutschland sind in ihrem Berechnungsverfahren kompliziert. Daher sollte das Personalmanager bei der Berechnung beachten. Zweitens sind Zuschläge und Zuschüss in Deutschland und Korea in Bezug auf Zahlung und Abzug ähnlich. Der Besteuerungsbereich in Deutschland ist jedoch breiter als in Korea. Bei der Berechnung der Löhne sind also viele Dinge zu beachten. Drittens unterscheiden sich die Regelung der Lohnauszahlung und der Abzug für befristete Arbeitnehmer in Deutschland und Korea. Es gibt auch Unterschiede, ob Sie sozialversichert sind oder nicht. Auf der Grundlage von Vergleichen zwischen deutschen und koreanischen Lohn- und Gehaltsabrechnungen kann man Vorschläge für Personalmanager und Arbeitnehmer koreanischer Unternehmen in Deutschland wie folgt machen: Erstens ist das Quellensteuersystem ähnlich, aber es gibt viele Abzüge, die nur den Arbeitgeber in Deutschland belasten. Beispielsweise werden Abzüge wie U1 (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall), U2 (Mutterschaftsumlage), U3 (Insolvenzgeldumlage) nur vom Arbeitgeber getragen. Zweitens erkennen koreanische Unternehmen Sozialleistungen wie Mahlzeiten, Unterkunft und Fahrgeld an. Daher werden sie steuerfrei bezahlt. Deutsche Unternehmen zahlen jedoch keine Sozialleistungen für ihre Arbeitnehmer. Somit werden sie nach dem Steuergesetz besteuert, wenn Arbeitgeber Ausgaben für Arbeitnehmer vornehmen. Drittens sind die deutsche vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, der Kinderfreibetrag und das Kindergeld umfangreicher als in Korea. Deshalb sind beim Lohn viele Dinge bei der Berechnung zu beachten. Viertens ist es bei der Beschäftigung von befristeten Arbeitnehmern in Deutschland notwendig, den Umfang der Sozialversicherung und die Abzüge je nach Arbeitszeit und Arbeitslohn richtig zu verstehen. Sozialversicherungen und Abzüge von koreanischen befristeten Arbeitnehmern ändert sich je nach Arbeitszeit. Diese Studie ist aussagekräftig als Hilfe bei Lohn- und Gehaltsabrechnung für koreanische Unternehmen in Deutschland, indem sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland und Korea anhand von Fällen vergleicht und analysiert. Darüber hinaus ist es sinnvoll, dass dieser Verbesserungsplan für die Lohn- und Gehaltsabrechnung beider Länder durch eine eingehende Analyse abgeleitet wird.
Deutschland ist die Nummer Eins der Volkswirtschaften in der EU. In letzter Zeit hat die Zahl der koreanischen Unternehmen in Deutschland zugenommen. Dementsprechend interessieren sich Koreaner für eine Beschäftigung in Deutschland. Mit zunehmenden Interessen sind viele Koreaner mit Unterschieden im Lohnsystem konfrontiert. Daher haben Personalmanager und Arbeitnehmer koreanischer Unternehmen in Deutschland Schwierigkeiten bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Diese Studie vergleicht und analysiert die Methode zur Berechnung der Löhne, die deutschen und koreanischen Arbeitnehmer erhalten, anhand von Quellen, Daten und Beispielen zum Lohnsystem. Diese Studie kann Personalmanagern und Arbeitnehmern koreanischer Unternehmen in Deutschland die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verstehen und in der Praxis anzuwenden. Zuerst wird das allgemeine Lohnzahlungssystem in Deutschland und Korea eingeführt. Dann werden grundsätzliche Lohnabzüge für Deutschland und Korea erläutert. Schließlich wird beispielhaft die Lohn- und Gahaltsabrechnung für die wichtigsten Lohnarten und befristete Arbeitnehmer Personengruppen verglichen. Die Ergebnisse der vergleichenden Analyse dieser Studie sind wie folgt zusammengefasst. Erstens führen Deutschland und Korea Lohnabzüge über das Quellensteuersystem durch. Es gibt also keinen Unterschied in der Lohnabzugsmethode. Der Lohnabzugssatz ist jedoch unterschiedlich. Der Abzugssatz in Deutschland ist etwa doppelt so hoch wie in Korea. Der Solidaritätszuschlag und die Kirchensteuer in Deutschland sind in ihrem Berechnungsverfahren kompliziert. Daher sollte das Personalmanager bei der Berechnung beachten. Zweitens sind Zuschläge und Zuschüss in Deutschland und Korea in Bezug auf Zahlung und Abzug ähnlich. Der Besteuerungsbereich in Deutschland ist jedoch breiter als in Korea. Bei der Berechnung der Löhne sind also viele Dinge zu beachten. Drittens unterscheiden sich die Regelung der Lohnauszahlung und der Abzug für befristete Arbeitnehmer in Deutschland und Korea. Es gibt auch Unterschiede, ob Sie sozialversichert sind oder nicht. Auf der Grundlage von Vergleichen zwischen deutschen und koreanischen Lohn- und Gehaltsabrechnungen kann man Vorschläge für Personalmanager und Arbeitnehmer koreanischer Unternehmen in Deutschland wie folgt machen: Erstens ist das Quellensteuersystem ähnlich, aber es gibt viele Abzüge, die nur den Arbeitgeber in Deutschland belasten. Beispielsweise werden Abzüge wie U1 (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall), U2 (Mutterschaftsumlage), U3 (Insolvenzgeldumlage) nur vom Arbeitgeber getragen. Zweitens erkennen koreanische Unternehmen Sozialleistungen wie Mahlzeiten, Unterkunft und Fahrgeld an. Daher werden sie steuerfrei bezahlt. Deutsche Unternehmen zahlen jedoch keine Sozialleistungen für ihre Arbeitnehmer. Somit werden sie nach dem Steuergesetz besteuert, wenn Arbeitgeber Ausgaben für Arbeitnehmer vornehmen. Drittens sind die deutsche vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, der Kinderfreibetrag und das Kindergeld umfangreicher als in Korea. Deshalb sind beim Lohn viele Dinge bei der Berechnung zu beachten. Viertens ist es bei der Beschäftigung von befristeten Arbeitnehmern in Deutschland notwendig, den Umfang der Sozialversicherung und die Abzüge je nach Arbeitszeit und Arbeitslohn richtig zu verstehen. Sozialversicherungen und Abzüge von koreanischen befristeten Arbeitnehmern ändert sich je nach Arbeitszeit. Diese Studie ist aussagekräftig als Hilfe bei Lohn- und Gehaltsabrechnung für koreanische Unternehmen in Deutschland, indem sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland und Korea anhand von Fällen vergleicht und analysiert. Darüber hinaus ist es sinnvoll, dass dieser Verbesserungsplan für die Lohn- und Gehaltsabrechnung beider Länder durch eine eingehende Analyse abgeleitet wird.
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