이 연구는 밀레니얼 세대의 일의 의미가 적응수행에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고 일과 삶의 균형이 일의 의미와 적응수행간의 관계에서 조절효과를 갖는지를 실증하는 것을 목적으로 한다, 연구의 목적을 달성하기 위한 연구 문제는 다음과 같다. 첫째, 밀레니얼 세대의 일의 의미는 적응수행에 유의미한 영향을 미치는가? 둘째, 일과 삶의 균형은 밀레니얼 세대의 일의 의미와 적응수행간의 관계에서 조절효과를 갖는가? 셋째, 밀레니얼 세대의 일의 의미와 적응...
이 연구는 밀레니얼 세대의 일의 의미가 적응수행에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고 일과 삶의 균형이 일의 의미와 적응수행간의 관계에서 조절효과를 갖는지를 실증하는 것을 목적으로 한다, 연구의 목적을 달성하기 위한 연구 문제는 다음과 같다. 첫째, 밀레니얼 세대의 일의 의미는 적응수행에 유의미한 영향을 미치는가? 둘째, 일과 삶의 균형은 밀레니얼 세대의 일의 의미와 적응수행간의 관계에서 조절효과를 갖는가? 셋째, 밀레니얼 세대의 일의 의미와 적응수행간의 관계에서 일과 삶의 균형의 조절효과는 남녀 차이를 보이는가? 연구 실증을 위해 국내 기업 종사자 중 1980~2000년 사이의 밀레니얼 세대만을 대상으로 2019년 10월 25일부터 11월 1일까지 온라인 및 직접 설문 배포를 통해 301개의 설문결과를 회수하였으며 spss 23.0를 통해 분석하였다. 연구 결과를 요약하면 아래와 같다. 밀레니얼 세대의 일의 의미가 적응수행에 미치는 정(+) 영향을 살펴본 결과 일의 의미 하위요인 모두 적응수행에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째 일의 의미가 적응수행에 미치는 영향관계에서 일과 삶의 균형이 유의한 수준에서 완화된 조절효과를 나타내는 것을 확인했다. 일의 의미, 일과 삶의 균형 모두 적응수행을 높이지만 일과 삶의 균형이 일의 의미와 적응수행간의 관계에서 완화효과를 갖는다는 것은 일의 의미와 일과 삶의 균형을 모두 추구하되 무조건적인이 아닌 두 개념간의 균형점을 고려하며 효율성을 추구해야함을 시사한다. 기업 경영의 전략적 파트너로서 HRD는 현재 경영환경에서 요구되는 역량과 조직의 주류 조직인 밀레니얼 세대의 특성을 연결할 수 있어야 하며 그 과정에서 기업 성과 창출의 기반을 제공해야한다. 밀레니얼 세대는 분명 이전 세대와 다르며 다른 동인을 통해 그들의 높은 직무성과를 이끌어 낼 수 있다. 즉 밀레니얼 세대에 맞는 교육과 조직문화 구축 없이는 조직의 주류로 성장한 밀레니얼 세대와 함께 성장하기 어렵다. 위 연구결과가 나타내듯 밀레니얼 세대의 주요특성이라 할 수 있는 일의 의미를 기반으로 그들의 적응수행을 이끌어 낼 수 있어야 하며 그 과정에서 적절한 균형점을 갖고 일과 삶의 균형 또한 고려할 것을 시사한다.
이 연구는 밀레니얼 세대의 일의 의미가 적응수행에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고 일과 삶의 균형이 일의 의미와 적응수행간의 관계에서 조절효과를 갖는지를 실증하는 것을 목적으로 한다, 연구의 목적을 달성하기 위한 연구 문제는 다음과 같다. 첫째, 밀레니얼 세대의 일의 의미는 적응수행에 유의미한 영향을 미치는가? 둘째, 일과 삶의 균형은 밀레니얼 세대의 일의 의미와 적응수행간의 관계에서 조절효과를 갖는가? 셋째, 밀레니얼 세대의 일의 의미와 적응수행간의 관계에서 일과 삶의 균형의 조절효과는 남녀 차이를 보이는가? 연구 실증을 위해 국내 기업 종사자 중 1980~2000년 사이의 밀레니얼 세대만을 대상으로 2019년 10월 25일부터 11월 1일까지 온라인 및 직접 설문 배포를 통해 301개의 설문결과를 회수하였으며 spss 23.0를 통해 분석하였다. 연구 결과를 요약하면 아래와 같다. 밀레니얼 세대의 일의 의미가 적응수행에 미치는 정(+) 영향을 살펴본 결과 일의 의미 하위요인 모두 적응수행에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째 일의 의미가 적응수행에 미치는 영향관계에서 일과 삶의 균형이 유의한 수준에서 완화된 조절효과를 나타내는 것을 확인했다. 일의 의미, 일과 삶의 균형 모두 적응수행을 높이지만 일과 삶의 균형이 일의 의미와 적응수행간의 관계에서 완화효과를 갖는다는 것은 일의 의미와 일과 삶의 균형을 모두 추구하되 무조건적인이 아닌 두 개념간의 균형점을 고려하며 효율성을 추구해야함을 시사한다. 기업 경영의 전략적 파트너로서 HRD는 현재 경영환경에서 요구되는 역량과 조직의 주류 조직인 밀레니얼 세대의 특성을 연결할 수 있어야 하며 그 과정에서 기업 성과 창출의 기반을 제공해야한다. 밀레니얼 세대는 분명 이전 세대와 다르며 다른 동인을 통해 그들의 높은 직무성과를 이끌어 낼 수 있다. 즉 밀레니얼 세대에 맞는 교육과 조직문화 구축 없이는 조직의 주류로 성장한 밀레니얼 세대와 함께 성장하기 어렵다. 위 연구결과가 나타내듯 밀레니얼 세대의 주요특성이라 할 수 있는 일의 의미를 기반으로 그들의 적응수행을 이끌어 낼 수 있어야 하며 그 과정에서 적절한 균형점을 갖고 일과 삶의 균형 또한 고려할 것을 시사한다.
The purpose of this study is to examine how the meaning of work of Millennials affects adaptive performance and to demonstrate whether work-life balance has a moderating effect on the relationship between work meaning and adaptive performance. The research questions to achieve are as follows. First,...
The purpose of this study is to examine how the meaning of work of Millennials affects adaptive performance and to demonstrate whether work-life balance has a moderating effect on the relationship between work meaning and adaptive performance. The research questions to achieve are as follows. First, does the meaning of work in the millennials significantly affect adaptation performance? Second, does work-life balance have a moderating effect on the relationship between work and adaptation performance of millennials? Third, is there a gender difference in the moderating effect of work-life balance in the relationship between work and adaptation performance of millennials? For demonstration purposes, 301 survey results were collected online and directly from October 25 to November 1, 2019, among millennials between 1980 and 2000, and analyzed by spss 23.0. The summary of the study is as follows. As a result of examining the positive effect of the meaning of work of millennials on adaptation performance, all of the sub-factors of meaning of work had a significant effect on adaptation performance. Second, in the relationship of the meaning of work to adaptation performance, work-life balance had moderated moderately moderated effects. The meaning of work and work-life balance both increase adaptive performance. But work-life balance has a mitigating effect on the relationship between work and adaptation means that both the meaning of work and the balance of work and life are not unconditional. It suggests that efficiency should be pursued considering the balance between the two concepts. As a strategic partner in corporate management, HRD must be able to link the capabilities required in the current business environment with the characteristics of the millennial, the organization's mainstream organization. And provide a foundation for generating corporate performance in the process. Millennials are clearly different from previous generations and can drive their high performance through other drivers. In other words, it is difficult to grow with the millennial without the education and organizational culture established for the millennial. As the above findings suggest, HRDer should be able to derive their adaptation performance based on the meaning of work, which is the main characteristic of millennial generation.
The purpose of this study is to examine how the meaning of work of Millennials affects adaptive performance and to demonstrate whether work-life balance has a moderating effect on the relationship between work meaning and adaptive performance. The research questions to achieve are as follows. First, does the meaning of work in the millennials significantly affect adaptation performance? Second, does work-life balance have a moderating effect on the relationship between work and adaptation performance of millennials? Third, is there a gender difference in the moderating effect of work-life balance in the relationship between work and adaptation performance of millennials? For demonstration purposes, 301 survey results were collected online and directly from October 25 to November 1, 2019, among millennials between 1980 and 2000, and analyzed by spss 23.0. The summary of the study is as follows. As a result of examining the positive effect of the meaning of work of millennials on adaptation performance, all of the sub-factors of meaning of work had a significant effect on adaptation performance. Second, in the relationship of the meaning of work to adaptation performance, work-life balance had moderated moderately moderated effects. The meaning of work and work-life balance both increase adaptive performance. But work-life balance has a mitigating effect on the relationship between work and adaptation means that both the meaning of work and the balance of work and life are not unconditional. It suggests that efficiency should be pursued considering the balance between the two concepts. As a strategic partner in corporate management, HRD must be able to link the capabilities required in the current business environment with the characteristics of the millennial, the organization's mainstream organization. And provide a foundation for generating corporate performance in the process. Millennials are clearly different from previous generations and can drive their high performance through other drivers. In other words, it is difficult to grow with the millennial without the education and organizational culture established for the millennial. As the above findings suggest, HRDer should be able to derive their adaptation performance based on the meaning of work, which is the main characteristic of millennial generation.
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