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본 논문은 잡 크래프팅은 개인에게 긍정적인 영향뿐만 아니라 부정적인 영향도 끼칠 수 있는 것과 그의 내적 메커니즘을 밝히고자 한다. 구체적으로 정리하면, 잡 크래프팅 행동은 직무열의와 일중독 두 가지 종류의 직무몰입을 일으킬 수 있는 것을 추측하며 직무열의의 매개효과에 있어 개인 직무성과를 향상시킬 수 있는 반면 일중독을 통해 직무소진으로 야기할 수 있는 것을 살펴보고, 또한 잡 크래프팅의 이러한 긍정적이고 부전적인 결과는 개인이 가진 동기 특징인 성취목표성향에 따라서 어떻게 다르게 나타날 지를 알아보고자 한다. 이를 위해 중국 회사원들을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 부실한 응답을 제외하고 총 250부 설문지를 사용하였다.
분석결과에 따르면, 잡 크래프팅 중 구조적 직무자원 증가와 도전적 직무요구 증가는 직무열의를 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 그를 통해 개인의 직무성과도 높이는 것으로 나타났다. 부정적인 결과에 대해서는, 사회적 직무자원 증가와 도전적 직무요구 증가는 일중독과 정(+)의 관계로 나타났고, 사회적 직무자원 증가는 일중독을 높임으로써 직무소진도 야기할 수 있는 것으로 드러났다. ...
저자 | ZHANG KE |
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학위수여기관 | 경희대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 인사조직 |
지도교수 | 구자숙 |
발행연도 | 2020 |
총페이지 | v, 73 p. |
키워드 | 잡 크래프팅 직무열의 일중독 직무성과 직무소진 성취목표성향 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T15922356&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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