본 연구는 교대근무 간호사의 수면장애, 피로, 직무만족, 이직의도의 정도를 살펴보고 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구의 대상자는 B광역시 B종합병원에서 6개월 이상 교대근무를 한 간호사 144명으로 2020년 10월 26일부터 11월 6일까지 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 ...
본 연구는 교대근무 간호사의 수면장애, 피로, 직무만족, 이직의도의 정도를 살펴보고 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구의 대상자는 B광역시 B종합병원에서 6개월 이상 교대근무를 한 간호사 144명으로 2020년 10월 26일부터 11월 6일까지 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, independent t-test, one-way ANOVA, 사후 검증은 Scheffé test, Pearson's correlation coefficient 및 stepwise regression analysis를 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 수면장애는 5점 만점에 평균 3.07±0.44점, 피로는 5점 만점에 평균 3.05±0.57점, 직무만족은 7점 만점에 평균 3.76±0.80점, 이직의도는 5점 만점에 평균 3.73±0.58점이었다. 2. 이직의도는 수면장애와 양의 상관관계(r=.299, p<.001), 수면장애의 하부영역 중에서 수면 후 휴식(r=.24, p=.003), 수면유지(r=.23, p=.004), 수면의 양(r=.25, p=.002), 수면잠복기(r=.30, p<.001)와 양의 상관관계가 있었다. 피로와 양의 상관관계(r=.27, p=.001), 직무만족과 음의 상관관계(r=-.27, p=.001)가 있었다. 3. 이직의도에 미치는 영향요인은 수면장애의 수면잠복기(β=.24, p<.004)가 설명력 8.8%로 가장 컸으며, 다음이 직무만족(β=-.19, p<.017)으로 설명력 3.0%이었고, 총 설명력은 11.8%로 나타났다.
이상의 연구결과를 통하여 교대근무 간호사의 수면장애 하부영역인 수면잠복기와 직무만족이 이직의도에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 따라서 본 연구의 결과를 기반으로 하여 교대근무 간호사의 이직의도를 감소시키기 위한 수면장애 완화 및 직무만족 증진 프로그램 개발 및 간호정책 마련이 필요할 것으로 사료된다.
본 연구는 교대근무 간호사의 수면장애, 피로, 직무만족, 이직의도의 정도를 살펴보고 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구의 대상자는 B광역시 B종합병원에서 6개월 이상 교대근무를 한 간호사 144명으로 2020년 10월 26일부터 11월 6일까지 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, independent t-test, one-way ANOVA, 사후 검증은 Scheffé test, Pearson's correlation coefficient 및 stepwise regression analysis를 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 수면장애는 5점 만점에 평균 3.07±0.44점, 피로는 5점 만점에 평균 3.05±0.57점, 직무만족은 7점 만점에 평균 3.76±0.80점, 이직의도는 5점 만점에 평균 3.73±0.58점이었다. 2. 이직의도는 수면장애와 양의 상관관계(r=.299, p<.001), 수면장애의 하부영역 중에서 수면 후 휴식(r=.24, p=.003), 수면유지(r=.23, p=.004), 수면의 양(r=.25, p=.002), 수면잠복기(r=.30, p<.001)와 양의 상관관계가 있었다. 피로와 양의 상관관계(r=.27, p=.001), 직무만족과 음의 상관관계(r=-.27, p=.001)가 있었다. 3. 이직의도에 미치는 영향요인은 수면장애의 수면잠복기(β=.24, p<.004)가 설명력 8.8%로 가장 컸으며, 다음이 직무만족(β=-.19, p<.017)으로 설명력 3.0%이었고, 총 설명력은 11.8%로 나타났다.
이상의 연구결과를 통하여 교대근무 간호사의 수면장애 하부영역인 수면잠복기와 직무만족이 이직의도에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 따라서 본 연구의 결과를 기반으로 하여 교대근무 간호사의 이직의도를 감소시키기 위한 수면장애 완화 및 직무만족 증진 프로그램 개발 및 간호정책 마련이 필요할 것으로 사료된다.
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