노년층 취업과 청·중년층 취업간 시계열적 분석 : 중국과 한국을 비교하여 Time-series analysis on the employment of the elderly and the young and middle-aged Focusing on the comparison between China and Korea원문보기
중국 및 한국 뿐만 아니라, 전 세계적으로 고령화 사회가 빠른 속도로 진행하고있다. 전 세계적으로 고령화로 인한 경제 문제, 노동 문제, 인구 문제가 날로 심각해지고 있으며 사람들의 생활에도 많은 영향을 미치고 있다. 특히, 인구가 빠르게 노 령화가 됨에 따라 노동력이 부족해져 경제 발전이 정체되는 상황이다. 여러 국가에서는 고령화 현상을 대비하기 위해서 정년연장을 시행함으로써 사람들의 노동주기를 연장하여 노동력이 부족한 상황을 완화시키고 정부의 재정지출을 감소하는 목적을 달성고자 한다. 하지만 정년연장은 노년층 취업인수를 증가시켜 다른 연령층과 의 고용대체를 보일 수 있다는 우려가 있다. 본 연구의 목적은 정년연장이 실제로 청년층이나 다른 연령층의 취업에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히고자 한다. 더 나아가 정년연장과 취업 간 어떤 관계가 존재하는지를 확인하는 것이다. 이에 따라 중국과 한국의 정년연장 정책에 실증적이 고 전면적인 시사점 및 정책적 제언을 제시하고자 한다. 본 연구는 정년연장 및 취업에 관한 이론 및 선행연구를 기반으로 중국과 한국의 정년제 및 정년 현황을 제시하고 정년연장이 취업에 미치는 영향요인으로 노년층과 청·중년층 취업간 관계를 계량적으로 검증하였다. 또한, 취업에 미치는 영향을 연구한 선행연구를 바탕으로 취업에 대한 영향요인인 경제적 요인, 노동적 요인, 인구적 요인을 추정하였다. 종속변수인 취업에 대해서는 더 세분화하여 청년층과 중년층으로 구분하였다. 이에 따라 경제적 요인, 노동적 요인, 인구적 요인, 그리고 정년연장정책이 청⸱중년층 취업에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보기 위하여 ...
중국 및 한국 뿐만 아니라, 전 세계적으로 고령화 사회가 빠른 속도로 진행하고있다. 전 세계적으로 고령화로 인한 경제 문제, 노동 문제, 인구 문제가 날로 심각해지고 있으며 사람들의 생활에도 많은 영향을 미치고 있다. 특히, 인구가 빠르게 노 령화가 됨에 따라 노동력이 부족해져 경제 발전이 정체되는 상황이다. 여러 국가에서는 고령화 현상을 대비하기 위해서 정년연장을 시행함으로써 사람들의 노동주기를 연장하여 노동력이 부족한 상황을 완화시키고 정부의 재정지출을 감소하는 목적을 달성고자 한다. 하지만 정년연장은 노년층 취업인수를 증가시켜 다른 연령층과 의 고용대체를 보일 수 있다는 우려가 있다. 본 연구의 목적은 정년연장이 실제로 청년층이나 다른 연령층의 취업에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히고자 한다. 더 나아가 정년연장과 취업 간 어떤 관계가 존재하는지를 확인하는 것이다. 이에 따라 중국과 한국의 정년연장 정책에 실증적이 고 전면적인 시사점 및 정책적 제언을 제시하고자 한다. 본 연구는 정년연장 및 취업에 관한 이론 및 선행연구를 기반으로 중국과 한국의 정년제 및 정년 현황을 제시하고 정년연장이 취업에 미치는 영향요인으로 노년층과 청·중년층 취업간 관계를 계량적으로 검증하였다. 또한, 취업에 미치는 영향을 연구한 선행연구를 바탕으로 취업에 대한 영향요인인 경제적 요인, 노동적 요인, 인구적 요인을 추정하였다. 종속변수인 취업에 대해서는 더 세분화하여 청년층과 중년층으로 구분하였다. 이에 따라 경제적 요인, 노동적 요인, 인구적 요인, 그리고 정년연장정책이 청⸱중년층 취업에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보기 위하여 벡터오차수정모형을 적용하여 분석하였다. 적용된 시계열분석에서 정년연장이 시행됨에 따라 장기적으로 보면 중국과 한국도 마찬가지로 노년층 취업인수가 청년층 취업인수와 중년층 취업인수 간 부(-)의 인과관계가 존재하고 노년층 취업인수의 증가가 다른 연령층 취업인수를 감소시킬 수 있음을 확인하였다. 즉, 중국과 한국에서도 노년층과 다른 연령층 간 고용대체 관계가 존재함을 알 수 있다. 다만, 중국의 경우 노년층 취업인수의 증가가 한국보다 청년층과 중년층에 더 큰 부정적 영향을 미치는데, 한국의 경우 노년층 취업인수의 증가가 청년층과 중년층에 미치는 영향력이 중국보다 더 작은 것으로 나타났다. 본 연구는 중국과 한국의 경우를 분석하여 양국에서도 세대간 고용대체 관계가 존재하고, 정년연장과 취업 간 부정적인 관계가 존재함을 확인하였다. 이를 토대로 정부의 점진적 정년연장 방안과 대대적인 일자리 창출에 대해 제안하였다. 특히 점진적으로 정년연령을 연장함으로 정년연장이 미치는 부정적 영향을 완화 시킬 필요가 있는 것으로 판단된다. 또한, 정년제 개선, 정년 심사 및 감독에 관한 시스템을 마련할 필요가 있으며, 노동력 수용력이 강한 제3차 산업, 첨단기술산업 등 신흥산업의 육성 및 발전에 초점을 두어야 하며 산업구조를 최적화해야 한다.
중국 및 한국 뿐만 아니라, 전 세계적으로 고령화 사회가 빠른 속도로 진행하고있다. 전 세계적으로 고령화로 인한 경제 문제, 노동 문제, 인구 문제가 날로 심각해지고 있으며 사람들의 생활에도 많은 영향을 미치고 있다. 특히, 인구가 빠르게 노 령화가 됨에 따라 노동력이 부족해져 경제 발전이 정체되는 상황이다. 여러 국가에서는 고령화 현상을 대비하기 위해서 정년연장을 시행함으로써 사람들의 노동주기를 연장하여 노동력이 부족한 상황을 완화시키고 정부의 재정지출을 감소하는 목적을 달성고자 한다. 하지만 정년연장은 노년층 취업인수를 증가시켜 다른 연령층과 의 고용대체를 보일 수 있다는 우려가 있다. 본 연구의 목적은 정년연장이 실제로 청년층이나 다른 연령층의 취업에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히고자 한다. 더 나아가 정년연장과 취업 간 어떤 관계가 존재하는지를 확인하는 것이다. 이에 따라 중국과 한국의 정년연장 정책에 실증적이 고 전면적인 시사점 및 정책적 제언을 제시하고자 한다. 본 연구는 정년연장 및 취업에 관한 이론 및 선행연구를 기반으로 중국과 한국의 정년제 및 정년 현황을 제시하고 정년연장이 취업에 미치는 영향요인으로 노년층과 청·중년층 취업간 관계를 계량적으로 검증하였다. 또한, 취업에 미치는 영향을 연구한 선행연구를 바탕으로 취업에 대한 영향요인인 경제적 요인, 노동적 요인, 인구적 요인을 추정하였다. 종속변수인 취업에 대해서는 더 세분화하여 청년층과 중년층으로 구분하였다. 이에 따라 경제적 요인, 노동적 요인, 인구적 요인, 그리고 정년연장정책이 청⸱중년층 취업에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보기 위하여 벡터오차수정모형을 적용하여 분석하였다. 적용된 시계열분석에서 정년연장이 시행됨에 따라 장기적으로 보면 중국과 한국도 마찬가지로 노년층 취업인수가 청년층 취업인수와 중년층 취업인수 간 부(-)의 인과관계가 존재하고 노년층 취업인수의 증가가 다른 연령층 취업인수를 감소시킬 수 있음을 확인하였다. 즉, 중국과 한국에서도 노년층과 다른 연령층 간 고용대체 관계가 존재함을 알 수 있다. 다만, 중국의 경우 노년층 취업인수의 증가가 한국보다 청년층과 중년층에 더 큰 부정적 영향을 미치는데, 한국의 경우 노년층 취업인수의 증가가 청년층과 중년층에 미치는 영향력이 중국보다 더 작은 것으로 나타났다. 본 연구는 중국과 한국의 경우를 분석하여 양국에서도 세대간 고용대체 관계가 존재하고, 정년연장과 취업 간 부정적인 관계가 존재함을 확인하였다. 이를 토대로 정부의 점진적 정년연장 방안과 대대적인 일자리 창출에 대해 제안하였다. 특히 점진적으로 정년연령을 연장함으로 정년연장이 미치는 부정적 영향을 완화 시킬 필요가 있는 것으로 판단된다. 또한, 정년제 개선, 정년 심사 및 감독에 관한 시스템을 마련할 필요가 있으며, 노동력 수용력이 강한 제3차 산업, 첨단기술산업 등 신흥산업의 육성 및 발전에 초점을 두어야 하며 산업구조를 최적화해야 한다.
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