본 연구는 경상남도교육감 소속 지방공무원의 코로나19 이전-이후의 유연근무제 활용 실태 비교 분석을 통해, 근무환경 변화에 따른 포스트 코로나 시대에 시·도 교육감 소속 지방공무원의 유연근무제도의 활성화를 위한 방향 제시를 목적으로 연구문제를 다음과 같이 설정하였다. 경상남도교육감 소속 지방공무원의 유연근무제에 대한 인식과 코로나19 이전 유연근무제 활용실태는 어떠한가, 코로나19로 인한 유연근무제의 이용환경은 어떻게 변화하였으며, 이용현황은 어떠한가, 포스트코로나 시대의 시·도교육감 소속 지방공무원의 유연근무제도의 활성화 방안은 무엇인가를 알아보기 위한 것으로 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 코로나19 이전 경상남도교육감 소속 지방공무원은 공직생활 중 유연근무제 이용 경험 ‘없음’이 대부분이며, 시차출퇴근형만 이용하여 유연근무제가 활성화되지 않았음을 알 수 있었다. 그 이유는 70% 이상을 차지하는 학교 근무 지방공무원이 이용 대상에서 제외되어왔기 때문으로 유연근무제 활성화를 위해서 지침 및 이용 절차의 개선, 업무재설계, 원격으로 소통할 수 있도록 프로세스의 정비가 필요함을 알 수 있다. 둘째, 코로나19 이후 유연근무제 이용 경험은 교육청은 크게 증가하였고 학교근무 지방공무원은 코로나19 이전과 크게 다르지 않았다. 하지만, 모든 공무원이 유연근무제 이용에 대한 인식이 더 우호적으로 크게 변화가 되었고, 이용 필요성에 공감대를 형성시켰다. 특히, 공직생활 처음으로 갑자기 시행한 재택근무제는 만족도가 높아 다양한 유형의 유연근무제를 정착시키는 계기가 되었다. 일을 꼭 같은 공간에서 할 필요는 없으며, 언제 어디서든 일할 수 있는 기술과 환경을 구축하여 노동환경의 변화에 대응하는 유연하고 다양한 인력관리 제도로써 재택근무제의 활성화가 필요하다. 셋째, 포스트코로나 시대에 유연근무제 이용이 일·가정 양립과 워라벨(...
본 연구는 경상남도교육감 소속 지방공무원의 코로나19 이전-이후의 유연근무제 활용 실태 비교 분석을 통해, 근무환경 변화에 따른 포스트 코로나 시대에 시·도 교육감 소속 지방공무원의 유연근무제도의 활성화를 위한 방향 제시를 목적으로 연구문제를 다음과 같이 설정하였다. 경상남도교육감 소속 지방공무원의 유연근무제에 대한 인식과 코로나19 이전 유연근무제 활용실태는 어떠한가, 코로나19로 인한 유연근무제의 이용환경은 어떻게 변화하였으며, 이용현황은 어떠한가, 포스트코로나 시대의 시·도교육감 소속 지방공무원의 유연근무제도의 활성화 방안은 무엇인가를 알아보기 위한 것으로 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 코로나19 이전 경상남도교육감 소속 지방공무원은 공직생활 중 유연근무제 이용 경험 ‘없음’이 대부분이며, 시차출퇴근형만 이용하여 유연근무제가 활성화되지 않았음을 알 수 있었다. 그 이유는 70% 이상을 차지하는 학교 근무 지방공무원이 이용 대상에서 제외되어왔기 때문으로 유연근무제 활성화를 위해서 지침 및 이용 절차의 개선, 업무재설계, 원격으로 소통할 수 있도록 프로세스의 정비가 필요함을 알 수 있다. 둘째, 코로나19 이후 유연근무제 이용 경험은 교육청은 크게 증가하였고 학교근무 지방공무원은 코로나19 이전과 크게 다르지 않았다. 하지만, 모든 공무원이 유연근무제 이용에 대한 인식이 더 우호적으로 크게 변화가 되었고, 이용 필요성에 공감대를 형성시켰다. 특히, 공직생활 처음으로 갑자기 시행한 재택근무제는 만족도가 높아 다양한 유형의 유연근무제를 정착시키는 계기가 되었다. 일을 꼭 같은 공간에서 할 필요는 없으며, 언제 어디서든 일할 수 있는 기술과 환경을 구축하여 노동환경의 변화에 대응하는 유연하고 다양한 인력관리 제도로써 재택근무제의 활성화가 필요하다. 셋째, 포스트코로나 시대에 유연근무제 이용이 일·가정 양립과 워라벨(work-life balance)에 도움이 되며, 조직의 문화도 대체로 긍정적으로 변화시키는 것으로 나타났다. 이것은 유연근무제의 적극적인 장려정책이 결과적으로 조직의 생산성 및 효율성을 높인다는 것을 말해준다. 비대면 시대에 맞도록 보안, 소통, 평가 등 제도의 정비를 통해 구성원 간에 신뢰를 형성하도록 지원해야 한다. 유연근무제는 포스트코로나 시대 노동환경에 변화에 따른 일· 가정양립과 저출산 문제 극복, 삶의 질 향상을 해결하는 방안으로 부각되고 있으며, 4차 산업혁명에 의한 기술발전과 변화하는 노동환경에 맞도록 공공부문에 어떤 정책이 필요하며, 어떻게 대응해야 하는지 방향성을 제공했다고 볼 수 있다. 따라서 본 연구 결과를 바탕으로 시·도교육감 소속 지방공무원의 유연근무제 이용 활성화를 위한 방안을 제시해 보고자 한다. 첫째, 정부는 변화된 노동환경에 대응하기 위해 법 제도의 개선, 새로운 근무방식을 위한 각종 인프라 구축지원, 첨단기술의 활용을 막는 각종 규제완화, 임금체제의 개편 등 제도적 보완이 시급하다. 둘째, 공공기관은 유연근무제도 이용의 장려정책이 일·가정 양립 실현을 통해 장기적으로 공직사회의 생산성 및 효율성을 높인다는 것을 인식하고, 기관의 특성과 개인의 여건 및 근무환경의 변화에 맞는 제도를 발굴하며 절차를 간소화하는 등 이용 편의성을 향상시켜야 한다. 셋째, 경상남도교육청을 비롯한 시·도교육청에서는 업무시스템을 변화된 근무환경에 맞도록 개선시키고, 접근성이 용이한 지역에 사무공간, 화상 회의실, 통신 네트워크, 협업 솔루션을 갖추어 원격근무 수요에 대응해야 한다. 넷째, 개인은 오랫동안 뿌린 내린 대면 지시와 통제를 선호하는 조직문화를 과감히 바꾸도록 의식 전환이 필요하며, 새로운 근무환경에 따른 인식의 변화와 함께 자기계발을 위해 노력하여야 한다. 이러한 유연근무제도의 활성화를 위한 다양한 노력은 근무환경의 변화에 따른 근무방식의 장점과 한계 등을 검토하여 직무만족과 일·가정 양립, 그리고 삶의 질 개선으로 이어지게 하는 계기가 될 것이다.
본 연구는 경상남도교육감 소속 지방공무원의 코로나19 이전-이후의 유연근무제 활용 실태 비교 분석을 통해, 근무환경 변화에 따른 포스트 코로나 시대에 시·도 교육감 소속 지방공무원의 유연근무제도의 활성화를 위한 방향 제시를 목적으로 연구문제를 다음과 같이 설정하였다. 경상남도교육감 소속 지방공무원의 유연근무제에 대한 인식과 코로나19 이전 유연근무제 활용실태는 어떠한가, 코로나19로 인한 유연근무제의 이용환경은 어떻게 변화하였으며, 이용현황은 어떠한가, 포스트코로나 시대의 시·도교육감 소속 지방공무원의 유연근무제도의 활성화 방안은 무엇인가를 알아보기 위한 것으로 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 코로나19 이전 경상남도교육감 소속 지방공무원은 공직생활 중 유연근무제 이용 경험 ‘없음’이 대부분이며, 시차출퇴근형만 이용하여 유연근무제가 활성화되지 않았음을 알 수 있었다. 그 이유는 70% 이상을 차지하는 학교 근무 지방공무원이 이용 대상에서 제외되어왔기 때문으로 유연근무제 활성화를 위해서 지침 및 이용 절차의 개선, 업무재설계, 원격으로 소통할 수 있도록 프로세스의 정비가 필요함을 알 수 있다. 둘째, 코로나19 이후 유연근무제 이용 경험은 교육청은 크게 증가하였고 학교근무 지방공무원은 코로나19 이전과 크게 다르지 않았다. 하지만, 모든 공무원이 유연근무제 이용에 대한 인식이 더 우호적으로 크게 변화가 되었고, 이용 필요성에 공감대를 형성시켰다. 특히, 공직생활 처음으로 갑자기 시행한 재택근무제는 만족도가 높아 다양한 유형의 유연근무제를 정착시키는 계기가 되었다. 일을 꼭 같은 공간에서 할 필요는 없으며, 언제 어디서든 일할 수 있는 기술과 환경을 구축하여 노동환경의 변화에 대응하는 유연하고 다양한 인력관리 제도로써 재택근무제의 활성화가 필요하다. 셋째, 포스트코로나 시대에 유연근무제 이용이 일·가정 양립과 워라벨(work-life balance)에 도움이 되며, 조직의 문화도 대체로 긍정적으로 변화시키는 것으로 나타났다. 이것은 유연근무제의 적극적인 장려정책이 결과적으로 조직의 생산성 및 효율성을 높인다는 것을 말해준다. 비대면 시대에 맞도록 보안, 소통, 평가 등 제도의 정비를 통해 구성원 간에 신뢰를 형성하도록 지원해야 한다. 유연근무제는 포스트코로나 시대 노동환경에 변화에 따른 일· 가정양립과 저출산 문제 극복, 삶의 질 향상을 해결하는 방안으로 부각되고 있으며, 4차 산업혁명에 의한 기술발전과 변화하는 노동환경에 맞도록 공공부문에 어떤 정책이 필요하며, 어떻게 대응해야 하는지 방향성을 제공했다고 볼 수 있다. 따라서 본 연구 결과를 바탕으로 시·도교육감 소속 지방공무원의 유연근무제 이용 활성화를 위한 방안을 제시해 보고자 한다. 첫째, 정부는 변화된 노동환경에 대응하기 위해 법 제도의 개선, 새로운 근무방식을 위한 각종 인프라 구축지원, 첨단기술의 활용을 막는 각종 규제완화, 임금체제의 개편 등 제도적 보완이 시급하다. 둘째, 공공기관은 유연근무제도 이용의 장려정책이 일·가정 양립 실현을 통해 장기적으로 공직사회의 생산성 및 효율성을 높인다는 것을 인식하고, 기관의 특성과 개인의 여건 및 근무환경의 변화에 맞는 제도를 발굴하며 절차를 간소화하는 등 이용 편의성을 향상시켜야 한다. 셋째, 경상남도교육청을 비롯한 시·도교육청에서는 업무시스템을 변화된 근무환경에 맞도록 개선시키고, 접근성이 용이한 지역에 사무공간, 화상 회의실, 통신 네트워크, 협업 솔루션을 갖추어 원격근무 수요에 대응해야 한다. 넷째, 개인은 오랫동안 뿌린 내린 대면 지시와 통제를 선호하는 조직문화를 과감히 바꾸도록 의식 전환이 필요하며, 새로운 근무환경에 따른 인식의 변화와 함께 자기계발을 위해 노력하여야 한다. 이러한 유연근무제도의 활성화를 위한 다양한 노력은 근무환경의 변화에 따른 근무방식의 장점과 한계 등을 검토하여 직무만족과 일·가정 양립, 그리고 삶의 질 개선으로 이어지게 하는 계기가 될 것이다.
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