중소병원 간호사의 직무 스트레스 및 환자안전문화 인식이 환자안전사고보고 태도에 미치는 영향 The influence of Job Stress and Patient Safety Culture Perception on Incident Reporting Attitude by the nurses at small and medium sized hospital원문보기
본 연구는 중소병원 간호사들의 환자안전사고보고 활성화 방안 마련에 도움이 되고자 중소병원 간호사들의 직무 스트레스와 환자안전문화 인식이 환자안전사고보고 태도에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 인천, 부천 지역에 소재한 200병상 이상 300병상 이하의 3개 중소병원에서 근무하는 간호사 194명을 대상으로 2020년 8월 10일부터 8월 30일까지 직무 스트레스와 환자안전문화 인식, 환자안전사고보고 태도에 대한 자기 기재식 설문지를 통하여 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 ...
본 연구는 중소병원 간호사들의 환자안전사고보고 활성화 방안 마련에 도움이 되고자 중소병원 간호사들의 직무 스트레스와 환자안전문화 인식이 환자안전사고보고 태도에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 인천, 부천 지역에 소재한 200병상 이상 300병상 이하의 3개 중소병원에서 근무하는 간호사 194명을 대상으로 2020년 8월 10일부터 8월 30일까지 직무 스트레스와 환자안전문화 인식, 환자안전사고보고 태도에 대한 자기 기재식 설문지를 통하여 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson’s Correlation, 다중회귀분석을 하였다. 직무스트레스는 4점 만점에 평균 2.64점(±0.47)으로 성별(t=3.54, p=.001)에 따라 유의한 차이가 있었고, 여성(2.67±0.45점)이 남성(2.24±0.53)보다 통계적으로 유의하게 높았다. 환자안전문화 인식은 5점 만점에 평균 3.58점(±0.41)으로 종교(t=3.43, p=.001), 총 근무경력(t=3.47, p=.017), 근무부서(t=6.47, p=.002), 근무형태(t=-3.32, p=.001)에서 유의한 차이가 있었다. 종교가 있는 경우 점수가 높았고, 총 근무경력이 12개월 미만 집단이 12개월에서 59개월 사이 집단 보다 유의미하게 점수가 높았으며, 일반병동 근무 집단보다 외래 등 기타 부서 근무 집단, 그리고 근무형태가 상근 근무 집단의 환자안전문화 인식 정도가 통계적으로 유의하게 높았다. 환자안전사고보고 태도는 5점 만점에 평균 3.64점(±0.50)으로 종교(t=2.80, p=.006), 현재 근무 부서(t=6.35, p=.002), 근무형태(t=-3.71, p=<.001)에 따라 유의한 차이가 있었고, 이는 종교가 있는 경우 그리고 외래 등 기타 부서 근무 집단과 근무형태가 상근인 집단의 환자안전사고보고 태도 점수가 높았다. 직무 스트레스는 환자안전문화 인식과 환자 안전사고보고 태도와의 관계에서 통계적으로 유의한 상관관계를 보이지 않았고 환자안전 문화 인식과 환자 안전사고보고 태도는 통계적으로 유의한 양적 상관관계(r=0.55, p<.001)를 보였다. 하부 영역에서는 비 처벌적 환경(r=0.47, p<.001), 리더십(r=0.46, p<.001), 팀워크(r=0.45, p<.001), 환자 안전정책 절차(r=0.39, p<.001), 환자안전 지식 태도(r=0.37, p<.001) 순으로 통계적 유의한 양적 상관관계가 있었다. 대상자의 환자안전사고보고 태도에 영향을 미친 변수는 환자안전문화 인식의 하부영역의 비 처벌적 환경(β=.282, p<.001)과 리더십(β=.221, p<.001)이었고, 일반적 특성에서는 근무형태(β=.154, p=.029)이다. 중소병원 간호사의 직무 스트레스 및 환자안전문화 인식, 환자안전사고보고 태도 정도는 모두 중간보다 높은 수준이다. 중소병원 간호사의 직무 스트레스는 대형병원에 비해 높지 않았고 환자안전사고보고 태도에 영향을 미치지 않았다. 환자안전문화 인식은 환자안전사고보고 태도에 영향을 미쳤으며 비처벌적 환경에 대한 인식과 리더십의 환자안전문화 인식이 높을수록 환자안전사고보고 태도가 향상되었다. 그러므로 중소병원 간호사의 환자안전사고보고 활성화를 위해서는 의료기관의 환자안전문화 인식 향상이 중요하며, 이를 위한 리더십의 솔선수범한 태도와 환자안전사고보고에 대한 비처벌적 의료 환경을 만들기 위한 노력이 필요하겠다.
본 연구는 중소병원 간호사들의 환자안전사고보고 활성화 방안 마련에 도움이 되고자 중소병원 간호사들의 직무 스트레스와 환자안전문화 인식이 환자안전사고보고 태도에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 인천, 부천 지역에 소재한 200병상 이상 300병상 이하의 3개 중소병원에서 근무하는 간호사 194명을 대상으로 2020년 8월 10일부터 8월 30일까지 직무 스트레스와 환자안전문화 인식, 환자안전사고보고 태도에 대한 자기 기재식 설문지를 통하여 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson’s Correlation, 다중회귀분석을 하였다. 직무스트레스는 4점 만점에 평균 2.64점(±0.47)으로 성별(t=3.54, p=.001)에 따라 유의한 차이가 있었고, 여성(2.67±0.45점)이 남성(2.24±0.53)보다 통계적으로 유의하게 높았다. 환자안전문화 인식은 5점 만점에 평균 3.58점(±0.41)으로 종교(t=3.43, p=.001), 총 근무경력(t=3.47, p=.017), 근무부서(t=6.47, p=.002), 근무형태(t=-3.32, p=.001)에서 유의한 차이가 있었다. 종교가 있는 경우 점수가 높았고, 총 근무경력이 12개월 미만 집단이 12개월에서 59개월 사이 집단 보다 유의미하게 점수가 높았으며, 일반병동 근무 집단보다 외래 등 기타 부서 근무 집단, 그리고 근무형태가 상근 근무 집단의 환자안전문화 인식 정도가 통계적으로 유의하게 높았다. 환자안전사고보고 태도는 5점 만점에 평균 3.64점(±0.50)으로 종교(t=2.80, p=.006), 현재 근무 부서(t=6.35, p=.002), 근무형태(t=-3.71, p=<.001)에 따라 유의한 차이가 있었고, 이는 종교가 있는 경우 그리고 외래 등 기타 부서 근무 집단과 근무형태가 상근인 집단의 환자안전사고보고 태도 점수가 높았다. 직무 스트레스는 환자안전문화 인식과 환자 안전사고보고 태도와의 관계에서 통계적으로 유의한 상관관계를 보이지 않았고 환자안전 문화 인식과 환자 안전사고보고 태도는 통계적으로 유의한 양적 상관관계(r=0.55, p<.001)를 보였다. 하부 영역에서는 비 처벌적 환경(r=0.47, p<.001), 리더십(r=0.46, p<.001), 팀워크(r=0.45, p<.001), 환자 안전정책 절차(r=0.39, p<.001), 환자안전 지식 태도(r=0.37, p<.001) 순으로 통계적 유의한 양적 상관관계가 있었다. 대상자의 환자안전사고보고 태도에 영향을 미친 변수는 환자안전문화 인식의 하부영역의 비 처벌적 환경(β=.282, p<.001)과 리더십(β=.221, p<.001)이었고, 일반적 특성에서는 근무형태(β=.154, p=.029)이다. 중소병원 간호사의 직무 스트레스 및 환자안전문화 인식, 환자안전사고보고 태도 정도는 모두 중간보다 높은 수준이다. 중소병원 간호사의 직무 스트레스는 대형병원에 비해 높지 않았고 환자안전사고보고 태도에 영향을 미치지 않았다. 환자안전문화 인식은 환자안전사고보고 태도에 영향을 미쳤으며 비처벌적 환경에 대한 인식과 리더십의 환자안전문화 인식이 높을수록 환자안전사고보고 태도가 향상되었다. 그러므로 중소병원 간호사의 환자안전사고보고 활성화를 위해서는 의료기관의 환자안전문화 인식 향상이 중요하며, 이를 위한 리더십의 솔선수범한 태도와 환자안전사고보고에 대한 비처벌적 의료 환경을 만들기 위한 노력이 필요하겠다.
The purpose of this descriptive investigation is to promote incident reporting by the nurses employed at small and medium sized hospitals. Therefore, this study was undertaken to understand the influence of job stress and patient safety culture perception on the incident reporting attitude of small ...
The purpose of this descriptive investigation is to promote incident reporting by the nurses employed at small and medium sized hospitals. Therefore, this study was undertaken to understand the influence of job stress and patient safety culture perception on the incident reporting attitude of small and medium sized hospital nurses. Between Aug 10, 2020, and Aug 30, 2020, one hundred ninety-four nurses employed at three hospitals with bed sizes ranging from 200 to 300 were asked to provide descriptive answers to a questionnaire on job stress, patient safety culture perception, and their attitude towards incident reporting. The responses were analyzed using SPSS/WIN 2.30 program for frequency, percentile, mean, standard deviation, and subjected to the t-test, ANOVA, Pearson’s Correlation, and multiple regression analysis. The mean of the job stress(2.64±0.47) was statistically different for gender (t=3.54, p =.001); the mean for female nurses(2.67±0.45) was higher than that of male nurses(2.24±0.53). The mean of the Patient safety culture perception(3.58±0.41) was statistically significant different for religion (t=3.43, p = .001), total work experience (t=3.47, p =.017), work department (t=6.47, p =.002) and work type (t=-3.32, p =.001). The mean was higher for those with religion, and for those with experience less than 12 months than those with 12~59 months. The nurses working at the clinic and other department than the general ward and no-shift work scored higher. The mean of the incident reporting attitude(3.58±0.41) was statistically significant different for religion (t=2.80, p = .006), current department (t=6.35, p =.002), and work type (t=-3.71, p =<.001). Those with religion, no-shift work, and working at the clinic and other department other than the general ward scored higher. There was no statistically significant correlation between Job stress and patient safety culture perception and job stress and incident reporting attitude. The patient safety culture perception and the incident attitude revealed a positive correlation(r=0.55, p < .001). In the sub-domain of patient safety culture, non-punitive environments (r=0.47, p < .001), leadership (r=0.46, p <.001), teamwork (r=0.45, p <.001), patient safety policy procedures (r=0.39), p <.001), patient safety knowledge attitude (r=0.37, p <.001), showed statistically significant positive correlation in descending order respectively. The variables that influenced the respondent’s attitude to reporting incidents were the non-punishment environment (β= .282, p <.001) leadership (β=.221, p <.001) in the sub-domain of patient safety culture, and work type (β=.154, p =.029) in regards to the general characteristic. The job stress, patient safety culture perception, and incident reporting attitude of nurses working in small and medium sized hospitals were all above median. The job stress score was not higher than that of large hospitals, and it did not affect incident reporting attitude. Patient safety culture perception had a positive effect on incident reporting attitude. The higher the perception of the non-punitive environment and the perception of the patient safety culture in leadership, the better the incident reporting attitude. Therefore, to promote patient safety incident reporting by nurses in small and medium-sized hospitals, the leadership needs to actively reinforce patient safety culture and create the workplace where incident reporting is encouraged.
The purpose of this descriptive investigation is to promote incident reporting by the nurses employed at small and medium sized hospitals. Therefore, this study was undertaken to understand the influence of job stress and patient safety culture perception on the incident reporting attitude of small and medium sized hospital nurses. Between Aug 10, 2020, and Aug 30, 2020, one hundred ninety-four nurses employed at three hospitals with bed sizes ranging from 200 to 300 were asked to provide descriptive answers to a questionnaire on job stress, patient safety culture perception, and their attitude towards incident reporting. The responses were analyzed using SPSS/WIN 2.30 program for frequency, percentile, mean, standard deviation, and subjected to the t-test, ANOVA, Pearson’s Correlation, and multiple regression analysis. The mean of the job stress(2.64±0.47) was statistically different for gender (t=3.54, p =.001); the mean for female nurses(2.67±0.45) was higher than that of male nurses(2.24±0.53). The mean of the Patient safety culture perception(3.58±0.41) was statistically significant different for religion (t=3.43, p = .001), total work experience (t=3.47, p =.017), work department (t=6.47, p =.002) and work type (t=-3.32, p =.001). The mean was higher for those with religion, and for those with experience less than 12 months than those with 12~59 months. The nurses working at the clinic and other department than the general ward and no-shift work scored higher. The mean of the incident reporting attitude(3.58±0.41) was statistically significant different for religion (t=2.80, p = .006), current department (t=6.35, p =.002), and work type (t=-3.71, p =<.001). Those with religion, no-shift work, and working at the clinic and other department other than the general ward scored higher. There was no statistically significant correlation between Job stress and patient safety culture perception and job stress and incident reporting attitude. The patient safety culture perception and the incident attitude revealed a positive correlation(r=0.55, p < .001). In the sub-domain of patient safety culture, non-punitive environments (r=0.47, p < .001), leadership (r=0.46, p <.001), teamwork (r=0.45, p <.001), patient safety policy procedures (r=0.39), p <.001), patient safety knowledge attitude (r=0.37, p <.001), showed statistically significant positive correlation in descending order respectively. The variables that influenced the respondent’s attitude to reporting incidents were the non-punishment environment (β= .282, p <.001) leadership (β=.221, p <.001) in the sub-domain of patient safety culture, and work type (β=.154, p =.029) in regards to the general characteristic. The job stress, patient safety culture perception, and incident reporting attitude of nurses working in small and medium sized hospitals were all above median. The job stress score was not higher than that of large hospitals, and it did not affect incident reporting attitude. Patient safety culture perception had a positive effect on incident reporting attitude. The higher the perception of the non-punitive environment and the perception of the patient safety culture in leadership, the better the incident reporting attitude. Therefore, to promote patient safety incident reporting by nurses in small and medium-sized hospitals, the leadership needs to actively reinforce patient safety culture and create the workplace where incident reporting is encouraged.
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