본 연구는 일과 삶의 균형을 위한 요소가 직무만족도에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 일과 삶의 균형정책은 가정친화정책, 일-여가균형정책으로 구분하였고, 상사의 지지를 포함하여 독립변수로 설정하여 직무만족도와 회귀분석을 실시하였다. 먼저, 가정친화정책은 직무만족도에 유의미한 영향을 미치지 못했다. 유연근무제 등 일-여가 균형정책은 직무만족도에 유의미한 영향을 미쳤으며, 상사의 지지도 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가정친화정책, 일-여가균형정책과 직무만족도 관계에서 혼인 및 자녀유무의 ...
본 연구는 일과 삶의 균형을 위한 요소가 직무만족도에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 일과 삶의 균형정책은 가정친화정책, 일-여가균형정책으로 구분하였고, 상사의 지지를 포함하여 독립변수로 설정하여 직무만족도와 회귀분석을 실시하였다. 먼저, 가정친화정책은 직무만족도에 유의미한 영향을 미치지 못했다. 유연근무제 등 일-여가 균형정책은 직무만족도에 유의미한 영향을 미쳤으며, 상사의 지지도 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가정친화정책, 일-여가균형정책과 직무만족도 관계에서 혼인 및 자녀유무의 조절효과는 나타나지 않았다.본 연구의 결과는 다음과 같은 부분에서 의미가 있다. 우선 가정친화정책이 직무만족의 요인이 되기 위해서는 육아휴직에 따른 외재적 보상 확대 등 제도를 보완하는 방식으로 가정친화정책의 발전 방안을 생각해 볼 수 있다. 둘째, 일-여가 균형을 위한 유연근로제가 제대로 시행되기 위해서는 재량근무제, 재택근무제 등 다양한 방식이 활용되어야 한다. 셋째, 공무원의 가정, 일과 관련된 복지정책은 기혼자가 활용할 기회가 많다. 미혼인구 증가 등 시대의 변화에 맞춰 정책의 변화가 필요해 보인다. 넷째, 과거와 달리 현대사회에서 남성의 가사 비율이 증가함에 따라 남성도 가사에 적극적인 참여가 가능하도록 제도를 보완해 나가야 한다. 본 연구는 기존의 연구들과 달리 통제변수인 혼인, 자녀 여부의 조절효과를 검증해보았다. 조절효과는 나타나지 않았으나, 분석결과로 복지제도의 보완점은 분명히 확인할 수 있었다. 시대적 흐름이 소가족, 1인 가정으로 변하는 만큼 공무원 조직에서도 시대에 걸맞게 복지제도를 개선할 필요가 있다.
본 연구는 일과 삶의 균형을 위한 요소가 직무만족도에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 일과 삶의 균형정책은 가정친화정책, 일-여가균형정책으로 구분하였고, 상사의 지지를 포함하여 독립변수로 설정하여 직무만족도와 회귀분석을 실시하였다. 먼저, 가정친화정책은 직무만족도에 유의미한 영향을 미치지 못했다. 유연근무제 등 일-여가 균형정책은 직무만족도에 유의미한 영향을 미쳤으며, 상사의 지지도 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가정친화정책, 일-여가균형정책과 직무만족도 관계에서 혼인 및 자녀유무의 조절효과는 나타나지 않았다.본 연구의 결과는 다음과 같은 부분에서 의미가 있다. 우선 가정친화정책이 직무만족의 요인이 되기 위해서는 육아휴직에 따른 외재적 보상 확대 등 제도를 보완하는 방식으로 가정친화정책의 발전 방안을 생각해 볼 수 있다. 둘째, 일-여가 균형을 위한 유연근로제가 제대로 시행되기 위해서는 재량근무제, 재택근무제 등 다양한 방식이 활용되어야 한다. 셋째, 공무원의 가정, 일과 관련된 복지정책은 기혼자가 활용할 기회가 많다. 미혼인구 증가 등 시대의 변화에 맞춰 정책의 변화가 필요해 보인다. 넷째, 과거와 달리 현대사회에서 남성의 가사 비율이 증가함에 따라 남성도 가사에 적극적인 참여가 가능하도록 제도를 보완해 나가야 한다. 본 연구는 기존의 연구들과 달리 통제변수인 혼인, 자녀 여부의 조절효과를 검증해보았다. 조절효과는 나타나지 않았으나, 분석결과로 복지제도의 보완점은 분명히 확인할 수 있었다. 시대적 흐름이 소가족, 1인 가정으로 변하는 만큼 공무원 조직에서도 시대에 걸맞게 복지제도를 개선할 필요가 있다.
This study analyzed the effects of factors for work-life balance on job satisfaction. Work-life balance policies were divided into family-friendly policies and work-leisure balance policies, and job satisfaction and regression analysis were conducted by setting them as independent variables, includi...
This study analyzed the effects of factors for work-life balance on job satisfaction. Work-life balance policies were divided into family-friendly policies and work-leisure balance policies, and job satisfaction and regression analysis were conducted by setting them as independent variables, including support from their bosses. First, family-friendly policies did not have a significant impact on job satisfaction. Work-leisure balance policies, such as the flexible work system, had a significant impact on job satisfaction, and the boss' approval rating was found to have a significant impact on job satisfaction. There was no adjustment effect of marriage and child status in the relationship between family-friendly policy, work-leisure balance policy and job satisfaction. The results of this study are meaningful in the following areas: First, if a family-friendly policy is to be a factor in job satisfaction, it can consider ways to develop a family-friendly policy by supplementing the system, such as expanding external compensation for parental leave. Second, in order for the flexible work system for work-leisure balance to be implemented properly, various methods such as discretionary work system and telecommuting system should be used. Third, the welfare policies related to the families and work of civil servants have many opportunities for married people to use. As the number of unmarried people increases, policy changes seem to be needed in line with the changing times. Fourth, unlike in the past, the system should be supplemented so that men can actively participate in household affairs as the ratio of male household chores increases in modern society. Unlike previous studies, this study validated the control variables of marriage and child status. Although there was no adjustment effect, the analysis clearly confirmed the completeness of the welfare system. As the trend of the times changes to small families and single-person families, the organization of civil servants also needs to improve the welfare system in line with the times.
This study analyzed the effects of factors for work-life balance on job satisfaction. Work-life balance policies were divided into family-friendly policies and work-leisure balance policies, and job satisfaction and regression analysis were conducted by setting them as independent variables, including support from their bosses. First, family-friendly policies did not have a significant impact on job satisfaction. Work-leisure balance policies, such as the flexible work system, had a significant impact on job satisfaction, and the boss' approval rating was found to have a significant impact on job satisfaction. There was no adjustment effect of marriage and child status in the relationship between family-friendly policy, work-leisure balance policy and job satisfaction. The results of this study are meaningful in the following areas: First, if a family-friendly policy is to be a factor in job satisfaction, it can consider ways to develop a family-friendly policy by supplementing the system, such as expanding external compensation for parental leave. Second, in order for the flexible work system for work-leisure balance to be implemented properly, various methods such as discretionary work system and telecommuting system should be used. Third, the welfare policies related to the families and work of civil servants have many opportunities for married people to use. As the number of unmarried people increases, policy changes seem to be needed in line with the changing times. Fourth, unlike in the past, the system should be supplemented so that men can actively participate in household affairs as the ratio of male household chores increases in modern society. Unlike previous studies, this study validated the control variables of marriage and child status. Although there was no adjustment effect, the analysis clearly confirmed the completeness of the welfare system. As the trend of the times changes to small families and single-person families, the organization of civil servants also needs to improve the welfare system in line with the times.
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