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NTIS 바로가기본 연구의 목적은 대기업 사무직 구성원이 인식한 직속상사의 진성리더십과 구성원의 혁신행동 간의 관계를 실증적으로 분석하고, 진성리더십과 혁신행동의 관계에서 구성원의 직무 재창조가 갖는 매개효과를 규명하는 것이다. 이를 위해서 공정거래위원회에서 지정한 공시대상기업집단 71개에 속한 기업의 사무직 근로자를 대상으로 온라인 설문조사를 시행하였고, 총 270부의 유효설문을 통해 결과를 분석하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무직 구성원이 인식한 직속상사의 진성리더십은 구성원의 혁신행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 리더가 ...
저자 | 위선희 |
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학위수여기관 | 고려대학교 교육대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 기업교육전공 |
지도교수 | 김준희 |
발행연도 | 2021 |
총페이지 | iv, 97장 |
키워드 | 직무 재창조 혁신행동 Authentic Leadership Job Crafting Innovative Behavior 진성리더십 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T15942941&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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