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국내 취업 표준이 블라인드 채용으로 변화함에 따라 자기소개서의 중요성이 부각 되고 있다. 자기소개서는 구인사의 질문 의도에 따라 개인의 주관적인 생각이나, 성격, 경험 등을 기술함으로써 구직자 자신을 나타내는 중요한 역할을 한다. 하지만, 구인사에서는 블라인드 채용이 가속화됨에 따라 수많은 자기소개서를 평가하기 위해서는 많은 시간과 비용이 소모되며 평가를 수행하는 평가자는 이에 대한 객관적인 기준을 가지기 어렵다는 문제가 있다. 또한, 구직자의 경우 자기소개서를 작성하는데 시간과 비용이 발생 되어 취업에 어려움을 가중하고 있다.
이에 본 연구에서는 기존 자기소개서 심사에 대한 합격 불합격 자료를 토대로 ...
저자 | 이형용 |
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학위수여기관 | 한밭大學校 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 컴퓨터工學科 |
지도교수 | 秦榮澤 |
발행연도 | 2020 |
총페이지 | ii, iv, 37장 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T15642710&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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