본 연구는 다양한 영역의 직업 전문성 관련 이론들과 경험적 연구를 근거로 장애인재활상담사의 직업 전문성에 미치는 영향 요인을 파악하고, 전문성을 증진시키기 위한 방안을 모색하는데 있다. 분석 대상은 장애인 재활현장에서 근무하고 있는“장애인재활상담사”이며, 연구 목적을 달성하기 위해 장애인재활상담사의 직업 전문성에 영향을 미치는 요인으로 임파워먼트, 조직문화, 직무만족, ...
본 연구는 다양한 영역의 직업 전문성 관련 이론들과 경험적 연구를 근거로 장애인재활상담사의 직업 전문성에 미치는 영향 요인을 파악하고, 전문성을 증진시키기 위한 방안을 모색하는데 있다. 분석 대상은 장애인 재활현장에서 근무하고 있는“장애인재활상담사”이며, 연구 목적을 달성하기 위해 장애인재활상담사의 직업 전문성에 영향을 미치는 요인으로 임파워먼트, 조직문화, 직무만족, 조직몰입을 독립변수로 투입하고, 직업 전문성에 대한 영향력과 유의성을 검증하였다. 이를 위해 양적연구 방법 및 질적연구 방법을 사용하는 혼합연구방법(mixed method)적용하였다. 우선 설문조사를 통해 얻어진 총 213건의 응답 결과를 최종 양적 분석의 자료로 활용하였다. 또한, 양적 조사연구 결과를 보충할 수 있는 근거자료를 확보하기 위해 보다 정교하고 심층적인 FGI를 통한 질적분석 또한 진행하였다. 본 연구에서는 수집된 자료를 SPSS 24.0을 이용하여 빈도분석, 기술통계분석, 변수 간 차이를 확인하기 위해 독립표본 t-test, 일원배치 분산분석(one way ANONA), 주요 변인간 상관관계를 확인하기 위한 상관관계 분석, 직업 전문성에 영향을 미치는 요인을 알아하기 위한 다중 회귀분석을 실시하였다. 이를 통해 얻은 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 우리나라 장애인재활상담사들의 직업 전문성 정체성 수준은 평균 3.76점으로 비교적 높게 나타났다. 하위 요인에서는 공공서비스에 대한 신념이 가장 높게 나타았으며, 행동의 준거로서의 전문조직의 사용이 가장 낮게 조사되었다. 임파워먼트의 정체성 수준은 평균 3.67점으로 비교적 높게 나타났다. 하위 요인별로는 환경통제가 가장 높게 나타났으며, 다음으로 업무 관계성, 개인업무 지향 순으로 나타나 장애인재활상담사들이 활용할 수 있는 자원에 대한 통제력과 의사결정의 위임에 대한 이해가 높음을 확인할 수 있었다. 조직문화의 정체성 수준은 평균 3.51점으로 비교적 높게 나타났다. 하위 요인에서는 집단문화가 가장 높고, 합리문화가 가장 낮게 나타났다. 장애인 재활현장에 근무하는 구성원들간의 인간적 유대감 및 배려, 신뢰감, 친밀감 등의 업무수행 방식에 해당하는 집단문화가 타 유형에 비해 상대적으로 높게 나타나고 있음을 확인할 수 있었다. 직무만족의 정체성 수준은 평균 3.82점으로 비교적 높게 나타났다. 다른 변수인 조직몰입 정체성 수준은 평균 3.47점으로 기타 다른 변수에 비해 상대적으로 낮게 나타나고 있음을 확인 할 수 있었다. 점점 개인적인 성향이 강해지는 사회현상으로 인해 어느 조직이던 조직몰입의 경향성이 낮아짐을 예상할 수 있을 것이다. 둘째, 연구 참여자의 인구 사회학적 특징에 따른 집단 간 차이를 확인한 결과, 성별에 따라서는 임파워먼트의 하위 요인인 환경통제, 업무 관계성, 개인업무 지향, 조직몰입이 모두 남성이 여성에 비해 높게 나타났으며 통계적으로 유의한 것으로 조사되었다. 연령대에서는 임파워먼트의 하위 요인인 환경통제, 직무만족, 조직몰입이 통계적으로 유의미하였으며, 40세 이상일수록 높게 나타났다. 학력에 따른 차이에서는 직업전문성의 하위요인인 행동의 준거로서의 전문조직의 사용, 자체규제에 대한 신념, 자율성에 대한 신념, 기타 독립변수 네가지 모두 통계적으로 유의미 한 것으로 나타났다. 학력 수준이 높을수록 장애인재활상담사의 직업 전문성에 대한 높은 인식이 있음을 드러내는 결과이다. 마지막으로 경력에 따른 차이에서는 직업전문성의 하위 요인 중 자율성에 대한 신념, 임파워먼트의 하위 요인 중 환경통제, 직무만족, 조직몰입이 통계적으로 유의미 한 것으로 나타났다. 15년 이상의 고 경력자 일수록 위 네가지 요인에 만족하는 것으로 나타났다. 셋째, 본 연구에서 주요 변수로 사용된 직업 전문성, 임파워먼트, 조직문화, 직무만족, 조직몰입 간의 관계를 분석하여 전체적인 변수에 대한 이해를 돕고자 하였으며, 변인 간 상관관계를 확인하기 위해 피어슨 상관관계 분석을 실시하였다. 분석결과 주요 변인들간의 상관관계는 -.260에서 .777 사이에서 유의미한 상관을 보이고 있다. 넷째, 직업 전문성 전체에 미치는 영향에 대하여 다중회귀분석을 사용하여 검증한 결과 인구 사회학적 요인에서는 학력, 독립변수 중에서는 임파워먼트의 하위요인인 환경통제, 개인업무지향, 조직문화의 하위요인인 합리문화, 직무만족이 직업 전문성 전체에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과에 입각해 본 연구결과의 의미는 다음과 같다. 첫째, 이론적 측면에서 장애인재활상담사의 직업 전문성을 설명할 수 있는 통합적인 연구모형을 통한 분석이 요구된다. 또한, 장애인재활상담사의 심리사회적 특성을 반영하여 조직몰입을 설명 할 필요가 있다. 사회경제적 지위 요인을 통한 직업 전문성에 대한 설명이 필요하다. 둘째, 장애인재활상담사의 직업 전문성에 유의한 영향을 미치는 임파워먼트(개인업무 지향), 조직문화(합리문화), 직무만족을 높이기 위한 정책적 지원방안이 마련되어야 한다. 셋째, 직업 전문성의 구성요소인 공공서비스에 대한 신념을 높이기 위한 국가 차원의 지원제도 마련이 필요하다. 이에 국가자격인 장애인재활상담사가 보건복지부 뿐만 아니라 고용노동부, 교육부, 국토교통부에서 지정한 다양한 재활서비스 기관에서 근무할 수 있는 배치기준을 마련해야 한다. 셋째, 직업 전문성 구성요소인 주요한 준거로서의 전문조직의 활용을 위해 한국장애인재활상담사협회를 정책적으로 적극 지원하여, 장애인재활상담에 대한 국가적 가치를 부여해야 한다. 그래야 장애인재활상담사의 직업 전문성 향상을 위한 지속적인 교육과정 보완, 효과적인 보수교육 체계 마련이 가능해 질 것이다. 본 연구는 장애인재활상담사가 국가 자격으로 전환된 후, 직업 전문성 관련 국내 최초의 연구라는 점에서 의미를 가진다. Hall(1968)의 직업전문성 이론과 경험적 연구를 근거로 장애인재활상담사의 직업전문성에 영향을 미치는 요인을 예측할 수 있는 모형을 제시하여, 임파워먼트, 조직문화, 직무만족, 조직몰입의 영향을 검증하였다. 검증한 결과를 토대로 장애인재활상담사의 직업 전문성 발전방안을 제안하였다. 개인·조직·사회 통합적인 측면에서의 지속적인 발전을 도모해야 할 것이다. 이 연구가 장애인재활상담사의 직업 전문성 향상에 기여하고, 장애인들의 삶에 보탬이 되는 직업인으로 발전할 수 있는 실천적인 대안으로 확대될 수 있기를 기대한다.
본 연구는 다양한 영역의 직업 전문성 관련 이론들과 경험적 연구를 근거로 장애인재활상담사의 직업 전문성에 미치는 영향 요인을 파악하고, 전문성을 증진시키기 위한 방안을 모색하는데 있다. 분석 대상은 장애인 재활현장에서 근무하고 있는“장애인재활상담사”이며, 연구 목적을 달성하기 위해 장애인재활상담사의 직업 전문성에 영향을 미치는 요인으로 임파워먼트, 조직문화, 직무만족, 조직몰입을 독립변수로 투입하고, 직업 전문성에 대한 영향력과 유의성을 검증하였다. 이를 위해 양적연구 방법 및 질적연구 방법을 사용하는 혼합연구방법(mixed method)적용하였다. 우선 설문조사를 통해 얻어진 총 213건의 응답 결과를 최종 양적 분석의 자료로 활용하였다. 또한, 양적 조사연구 결과를 보충할 수 있는 근거자료를 확보하기 위해 보다 정교하고 심층적인 FGI를 통한 질적분석 또한 진행하였다. 본 연구에서는 수집된 자료를 SPSS 24.0을 이용하여 빈도분석, 기술통계분석, 변수 간 차이를 확인하기 위해 독립표본 t-test, 일원배치 분산분석(one way ANONA), 주요 변인간 상관관계를 확인하기 위한 상관관계 분석, 직업 전문성에 영향을 미치는 요인을 알아하기 위한 다중 회귀분석을 실시하였다. 이를 통해 얻은 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 우리나라 장애인재활상담사들의 직업 전문성 정체성 수준은 평균 3.76점으로 비교적 높게 나타났다. 하위 요인에서는 공공서비스에 대한 신념이 가장 높게 나타았으며, 행동의 준거로서의 전문조직의 사용이 가장 낮게 조사되었다. 임파워먼트의 정체성 수준은 평균 3.67점으로 비교적 높게 나타났다. 하위 요인별로는 환경통제가 가장 높게 나타났으며, 다음으로 업무 관계성, 개인업무 지향 순으로 나타나 장애인재활상담사들이 활용할 수 있는 자원에 대한 통제력과 의사결정의 위임에 대한 이해가 높음을 확인할 수 있었다. 조직문화의 정체성 수준은 평균 3.51점으로 비교적 높게 나타났다. 하위 요인에서는 집단문화가 가장 높고, 합리문화가 가장 낮게 나타났다. 장애인 재활현장에 근무하는 구성원들간의 인간적 유대감 및 배려, 신뢰감, 친밀감 등의 업무수행 방식에 해당하는 집단문화가 타 유형에 비해 상대적으로 높게 나타나고 있음을 확인할 수 있었다. 직무만족의 정체성 수준은 평균 3.82점으로 비교적 높게 나타났다. 다른 변수인 조직몰입 정체성 수준은 평균 3.47점으로 기타 다른 변수에 비해 상대적으로 낮게 나타나고 있음을 확인 할 수 있었다. 점점 개인적인 성향이 강해지는 사회현상으로 인해 어느 조직이던 조직몰입의 경향성이 낮아짐을 예상할 수 있을 것이다. 둘째, 연구 참여자의 인구 사회학적 특징에 따른 집단 간 차이를 확인한 결과, 성별에 따라서는 임파워먼트의 하위 요인인 환경통제, 업무 관계성, 개인업무 지향, 조직몰입이 모두 남성이 여성에 비해 높게 나타났으며 통계적으로 유의한 것으로 조사되었다. 연령대에서는 임파워먼트의 하위 요인인 환경통제, 직무만족, 조직몰입이 통계적으로 유의미하였으며, 40세 이상일수록 높게 나타났다. 학력에 따른 차이에서는 직업전문성의 하위요인인 행동의 준거로서의 전문조직의 사용, 자체규제에 대한 신념, 자율성에 대한 신념, 기타 독립변수 네가지 모두 통계적으로 유의미 한 것으로 나타났다. 학력 수준이 높을수록 장애인재활상담사의 직업 전문성에 대한 높은 인식이 있음을 드러내는 결과이다. 마지막으로 경력에 따른 차이에서는 직업전문성의 하위 요인 중 자율성에 대한 신념, 임파워먼트의 하위 요인 중 환경통제, 직무만족, 조직몰입이 통계적으로 유의미 한 것으로 나타났다. 15년 이상의 고 경력자 일수록 위 네가지 요인에 만족하는 것으로 나타났다. 셋째, 본 연구에서 주요 변수로 사용된 직업 전문성, 임파워먼트, 조직문화, 직무만족, 조직몰입 간의 관계를 분석하여 전체적인 변수에 대한 이해를 돕고자 하였으며, 변인 간 상관관계를 확인하기 위해 피어슨 상관관계 분석을 실시하였다. 분석결과 주요 변인들간의 상관관계는 -.260에서 .777 사이에서 유의미한 상관을 보이고 있다. 넷째, 직업 전문성 전체에 미치는 영향에 대하여 다중회귀분석을 사용하여 검증한 결과 인구 사회학적 요인에서는 학력, 독립변수 중에서는 임파워먼트의 하위요인인 환경통제, 개인업무지향, 조직문화의 하위요인인 합리문화, 직무만족이 직업 전문성 전체에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과에 입각해 본 연구결과의 의미는 다음과 같다. 첫째, 이론적 측면에서 장애인재활상담사의 직업 전문성을 설명할 수 있는 통합적인 연구모형을 통한 분석이 요구된다. 또한, 장애인재활상담사의 심리사회적 특성을 반영하여 조직몰입을 설명 할 필요가 있다. 사회경제적 지위 요인을 통한 직업 전문성에 대한 설명이 필요하다. 둘째, 장애인재활상담사의 직업 전문성에 유의한 영향을 미치는 임파워먼트(개인업무 지향), 조직문화(합리문화), 직무만족을 높이기 위한 정책적 지원방안이 마련되어야 한다. 셋째, 직업 전문성의 구성요소인 공공서비스에 대한 신념을 높이기 위한 국가 차원의 지원제도 마련이 필요하다. 이에 국가자격인 장애인재활상담사가 보건복지부 뿐만 아니라 고용노동부, 교육부, 국토교통부에서 지정한 다양한 재활서비스 기관에서 근무할 수 있는 배치기준을 마련해야 한다. 셋째, 직업 전문성 구성요소인 주요한 준거로서의 전문조직의 활용을 위해 한국장애인재활상담사협회를 정책적으로 적극 지원하여, 장애인재활상담에 대한 국가적 가치를 부여해야 한다. 그래야 장애인재활상담사의 직업 전문성 향상을 위한 지속적인 교육과정 보완, 효과적인 보수교육 체계 마련이 가능해 질 것이다. 본 연구는 장애인재활상담사가 국가 자격으로 전환된 후, 직업 전문성 관련 국내 최초의 연구라는 점에서 의미를 가진다. Hall(1968)의 직업전문성 이론과 경험적 연구를 근거로 장애인재활상담사의 직업전문성에 영향을 미치는 요인을 예측할 수 있는 모형을 제시하여, 임파워먼트, 조직문화, 직무만족, 조직몰입의 영향을 검증하였다. 검증한 결과를 토대로 장애인재활상담사의 직업 전문성 발전방안을 제안하였다. 개인·조직·사회 통합적인 측면에서의 지속적인 발전을 도모해야 할 것이다. 이 연구가 장애인재활상담사의 직업 전문성 향상에 기여하고, 장애인들의 삶에 보탬이 되는 직업인으로 발전할 수 있는 실천적인 대안으로 확대될 수 있기를 기대한다.
This study identifies factors influencing the professionalism of rehabilitation counselors and searches for plans to promote their professionalism based on theories and experiential research on professionalism in various areas. The study analyzed rehabilitation counselors working in the field o...
This study identifies factors influencing the professionalism of rehabilitation counselors and searches for plans to promote their professionalism based on theories and experiential research on professionalism in various areas. The study analyzed rehabilitation counselors working in the field of rehabilitation for the disabled. In an effort to fulfill the research objectives, the study entered empowerment, organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment as independent variables affecting the professionalism of rehabilitation counselors and tested their impacts and significance on professionalism. Here, a mixed method was applied that combined quantitative and qualitative methodology. A total of 212 responses from a survey were used in the final quantitative analysis data. A qualitative analysis followed with a more sophisticated and profound FGI to obtain ground data to supplement the quantitative results. In the study, collected data was put into frequency analysis, descriptive statistical analysis, independent-sample t-test to examine differences between variables, one-way ANOVA, correlation analysis to examine correlations between major variables, and multiple regression analysis to identify factors influencing professionalism with the SPSS 24.0 program. The findings are summarized as follows: First, rehabilitation counselors in the country scored a relatively high average in the identity of professionalism at 3.76. Of its subfactors, belief in public service and the use of a professional organization as a standard of action received the highest and lowest points, respectively. Their average scores were also relatively high in the identity of empowerment at 3.67. Of its subfactors, environmental control was the highest, followed by job relationship and orientation toward individual work, in that order. These findings indicate that rehabilitation counselors had a high understanding of their control over available resources and decision-making delegation. Their average scores were also relatively high in the identity of organizational culture at 3.51. Of its subfactors, group culture was the highest, and rational culture was the lowest. Group culture covers job performance methods, including reliability, intimacy, human connection, and human consideration, which was relatively higher than other types of culture among the members working in the field of rehabilitation for the disabled. The rehabilitation counselors also scored a relatively high average in the identity of job satisfaction at 3.82. They scored an average of 3.47 points in the identity of organizational commitment, which was relatively lower than other variables. The increasingly stronger individual tendency across society will lower the tendency of organizational commitment at any organization. Second, the study examined group differences according to the sociodemographic characteristics of the participants and found that men were higher in all subfactors of empowerment, including environmental control, job relationship, orientation toward individual work, and organizational commitment, than women were with statistical significance. There were statistically significant differences according to age in environmental control, job satisfaction, and organizational commitment under empowerment. These were higher among the participants that were 40 or older. There were statistically significant differences according to educational backgrounds in all four subfactors of professionalism as independent variables, including the use of a professional organization as a standard of action, belief in the in-house regulations, belief in autonomy, and others. These findings show that rehabilitation counselors had a higher perception of professionalism according to higher educational backgrounds. The study also examined differences according to career and found statistically significant differences in belief in autonomy under professionalism and in environmental control, job satisfaction, and organizational commitment under empowerment. Those who had a long career of 15 years or more tended to be satisfied with these four factors. Third, the study analyzed the relationship among professionalism, empowerment, organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment as its main variables to promote the overall understanding of the variables. Pearson's correlation analysis was conducted to check the correlations among the variables. The analysis results show significant correlations among them in the range of -.260 ~ .777. Finally, the study tested the impacts on overall professionalism with multiple regression analysis and found that it was under the significant influence of educational background as a sociodemographic factor, environmental control and orientation toward individual work under empowerment, and rational culture and job satisfaction under organizational culture as independent variables. These findings hold significance in the following aspects: first, in the theoretical aspect, there is a need for analysis with an integrated research model to explain the professionalism of rehabilitation counselors. It is also needed to explain organizational commitment by reflecting on the sociopsychological characteristics of rehabilitation counselors and their professionalism based on their socioeconomic status; second, there should be policy support measures to increase empowerment (orientation toward individual work), organizational culture (rational culture), and job satisfaction that have significant effects on the professionalism of rehabilitation counselors; third, the government should establish a support system to increase belief in public service as a component of professionalism. There should be a set of deployment criteria for rehabilitation counselors as a national qualification to work at various rehabilitation service institutions designated by the Ministry of Employment and Labor, Ministry of Education, and Ministry of Land, Infrastructure, and Transport as well as the Ministry of Health and Welfare; third, the Korean Association of Rehabilitation Counselors should receive active support at the policy level to grant national value to rehabilitation counseling for the disabled and promote the utilization of a professional organization as a major criterion, a component of professionalism. This approach will help to continuously supplement the curriculum and build an effective continuing education system to enhance the professionalism of rehabilitation counselors. This study holds its significance as the nation's first research on professionalism since rehabilitation counselors became a national qualification. The study proposed a model to predict factors influencing the professionalism of rehabilitation counselors based on Hall (1968)'s professionalism theory and experiential research and tested the effects of empowerment, organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment. Based on the test results, the study proposed plans to develop the professionalism of rehabilitation counselors and raised a need to promote its continuous development in the aspect of individual, organizational, and social integration. The findings of the study will hopefully expand as practical alternatives to contribute to the improved professionalism of rehabilitation counselors and promote their development into professionals that help the disabled with their life.
This study identifies factors influencing the professionalism of rehabilitation counselors and searches for plans to promote their professionalism based on theories and experiential research on professionalism in various areas. The study analyzed rehabilitation counselors working in the field of rehabilitation for the disabled. In an effort to fulfill the research objectives, the study entered empowerment, organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment as independent variables affecting the professionalism of rehabilitation counselors and tested their impacts and significance on professionalism. Here, a mixed method was applied that combined quantitative and qualitative methodology. A total of 212 responses from a survey were used in the final quantitative analysis data. A qualitative analysis followed with a more sophisticated and profound FGI to obtain ground data to supplement the quantitative results. In the study, collected data was put into frequency analysis, descriptive statistical analysis, independent-sample t-test to examine differences between variables, one-way ANOVA, correlation analysis to examine correlations between major variables, and multiple regression analysis to identify factors influencing professionalism with the SPSS 24.0 program. The findings are summarized as follows: First, rehabilitation counselors in the country scored a relatively high average in the identity of professionalism at 3.76. Of its subfactors, belief in public service and the use of a professional organization as a standard of action received the highest and lowest points, respectively. Their average scores were also relatively high in the identity of empowerment at 3.67. Of its subfactors, environmental control was the highest, followed by job relationship and orientation toward individual work, in that order. These findings indicate that rehabilitation counselors had a high understanding of their control over available resources and decision-making delegation. Their average scores were also relatively high in the identity of organizational culture at 3.51. Of its subfactors, group culture was the highest, and rational culture was the lowest. Group culture covers job performance methods, including reliability, intimacy, human connection, and human consideration, which was relatively higher than other types of culture among the members working in the field of rehabilitation for the disabled. The rehabilitation counselors also scored a relatively high average in the identity of job satisfaction at 3.82. They scored an average of 3.47 points in the identity of organizational commitment, which was relatively lower than other variables. The increasingly stronger individual tendency across society will lower the tendency of organizational commitment at any organization. Second, the study examined group differences according to the sociodemographic characteristics of the participants and found that men were higher in all subfactors of empowerment, including environmental control, job relationship, orientation toward individual work, and organizational commitment, than women were with statistical significance. There were statistically significant differences according to age in environmental control, job satisfaction, and organizational commitment under empowerment. These were higher among the participants that were 40 or older. There were statistically significant differences according to educational backgrounds in all four subfactors of professionalism as independent variables, including the use of a professional organization as a standard of action, belief in the in-house regulations, belief in autonomy, and others. These findings show that rehabilitation counselors had a higher perception of professionalism according to higher educational backgrounds. The study also examined differences according to career and found statistically significant differences in belief in autonomy under professionalism and in environmental control, job satisfaction, and organizational commitment under empowerment. Those who had a long career of 15 years or more tended to be satisfied with these four factors. Third, the study analyzed the relationship among professionalism, empowerment, organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment as its main variables to promote the overall understanding of the variables. Pearson's correlation analysis was conducted to check the correlations among the variables. The analysis results show significant correlations among them in the range of -.260 ~ .777. Finally, the study tested the impacts on overall professionalism with multiple regression analysis and found that it was under the significant influence of educational background as a sociodemographic factor, environmental control and orientation toward individual work under empowerment, and rational culture and job satisfaction under organizational culture as independent variables. These findings hold significance in the following aspects: first, in the theoretical aspect, there is a need for analysis with an integrated research model to explain the professionalism of rehabilitation counselors. It is also needed to explain organizational commitment by reflecting on the sociopsychological characteristics of rehabilitation counselors and their professionalism based on their socioeconomic status; second, there should be policy support measures to increase empowerment (orientation toward individual work), organizational culture (rational culture), and job satisfaction that have significant effects on the professionalism of rehabilitation counselors; third, the government should establish a support system to increase belief in public service as a component of professionalism. There should be a set of deployment criteria for rehabilitation counselors as a national qualification to work at various rehabilitation service institutions designated by the Ministry of Employment and Labor, Ministry of Education, and Ministry of Land, Infrastructure, and Transport as well as the Ministry of Health and Welfare; third, the Korean Association of Rehabilitation Counselors should receive active support at the policy level to grant national value to rehabilitation counseling for the disabled and promote the utilization of a professional organization as a major criterion, a component of professionalism. This approach will help to continuously supplement the curriculum and build an effective continuing education system to enhance the professionalism of rehabilitation counselors. This study holds its significance as the nation's first research on professionalism since rehabilitation counselors became a national qualification. The study proposed a model to predict factors influencing the professionalism of rehabilitation counselors based on Hall (1968)'s professionalism theory and experiential research and tested the effects of empowerment, organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment. Based on the test results, the study proposed plans to develop the professionalism of rehabilitation counselors and raised a need to promote its continuous development in the aspect of individual, organizational, and social integration. The findings of the study will hopefully expand as practical alternatives to contribute to the improved professionalism of rehabilitation counselors and promote their development into professionals that help the disabled with their life.
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